Global EOR · Vue d’ensemble

FreelanX EOR · Employer of Record · Paie · Conformité locale

Recrute quelqu’un à l’étranger, sans entité.

FreelanX EOR emploie le collaborateur de l’entreprise dans son pays : contrat local, paie, impôts et avantages sociaux obligatoires. L’entreprise choisit la personne et dirige le travail.

Lancer une demande

Voir les tarifs

EntrepriseChoisit la personne

FreelanX EOREmploie localement

CollaborateurTravaille pour l’entreprise

PrixDès 499 $ / salarié / mois

Facturé au mois549 $ / salarié / mois

Dépôt de garantieUn mois de salaire

Pays50+

IntégrationDe 2 à 30 jours

Qui fait quoi

Deux rôles, bien séparés.

Entreprise

Choisir la personne

Diriger le travail au quotidien

Approuver les congés et les changements

Payer une facture mensuelle

FreelanX EOR

Emploie le collaborateur de l’entreprise avec un contrat local

Gère la paie, les impôts et les déclarations

Fournit les avantages sociaux obligatoires

Assure la conformité de l’emploi dans le pays

Ce que ça coûte

Trois lignes, zéro surprise.

Le salaire et les cotisations patronales sont facturés au coût réel. Les frais FreelanX EOR sont forfaitaires et n’augmentent pas avec le salaire.

Dès 499 $ par salarié et par mois, facturé à l’année

549 $ facturés au mois

Dépôt de garantie : un mois de salaire

Exemple : un salarié en Allemagne, 5 000 $ bruts par moisIndicatif

Salaire brutAu coût réel5 000 $

Cotisations patronales (environ 21 % en Allemagne)Au coût réel1 050 $

Frais FreelanX EORForfait499 $

Total mensuel6 549 $

Cotisations patronales issues de notre guide Allemagne (vérifié en octobre 2026), hors prélèvements annexes. Aux États-Unis, elles représentent environ 8 % à 12 % du salaire brut (FICA, taxes fédérale et d’État sur le chômage, assurance accidents du travail), d’après notre guide Amérique du Nord. Le devis de l’entreprise donne le montant exact.

Bureaux ouvertsOuverture prochaine

Où

50+ pays, six régions.

Délai d’intégration par région, du contrat signé au premier jour.

Europe30 pays2 à 10 jours

Amérique du Nord2 pays2 à 10 jours

Amérique latine3 pays5 à 20 jours

Maghreb & Afrique4 pays10 à 30 jours

CCG6 pays5 à 20 jours

Asie-Pacifique12 pays3 à 20 jours

Tous les pays

Comment ça marche

Cinq étapes jusqu’au premier jour.

ÉTAPE 1Choisis le paysLà où la personne travaillera.

ÉTAPE 2Type de collaborationSalarié ou prestataire.

ÉTAPE 3Poste et datesIntitulé, date de début, durée.

ÉTAPE 4PropositionCoût, dépôt de garantie et date de début.

ÉTAPE 5Signature et intégrationDe 2 à 30 jours.

Trois façons de travailler ensemble

Choisis le bon contrat.

Salarié via FreelanX EOR

FreelanX Contractors+

Prestataire

Qui est l’employeur légal ou le client

FreelanX EOR

L’entreprise

Contrat de travail local

—

Paie, impôts, avantages sociaux

—

Protection contre la requalification

—

Prix par mois

499 $ à l’année · 549 $ au mois

279 $

19 $

Intégrations

Chaque embauche EOR, dans tes outils RH.

Une nouvelle recrue ajoutée dans Workday, BambooHR ou HiBob, des comptes créés dans Okta, des récapitulatifs de paie pour ton équipe finance.

Voir toutes les intégrations

PersonioGreenhouseQuickBooksOracle NetSuiteWiseMicrosoft TeamsConfluenceTrelloNotionLinearGitLabFigmaDropbox SignGoogle DriveSharePointDropboxMakePower AutomateHubSpotOktaGoogle

SAP SuccessFactorsHiBobXeroStripeSlackGoogle WorkspaceJiraAsanamonday.comClickUpGitHubBitbucketAdobe Acrobat SignOneDriveZapiern8nSalesforceSnowflakeMicrosoft Entra ID

Comment fonctionne un EOR

Trois parties, deux contrats, une seule facture.

FreelanX EOR se place entre ton entreprise et la personne que tu recrutes : c’est l’employeur dans le pays, et tu restes responsable du travail. Voici comment circulent les contrats, le travail et l’argent.

Deux contrats

Un contrat de service EOR entre ton entreprise et FreelanX EOR, et un contrat de travail local entre FreelanX EOR et la personne. La personne n’a jamais besoin d’un contrat avec ton entreprise.

Une seule ligne hiérarchique

Tu choisis la personne et tu diriges le travail. FreelanX EOR est l’employeur légal : contrat, paie, impôts et avantages sociaux obligatoires, selon le droit du pays.

Une seule facture

Chaque mois, tu paies une seule facture : salaire et cotisations patronales au coût réel, plus le forfait FreelanX EOR. FreelanX EOR paie la personne et les autorités.

Responsabilités

Qui fait quoi, ligne par ligne.

De la demande à la fin de l’emploi, chaque tâche a un seul responsable. Choisis un rôle pour voir sa part.

Même répartition que Qui fait quoi

TâcheToiFreelanX EOREORCollaborateurPersonne

Avant le démarrage

Choisir la personne

Définir le poste, le salaire et la date de début

Envoyer une proposition : coût mensuel, dépôt de garantie, date de début

Rédiger le contrat de travail selon les règles du pays

Signer le contrat de travail en ligne

Intégration

Réunir les documents exigés par la loi

Déclarer la personne auprès des autorités locales

Mettre en place la paie

Chaque mois

Faire la paie, verser le salaire, émettre les bulletins

Prélever impôts et cotisations, déposer les déclarations

Signaler ce qui modifie la paie, comme une augmentation ou une prime

Payer une facture mensuelle

Au quotidien

Objectifs, tâches, outils, horaires et retours

Faire le travail

Approuver les demandes de congé

Appliquer les règles locales sur les congés et le temps de travail

Répondre aux questions sur l’emploi

Changements et fin

Décider d’une augmentation, d’un nouveau poste ou de la fin de l’emploi

Appliquer le préavis, la procédure et le solde de tout compte selon la loi

Calendrier

De ta demande au premier bulletin de paie.

L’intégration prend de 2 à 30 jours, selon le pays. Choisis une région pour voir le parcours type.

Jour 0
Tu envoies la demande
Cinq étapes courtes, environ 5 minutes.
Sous 24 heures ouvrées
Proposition
Coût mensuel, dépôt de garantie et date de début, avec le contrat.
Quand tu acceptes
Contrat signé
La personne signe le contrat de travail local en ligne.
2 à 10 jours en Europe
Intégration
Documents exigés par la loi, déclaration auprès des autorités, mise en place de la paie.
Date de début
Premier jour
Avantages sociaux obligatoires en place dès le premier jour.
Fin du premier mois
Première paie
Salaire versé, bulletin émis, déclarations déposées. Une seule facture pour toi.

Europe · Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Chypre, Tchéquie, Danemark, Estonie, Finlande, France, Allemagne, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Espagne, Suède, Royaume-Uni, Suisse, Norvège

Délai d’intégration par région

Du contrat signé au premier jour, indicatif et confirmé dans ta proposition.

051015202530jours

Europe2 à 10 jours

Amérique du Nord2 à 10 jours

Amérique latine5 à 20 jours

Maghreb & Afrique10 à 30 jours

CCG5 à 20 jours

Asie-Pacifique3 à 20 jours

Pays par région

Là où FreelanX EOR emploie aujourd’hui.

Europe30

Amérique du Nord2

Amérique latine3

Maghreb & Afrique6

CCG6

Asie-Pacifique12

50+ pays dans six régions. Tous les pays

Le coût, analysé

Un forfait pèse moins quand le salaire augmente.

Le salaire et les cotisations patronales sont facturés au coût réel ; les frais FreelanX EOR sont les mêmes quel que soit le salaire. Ils représentent donc une part plus faible du total pour les postes seniors, et c’est le pays qui fait l’essentiel de la différence.

Les frais en pourcentage du salaire brut

Salaire brut mensuel, un salarié.

3 000 $16,6 %

5 000 $10,0 %

8 000 $6,2 %

12 000 $4,2 %

Calcul sur les prix publiés : frais ÷ salaire brut.

Où va l’argent

Un salarié en Allemagne, 5 000 $ bruts par mois, facturé à l’année.

Salaire brut 76 %Cotisations patronales 16 %Frais FreelanX EOR 8 %

Total mensuel6 549 $

Total ÷ salaire brut1,31×

Indicatif. Cotisations patronales d’environ 21 % d’après notre guide Allemagne, comme dans l’exemple ci-dessus. Ta proposition donne le montant exact. Simulateur de coût

Risques couverts

Ce qui passe à FreelanX EOR, et ce qui reste chez toi.

En tant qu’employeur légal, FreelanX EOR porte les obligations de l’employeur dans le pays. Certaines questions dépendent de ce que ton entreprise y fait.

Porté par FreelanX EOR, l’employeur légal

Contrat de travailRédigé selon les règles du pays : forme, période d’essai, préavis, congés.
Paie et prélèvementsSalaire, impôts et cotisations calculés et versés chaque mois.
DéclarationsDéclarations sociales et fiscales faites dans les délais, en tant qu’employeur.
Avantages sociaux obligatoiresLes avantages sociaux exigés par la loi, dès le premier jour.
Statut des salariésLa personne est salariée avec un contrat local, pas un prestataire déguisé.
La fin d’un emploiPréavis, procédure et solde de tout compte appliqués selon la loi.
Visas et permis de travailParrainé par FreelanX EOR quand la personne en a besoin, dans les 50+ pays couverts.
Droits sur le travailLe contrat FreelanX EOR transfère à ton entreprise la propriété intellectuelle du travail.

Reste chez toi

Choisir la personneEt diriger le travail, au quotidien.
La situation fiscale de ton entrepriseCe que fait la personne, par exemple signer des contrats, peut créer une présence fiscale.
Tes décisionsAugmentation, nouveau poste, fin de l’emploi : c’est toi qui décides, dans le cadre de la loi.

Ce qu’un EOR ne fait pas

EOR, entité ou prestataire

Quel modèle convient à ton recrutement ?

Trois questions, une suggestion, puis les trois modèles côte à côte.

1. Comment la personne travaille-t-elle ?

2. Combien de personnes dans ce pays ?

3. La personne vendra-t-elle ou signera-t-elle des contrats sur place ?

Suggestion

FreelanX EOR

Un salarié avec un contrat local, sans ouvrir d’entité. FreelanX EOR est l’employeur légal ; tu diriges le travail.

499 $ par salarié et par mois facturé à l’année, 549 $ au mois, dépôt de garantie d’un mois de salaire. De 2 à 30 jours.

Lancer une demande

FreelanX EORTa propre entitéPrestataire

Qui emploie ou engageFreelanX EOR, en tant qu’employeurTon entrepriseTon entreprise, ou FreelanX EOR avec Contractors+

Délai de démarrageDe 2 à 30 joursUne entité est d’abord créée et immatriculéeÀ la signature du contrat

Coût mensuelSalaire et cotisations au coût réel + 499 $ ou 549 $Salaire et cotisations + ta propre paie, comptabilité et gestion juridiqueFacture + 19 $ ou 279 $

Risque de requalificationPorté par FreelanX EORLe tienLe tien avec Contractors, porté avec Contractors+

Présence fiscaleDépend de l’activitéTu es établi dans le paysDépend de l’activité

Idéal pourRecruter vite dans un nouveau paysUn marché durable avec une équipeUn travail indépendant, à la mission

Information générale, pas un conseil juridique.

Autres questions

Ce que demandent les entreprises avant de démarrer.

FreelanX EOR peut-il recruter la personne pour moi ?

Non. FreelanX EOR emploie. Pour trouver la personne, utilise FreelanX Talent, ou FreelanX Select : notre équipe sélectionne à la main, avec une présélection sous 48 heures et 10 % seulement si tu recrutes.

Un prestataire peut-il devenir salarié ?

Oui. Via FreelanX EOR, un prestataire peut devenir salarié. Un nouveau contrat local est signé.

Qui gère la personne au quotidien ?

Toi : objectifs, tâches, outils, horaires et retours. Tu approuves les demandes de congé ; FreelanX EOR applique les règles locales.

Comment fonctionnent les augmentations et les primes ?

Tu décides et tu en informes FreelanX EOR, qui applique le changement dans la paie et sur le bulletin.

Que se passe-t-il à la fin de l’emploi ?

C’est toi qui décides. FreelanX EOR applique ce que la loi exige : préavis, procédure et solde de tout compte.

Qu’est-ce que le dépôt de garantie ?

Un mois de salaire par salarié, conservé pendant la durée de l’emploi et restitué sous 15 jours après la fin du contrat.

FreelanX EOR peut-il parrainer un visa ou un permis de travail ?

Oui. FreelanX EOR peut parrainer des visas et des permis de travail dans les 50+ pays couverts. Les règles et délais de traitement du pays s’appliquent ; les guides pays les décrivent.

FreelanX EOR est-il un PEO ?

Non. FreelanX ne propose pas de PEO, le modèle où tu co-emploies via ta propre entité.

Toutes les questions EOR

Nouveau · Simulateur d’embauche à l’internationalChoisis un pays, un salaire et une date. Suis ton embauche jour après jour, jusqu’à la première paie.Simuler mon embauche Ou décris ton embauche en une phrase IACopilote d’embauche internationale

FAQ · Global EOR

Les questions qu’on pose en premier.

Toutes les questions

FreelanX EOR emploie-t-il le collaborateur de l’entreprise ?

Oui. FreelanX EOR signe le contrat de travail local et gère la paie, les impôts et les avantages sociaux obligatoires.

Quels pays sont couverts ?

50+ pays en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique latine, au Maghreb, dans le CCG et en Asie-Pacifique.

Combien ça coûte ?

Dès 499 $ par salarié et par mois facturé à l’année, ou 549 $ facturés au mois, plus le salaire et les cotisations patronales au coût réel. Dépôt de garantie : un mois de salaire.

Combien de temps ça prend ?

De 2 à 30 jours selon la région.

Recrute à l’étranger sans entité locale.

Dis-nous qui l’entreprise veut employer et où. Une proposition arrive avec le contrat.

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FreelanX EOR · Employer of Record · Paie · Conformité locale

Recrute quelqu’un à l’étranger, sans entité.

FreelanX EOR emploie le collaborateur de l’entreprise dans son pays. L’entreprise choisit la personne et dirige le travail.

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Voir les tarifs

PrixDès 499 $ / mois

Facturé au mois549 $

Dépôt de garantieUn mois de salaire

Pays50+

Intégration2 à 30 jours

Qui fait quoi

Deux rôles, bien séparés.

Entreprise

Choisir la personne

Diriger le travail

Payer une facture mensuelle

FreelanX EOR

Contrat local · paie et impôts · avantages sociaux obligatoires · conformité

Ce que ça coûte

Trois lignes, zéro surprise.

Salaire brut5 000 $

Cotisations patronales (DE)1 050 $

Frais FreelanX EOR499 $

Total mensuel6 549 $

Où

50+ pays, six régions.

Europe2 à 10 jours

Amérique du Nord2 à 10 jours

Amérique latine5 à 20 jours

Maghreb & Afrique10 à 30 jours

CCG5 à 20 jours

Asie-Pacifique3 à 20 jours

Comment ça marche

Cinq étapes jusqu’au premier jour.

Choisis le pays

Type de collaboration

Poste et dates

Proposition

Coût, dépôt de garantie, date de début.

Signature et intégration

2 à 30 jours.

Comment fonctionne un EOR

Trois parties, deux contrats, une seule facture.

EntrepriseChoisit la personne, dirige le travail

Contrat de service EORUne facture mensuelle

FreelanX EOREmployeur légal dans le pays

Impôts, cotisations, déclarations auprès des autorités locales

Contrat de travail localSalaire et bulletin de paie

CollaborateurTravaille pour toi, avec des droits locaux

Tu diriges le travail au quotidien : objectifs, tâches, outils, retours.

Deux contrats

Un contrat de service EOR entre ton entreprise et FreelanX EOR, et un contrat de travail local entre FreelanX EOR et la personne. La personne n’a jamais besoin d’un contrat avec ton entreprise.

Une seule ligne hiérarchique

Tu choisis la personne et tu diriges le travail. FreelanX EOR est l’employeur légal : contrat, paie, impôts et avantages sociaux obligatoires, selon le droit du pays.

Une seule facture

Chaque mois, tu paies une seule facture : salaire et cotisations patronales au coût réel, plus le forfait FreelanX EOR. FreelanX EOR paie la personne et les autorités.

Responsabilités

Qui fait quoi, ligne par ligne.

De la demande à la fin de l’emploi, chaque tâche a un seul responsable. Choisis un rôle pour voir sa part.

Même répartition que Qui fait quoi

TâcheToiFreelanX EOREORCollaborateurPersonne

Avant le démarrage

Choisir la personne

Définir le poste, le salaire et la date de début

Envoyer une proposition : coût mensuel, dépôt de garantie, date de début

Rédiger le contrat de travail selon les règles du pays

Signer le contrat de travail en ligne

Intégration

Réunir les documents exigés par la loi

Déclarer la personne auprès des autorités locales

Mettre en place la paie

Chaque mois

Faire la paie, verser le salaire, émettre les bulletins

Prélever impôts et cotisations, déposer les déclarations

Signaler ce qui modifie la paie, comme une augmentation ou une prime

Payer une facture mensuelle

Au quotidien

Objectifs, tâches, outils, horaires et retours

Faire le travail

Approuver les demandes de congé

Appliquer les règles locales sur les congés et le temps de travail

Répondre aux questions sur l’emploi

Changements et fin

Décider d’une augmentation, d’un nouveau poste ou de la fin de l’emploi

Appliquer le préavis, la procédure et le solde de tout compte selon la loi

Calendrier

De ta demande au premier bulletin de paie.

L’intégration prend de 2 à 30 jours, selon le pays. Choisis une région pour voir le parcours type.

Jour 0
Tu envoies la demande
Cinq étapes courtes, environ 5 minutes.
Sous 24 heures ouvrées
Proposition
Coût mensuel, dépôt de garantie et date de début, avec le contrat.
Quand tu acceptes
Contrat signé
La personne signe le contrat de travail local en ligne.
2 à 10 jours en Europe
Intégration
Documents exigés par la loi, déclaration auprès des autorités, mise en place de la paie.
Date de début
Premier jour
Avantages sociaux obligatoires en place dès le premier jour.
Fin du premier mois
Première paie
Salaire versé, bulletin émis, déclarations déposées. Une seule facture pour toi.

Délai d’intégration par région

Du contrat signé au premier jour, indicatif et confirmé dans ta proposition.

051015202530jours

Europe2 à 10 jours

Amérique du Nord2 à 10 jours

Amérique latine5 à 20 jours

Maghreb & Afrique10 à 30 jours

CCG5 à 20 jours

Asie-Pacifique3 à 20 jours

Pays par région

Là où FreelanX EOR emploie aujourd’hui.

Europe30

Amérique du Nord2

Amérique latine3

Maghreb & Afrique6

CCG6

Asie-Pacifique12

50+ pays dans six régions. Tous les pays

Le coût, analysé

Un forfait pèse moins quand le salaire augmente.

Les frais en pourcentage du salaire brut

Salaire brut mensuel, un salarié.

3 000 $16,6 %

5 000 $10,0 %

8 000 $6,2 %

12 000 $4,2 %

Calcul sur les prix publiés : frais ÷ salaire brut.

Où va l’argent

Un salarié en Allemagne, 5 000 $ bruts par mois, facturé à l’année.

Salaire brut 76 %Cotisations patronales 16 %Frais FreelanX EOR 8 %

Total mensuel6 549 $

Total ÷ salaire brut1,31×

Indicatif. Cotisations patronales d’environ 21 % d’après notre guide Allemagne, comme dans l’exemple ci-dessus. Ta proposition donne le montant exact. Simulateur de coût

Risques couverts

Ce qui passe à FreelanX EOR, et ce qui reste chez toi.

En tant qu’employeur légal, FreelanX EOR porte les obligations de l’employeur dans le pays. Certaines questions dépendent de ce que ton entreprise y fait.

Porté par FreelanX EOR, l’employeur légal

Contrat de travailRédigé selon les règles du pays : forme, période d’essai, préavis, congés.
Paie et prélèvementsSalaire, impôts et cotisations calculés et versés chaque mois.
DéclarationsDéclarations sociales et fiscales faites dans les délais, en tant qu’employeur.
Avantages sociaux obligatoiresLes avantages sociaux exigés par la loi, dès le premier jour.
Statut des salariésLa personne est salariée avec un contrat local, pas un prestataire déguisé.
La fin d’un emploiPréavis, procédure et solde de tout compte appliqués selon la loi.
Visas et permis de travailParrainé par FreelanX EOR quand la personne en a besoin, dans les 50+ pays couverts.
Droits sur le travailLe contrat FreelanX EOR transfère à ton entreprise la propriété intellectuelle du travail.

Reste chez toi

Choisir la personneEt diriger le travail, au quotidien.
La situation fiscale de ton entrepriseCe que fait la personne, par exemple signer des contrats, peut créer une présence fiscale.
Tes décisionsAugmentation, nouveau poste, fin de l’emploi : c’est toi qui décides, dans le cadre de la loi.

Ce qu’un EOR ne fait pas

EOR, entité ou prestataire

Quel modèle convient à ton recrutement ?

Trois questions, une suggestion, puis les trois modèles côte à côte.

1. Comment la personne travaille-t-elle ?

2. Combien de personnes dans ce pays ?

3. La personne vendra-t-elle ou signera-t-elle des contrats sur place ?

Suggestion

FreelanX EOR

Un salarié avec un contrat local, sans ouvrir d’entité. FreelanX EOR est l’employeur légal ; tu diriges le travail.

499 $ par salarié et par mois facturé à l’année, 549 $ au mois, dépôt de garantie d’un mois de salaire. De 2 à 30 jours.

Lancer une demande

FreelanX EORTa propre entitéPrestataire

Qui emploie ou engageFreelanX EOR, en tant qu’employeurTon entrepriseTon entreprise, ou FreelanX EOR avec Contractors+

Délai de démarrageDe 2 à 30 joursUne entité est d’abord créée et immatriculéeÀ la signature du contrat

Coût mensuelSalaire et cotisations au coût réel + 499 $ ou 549 $Salaire et cotisations + ta propre paie, comptabilité et gestion juridiqueFacture + 19 $ ou 279 $

Risque de requalificationPorté par FreelanX EORLe tienLe tien avec Contractors, porté avec Contractors+

Présence fiscaleDépend de l’activitéTu es établi dans le paysDépend de l’activité

Idéal pourRecruter vite dans un nouveau paysUn marché durable avec une équipeUn travail indépendant, à la mission

Information générale, pas un conseil juridique.

Autres questions

Ce que demandent les entreprises avant de démarrer.

FreelanX EOR peut-il recruter la personne pour moi ?

Un prestataire peut-il devenir salarié ?

Oui. Via FreelanX EOR, un prestataire peut devenir salarié. Un nouveau contrat local est signé.

Qui gère la personne au quotidien ?

Toi : objectifs, tâches, outils, horaires et retours. Tu approuves les demandes de congé ; FreelanX EOR applique les règles locales.

Comment fonctionnent les augmentations et les primes ?

Tu décides et tu en informes FreelanX EOR, qui applique le changement dans la paie et sur le bulletin.

Que se passe-t-il à la fin de l’emploi ?

C’est toi qui décides. FreelanX EOR applique ce que la loi exige : préavis, procédure et solde de tout compte.

Qu’est-ce que le dépôt de garantie ?

Un mois de salaire par salarié, conservé pendant la durée de l’emploi et restitué sous 15 jours après la fin du contrat.

FreelanX EOR peut-il parrainer un visa ou un permis de travail ?

Oui. FreelanX EOR peut parrainer des visas et des permis de travail dans les 50+ pays couverts. Les règles et délais de traitement du pays s’appliquent ; les guides pays les décrivent.

FreelanX EOR est-il un PEO ?

Non. FreelanX ne propose pas de PEO, le modèle où tu co-emploies via ta propre entité.

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