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Amérique latine · 3 guides · 3 pays
Guide pays · Amérique latine
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Utilise le bouton pays ci-dessus. Chaque guide couvre les contrats, le coût employeur, le temps de travail, les congés, la rupture, les freelances et les permis de travail, avec la source juridique de chaque chiffre.
Guide paysAmérique latineVérifié oct. 2026
BR
Recruter au Brésil : le guide 2026
Couvre l’embauche de salariés au Brésil sous le régime de la CLT via un Employer of Record et le recours à des prestataires indépendants (PJ). Le droit du travail est fédéral ; les conventions collectives (CCT/ACT) par syndicat et par État ajoutent de nombreuses conditions. Le Brésil ne connaît pas l’emploi « at will ».
14 min de lecture Vérifié oct. 2026 Information générale, pas un conseil juridique
Capitale · Devise
Brasília · BRLLangue
PortugaisSalaire minimum
1 621 R$ par mois (fédéral, depuis le 1er janv. 2026) ; certains États fixent des planchers régionaux plus élevésCotisations patronales
Environ 36 % du salaire brut : INSS 20 %, FGTS 8 %, contributions à des tiers environ 5,8 %, plus RAT de 0,5 % à 6 %Congés payés légaux
30 jours calendaires après 12 mois, payés avec une majoration de 1/3 (environ 4,3 semaines)Jours fériés
10 jours fériés nationaux en 2026 (les jours fériés d’État et municipaux s’ajoutent)Préavis côté employeur
30 jours plus 3 jours par année d’ancienneté accomplie, jusqu’à 90 joursIntégration FreelanX EOR
5 à 20 joursGuide paysAmérique latineVérifié oct. 2026
MX
Recruter au Mexique : le guide 2026
Guide pour employer des salariés au Mexique via un Employer of Record et recourir à des prestataires. Le droit du travail est fédéral (Ley Federal del Trabajo, LFT). L’impôt sur les salaires (ISN) est fixé par chaque État et varie ; Mexico sert d’exemple quand c’est précisé.
14 min de lecture Vérifié oct. 2026 Information générale, pas un conseil juridique
Capitale · Devise
Mexico · MXNLangue
EspagnolSalaire minimum
315,04 MX$ par jour en zone générale ; 440,87 MX$ par jour en zone franche de la frontière nord (2026)Cotisations patronales
Environ 21 % à 28 % du salaire : IMSS, SAR, INFONAVIT 5 % et impôt sur les salaires de l’État (ISN, environ 2 % à 4 %)Congés payés légaux
12 jours ouvrés la 1re année, plus 2 jours par an jusqu’à 20 la 5e année, plus une prime de vacances de 25 %Jours fériés
7 jours fériés légaux en 2026 (tous en semaine)Préavis côté employeur
Pas de préavis légal côté employeur ; le licenciement sans motif est payé en indemnité (3 mois plus 20 jours par année d’ancienneté)Intégration FreelanX EOR
5 à 20 joursGuide paysAmérique latineVérifié oct. 2026
AR
Recruter en Argentine : le guide 2026
L’emploi est régi au niveau national par la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (LCT), modifiée par la Ley de Modernización Laboral 27.802 (en vigueur depuis le 6 mars 2026, en partie contestée en justice). Les chiffres sont datés, car l’inflation les fait bouger chaque mois.
14 min de lecture Vérifié oct. 2026 Information générale, pas un conseil juridique
Capitale · Devise
Buenos Aires · ARSLangue
EspagnolSalaire minimum
391 200 AR$ par mois (1er oct. 2026, revalorisé chaque mois ; 406 400 AR$ à partir du 1er déc. 2026)Cotisations patronales
Environ 26,4 % du salaire brut (20,4 % de sécurité sociale + 6 % d’obra social), plus ART ; 24 % pour les employeurs MiPyMECongés payés légaux
14 jours calendaires (moins de 5 ans d’ancienneté), jusqu’à 35 joursJours fériés
11 jours fériés nationaux fixes, plus des jours fériés mobiles et des ponts (environ 15 jours chômés au total)Préavis côté employeur
1 mois avec moins de 5 ans d’ancienneté, 2 mois à partir de 5 ans ; aucun pendant la période d’essai selon la loi 27.802Intégration FreelanX EOR
5 à 20 joursRecruter au Brésil, de bout en bout
FreelanX EOR est l’employeur légal au Brésil. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu pilotes le travail au quotidien.
1Demande
Indique-nous le poste, le salaire et la date de début.
2Contrat
Contrat de travail et conditions écrites préparés pour le Brésil.
3Immatriculations
Immatriculations fiscales, sociales et d’assurance.
4Date de début
Ton collaborateur commence, payé dès le premier jour.
5 à 20 jours au total pour l’Amérique latine avec FreelanX EOR. Le délai exact dépend de la rapidité de réception des documents.
La CLT est obligatoire
Les salariés doivent être déclarés (CTPS numérique, eSocial). Les droits essentiels de la CLT ne peuvent pas être écartés par contrat. Les conventions collectives ajoutent des minima salariaux et des avantages.
Le coût employeur est élevé
En plus du salaire : INSS 20 %, FGTS 8 %, RAT et contributions aux tiers, plus les provisions pour le 13e salaire et le tiers de congés. Prévois un budget bien supérieur au brut.
13e salaire et prime de vacances
Un salaire mensuel complet supplémentaire est versé chaque année (en deux fois). Les congés sont payés avec un tiers en plus.
Le licenciement coûte cher
Sans motif : préavis, droits acquis, déblocage du FGTS et amende de 40 % sur le solde FGTS. L’accord mutuel (art. 484-A) réduit de moitié certains montants.
Semaine de 44 heures, réforme en attente
La limite est de 44 heures (en général en 6x1). Un amendement constitutionnel pour la ramener à 40 heures a été adopté par la Chambre et est débattu en séance au Sénat depuis le 6 octobre 2026.
Les prestataires PJ présentent un vrai risque
Si le travail présente un service personnel, de la régularité, une rémunération et une subordination, les tribunaux du travail peuvent requalifier un PJ en salarié. Le STF n’a pas encore tranché.
Cinq erreurs à éviter
Celles que nous voyons le plus souvent quand une équipe recrute au Brésil pour la première fois.
Traiter un travailleur à temps plein comme un PJ
Un « PJ de crachá » qui travaille à horaires fixes sous un manager est probablement un salarié. Les rappels couvrent FGTS, 13e, congés, INSS et amendes.
Art. 2, 3 et 9 CLTOublier les provisions pour le 13e et les congés
Budgéter seulement le salaire et l’INSS sous-estime le coût. Provisionne le 13e (8,33 %) et les congés avec le tiers en plus (environ 11,1 %), chacun avec FGTS et INSS.
Lei 4.090/1962 ; art. 7 XVII CF ; art. 130 CLTPaiement tardif de l’indemnité
Les sommes de fin de contrat sont dues dans les 10 jours suivant la fin du contrat. Un retard de paiement entraîne une amende égale à un mois de salaire.
Art. 477, paragraphes 6 et 8 CLTIgnorer les accords syndicaux
La CCT/ACT de la catégorie du salarié peut fixer des salaires plus élevés, des avantages (bon repas) et des règles sur la banque d’heures. La réforme a fait primer les conditions négociées sur la loi pour les sujets listés.
Art. 611-A et 611-B CLTAccorder les congés en retard
Les congés doivent commencer dans les 12 mois suivant leur acquisition. À défaut, l’employeur paie double. Les congés ne peuvent pas commencer dans les 2 jours précédant un jour férié ou un jour de repos hebdomadaire.
Art. 134 et 137 CLTLes règles de contrat qui comptent
Forme du contratLa durée indéterminée est la règle. Un contrat écrit ou oral est valable, mais l’inscription sur la carte de travail numérique (CTPS) et dans eSocial est obligatoire dès le premier jour. La durée déterminée est l’exception.Art. 442, 443 et 29 CLT
Période d’essai (experiencia)Contrat d’expérience : durée déterminée jusqu’à 90 jours, une prolongation possible dans la limite des 90 jours. Une rupture anticipée sans motif donne droit à la moitié de la rémunération due jusqu’au terme.Art. 445, paragraphe unique, et art. 479 et 481 CLT
Contrats à durée déterminéeAutorisé seulement pour des activités temporaires ou la période d’expérience. 2 ans maximum, une prolongation. Un second contrat consécutif dans les 6 mois le transforme en contrat à durée indéterminée.Art. 443 et 445 CLT
Temps partiel et intermittentTemps partiel jusqu’à 30 heures (sans heures supplémentaires) ou jusqu’à 26 heures plus 6 heures supplémentaires au plus. Le travail intermittent exige un contrat écrit et un délai de convocation de 3 jours.Art. 58-A et 452-A CLT
Télétravail (home office)Le télétravail doit être prévu au contrat. Le matériel fourni par l’employeur ou le remboursement des frais doivent être convenus par écrit. Le télétravail rémunéré à la production échappe au contrôle des horaires.Art. 75-A à 75-E CLT ; Lei 14.442/2022
Non-concurrence et confidentialitéNon réglementée par la CLT. Les tribunaux acceptent des clauses de non-concurrence limitées et rémunérées, avec une durée et un territoire clairs. Les clauses de confidentialité sont valables.Jurisprudence (TST)
Conventions collectivesLes salariés relèvent de la CCT de leur syndicat et de leur catégorie, fixée selon l’État de rattachement. Les conditions négociées priment sur la loi pour les sujets listés dans la CLT.Art. 611-A et 611-B CLT
Diplômés bien payésUn salarié diplômé qui gagne au moins deux fois le plafond de l’INSS peut négocier individuellement les sujets de l’art. 611-A, avec la même valeur qu’un accord collectif.Art. 444, paragraphe unique, CLT
Simulateur de coût employeur
Choisis un salaire. Les chiffres utilisent les taux et plafonds en vigueur pour un salaire de cadre standard. Des estimations, pas un devis.
Salaire brut annuel (BRL)
Part employeur des cotisations obligatoires
40 560 R$
33,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
161 160 R$ – 167 760 R$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (600 R$ à 7 200 R$)
Cotisation patronale INSS
Pas de plafond de salaire côté employeur. Certains secteurs paient à la place une contribution sur le chiffre d’affaires (CPRB), en cours de suppression. Taux standard indiqué.
24 000 R$FGTS (versement au fonds de garantie)
Versé chaque mois sur le compte du salarié. 2 % pour les apprentis. Pas de plafond.
9 600 R$Salário-educação
Contribution versée à des tiers sur la masse salariale.
3 000 R$Sistema S, INCRA et SEBRAE (tiers)
Total habituel pour le commerce et l’industrie (SESI/SESC, SENAI/SENAC, SEBRAE, INCRA). Varie selon le secteur, environ 3 % à 5,8 % avec le salário-educação.
3 960 R$Part employeur des cotisations obligatoires
60 840 R$
33,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
241 740 R$ – 251 640 R$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (900 R$ à 10 800 R$)
Cotisation patronale INSS
Pas de plafond de salaire côté employeur. Certains secteurs paient à la place une contribution sur le chiffre d’affaires (CPRB), en cours de suppression. Taux standard indiqué.
36 000 R$FGTS (versement au fonds de garantie)
Versé chaque mois sur le compte du salarié. 2 % pour les apprentis. Pas de plafond.
14 400 R$Salário-educação
Contribution versée à des tiers sur la masse salariale.
4 500 R$Sistema S, INCRA et SEBRAE (tiers)
Total habituel pour le commerce et l’industrie (SESI/SESC, SENAI/SENAC, SEBRAE, INCRA). Varie selon le secteur, environ 3 % à 5,8 % avec le salário-educação.
5 940 R$Part employeur des cotisations obligatoires
81 120 R$
33,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
322 320 R$ – 335 520 R$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (1 200 R$ à 14 400 R$)
Cotisation patronale INSS
Pas de plafond de salaire côté employeur. Certains secteurs paient à la place une contribution sur le chiffre d’affaires (CPRB), en cours de suppression. Taux standard indiqué.
48 000 R$FGTS (versement au fonds de garantie)
Versé chaque mois sur le compte du salarié. 2 % pour les apprentis. Pas de plafond.
19 200 R$Salário-educação
Contribution versée à des tiers sur la masse salariale.
6 000 R$Sistema S, INCRA et SEBRAE (tiers)
Total habituel pour le commerce et l’industrie (SESI/SESC, SENAI/SENAC, SEBRAE, INCRA). Varie selon le secteur, environ 3 % à 5,8 % avec le salário-educação.
7 920 R$Part employeur des cotisations obligatoires
121 680 R$
33,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
483 480 R$ – 503 280 R$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (1 800 R$ à 21 600 R$)
Cotisation patronale INSS
Pas de plafond de salaire côté employeur. Certains secteurs paient à la place une contribution sur le chiffre d’affaires (CPRB), en cours de suppression. Taux standard indiqué.
72 000 R$FGTS (versement au fonds de garantie)
Versé chaque mois sur le compte du salarié. 2 % pour les apprentis. Pas de plafond.
28 800 R$Salário-educação
Contribution versée à des tiers sur la masse salariale.
9 000 R$Sistema S, INCRA et SEBRAE (tiers)
Total habituel pour le commerce et l’industrie (SESI/SESC, SENAI/SENAC, SEBRAE, INCRA). Varie selon le secteur, environ 3 % à 5,8 % avec le salário-educação.
11 880 R$Part employeur des cotisations obligatoires
162 240 R$
33,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
644 640 R$ – 671 040 R$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (2 400 R$ à 28 800 R$)
Cotisation patronale INSS
Pas de plafond de salaire côté employeur. Certains secteurs paient à la place une contribution sur le chiffre d’affaires (CPRB), en cours de suppression. Taux standard indiqué.
96 000 R$FGTS (versement au fonds de garantie)
Versé chaque mois sur le compte du salarié. 2 % pour les apprentis. Pas de plafond.
38 400 R$Salário-educação
Contribution versée à des tiers sur la masse salariale.
12 000 R$Sistema S, INCRA et SEBRAE (tiers)
Total habituel pour le commerce et l’industrie (SESI/SESC, SENAI/SENAC, SEBRAE, INCRA). Varie selon le secteur, environ 3 % à 5,8 % avec le salário-educação.
15 840 R$Le RAT (assurance accidents du travail) est de 1 %, 2 % ou 3 % selon la classe de risque, multiplié par le facteur FAP (0,5 à 2,0). Les provisions pour le 13e salaire et les congés avec le tiers en plus (environ 19 % de la base) ne sont pas incluses.
Règles de salaire et de cotisations
Salaire minimum1 621 R$ par mois à partir du 1er janv. 2026 (décret fédéral). Certains États fixent des minima plus élevés pour les catégories sans minimum national. Les minima syndicaux peuvent être plus élevés.Décret fédéral sur le salaire minimum 2026 ; art. 7 IV CF
13e salaireUn salaire mensuel supplémentaire par an. Première échéance (50 %) au plus tard le 30 novembre, seconde au plus tard le 20 décembre. Au prorata des mois travaillés (15 jours ou plus comptent).Lei 4.090/1962 ; Lei 4.749/1965
Indemnité de congésIndemnité de congés majorée d’un tiers, versée au moins 2 jours avant le départ. Le salarié peut vendre jusqu’à un tiers de ses congés (abono pecuniário).Art. 7 XVII CF ; art. 142-143 CLT
Retenue à la source de l’impôt sur le revenu (IRRF)L’employeur retient l’impôt chaque mois selon un barème progressif. À partir de 2026, les revenus jusqu’à 5 000 R$ par mois sont exonérés, avec une sortie progressive jusqu’à 7 350 R$.Lei 15.270/2025
Cycle de paie et bulletin de paiePaie au plus tard le 5e jour ouvré du mois suivant, avec un bulletin de paie. Les déclarations passent par eSocial. Le salaire au-delà du minimum peut être payé par virement.Art. 459 CLT
Avantages et participation aux bénéficesLe bon de transport est obligatoire sur demande (le salarié en supporte jusqu’à 6 % du salaire de base). Le bon repas vient de la CCT ou d’un dispositif de l’entreprise. La participation aux bénéfices (PLR) est facultative et négociée.Lei 7.418/1985 ; Lei 10.101/2000
Protection du salaireUne baisse de salaire exige un accord collectif. Les retenues se limitent à celles prévues par la loi ou convenues par écrit. Le salaire doit être payé en monnaie brésilienne.Art. 462 CLT ; art. 7 VI CF
Temps de travail
Durée normale8 heures par jour et 44 heures par semaine. Un amendement constitutionnel pour ramener la semaine à 40 heures est en attente au Sénat (voir ci-dessous).Art. 7 XIII CF ; art. 58 CLT
Régime 6x1 et état de la réformeLa Chambre a adopté une PEC le 27 mai 2026 (40 heures, 5x2). La commission du Sénat l’a approuvée le 2 sept. 2026 et le débat en séance s’est ouvert le 6 oct. 2026. Un vote du Sénat en deux tours est attendu. Vérifie avant de signer.PEC sur le régime 6x1 ; débat en séance au Sénat ouvert en oct. 2026
Heures supplémentairesJusqu’à 2 heures par jour, par accord. Majoration d’au moins 50 % du taux normal. Banque d’heures : accord individuel pour 6 mois, accord collectif jusqu’à 1 an.Art. 59, 59-A et 7 XVI CF
Pauses et reposPause de 1 à 2 heures pour les journées de plus de 6 heures (15 minutes de 4 à 6 heures). 11 heures de repos entre deux journées. 24 heures de repos hebdomadaire, de préférence le dimanche.Art. 66, 67 et 71 CLT
Travail de nuit, du dimanche et des jours fériésLe travail de nuit de 22:00 à 05:00 donne droit à une majoration d’au moins 20 %, avec une heure de nuit de 52 min 30 s. Le travail un jour de repos ou un jour férié est payé double, sauf jour de repos compensateur.Art. 73 CLT ; Lei 605/1949
12x36 et enregistrement du tempsLe régime de 12 heures de travail suivies de 36 heures de repos est autorisé par accord individuel écrit. Les entreprises de 20 salariés ou plus doivent enregistrer le temps de travail.Art. 59-A et 74 CLT
Congés et absences
Congés payés30 jours calendaires tous les 12 mois, réduits en cas d’absences injustifiées (jusqu’à 12 jours seulement). Fractionnables en 3 périodes au plus, dont une d’au moins 14 jours.Art. 130 et 134 CLT
Congé maladieL’employeur paie les 15 premiers jours. À partir du 16e jour, l’INSS verse l’indemnité d’incapacité. Un certificat médical est exigé.Lei 8.213/1991, art. 60
Congé maternité120 jours payés par l’employeur et déduits des cotisations INSS. Les employeurs du programme Empresa Cidadã les portent à 180 jours.Art. 392 CLT ; Lei 11.770/2008
Congé de paternité5 jours en 2026, 20 jours dans le programme Empresa Cidadã. La Lei 15.371/2026 les porte à 10 jours en 2027, 15 en 2028 et 20 en 2029, payés par l’employeur et remboursés par l’INSS.Art. 10, paragraphe 1, ADCT ; Lei 15.371/2026 (20 jours mis en place progressivement d’ici 2029)
Autres absences payéesExemples : 2 jours au décès d’un proche, 3 jours consécutifs pour son propre mariage, 1 jour par an pour un don du sang, jusqu’à 5 jours pour la naissance d’un enfant (paternité).Art. 473 CLT
Congés payés minimum légaux, en semaines
Comment le Brésil se situe par rapport aux autres marchés de ce guide, pour une semaine de 5 jours. Chaque pays a son propre chiffre vérifié.
Argentine2 semaines
Mexique2,4 semaines
Brésil4,3 semaines
Jours fériés 2026
Jours nationaux et jours régionaux. Survole un point pour voir son nom.
JFMAMJJASOND
jeu. 1er janv.National
Jour de l’An (Confraternização Universal)ven. 3 avr.National
Vendredi saint (Sexta-feira Santa)mar. 21 avr.National
Jour de Tiradentesven. 1er maiNational
Fête du Travaillun. 7 sept.National
Fête de l’Indépendancelun. 12 oct.National
Notre-Dame d’Aparecidalun. 2 nov.National
Jour des morts (Finados)dim. 15 nov.National
Proclamation de la Républiqueven. 20 nov.National
Jour de la conscience noireven. 25 déc.National
NoëlLe carnaval (16-17 févr.) et la Fête-Dieu (4 juin) sont des jours facultatifs (ponto facultativo) au niveau fédéral, mais beaucoup d’États et de villes en font des jours fériés. Le jour de la République tombe un dimanche en 2026. Les jours fériés des États et des villes s’ajoutent.
Préavis dus par l’employeur
Survole une ligne. Les barres sont à l’échelle.
Contrat d’expérience (jusqu’à 90 jours)Pas de préavis. Une rupture anticipée donne droit à la moitié de la rémunération restante
Moins d’un an30 jours
De 1 à 2 ans33 jours
3 ans39 jours
5 ans45 jours
10 ans60 jours
15 ans75 jours
20 ans ou plus90 jours (maximum)
30 jours plus 3 jours par année complète après la première, jusqu’à 90 jours (Lei 12.506/2011). Le salarié qui démissionne donne 30 jours. L’employeur peut verser une indemnité compensatrice. Pendant le préavis, l’horaire est réduit de 2 heures par jour, ou le salarié prend 7 jours de repos. En cas d’accord mutuel, la moitié du préavis est due.
Les règles pour mettre fin à un contrat de travail
Licenciement sans motifL’employeur paie le préavis, le solde de salaire, le 13e et les congés au prorata avec le tiers en plus, ainsi qu’une amende de 40 % sur le solde FGTS. Le salarié retire son FGTS et peut demander l’assurance chômage.Art. 477 CLT ; Lei 8.036/1990, art. 18
Licenciement pour motif justifiéSeulement pour des fautes graves listées (vol, insubordination, négligence habituelle, par ex.). Pas de préavis, pas d’amende de 40 %, pas de retrait du FGTS. Un mauvais usage est la cause la plus fréquente de réclamations.Art. 482 CLT
Accord mutuelLe préavis est payé à 50 %, l’amende FGTS est de 20 %, et le salarié retire 80 % du FGTS. Pas d’assurance chômage.Art. 484-A CLT
Protections particulièresStabilité de l’emploi : salariées enceintes (de la confirmation à 5 mois après la naissance), accident du travail (12 mois après le retour), représentants à la CIPA, dirigeants syndicaux.Art. 10 II ADCT ; Lei 8.213/1991, art. 118
Paiement et procédurePaie les sommes de fin de contrat dans les 10 jours suivant la date de fin. L’homologation par le syndicat ou le ministère n’est plus exigée. Remets le TRCT et les formulaires de déblocage du FGTS.Art. 477, paragraphes 6 et 8 CLT
Licenciement collectifTraités comme des licenciements individuels. Aucune autorisation syndicale préalable n’est exigée. La jurisprudence valorise encore une discussion préalable avec le syndicat lors de licenciements massifs.Art. 477-A CLT
Avec FreelanX EOR, la rupture d’un contrat de travail est menée par FreelanX EOR selon le droit local, et la procédure est convenue avec toi avant toute étape.
Six indices vérifiés par les autorités
Aucun indice ne décide à lui seul. Les autorités et les tribunaux apprécient l’ensemble et regardent comment le travail est réellement effectué, pas seulement le contrat.
Source des critères : art. 2, 3 et 9 CLT (primauté de la réalité) ; art. 442-B CLT ; Lei 13.429/2017 sur la sous-traitance. Confirme avec un avocat local pour un cas précis.
Obtenir une certitude sur le statut
Comment vérifier le statut à l’avance, ou ce qui se passe en cas de contrôle.
1Rédiger un contrat de prestation avec un vrai périmètre
Définis les livrables, le prix et l’indépendance. Un contrat ne suffit pas : les tribunaux du travail jugent les faits réels.
2Éviter les indices de contrôle
Pas d’horaires fixes, pas de validations par un manager, pas de titre ni d’e-mail de l’entreprise sauf justification. Autorise le remplacement et d’autres clients.
3Passer par une société avec une vraie structure
Vérifie que le PJ est une personne morale immatriculée, avec ses propres factures, impôts et comptabilité.
4En cas de contrôle ou de réclamation
L’inspection du travail peut sanctionner l’emploi non déclaré, et un travailleur peut saisir le tribunal du travail. Conserve les contrats, les factures et les preuves d’indépendance.
Il n’existe pas de procédure officielle pour certifier un prestataire. Quand le travail est à temps plein et continu, un emploi via un EOR est la voie la plus sûre.
Ce que peut coûter une requalification
Rappel de cotisations, pénalités et, dans certains pays, responsabilité personnelle.
5 ans
Un travailleur peut réclamer les droits des 5 dernières années, dans les 2 ans suivant la fin de la relation.
Art. 7 XXIX CF ; art. 11 CLT
FGTS + INSS
La requalification entraîne le paiement du FGTS, du 13e, des congés, des heures supplémentaires et des cotisations INSS impayés, plus intérêts et amendes.
Art. 457-458 CLT ; Lei 8.212/1991
Amende par travailleur
Amende administrative fixe pour chaque salarié non déclaré, mise à jour chaque année. Les autorités fiscales et sociales peuvent aussi sanctionner et poursuivre l’entreprise.
Art. 47 CLT (base 3 000 R$ par travailleur, 800 R$ pour les micro et petites entreprises)
Responsabilité solidaire
Passer par des intermédiaires ne supprime pas la responsabilité. En cas de sous-traitance, le client est responsable à titre subsidiaire des dettes salariales.
Lei 6.019/1974, art. 5-A, paragraphe 5
Le STF et le débat sur la pejotização (2025-2026)
STF, Tema 1389En 2025, le STF a reconnu la répercussion générale et suspendu dans tout le pays les affaires sur la validité des contrats PJ et autônomos et sur la compétence des tribunaux du travail. Le 18 juin 2026, la suspension a été partiellement levée : les affaires peuvent avancer jusqu’aux tribunaux régionaux du travail (TRT) mais sont bloquées au TST jusqu’à la décision du STF. Aucune thèse définitive n’a encore été fixée.ARE 1.532.603 (Tema 1389) ; fond en attente
Ancienne ligne du STFLe STF a validé la sous-traitance de toute activité et des contrats civils comme le transport routier, ce qui a réduit les requalifications par les tribunaux du travail. La fraude reste examinée.ADPF 324 et RE 958.252 (Tema 725) ; ADC 48
Exécution suspendueLe 6 juillet 2026, un juge a suspendu l’exécution d’une décision définitive de la justice du travail sur la pejotização, dans l’attente du Tema 1389. Cela montre que la question reste ouverte.Rcl 96.493 (STF, 6 juillet 2026)
Travailler avec des indépendants au Brésil, paperasse comprise
FreelanX Contractors : à partir de 19 $ par mois. FreelanX Contractors+ à partir de 279 $.
Permis de travail : chiffres clés
Quand un chiffre date d’une année passée, le texte le précise.
VITEM V
Visa de travail avec employeurVisa et résidence temporaires pour un salarié étranger d’un employeur brésilien, en général pour 2 ans et renouvelables.
2/3
Règle sur le personnel brésilienLes entreprises de 3 salariés ou plus doivent compter deux tiers de Brésiliens dans leur effectif, avec des exceptions.
Les permis de travail en pratique
Base légaleLa loi sur les migrations et son décret fixent le cadre. Les autorisations de résidence pour travail relèvent des résolutions normatives du Conseil national de l’immigration (CNIg), par activité.Lei 13.445/2017 ; décret 9.199/2017 ; résolutions normatives du CNIg
Visa de travail parrainé par l’employeurL’employeur brésilien dépose la demande auprès du ministère du Travail ; le visa (VITEM V) est délivré par le consulat. À son arrivée, l’étranger s’enregistre auprès de la Police fédérale.Lei 13.445/2017, art. 14 ; décret 9.199/2017
DocumentsEn général : contrat de travail, diplôme ou preuve d’expérience, casier judiciaire, documents de l’entreprise. Les documents étrangers sont apostillés et traduits.Lignes directrices du ministère de la Justice (MJSP)
Visa nomade numériqueVisa de travailleur à distance jusqu’à 1 an (prolongeable), avec un revenu de l’étranger d’environ 1 500 USD par mois ou 18 000 USD d’épargne. Il ne permet pas de travailler pour des clients brésiliens.CNIg RN 45/2021
Résidence MercosurLes citoyens du Mercosur et des États associés peuvent obtenir une résidence sans offre d’emploi et travailler librement.Accord de résidence du Mercosur ; décret 9.199/2017
Impôts et immatriculationLes salariés étrangers obtiennent un CPF (numéro fiscal) et une CTPS, et s’affilient à l’INSS et au FGTS comme les Brésiliens. Des conventions de sécurité sociale peuvent exonérer certains travailleurs.Lei 8.212/1991 ; conventions bilatérales de sécurité sociale
Famille et résidence permanenteLes conjoints et les enfants peuvent obtenir une résidence au titre du regroupement familial. Les résidents temporaires peuvent passer à la résidence permanente après une période minimale.Lei 13.445/2017, art. 30
Les délais de traitement et les seuils changent par arrêté ; vérifie auprès du ministère du Travail avant de déposer.
Sources principales
La loi ou la source officielle derrière chaque point clé, à jour en octobre 2026.
SujetSource
Salaire minimum 2026 (1 621 R$)Décret fédéral ; articles de presse (plusieurs médias)
Taux INSS 20 %, FGTS 8 %, Sistema SLei 8.212/1991, Lei 8.036/1990 ; guides généraux
Délais de préavis (Lei 12.506)Lei 12.506/2011 ; art. 487 CLT
Amende FGTS de 40 % et art. 484-ALei 8.036/1990, art. 18 ; art. 484-A CLT
Période d’essai (90 jours, art. 445)Art. 445, 479 et 481 CLT
Congés annuels et tiers en plusArt. 7 XVII CF ; art. 130-143 CLT
Dates du 13e salaireLei 4.090/1962 ; Lei 4.749/1965
Semaine de travail et amendement 6x1Articles de presse du 2 sept. 2026
Règles du télétravailArt. 75-A à 75-E CLT ; Lei 14.442/2022
Test de requalification (art. 2, 3 et 9 CLT)Texte de la CLT
État du Tema 1389 du STF sur la pejotizaçãoSTF, ARE 1.532.603 (Tema 1389)
Jours fériés nationaux 2026Lei 14.759/2023 ; calcul selon le calendrier
Exonération d’impôt sur le revenu 2026Lei 15.270/2025
Visas (VITEM V, nomade numérique)Lei 13.445/2017 ; décret 9.199/2017 ; résolutions du CNIg
Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.
Points de vigilance
Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.
- Amendement constitutionnel 6x1 / 40 heures (PEC 221/2019) : le Sénat a ouvert le débat en séance le 6 octobre 2026, avec un premier vote prévu mi-octobre et un second après le 25 octobre. S’il est adopté, les salariés auront deux jours de repos et une semaine de 42 heures deux mois après la promulgation, puis la semaine de 40 heures douze mois plus tard.
- STF, Tema 1389 (pejotização) : pas encore de décision définitive. Depuis le 18 juin 2026, les affaires peuvent de nouveau passer par les tribunaux du travail jusqu’aux tribunaux régionaux (TRT), mais elles sont bloquées au TST jusqu’à la décision du STF.
- Chiffres annuels : le plafond de cotisation INSS est mis à jour chaque janvier (8 475,55 R$ en 2026). Depuis janvier 2026, les revenus mensuels jusqu’à 5 000 R$ sont exonérés d’impôt sur le revenu selon la Lei 15.270/2025. Vérifie les barèmes en vigueur avant de lancer la paie.
- Le congé de paternité augmente avec la Lei 15.371/2026 : 10 jours en 2027, 15 en 2028 et 20 en 2029 (la dernière étape dépend des objectifs budgétaires). L’employeur paie et se fait rembourser par l’INSS.
Journal des modifications
oct. 2026Guide refait pour le Brésil avec les chiffres et les sources 2026.Brésil
Prochaine révisionJanvier 2027, quand les nouveaux taux annuels sont publiés.Prévu
Recruter au Mexique, de bout en bout
FreelanX EOR est l’employeur légal au Mexique. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu pilotes le travail au quotidien.
1Demande
Indique-nous le poste, le salaire et la date de début.
2Contrat
Contrat de travail et conditions écrites préparés pour le Mexique.
3Immatriculations
Immatriculations fiscales, sociales et d’assurance.
4Date de début
Ton collaborateur commence, payé dès le premier jour.
5 à 20 jours au total pour l’Amérique latine avec FreelanX EOR. Le délai exact dépend de la rapidité de réception des documents.
Le droit du travail est fédéral
La LFT s’applique dans tous les États. Seuls l’impôt sur les salaires (ISN) et certaines procédures varient selon l’État.
Le licenciement coûte cher
Sans motif prouvé, le salarié peut demander sa réintégration ou une indemnité de 3 mois plus 20 jours par an, avec les rappels de salaire.
Prime de fin d’année obligatoire
Un aguinaldo d’au moins 15 jours de salaire est dû au plus tard le 20 décembre de chaque année.
Participation aux bénéfices (PTU)
Les employeurs doivent 10 % du bénéfice imposable aux salariés, versés dans les 60 jours suivant la déclaration fiscale annuelle. Des limites et des exonérations s’appliquent.
La sous-traitance est encadrée
Depuis 2021, la sous-traitance de personnel est interdite. Seuls les services spécialisés de prestataires inscrits au REPSE sont autorisés.
La semaine de 40 heures se met en place progressivement
La réforme de 2026 ramène la durée hebdomadaire maximale de 48 à 40 heures par paliers d’ici 2030. Vérifie les règles en vigueur avant de fixer les horaires.
Cinq erreurs à éviter
Celles que nous voyons le plus souvent quand une équipe recrute au Mexique pour la première fois.
Payer le personnel en honorarios
Appeler « prestataire » un travailleur à temps plein et dirigé n’empêche pas la loi de présumer une relation de travail.
Art. 20 et 21 LFTUtiliser un montage de sous-traitance pour du personnel
La fourniture de personnel par un tiers est interdite et l’entreprise qui le reçoit devient l’employeur. Les services spécialisés exigent une inscription au REPSE.
Art. 12-15 LFT (réforme du 23 avr. 2021)Licencier sans notification écrite
Un licenciement pour motif justifié doit être notifié par écrit, avec la date et les motifs. Sans notification, il est réputé injustifié.
Art. 47, dernier alinéa, LFTSous-déclarer le salaire à l’IMSS
La sécurité sociale se calcule sur le salaire journalier intégré (SBC), qui inclut l’aguinaldo, la prime de vacances et les avantages réguliers. La sous-déclaration entraîne des redressements et des amendes.
Art. 27 Ley del Seguro SocialSe passer d’accords transactionnels signés
Une démission ou un accord transactionnel n’est sûr que s’il est écrit, détaillé et ratifié devant l’autorité du travail.
Art. 33 LFTLes règles de contrat qui comptent
Forme du contratUn contrat écrit est obligatoire. À défaut, la charge de la preuve pèse sur l’employeur et la relation est présumée à durée indéterminée. Il précise le poste, le lieu, le salaire, les horaires et la date de début.Art. 24, 25 et 26 LFT
Durée du contratLa durée indéterminée est la règle. Les contrats à durée déterminée ou pour un ouvrage précis ne sont valables que si la nature du travail l’exige, et se renouvellent automatiquement tant que le travail continue.Art. 35-39 LFT
Période d’essaiJusqu’à 30 jours, prolongeables à 180 jours pour les postes de direction, techniques ou spécialisés. Doit être écrite et ne peut pas être renouvelée pour le même travailleur.Art. 39-A et 39-B LFT
Formation initialeUne période de formation initiale payée de 3 mois au plus (6 mois au plus pour les postes de direction et spécialisés) peut être convenue par écrit.Art. 39-B LFT
Non-concurrenceLes clauses de non-concurrence post-contractuelles sont difficilement opposables, car elles peuvent restreindre la liberté constitutionnelle du travail. Les clauses de confidentialité sont l’outil le plus sûr.Art. 5 de la Constitution ; art. 5 LFT
Travail à distanceQuand un travailleur travaille de chez lui plus de 40 % du temps, les règles du télétravail s’appliquent : conditions écrites, matériel et remboursement des frais, droit à la déconnexion.Art. 330-A à 330-K LFT ; NOM-037
Conventions collectives et syndicatsDepuis la réforme de 2019, les conventions collectives exigent des contrôles de légitimité syndicale. Les employeurs doivent aussi respecter la NOM-035 sur les risques psychosociaux.Art. 390 Bis LFT ; NOM-035-STPS
Travailleurs des plateformesUne réforme de 2024 a créé des règles spécifiques pour les livreurs et chauffeurs des plateformes numériques, avec une couverture sociale fondée sur le revenu. Elle ne concerne pas les salariés ordinaires.Décret du 24 déc. 2024 modifiant la LFT (chapitre IX Bis, art. 291-A à 291-U)
Simulateur de coût employeur
Choisis un salaire. Les chiffres utilisent les taux et plafonds en vigueur pour un salaire de cadre standard. Des estimations, pas un devis.
Salaire brut annuel (MXN)
Part employeur des cotisations obligatoires
72 940 MX$
20,3 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
448 875 MX$ – 456 075 MX$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (15 935 MX$ à 23 135 MX$)
IMSS maladie et maternité : part au-delà de 3 UMA
Taux employeur sur la part du SBC supérieure à 3 UMA seulement. Plafond de 25 UMA (UMA 2026 : 117,31 MX$ par jour). Une quote-part fixe est indiquée à part.
2 547 MX$IMSS, frais médicaux des retraités
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
3 780 MX$IMSS, prestations en espèces (maladie)
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
2 520 MX$IMSS, prime de risque du travail
Prime minimale de classe I (travail de bureau). La prime réelle dépend de la classe de risque et de la sinistralité.
1 957 MX$IMSS, invalidité et vie
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
6 300 MX$IMSS, crèches et prestations sociales
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
3 600 MX$Retraite SAR
Versé sur le compte de retraite individuel du salarié.
7 200 MX$Cesantía et vejez (employeur)
Taux 2026 pour un SBC supérieur à 4,01 UMA selon la réforme des retraites de 2020 (mise en place progressive depuis 2023). Tranches inférieures : 3,15 % (1 salaire minimum) à 6,61 % (3,51-4,00 UMA). Augmente chaque année jusqu’en 2030.
27 036 MX$Fonds de logement INFONAVIT
Versé sur le compte logement du salarié, sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
18 000 MX$Part employeur des cotisations obligatoires
122 508 MX$
20,4 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
743 243 MX$ – 755 243 MX$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (20 735 MX$ à 32 735 MX$)
IMSS maladie et maternité : part au-delà de 3 UMA
Taux employeur sur la part du SBC supérieure à 3 UMA seulement. Plafond de 25 UMA (UMA 2026 : 117,31 MX$ par jour). Une quote-part fixe est indiquée à part.
5 187 MX$IMSS, frais médicaux des retraités
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
6 300 MX$IMSS, prestations en espèces (maladie)
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
4 200 MX$IMSS, prime de risque du travail
Prime minimale de classe I (travail de bureau). La prime réelle dépend de la classe de risque et de la sinistralité.
3 261 MX$IMSS, invalidité et vie
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
10 500 MX$IMSS, crèches et prestations sociales
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
6 000 MX$Retraite SAR
Versé sur le compte de retraite individuel du salarié.
12 000 MX$Cesantía et vejez (employeur)
Taux 2026 pour un SBC supérieur à 4,01 UMA selon la réforme des retraites de 2020 (mise en place progressive depuis 2023). Tranches inférieures : 3,15 % (1 salaire minimum) à 6,61 % (3,51-4,00 UMA). Augmente chaque année jusqu’en 2030.
45 060 MX$Fonds de logement INFONAVIT
Versé sur le compte logement du salarié, sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
30 000 MX$Part employeur des cotisations obligatoires
184 469 MX$
20,5 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
1 111 204 MX$ – 1 129 204 MX$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (26 735 MX$ à 44 735 MX$)
IMSS maladie et maternité : part au-delà de 3 UMA
Taux employeur sur la part du SBC supérieure à 3 UMA seulement. Plafond de 25 UMA (UMA 2026 : 117,31 MX$ par jour). Une quote-part fixe est indiquée à part.
8 487 MX$IMSS, frais médicaux des retraités
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
9 450 MX$IMSS, prestations en espèces (maladie)
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
6 300 MX$IMSS, prime de risque du travail
Prime minimale de classe I (travail de bureau). La prime réelle dépend de la classe de risque et de la sinistralité.
4 892 MX$IMSS, invalidité et vie
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
15 750 MX$IMSS, crèches et prestations sociales
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
9 000 MX$Retraite SAR
Versé sur le compte de retraite individuel du salarié.
18 000 MX$Cesantía et vejez (employeur)
Taux 2026 pour un SBC supérieur à 4,01 UMA selon la réforme des retraites de 2020 (mise en place progressive depuis 2023). Tranches inférieures : 3,15 % (1 salaire minimum) à 6,61 % (3,51-4,00 UMA). Augmente chaque année jusqu’en 2030.
67 590 MX$Fonds de logement INFONAVIT
Versé sur le compte logement du salarié, sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
45 000 MX$Part employeur des cotisations obligatoires
219 679 MX$
18,3 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
1 452 414 MX$ – 1 476 414 MX$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (32 735 MX$ à 56 735 MX$)
IMSS maladie et maternité : part au-delà de 3 UMA
Taux employeur sur la part du SBC supérieure à 3 UMA seulement. Plafond de 25 UMA (UMA 2026 : 117,31 MX$ par jour). Une quote-part fixe est indiquée à part.
10 362 MX$IMSS, frais médicaux des retraités
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
11 240 MX$IMSS, prestations en espèces (maladie)
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
7 493 MX$IMSS, prime de risque du travail
Prime minimale de classe I (travail de bureau). La prime réelle dépend de la classe de risque et de la sinistralité.
5 819 MX$IMSS, invalidité et vie
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
18 733 MX$IMSS, crèches et prestations sociales
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
10 705 MX$Retraite SAR
Versé sur le compte de retraite individuel du salarié.
21 410 MX$Cesantía et vejez (employeur)
Taux 2026 pour un SBC supérieur à 4,01 UMA selon la réforme des retraites de 2020 (mise en place progressive depuis 2023). Tranches inférieures : 3,15 % (1 salaire minimum) à 6,61 % (3,51-4,00 UMA). Augmente chaque année jusqu’en 2030.
80 393 MX$Fonds de logement INFONAVIT
Versé sur le compte logement du salarié, sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
53 524 MX$Part employeur des cotisations obligatoires
219 679 MX$
12,2 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
2 064 414 MX$ – 2 100 414 MX$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (44 735 MX$ à 80 735 MX$)
IMSS maladie et maternité : part au-delà de 3 UMA
Taux employeur sur la part du SBC supérieure à 3 UMA seulement. Plafond de 25 UMA (UMA 2026 : 117,31 MX$ par jour). Une quote-part fixe est indiquée à part.
10 362 MX$IMSS, frais médicaux des retraités
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
11 240 MX$IMSS, prestations en espèces (maladie)
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
7 493 MX$IMSS, prime de risque du travail
Prime minimale de classe I (travail de bureau). La prime réelle dépend de la classe de risque et de la sinistralité.
5 819 MX$IMSS, invalidité et vie
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
18 733 MX$IMSS, crèches et prestations sociales
Sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
10 705 MX$Retraite SAR
Versé sur le compte de retraite individuel du salarié.
21 410 MX$Cesantía et vejez (employeur)
Taux 2026 pour un SBC supérieur à 4,01 UMA selon la réforme des retraites de 2020 (mise en place progressive depuis 2023). Tranches inférieures : 3,15 % (1 salaire minimum) à 6,61 % (3,51-4,00 UMA). Augmente chaque année jusqu’en 2030.
80 393 MX$Fonds de logement INFONAVIT
Versé sur le compte logement du salarié, sur le SBC jusqu’à 25 UMA.
53 524 MX$Impôt sur les salaires de l’État (ISN) sur la masse salariale totale. Il varie selon l’État, souvent d’environ 2 % à 4 %. Mexico applique 4 % depuis le 1er janvier 2025. Taux et assiette diffèrent selon l’État : vérifie localement.
Règles de salaire et de cotisations
Salaire minimum 2026315,04 MX$ par jour dans la zone générale (+13 % par rapport à 2025) et 440,87 MX$ par jour dans la zone franche de la frontière nord. S’applique à tous les travailleurs, quel que soit leur âge.Résolution CONASAMI pour 2026
AguinaldoAu moins 15 jours de salaire, versés au plus tard le 20 décembre. Les années incomplètes sont payées au prorata. Il entre dans l’assiette du SBC pour la sécurité sociale.Art. 87 LFT
Prime de vacancesAu moins 25 % du salaire des jours de congé, versés au moment où le congé est pris.Art. 80 LFT
Participation aux bénéfices (PTU)10 % du bénéfice imposable partagés entre les salariés, versés dans les 60 jours suivant la déclaration fiscale annuelle (vers fin mai pour les entreprises). Plafonné à 3 mois de salaire ou à la moyenne de PTU sur 3 ans, le montant le plus élevé étant retenu.Art. 117, 120, 122 et 127 LFT
Retenue de l’impôt sur le revenuL’employeur retient chaque mois l’impôt sur le revenu (ISR) selon un barème progressif dont le taux maximal est de 35 % et le reverse à l’administration fiscale. Les bas salaires peuvent bénéficier d’une subvention à l’emploi.Art. 96 Ley del ISR
Bulletin de paie et facture électroniqueChaque paie doit être émise sous forme de reçu fiscal numérique (CFDI de nómina) via l’administration fiscale. La paie doit être versée en monnaie légale et à intervalles fixes.Art. 99 Ley del ISR ; art. 88 LFT
Cycle de paieLes ouvriers sont payés au plus chaque semaine, les autres travailleurs au plus tous les 15 jours. La paie mensuelle n’est pas courante pour les salariés.Art. 88 LFT
Temps de travail
Durée hebdomadaire 2026La réforme abaisse la durée hebdomadaire légale maximale par paliers : 48 heures en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029, 40 en 2030, sans baisse de salaire. Réforme constitutionnelle publiée en mars 2026.Réforme constitutionnelle, DOF du 3 mars 2026 ; modification de la LFT, DOF du 1er mai 2026
Limites quotidiennesJournée de jour 8 heures, de nuit 7 heures, mixte 7,5 heures. La durée quotidienne, heures supplémentaires comprises, ne peut dépasser 12 heures.Art. 60 et 61 LFT
Heures supplémentairesPayées à 200 % pour les premières heures supplémentaires de la semaine (9 heures en 2026, puis 12 d’ici 2030) et à 300 % au-delà. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 4 heures par jour, 4 jours par semaine au plus. L’accord du travailleur est nécessaire.Art. 66-68 LFT modifiés en 2026
Jours de repos et dimancheUn jour de repos payé pour six jours travaillés. Le travail un jour de repos est payé double en plus du salaire normal. Le travail du dimanche est majoré de 25 %. Le travail un jour férié est payé double.Art. 69, 71, 73 et 75 LFT
PausesUn repos d’au moins 30 minutes est obligatoire quand la journée est continue.Art. 63 LFT
Enregistrement du temps de travailLa réforme de 2026 impose un enregistrement électronique du début et de la fin de chaque journée. Le ministère du Travail en fixera le périmètre et les exceptions.Modification de la LFT, DOF du 1er mai 2026 (enregistrement électronique à partir du 1er janv. 2027)
Congés et absences
Congés payés12 jours ouvrables après la 1re année, puis +2 jours par an jusqu’à 20 jours la 5e année, puis +2 jours par tranche de cinq ans d’ancienneté. À prendre dans les 6 mois suivant la date anniversaire.Art. 76 et 81 LFT (réforme de 2023)
Congé maladiePas d’indemnité maladie à la charge de l’employeur. L’IMSS verse 60 % du SBC à partir du 4e jour, pendant 52 semaines au plus, prolongeables de 52 semaines. Les absences pour risque professionnel sont payées à 100 %.Art. 96 et 58 Ley del Seguro Social
Maternité6 semaines avant et 6 semaines après la naissance (jusqu’à 4 semaines transférables), payées à 100 % par l’IMSS. Droit de retrouver le même poste dans un délai d’un an.Art. 170 LFT ; art. 101 LSS
Paternité5 jours ouvrés payés pour les pères en cas de naissance ou d’adoption, à la charge de l’employeur.Art. 132 XXVII Bis LFT
Rémunération des jours fériésLes jours fériés légaux sont payés. Le travail ces jours-là est payé double, en plus de la journée normale.Art. 74 et 75 LFT
Congés payés minimum légaux, en semaines
Comment le Mexique se situe par rapport aux autres marchés de ce guide, pour une semaine de 5 jours. Chaque pays a son propre chiffre vérifié.
Argentine2 semaines
Mexique2,4 semaines
Brésil4,3 semaines
Jours fériés 2026
Jours nationaux et jours régionaux. Survole un point pour voir son nom.
JFMAMJJASOND
jeu. 1er janv.National
Jour de l’Anlun. 2 févr.National
Jour de la Constitution (premier lundi de février)lun. 16 marsNational
Anniversaire de Benito Juárez (troisième lundi de mars)ven. 1er maiNational
Fête du Travailmer. 16 sept.National
Fête de l’Indépendancelun. 16 nov.National
Jour de la Révolution (troisième lundi de novembre)ven. 25 déc.National
NoëlSept jours fériés légaux, tous en semaine en 2026. Le Jeudi saint et le Vendredi saint (2-3 avril) sont d’usage, non légaux, sauf si le contrat le prévoit. Les jours d’élection fédérale et la passation de pouvoir présidentielle du 1er octobre (la prochaine en 2030) sont des jours fériés supplémentaires.
Préavis dus par l’employeur
Survole une ligne. Les barres sont à l’échelle.
Période d’essai (jusqu’à 30 ou 180 jours)Pas de préavis. L’employeur peut mettre fin à la relation si le travailleur échoue à l’évaluation
Moins d’un anPas de préavis. Licenciement injustifié : 3 mois de salaire plus 20 jours par an
De 1 à 2 ansPas de préavis. Indemnité d’environ 3,7 à 4,3 mois de salaire
De 3 à 5 ansPas de préavis. Indemnité d’environ 5 à 6,3 mois de salaire
De 5 à 10 ansPas de préavis. Indemnité d’environ 6,3 à 9,7 mois de salaire
10 à 20 ansPas de préavis. Indemnité d’environ 9,7 à 16,3 mois de salaire
Plus de 20 ansPas de préavis. Indemnité de plus de 16,3 mois de salaire, plus la prime d’ancienneté
La LFT ne fixe aucun préavis pour les ruptures à l’initiative de l’employeur. Le licenciement pour motif justifié exige une notification écrite motivée. Les salariés peuvent démissionner librement, sans préavis légal, même si les contrats demandent souvent 15 à 30 jours. Une prime d’ancienneté de 12 jours par an (salaire journalier plafonné à 2 salaires minimums) s’ajoute à la rupture.
Les règles pour mettre fin à un contrat de travail
Forme et procédureLe licenciement pour motif justifié exige une notification écrite indiquant la date et les motifs, remise au travailleur ou déposée auprès de l’autorité du travail. À défaut, le licenciement est présumé injustifié.Art. 47 LFT
Motifs valablesFaute grave du travailleur, comme la malhonnêteté, la violence, des absences répétées ou la désobéissance. Un licenciement économique exige une procédure collective. L’employeur doit prouver le motif.Art. 47 et 51 LFT
Licenciement injustifiéLe travailleur peut choisir la réintégration ou une indemnité : 3 mois de salaire plus 20 jours par année d’ancienneté, plus les rappels de salaire jusqu’à 12 mois, puis 2 % d’intérêts mensuels sur 15 mois de salaire.Art. 48 et 50 LFT
Prime d’ancienneté12 jours de salaire par année d’ancienneté, salaire journalier plafonné à deux fois le salaire minimum. Dus en cas de licenciement et de démission après 15 ans.Art. 162 LFT
Protections particulièresUn licenciement lié à une grossesse, à une activité syndicale, à une plainte pour harcèlement sexuel, à une maladie ou à une discrimination est risqué et peut entraîner une réintégration forcée. Les travailleurs de confiance et certains postes peuvent être privés de réintégration, mais gardent l’indemnité.Art. 49, 133 et 154 LFT
Licenciement collectifUn licenciement collectif pour motif économique exige une autorisation et une procédure spécifique avec le tribunal du travail et les représentants des travailleurs.Art. 434-439 LFT
Réclamations et conciliationLes recours contre un licenciement doivent être déposés sous 2 mois, les autres réclamations sous 1 an. Une conciliation obligatoire au centre de conciliation fédéral ou de l’État précède le tribunal.Art. 516, 518 et 684-A LFT
Avec FreelanX EOR, la rupture d’un contrat de travail est menée par FreelanX EOR selon le droit local, et la procédure est convenue avec toi avant toute étape.
Six indices vérifiés par les autorités
Aucun indice ne décide à lui seul. Les autorités et les tribunaux apprécient l’ensemble et regardent comment le travail est réellement effectué, pas seulement le contrat.
Source des critères : art. 20 et 21 LFT (relation de travail présumée dès qu’un travail personnel subordonné est fourni) ; les tribunaux du travail font primer la réalité sur l’intitulé du contrat. Confirme avec un avocat local pour un cas précis.
Obtenir une certitude sur le statut
Comment vérifier le statut à l’avance, ou ce qui se passe en cas de contrôle.
1Contrat de prestation de services
Utilise un contrat de services professionnels avec un livrable défini, une rémunération et sans supervision. L’intitulé seul ne tranche pas.
2Preuves d’indépendance
Conserve l’immatriculation fiscale, les factures (CFDI), les preuves d’autres clients et de l’usage d’outils propres.
3Mise en place fiscale et sociale
Le prestataire facture sous un régime fiscal valable. Le client peut devoir retenir l’impôt et la TVA sur certains paiements, car les règles diffèrent selon le régime.
4Vérifier avant un contrôle
Vérifie chaque année chaque contrat au regard des six critères. Si la personne travaille comme un salarié, embauche-la comme salariée.
Il n’existe pas de procédure officielle de rescrit. Une réclamation de type salarié est tranchée a posteriori par le tribunal du travail, la charge de la preuve pesant sur le client.
Ce que peut coûter une requalification
Rappel de cotisations, pénalités et, dans certains pays, responsabilité personnelle.
Emploi présumé
Une relation qui remplit l’art. 20 est traitée comme un emploi. Le client doit tous les avantages rétroactivement : aguinaldo, congés, prime, PTU et indemnité.
Art. 21 LFT
1 an
Les réclamations du travail se prescrivent en principe par 1 an, et celles sur un licenciement par 2 mois à compter de la date du licenciement.
Art. 516 et 518 LFT
5 ans
Les cotisations sociales impayées peuvent être réclamées sur 5 ans au plus, avec majorations et amendes.
Art. 67 Código Fiscal ; Ley del Seguro Social
Amendes
L’inspection du travail peut sanctionner les employeurs par travailleur concerné. Les manquements en matière de sous-traitance affectent aussi la déductibilité fiscale et le crédit de TVA.
Art. 992-994 LFT ; réforme de la sous-traitance de 2021
Prestataires indépendants : impôts et sécurité sociale
Régimes fiscauxLes particuliers peuvent facturer au titre des services professionnels (honorarios), d’une activité commerciale ou du régime simplifié RESICO (faibles taux forfaitaires, plafond de revenu annuel de 3,5 millions de MX$).Ley del ISR, RESICO (art. 113-E à 113-J)
Sécurité socialeLes travailleurs indépendants ne sont pas obligés de s’affilier à l’IMSS. Ils peuvent le faire volontairement (Modalidad 10) et paient alors la part employeur et la part salariale.Ley del Seguro Social
Retenue par l’entrepriseUne entreprise qui paie un particulier pour des services professionnels retient en général l’impôt sur le revenu et une partie de la TVA. Les montants dépendent du régime fiscal.Ley del ISR, art. 106 ; Ley del IVA, art. 1-A
Travailler avec des indépendants au Mexique, paperasse comprise
FreelanX Contractors : à partir de 19 $ par mois. FreelanX Contractors+ à partir de 279 $.
Permis de travail : chiffres clés
Quand un chiffre date d’une année passée, le texte le précise.
4 ans
Résident temporaireLa Residente Temporal avec autorisation de travail est délivrée pour 4 ans au plus et liée à une offre d’emploi.
90 %
Règle sur le personnel mexicainAu moins 90 % des salariés de chaque catégorie doivent être mexicains, avec des limites pour les étrangers dans les postes techniques.
Les permis de travail en pratique
Permis principalVisa de résident temporaire avec autorisation de travail. L’employeur s’inscrit auprès de l’institut national des migrations (INM), dépose une offre d’emploi et reçoit un numéro de dossier pour le consulat.Ley de Migración, art. 52 ; Reglamento
ÉtapesL’employeur dépose l’offre auprès de l’INM, le travailleur fait sa demande dans un consulat mexicain, entre au Mexique, puis échange le visa contre une carte de résident sous 30 jours.Ley de Migración ; lignes directrices de l’INM
Travail non autoriséLe statut de visiteur sans autorisation d’exercer une activité rémunérée ne permet pas de travailler. Un travail rémunéré sans autorisation expose à des amendes et à l’éloignement.Ley de Migración, art. 52 et 144
Proportion de l’employeurLes salariés étrangers doivent rester sous 10 % de chaque catégorie dans une entreprise et ne peuvent pas, dans certains cas, occuper un poste de directeur général ou certains postes similaires.Art. 7 LFT
Résidence permanenteLes résidents temporaires peuvent demander la résidence permanente après 4 ans. D’autres voies existent pour la famille et via un système à points.Ley de Migración, art. 54
FamilleLe conjoint et les enfants peuvent obtenir une résidence temporaire en tant qu’ayants droit, avec dans certains cas l’autorisation de travailler.Ley de Migración, art. 52 et 55
Travailleurs à distanceIl n’existe pas de permis spécifique pour les nomades numériques. Les étrangers payés depuis l’étranger utilisent en général les règles de résidence temporaire et les conditions de revenus fixées par le consulat.Lignes directrices de l’INM et des consulats (Lineamientos)
CalendrierLe traitement dépend du consulat et du bureau de l’INM. Prévois plusieurs semaines. Les règles et les frais changent souvent.INM
Les salariés étrangers qui travaillent au Mexique relèvent de l’IMSS et sont imposés au Mexique sur leurs revenus de source mexicaine. Les règles d’immigration changent souvent : vérifie auprès de l’INM avant de recruter.
Sources principales
La loi ou la source officielle derrière chaque point clé, à jour en octobre 2026.
SujetSource
Salaire minimum 2026Résolution CONASAMI 2026 ; hacecuentas.com, note Lockton
UMA 2026 et plafond de 25 UMAPublication INEGI 1/26 ; hacecuentas.com
Taux employeur CEAV 2026Art. 168 LSS (réforme transitoire de 2020) ; elcontribuyente.mx
Autres taux employeur IMSSLey del Seguro Social
INFONAVIT 5 % et SAR 2 %Ley del INFONAVIT ; art. 168 LSS
Impôt sur les salaires de l’État (ISN)Codes fiscaux des États
Aguinaldo et prime de vacancesArt. 80 et 87 LFT
Réforme des congés de 2023Art. 76 LFT
PTU 10 %Art. 117-127 LFT
Réforme de la sous-traitance de 2021 et REPSEDOF du 23 avr. 2021
Réforme de la semaine de 40 heuresBaker McKenzie avr. 2026 ; Holland & Knight mars 2026 ; Expansión
Indemnité et ruptureArt. 47-50 et 162 LFT
Jours fériés 2026Art. 74 LFT
Permis de travailLey de Migración ; INM
Risque prestataire (art. 20 et 21 LFT)LFT
Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.
Points de vigilance
Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.
- Les cotisations retraite patronales (CEAV) augmentent chaque année jusqu’en 2030 pour les salaires au-delà du minimum, selon la réforme des retraites de 2020. Utilise le barème IMSS de l’année en cours.
- Semaine de 40 heures : la limite hebdomadaire baisse par paliers, de 48 heures en 2026 à 40 heures en 2030. La modification de la LFT publiée au DOF le 1er mai 2026 fixe aussi de nouvelles limites d’heures supplémentaires et rend l’enregistrement électronique du temps obligatoire à partir de 2027.
- L’impôt sur les salaires de l’État (ISN) est fixé par chaque État : le taux dépend donc du lieu de travail. Mexico a relevé son taux de 3 % à 4 % au 1er janvier 2025.
Journal des modifications
oct. 2026Guide refait pour le Mexique avec les chiffres et les sources 2026.Mexique
Prochaine révisionJanvier 2027, quand les nouveaux taux annuels sont publiés.Prévu
Recruter en Argentine, de bout en bout
FreelanX EOR est l’employeur légal en Argentine. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu pilotes le travail au quotidien.
1Demande
Indique-nous le poste, le salaire et la date de début.
2Contrat
Contrat de travail et conditions écrites préparés pour l’Argentine.
3Immatriculations
Immatriculations fiscales, sociales et d’assurance.
4Date de début
Ton collaborateur commence, payé dès le premier jour.
5 à 20 jours au total pour l’Amérique latine avec FreelanX EOR. Le délai exact dépend de la rapidité de réception des documents.
La LCT 20.744 fixe le socle
Le droit du travail national s’applique dans toutes les provinces. Les conventions collectives (CCT) sectorielles ajoutent des grilles de salaires et des avantages que les employeurs doivent respecter.
Réforme en vigueur, toujours contestée
La Ley 27.802 (publiée le 6 mars 2026) est en vigueur depuis la levée d’une suspension judiciaire le 23 avr. 2026. Le recours au fond du syndicat CGT est en cours.
Deux versements d’aguinaldo
Les salariés reçoivent un demi-mois de prime (SAC) chaque semestre, dû le 30 juin et le 18 décembre. C’est un coût obligatoire d’environ 8,33 % du salaire.
Coûts employeur d’environ 26 %, plus l’ART
Les cotisations sociales sont dues jusqu’à un plafond mensuel qui change chaque mois (4 594 798 AR$ à partir d’août 2026). La couverture accident ART s’ajoute.
Le salarié doit être déclaré
L’employeur doit déclarer le travailleur à l’ARCA (alta temprana) avant le début du travail. Le travail non déclaré expose à de lourdes sanctions.
Les prestataires sont risqués
Le droit argentin présume une relation de travail dès lors que des services sont fournis. Les factures monotributo ne protègent pas contre la requalification.
Cinq erreurs à éviter
Celles que nous voyons le plus souvent quand une équipe recrute en Argentine pour la première fois.
Traiter un monotributista comme un prestataire
Un travail long, exclusif et supervisé, facturé en monotributo, est souvent requalifié en emploi, avec rappels de salaire et de cotisations.
Art. 21-23 LCT 20.744Oublier l’alta temprana
Faire commencer le travail avant de déclarer le salarié à l’ARCA expose au risque de travail non déclaré et à des pénalités, même pour une seule journée.
Loi 24.013 ; règles alta temprana de l’ARCAAppliquer des règles d’essai ou de préavis dépassées
D’anciens guides indiquent 3 mois d’essai et 15 jours de préavis pendant l’essai. L’essai est passé à 6 mois pour les embauches à partir du 9 juillet 2024 (loi 27.742), et la loi 27.802 a supprimé le préavis en 2026. Vérifie la règle en vigueur à la date d’embauche.
Art. 92 bis et art. 231 LCT modifiés par la loi 27.802Ignorer la convention collective du secteur
Les grilles et indemnités des CCT dépassent souvent le SMVM. Payer seulement le salaire minimum peut laisser d’importants rappels de salaire.
Loi 14.250Payer en devises sans vérifier
La loi 27.802 autorise la paie en devises, et des comptes de salaire en dollars US existent depuis juillet 2026. Les règles de change limitent encore les virements vers l’étranger : mets d’abord en place le circuit de paiement.
Loi 27.802 (art. 105 LCT) ; règles de change de la BCRALes règles de contrat qui comptent
Forme du contratLa durée indéterminée est la règle. La forme écrite n’est pas exigée pour les contrats ordinaires, mais elle est recommandée. Les contrats à durée déterminée, saisonniers et occasionnels exigent un motif justifié.Art. 90 et 93-99 LCT
Période d’essaiLa loi 27.742 (2024) a porté la période d’essai de 3 à 6 mois, jusqu’à 8 mois (de 6 à 100 salariés) ou 12 mois (jusqu’à 5 salariés) quand une convention collective le permet. La loi 27.802 a maintenu 6 mois et supprimé le préavis pendant l’essai. Un licenciement pendant l’essai n’exige ni préavis ni indemnité.Art. 92 bis LCT modifié par les lois 27.742 et 27.802
Contrats à durée déterminéeAutorisé seulement si la nature du travail le justifie, par écrit, 5 ans maximum. Au-delà d’1 an, un préavis de 1 à 2 mois est nécessaire avant la fin.Art. 90, 93 et 94 LCT
ImmatriculationL’employeur doit déclarer le salarié à l’ARCA avant la date de début et remettre une attestation électronique liée au CUIL. La paie est déclarée chaque mois à l’ARCA (F.931).Loi 24.013, art. 7 ; ARCA
Conventions collectivesLes CCT sectorielles, négociées par les syndicats, s’appliquent à tous les salariés du secteur et fixent grilles de salaires, indemnités et règles supplémentaires. La réforme a modifié les cotisations syndicales et le plafond de 2 % pour les non-adhérents.Loi 14.250 ; loi 27.802
Non-concurrence et confidentialitéLa LCT ne prévoit pas expressément de non-concurrence post-contractuelle. Les tribunaux acceptent des restrictions raisonnables, limitées et rémunérées. Le devoir de loyauté et la confidentialité s’appliquent pendant l’emploi.Art. 85 et 88 LCT ; jurisprudence
Travail à distanceLa loi 27.555 sur le télétravail s’applique aujourd’hui. La loi 27.802 l’abroge au 1er janvier 2027. Vérifie les règles qui la remplacent avant de recruter des salariés à distance.Loi 27.555 ; loi 27.802
Simulateur de coût employeur
Choisis un salaire. Les chiffres utilisent les taux et plafonds en vigueur pour un salaire de cadre standard. Des estimations, pas un devis.
Salaire brut annuel (ARS)
Part employeur des cotisations obligatoires
7 923 000 AR$
26,4 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
38 177 695 AR$ – 38 537 695 AR$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (254 695 AR$ à 614 695 AR$)
Retraite (SIPA)
Taux des employeurs des services et du commerce au-delà des seuils MiPyME. Les employeurs MiPyME paient un total plus faible (18 %). Plafond de 4 594 798 AR$ par mois à partir d’août 2026.
3 705 000 AR$PAMI (INSSJP)
Institut de santé des retraités. Taux standard pour les grands employeurs.
474 000 AR$Allocations familiales
Asignaciones familiares (SUAF).
1 620 000 AR$Fonds national pour l’emploi
Fondo Nacional de Empleo.
324 000 AR$Obra social (santé)
Part employeur versée à la caisse de santé choisie par le salarié. Plafond de ce poste non entièrement confirmé.
1 800 000 AR$Part employeur des cotisations obligatoires
11 884 500 AR$
26,4 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
57 259 195 AR$ – 57 799 195 AR$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (374 695 AR$ à 914 695 AR$)
Retraite (SIPA)
Taux des employeurs des services et du commerce au-delà des seuils MiPyME. Les employeurs MiPyME paient un total plus faible (18 %). Plafond de 4 594 798 AR$ par mois à partir d’août 2026.
5 557 500 AR$PAMI (INSSJP)
Institut de santé des retraités. Taux standard pour les grands employeurs.
711 000 AR$Allocations familiales
Asignaciones familiares (SUAF).
2 430 000 AR$Fonds national pour l’emploi
Fondo Nacional de Empleo.
486 000 AR$Obra social (santé)
Part employeur versée à la caisse de santé choisie par le salarié. Plafond de ce poste non entièrement confirmé.
2 700 000 AR$Part employeur des cotisations obligatoires
14 561 835 AR$
24,3 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
75 056 530 AR$ – 75 776 530 AR$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (494 695 AR$ à 1 214 695 AR$)
Retraite (SIPA)
Taux des employeurs des services et du commerce au-delà des seuils MiPyME. Les employeurs MiPyME paient un total plus faible (18 %). Plafond de 4 594 798 AR$ par mois à partir d’août 2026.
6 809 491 AR$PAMI (INSSJP)
Institut de santé des retraités. Taux standard pour les grands employeurs.
871 174 AR$Allocations familiales
Asignaciones familiares (SUAF).
2 977 429 AR$Fonds national pour l’emploi
Fondo Nacional de Empleo.
595 486 AR$Obra social (santé)
Part employeur versée à la caisse de santé choisie par le salarié. Plafond de ce poste non entièrement confirmé.
3 308 255 AR$Part employeur des cotisations obligatoires
14 561 835 AR$
18,2 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
95 216 530 AR$ – 96 176 530 AR$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (654 695 AR$ à 1 614 695 AR$)
Retraite (SIPA)
Taux des employeurs des services et du commerce au-delà des seuils MiPyME. Les employeurs MiPyME paient un total plus faible (18 %). Plafond de 4 594 798 AR$ par mois à partir d’août 2026.
6 809 491 AR$PAMI (INSSJP)
Institut de santé des retraités. Taux standard pour les grands employeurs.
871 174 AR$Allocations familiales
Asignaciones familiares (SUAF).
2 977 429 AR$Fonds national pour l’emploi
Fondo Nacional de Empleo.
595 486 AR$Obra social (santé)
Part employeur versée à la caisse de santé choisie par le salarié. Plafond de ce poste non entièrement confirmé.
3 308 255 AR$Part employeur des cotisations obligatoires
14 561 835 AR$
12,1 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
135 536 530 AR$ – 136 976 530 AR$
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (974 695 AR$ à 2 414 695 AR$)
Retraite (SIPA)
Taux des employeurs des services et du commerce au-delà des seuils MiPyME. Les employeurs MiPyME paient un total plus faible (18 %). Plafond de 4 594 798 AR$ par mois à partir d’août 2026.
6 809 491 AR$PAMI (INSSJP)
Institut de santé des retraités. Taux standard pour les grands employeurs.
871 174 AR$Allocations familiales
Asignaciones familiares (SUAF).
2 977 429 AR$Fonds national pour l’emploi
Fondo Nacional de Empleo.
595 486 AR$Obra social (santé)
Part employeur versée à la caisse de santé choisie par le salarié. Plafond de ce poste non entièrement confirmé.
3 308 255 AR$L’assurance accidents du travail ART varie selon l’assureur et le risque du secteur, plus une somme mensuelle fixe par travailleur. À partir du 1er nov. 2026, le FAL (Fondo de Asistencia Laboral) ajoute 1 % du salaire pour les grands employeurs et 2,5 % pour les MiPyME, pour financer les indemnités de licenciement ; certaines baisses de cotisations patronales s’appliquent. Les nouvelles embauches sous le RIFL bénéficient de taux patronaux réduits pendant 48 mois.
Règles de salaire et de cotisations
Salaire minimum (SMVM)391 200 AR$ par mois à partir du 1er oct. 2026 (1 956 AR$ de l’heure). Prévu : 398 800 AR$ en nov., 406 400 AR$ en déc. 2026, 414 200 AR$ en janv. 2027. Source datée du 2 sept. 2026.Résolution 4/2026 du Consejo del Salario
Aguinaldo (SAC)50 % du salaire mensuel le plus élevé de chaque semestre, versé au plus tard le 30 juin et le 18 décembre. Au prorata si le salarié n’a pas travaillé tout le semestre.Loi 23.041 ; décret 1078/84
Règles de paiementPaie par virement, chaque mois, dans les 4 jours ouvrés suivant la fin du mois. Un bulletin de paie (recibo) est obligatoire. Le salaire est protégé contre la plupart des retenues.Art. 124, 128 et 138-140 LCT
Retenue de l’impôt sur le revenuL’employeur retient l’impôt Ganancias (4e catégorie) sur le salaire selon des barèmes mensuels progressifs. Les montants des tranches sont mis à jour en cours d’année : utilise le barème en vigueur de l’ARCA.Ley de Impuesto a las Ganancias ; ARCA
Cotisations salarialesLe salarié paie environ 17 % (11 % retraite, 3 % PAMI, 3 % obra social), retenus par l’employeur, dans la limite du même plafond mensuel.Loi 24.241 ; loi 19.032 ; loi 23.660
Paie en devisesLa loi 27.802 autorise la paie en pesos ou en devises (art. 105 LCT). Depuis le 27 juillet 2026, les banques peuvent ouvrir des comptes de salaire en dollars US (communication BCRA A 8460). Les virements de devises vers l’étranger restent encadrés.Loi 27.802 (art. 105 LCT)
Participation aux bénéficesPas de participation aux bénéfices obligatoire en général pour les salariés du privé. Certaines CCT et politiques d’entreprise ajoutent des primes et des indemnités.LCT ; CCT
Temps de travail
Durée normale8 heures par jour et 48 heures par semaine. Le travail de nuit (21:00 à 06:00) est limité à 7 heures par nuit et 36 heures par semaine.Loi 11.544 ; art. 196-200 LCT
Heures supplémentairesMajorées de 50 % en semaine et de 100 % le samedi après 13:00, le dimanche et les jours fériés. Limites : 3 heures par jour, 48 par mois, 320 par an.Art. 201 LCT ; décret 484/87
Banque d’heuresLa loi 27.802 permet de compenser les heures supplémentaires par une banque d’heures et des jours de récupération, si le repos minimum est respecté. Les règles de la CCT peuvent s’appliquer.Loi 27.802 (art. 105 LCT)
Temps de repos12 heures minimum entre deux journées de travail. Repos hebdomadaire de 35 heures consécutives (du samedi 13:00 au lundi). Le travail le jour de repos hebdomadaire donne droit à un jour de récupération.Art. 197 et 204 LCT ; loi 18.204
Temps partielLa loi 27.802 a supprimé l’ancienne limite des deux tiers de la journée habituelle pour les contrats à temps partiel. La rémunération est proportionnelle.Art. 92 ter LCT modifié par la loi 27.802
Relevés d’heuresLes employeurs doivent tenir un registre des heures travaillées et des heures supplémentaires. Les horaires sont contrôlés par l’autorité du travail.Art. 52 LCT ; loi 11.544
Congés et absences
Congés payés14 jours calendaires avant 5 ans d’ancienneté, 21 à partir de 5 ans, 28 à partir de 10 ans, 35 à partir de 20 ans. Il faut avoir travaillé la moitié de l’année. La loi 27.802 permet de les fractionner en blocs d’au moins une semaine.Art. 150-151 LCT ; loi 27.802
Congé maladiePayés jusqu’à 3 mois par an avec 5 ans d’ancienneté ou moins et sans personne à charge, 6 mois avec personnes à charge. Doublés au-delà de 5 ans d’ancienneté. Des certificats médicaux sont exigés.Art. 208 LCT
Maternité90 jours de congé rémunéré (45 avant et 45 après la naissance), payés par l’ANSES. La salariée peut choisir 30 jours avant et 60 après.Art. 177 LCT
Paternité et famille2 jours de congé de paternité, 10 jours pour un mariage, et des jours pour un deuil. Les conventions collectives peuvent accorder davantage.Art. 158 LCT
Jours fériésLes salariés qui travaillent un jour férié sont payés double. 11 jours fériés sont fixes, les autres peuvent être déplacés par décret.Loi 27.399 ; art. 166-167 LCT
Congés payés minimum légaux, en semaines
Comment l’Argentine se situe par rapport aux autres marchés de ce guide, pour une semaine de 5 jours. Chaque pays a son propre chiffre vérifié.
Argentine2 semaines
Mexique2,4 semaines
Brésil4,3 semaines
Jours fériés 2026
Jours nationaux et jours régionaux. Survole un point pour voir son nom.
JFMAMJJASOND
jeu. 1er janv.National
Jour de l’Anlun. 16 févr.National
Lundi de carnavalmar. 17 févr.National
Mardi de carnavallun. 23 mars
Jour de pont (non travaillé)Au choix de l’employeur
mar. 24 marsNational
Journée nationale de la mémoire pour la vérité et la justicejeu. 2 avr.National
Jour des vétérans des Malouines (aussi Jeudi saint)ven. 3 avr.National
Vendredi saintven. 1er maiNational
Fête du Travaillun. 25 maiNational
Jour de la révolution de Mailun. 15 juinNational
Général Martín Miguel de Güemes (déplacé du 17 juin)sam. 20 juinNational
Jour du général Manuel Belgrano (samedi)jeu. 9 juil.National
Fête de l’Indépendanceven. 10 juil.
Jour de pont (non travaillé)Au choix de l’employeur
lun. 17 aoûtNational
Jour du général José de San Martínlun. 12 oct.National
Jour du respect de la diversité culturellelun. 23 nov.National
Jour de la souveraineté nationale (déplacé du 20 nov.)lun. 7 déc.
Jour de pont (non travaillé)Au choix de l’employeur
mar. 8 déc.National
Immaculée Conceptionven. 25 déc.National
NoëlLes jours de pont (23 mars, 10 juil., 7 déc.) sont non travaillés : l’employeur décide si le personnel travaille, et les règles de paie diffèrent. Le jour de Belgrano tombe le samedi 20 juin. Jours de pont fixés par la résolution 164/2025 de la Jefatura de Gabinete.
Préavis dus par l’employeur
Survole une ligne. Les barres sont à l’échelle.
Période d’essai (jusqu’à 6 mois)Ni préavis ni indemnité (art. 92 bis LCT ; loi 27.802)
Après la période d’essai, moins de 1 an1 mois
1 à 5 ans1 mois
De 5 à 10 ans2 mois
10 à 20 ans2 mois
Plus de 20 ans2 mois
Le préavis du salarié est de 15 jours. Il doit être écrit et court à partir du lendemain de la notification. L’employeur peut verser une indemnité compensatrice plus le reste du mois (integración). Le préavis est écarté en cas de licenciement pour juste cause et n’est pas exigé pendant l’essai.
Les règles pour mettre fin à un contrat de travail
FormeLe licenciement doit être écrit (carta documento) et indiquer le motif en cas de licenciement pour juste cause. La démission peut se faire par télégramme physique ou numérique selon la loi 27.802.Art. 231 et 242 LCT ; loi 27.802
Motifs valablesEn contrat à durée indéterminée, le licenciement n’exige pas de motif mais donne droit à une indemnité. La juste cause suppose un manquement grave qui rend la poursuite impossible. L’employeur doit agir rapidement.Art. 242-245 LCT
Indemnité de licenciement (art. 245)Un mois du meilleur salaire mensuel normal par année d’ancienneté ou fraction de plus de 3 mois, 1 mois minimum. Le SAC et les éléments non mensuels sont exclus depuis la réforme. Les règles de plafond s’appliquent toujours.Art. 245 LCT modifié par la loi 27.802
Fondo de asistencia laboral (FAL)La loi 27.802 crée un fonds individuel financé par l’employeur (pas un fonds du salarié) pour payer les indemnités de licenciement. Il démarre le 1er nov. 2026 (ARCA RG 5907), avec un délai de carence. Il ne limite pas la responsabilité de l’employeur.Loi 27.802, art. 58-65 ; décret 408/2026 ; RG 5907
Protection particulièreIndemnité majorée en cas de licenciement lié à une grossesse (fenêtre de 7,5 mois), à un mariage (de 3 mois avant à 6 mois après) et pour les représentants syndicaux. Un licenciement pendant un arrêt maladie est risqué.Art. 177-182 et 213 LCT ; loi 23.551
Licenciement collectifUne procédure préalable auprès de l’autorité du travail est nécessaire si les licenciements touchent une part fixée de l’effectif en 60 jours (15 % sous 400 salariés, 10 % de 400 à 1 000, 5 % au-delà).Loi 24.013, art. 98-105
Avec FreelanX EOR, la rupture d’un contrat de travail est menée par FreelanX EOR selon le droit local, et la procédure est convenue avec toi avant toute étape.
Six indices vérifiés par les autorités
Aucun indice ne décide à lui seul. Les autorités et les tribunaux apprécient l’ensemble et regardent comment le travail est réellement effectué, pas seulement le contrat.
Source des critères : art. 4, 21, 22 et 23 LCT 20.744 (présomption de salariat), avec les modifications de la loi 27.802 aux art. 2 (exclusions) et 23. Confirme avec un avocat local pour un cas précis.
Obtenir une certitude sur le statut
Comment vérifier le statut à l’avance, ou ce qui se passe en cas de contrôle.
1Documenter la relation
Utilise un contrat de prestation civil ou commercial, avec des livrables, un prix au résultat et sans instructions.
2Vérifier l’immatriculation fiscale
Le prestataire doit être inscrit à l’ARCA (monotributo ou autónomo) et émettre des factures.
3Éviter les indices de contrôle
N’exige ni horaires fixes, ni e-mail de l’entreprise, ni exclusivité. Ne mélange pas les prestataires avec les salariés.
4Demander un avis local
Pour les missions longues ou à temps plein, envisage une embauche en salarié via une entité locale ou un EOR.
Il n’existe pas de procédure officielle de rescrit. La requalification est décidée par un tribunal du travail ou un contrôle de l’ARCA après une réclamation. La réforme renforce les exclusions pour les travailleurs indépendants, mais la présomption de salariat demeure.
Ce que peut coûter une requalification
Rappel de cotisations, pénalités et, dans certains pays, responsabilité personnelle.
2 ans
Les réclamations du travail se prescrivent 2 ans après l’exigibilité de chaque créance. La réforme n’a pas abrogé cette règle.
Art. 256 LCT
5 ans
Les cotisations sociales impayées peuvent être réclamées sur 10 ans au plus, avec intérêts. Le délai tombe à 5 ans si les déclarations ont été déposées et payées à temps.
Loi 14.236, art. 16 (modifiée par la loi 27.799) ; loi 11.683
Rappels de salaire
Le tribunal peut accorder les différences de salaire, l’aguinaldo, l’indemnité de congés et l’indemnité de licenciement comme si le travailleur avait été déclaré dès le premier jour.
Art. 245 et 232 LCT
Responsabilité solidaire
L’entreprise et ses dirigeants peuvent être responsables avec l’entité contractante. La loi 27.802 a modifié les règles de responsabilité des groupes et de la sous-traitance.
Art. 29, 30 et 31 LCT modifiés par la loi 27.802
Inscription des indépendants et contraintes de paiement
MonotributoRégime simplifié pour les petits indépendants, qui regroupe impôts et sécurité sociale. Plafond de revenu de la catégorie K d’environ 126,6 millions d’AR$ par an à partir du 1er août 2026. Les barèmes changent deux fois par an.Loi 24.977 ; barèmes ARCA
AutônomosLes indépendants plus importants, au-delà des plafonds du monotributo, s’inscrivent comme autónomos, avec des cotisations sociales plus élevées et des déclarations de TVA et d’impôt sur le revenu.Loi 24.241 ; loi 20.628
Devises et virementsLe contrôle des changes a été largement assoupli en 2025, mais certaines limites demeurent sur les paiements à l’étranger et les dividendes. Vérifie les règles en vigueur de la banque et de la BCRA avant tout paiement transfrontalier.Règles de la BCRA
Travailler avec des indépendants en Argentine, paperasse comprise
FreelanX Contractors : à partir de 19 $ par mois. FreelanX Contractors+ à partir de 279 $.
Permis de travail : chiffres clés
Quand un chiffre date d’une année passée, le texte le précise.
1 an
Résidence temporaire de travailleurEn général accordé pour 1 an et renouvelable. La loi permet jusqu’à 3 ans. Exige un employeur avec un précontrat de travail signé.
Mercosur
Ressortissants de la régionLes citoyens des États du Mercosur peuvent demander une résidence au titre d’un accord régional, sans offre d’emploi.
Les permis de travail en pratique
Type de permisResidencia temporaria en tant que trabajador migrante : pour un travail salarié chez un employeur argentin. Pas conçue pour les freelances ni pour les télétravailleurs d’employeurs étrangers.Loi 25.871, art. 23 ; Migraciones
Exigences pour l’employeurL’employeur doit être inscrit à l’ARCA et au registre des employeurs d’étrangers (RENURE), et disposer d’un précontrat certifié avec CUIT.Loi 25.871 ; exigences de Migraciones
DocumentsPasseport, preuve d’entrée régulière, casiers judiciaires argentin et étranger (apostillés et traduits), adresse en Argentine. Dépôt via RADEX.Migraciones ; RADEX
Droit de travaillerUn étranger en situation irrégulière ne peut pas travailler. Les employeurs peuvent être contrôlés et doivent conserver les documents du personnel étranger.Loi 25.871, art. 53 et 53 bis modifiés par le décret 366/2025
Décret 366/2025Loi migratoire modifiée en 2025. Certains points (precaria, santé, citoyenneté) restent juridiquement incertains après une décision de justice de juin 2026. Vérifie les instructions en vigueur de Migraciones.Décret 366/2025
Résidence permanenteEn général après une période de résidence temporaire. Les candidats doivent avoir un casier judiciaire vierge et remplir les exigences en vigueur de Migraciones.Loi 25.871, art. 22 modifié
FamilleLes conjoints, enfants et parents de citoyens ou de résidents argentins peuvent demander une résidence en tant que proches. Vérifie les exigences en vigueur de Migraciones.Loi 25.871, art. 22
DélaisAucun délai standard publié. Les décisions sont prises au cas par cas. Un permis provisoire (precaria) n’est pas automatique.Dirección Nacional de Migraciones
Les règles de visa et de résidence évoluent après le décret 366/2025. Vérifie auprès de Migraciones avant de recruter un ressortissant étranger.
Sources principales
La loi ou la source officielle derrière chaque point clé, à jour en octobre 2026.
SujetSource
Loi 27.802 en vigueurBoletín Oficial du 6 mars 2026 ; synthèses de cabinets d’avocats
Situation judiciaire de la loi 27.802Arrêt de la Cámara Sala VIII du 23 avr. 2026, presse
Chapitre travail du DNU 70/2023Arrêt CNAT de 2024 ; remplacé en partie par la loi 27.802
SMVM 2026Résolution 4/2026 (BO du 2 sept. 2026)
Plafond de cotisationANSES, rés. 232/2026 (août 2026)
Taux de cotisations patronalesPage de l’ARCA, guides de paie
Taux et démarrage du FALRG 5907 ARCA, décret 408/2026
Durée de la période d’essaiSynthèses de la loi 27.802
Préavis de 1 ou 2 moisArt. 231 LCT ; guides de paie
Indemnité de l’art. 245Art. 245 LCT ; changements d’assiette de la réforme
Congés de 14/21/28/35 joursArt. 150 LCT
Jours fériés 2026Articles de presse sur les décrets
Règles de visaMigraciones ; décret 366/2025 (contesté)
Taux réduits RIFL pour les nouvelles embauchesLoi 27.802
Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.
Points de vigilance
Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL) : les cotisations patronales commencent avec la paie de novembre 2026 (ARCA RG 5907/2026). Elles sont compensées par une baisse de certaines cotisations patronales de sécurité sociale.
- Recours contre la loi 27.802 : la loi est en vigueur depuis que la cour d’appel a levé la suspension le 23 avril 2026. La Cour suprême a refusé d’accélérer l’affaire : le recours au fond du syndicat CGT se poursuit devant les tribunaux du travail.
- Paie en devises : la loi 27.802 autorise les salaires en pesos ou en devises, et depuis le 27 juillet 2026 les banques peuvent ouvrir des comptes de salaire en dollars US (communication BCRA A 8460). Les règles de change s’appliquent toujours aux virements vers l’étranger.
Journal des modifications
oct. 2026Guide refait pour l’Argentine avec les chiffres et les sources 2026.Argentine
Prochaine révisionJanvier 2027, quand les nouveaux taux annuels sont publiés.Prévu
Recruter au Brésil avec FreelanX EOR
À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé à l’année (549 $ au mois). Intégration en 5 à 20 jours.
Coût employeur
Cotisations obligatoires40 560 R$
Total estimé161 160 R$–167 760 R$
Cotisations obligatoires60 840 R$
Total estimé241 740 R$–251 640 R$
Cotisations obligatoires81 120 R$
Total estimé322 320 R$–335 520 R$
Cotisations obligatoires121 680 R$
Total estimé483 480 R$–503 280 R$
Cotisations obligatoires162 240 R$
Total estimé644 640 R$–671 040 R$
Salaire annuel brut · estimation
Une question sur le Brésil ?
Nous répondons sous 24 heures ouvrées.
Recruter au Mexique avec FreelanX EOR
À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé à l’année (549 $ au mois). Intégration en 5 à 20 jours.
Coût employeur
Cotisations obligatoires72 940 MX$
Total estimé448 875 MX$–456 075 MX$
Cotisations obligatoires122 508 MX$
Total estimé743 243 MX$–755 243 MX$
Cotisations obligatoires184 469 MX$
Total estimé1 111 204 MX$–1 129 204 MX$
Cotisations obligatoires219 679 MX$
Total estimé1 452 414 MX$–1 476 414 MX$
Cotisations obligatoires219 679 MX$
Total estimé2 064 414 MX$–2 100 414 MX$
Salaire annuel brut · estimation
Une question sur le Mexique ?
Nous répondons sous 24 heures ouvrées.
Recruter en Argentine avec FreelanX EOR
À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé à l’année (549 $ au mois). Intégration en 5 à 20 jours.
Coût employeur
Cotisations obligatoires7 923 000 AR$
Total estimé38 177 695 AR$–38 537 695 AR$
Cotisations obligatoires11 884 500 AR$
Total estimé57 259 195 AR$–57 799 195 AR$
Cotisations obligatoires14 561 835 AR$
Total estimé75 056 530 AR$–75 776 530 AR$
Cotisations obligatoires14 561 835 AR$
Total estimé95 216 530 AR$–96 176 530 AR$
Cotisations obligatoires14 561 835 AR$
Total estimé135 536 530 AR$–136 976 530 AR$
Salaire annuel brut · estimation
Une question sur l’Argentine ?
Nous répondons sous 24 heures ouvrées.