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Tous les mots du recrutement, de A à Z.
Emploi, prestataires, EOR, paie et fiscalité, droit du travail par région, visas, contrats, paiements, conformité, IA et nos propres offres. Ouvre un terme pour le détail, les règles par région et la source.
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13e mois Aussi : Thirteenth month, AguinaldoUn mois de salaire supplémentaire dû par la loi ou la convention collective dans certains pays, généralement versé en fin d’année.Emploi
BrésilLe 13e salaire est obligatoire selon la loi.
PhilippinesExigé par le décret présidentiel n° 851.
MexiqueL’aguinaldo représente au moins 15 jours de salaire (loi fédérale du travail, article 87).
ItalieLa tredicesima découle des conventions collectives.
Règle des 183 joursSelon la plupart des conventions fiscales, le salaire d’un travail effectué dans un autre pays reste imposable seulement dans le pays de résidence si le séjour est inférieur à 183 jours sur 12 mois, si l’employeur n’est pas local et si aucun établissement local ne supporte le coût.Paie & fiscalité
Source : Modèle de convention fiscale concernant le revenu et la fortune de l’OCDE, articles 5 et 15
Certificat A1Le formulaire européen qui prouve quel pays assure la sécurité sociale d’une personne détachée à l’étranger ou travaillant dans plusieurs pays.EOR, PEO & COR
Test ABCUn test de statut strict : une personne est salariée sauf si (A) elle échappe au contrôle de l’entreprise, (B) le travail sort de l’activité habituelle de celle-ci, et (C) elle exerce une activité indépendante.Contractors
USUtilisé en Californie depuis AB 5 (2019) et, sous diverses formes, par d’autres États.
Source : État de Californie, test ABC
Critères d’acceptationLes conditions qu’un livrable doit remplir pour être approuvé, convenues avant le début du travail.Contrats & PI
Agent of record (AOR)Aussi : AORUn terme que certains prestataires utilisent pour un service proche du contractor of record. Les définitions varient d’un prestataire à l’autre : vérifie qui signe le contrat et qui porte le risque.EOR, PEO & COR
À voir aussiContractor of record (COR)
Matching IAUtiliser l’IA pour comparer une demande à des profils ou des missions et les classer par adéquation.IA & recrutement
Chez FreelanX. FreelanX AI explique pourquoi chaque profil ou mission correspond, et ne montre que ceux qui existent sur FreelanX.
Management algorithmiqueUtiliser des systèmes automatisés pour attribuer, surveiller, évaluer ou sanctionner le travail.IA & recrutement
UELa directive sur le travail via une plateforme impose la transparence et un examen humain des décisions importantes.
À voir aussiDirective sur le travail via une plateforme (UE)
AMLAussi : Lutte contre le blanchimentLutte contre le blanchiment : les lois et contrôles qui empêchent l’argent criminel d’entrer dans le système financier.Conformité & données
Source : Recommandations du GAFI
Congés annuels Aussi : Congés payés, PTOJours de repos payés chaque année. Le droit de l’UE garantit au moins 4 semaines ; beaucoup de pays en donnent plus.Emploi
UEAu moins 4 semaines de congés payés (directive 2003/88/CE, article 7).
Royaume-Uni5,6 semaines, qui peuvent inclure les jours fériés.
USPas de congés payés fédéraux ; fixés par le contrat ou le droit de l’État.
À voir aussiJour férié
Logiciel de suivi des candidatures (ATS)Aussi : ATSUn logiciel qui collecte les candidatures et suit les candidats tout au long d’un processus de recrutement.IA & recrutement
À voir aussiVivier de talents
Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)Le prêt de main-d’œuvre allemand. Le prêteur doit avoir une licence de l’Agence fédérale pour l’emploi, et un même travailleur peut être mis à disposition d’un même client pendant 18 mois au plus.EOR, PEO & COR
AllemagneL’égalité de rémunération s’applique dès le premier jour par défaut ; les conventions collectives peuvent la retarder (§ 8 AÜG). Un prêt sans licence fait du client l’employeur de plein droit.
Emploi at-willLa règle par défaut aux États-Unis : l’employeur ou le salarié peut mettre fin à l’emploi à tout moment, pour tout motif légal, sans préavis. Les contrats, les politiques internes et certains États la modifient.Emploi
USLe Montana protège les salariés contre le licenciement sans motif valable après la période d’essai.
Décision automatiséeUne décision prise par un logiciel sans intervention humaine réelle.IA & recrutement
UELes personnes ont le droit de ne pas faire l’objet d’une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé produisant des effets juridiques ou similaires significatifs (RGPD, article 22).
Approbation automatiqueSur FreelanX, un jalon ou des jours ou heures déclarés sont approuvés automatiquement si l’entreprise n’a pas répondu dans les 5 jours ouvrés suivant leur envoi.FreelanX
Vérification des antécédentsVérifications de l’identité, du droit de travailler, des diplômes, du parcours professionnel ou du casier judiciaire avant recrutement, dans les limites du droit local sur le consentement et la pertinence.Conformité & données
Bénéficiaire effectif Aussi : UBOLa personne physique qui détient ou contrôle en dernier ressort une société, en général via plus de 25 % des parts ou des droits de vote.Conformité & données
À voir aussiKYB
Source : Recommandations du GAFI
Avantages sociauxCe qu’un salarié reçoit en plus du salaire : couverture santé, retraite, titres-restaurant, etc. Certains sont obligatoires selon la loi, d’autres sont proposés pour attirer les talents.Emploi
Avantages en natureAvantages non monétaires comme une voiture de fonction ou un logement, généralement imposés comme du salaire.Paie & fiscalité
À voir aussiAvantages sociaux
Audit des biaisUne vérification indépendante qu’un outil de recrutement ne désavantage pas certains groupes de candidats.IA & recrutement
USÀ New York, les outils automatisés de décision d’emploi exigent un audit annuel des biais et une information des candidats (Local Law 144, appliquée depuis le 5 juillet 2023).
À voir aussiAI Act (UE)
Crédits de candidature Aussi : ConnectsCrédits payants que certaines marketplaces exigent pour envoyer une proposition.Plateformes
Chez FreelanX. Postuler à une mission sur FreelanX est gratuit.
À voir aussiProposition
Mandat de facturation Aussi : AutofacturationUn accord qui permet à une partie d’émettre des factures au nom d’une autre. FreelanX facture chaque paiement sous mandat de facturation : une facture par paiement.FreelanX
UEL’autofacturation est autorisée quand elle est convenue à l’avance et que chaque facture peut être acceptée par le fournisseur (directive TVA, article 224).
Bloc d’heuresPour les missions à l’heure sur FreelanX, l’entreprise paie d’avance un bloc d’heures et peut le compléter à tout moment ; l’argent est versé au fur et à mesure que les feuilles de temps sont approuvées. Les heures non utilisées sont remboursées à la fin du contrat.FreelanX
Recherche booléenneUne recherche avec des opérateurs comme AND, OR et NOT, utilisée depuis longtemps par les recruteurs pour trouver des profils.IA & recrutement
SuccursaleUne extension locale immatriculée d’une société étrangère, sans personnalité juridique distincte : la société mère reste responsable.EOR, PEO & COR
BriefLa description du travail dont une entreprise a besoin : métier, compétences, durée, début, lieu et budget. FreelanX AI lit un brief écrit en termes simples.FreelanX
Visiteur d’affairesDéplacements pour des réunions, des conférences ou des négociations. Un travail productif pour un client local exige généralement un permis de travail.Immigration
CCNL (Italie)Les conventions collectives nationales italiennes, secteur par secteur. Elles fixent le salaire minimum, le préavis et les mois de salaire supplémentaires ; l’Italie n’a pas de salaire minimum légal.Droit du travail
CCPAAussi : CPRALe California Consumer Privacy Act, modifié par le California Privacy Rights Act : droits de savoir, de supprimer, de rectifier et de s’opposer à la vente ou au partage.Conformité & données
À voir aussiRGPD
Certified PEO (CPEO)Aussi : CPEOUn PEO américain certifié par l’IRS au titre du Small Business Efficiency Act de 2014. Un CPEO assume la responsabilité des impôts fédéraux sur l’emploi pour les salaires qu’il verse.EOR, PEO & COR
Demande de modificationUne demande formelle de modification du périmètre, du calendrier ou du prix pendant une mission, acceptée par les deux parties avant de s’appliquer.Contrats & PI
À voir aussiCahier des charges (SOW)
RétrofacturationUn paiement par carte annulé par la banque du titulaire après une contestation, et repris au commerçant.Paiements
CLT (Brésil)La Consolidation des lois du travail brésilienne (1943) : règles du contrat de travail, 13e salaire, congés payés et dépôt FGTS mensuel de l’employeur de 8 % du salaire.Droit du travail
À voir aussi13e mois
Co-emploiDeux organisations qui partagent les responsabilités d’employeur pour la même personne, comme avec un PEO : le client dirige le travail, le PEO gère la paie et les avantages sociaux.EOR, PEO & COR
Code du travail (France)Le Code du travail français : contrats, durée légale de 35 heures par semaine, congés, licenciement et représentation du personnel.Droit du travail
Source : Code du travail, France (Légifrance)
Convention collective Aussi : Accord collectif, CBAUn accord entre syndicats et employeurs qui fixe les grilles de salaire, les horaires, les congés ou le préavis pour une entreprise ou tout un secteur. Certains sont étendus par l’État à tous les employeurs du secteur.Emploi
ItalieLes conventions nationales (CCNL) fixent le salaire minimum ; il n’y a pas de salaire minimum légal.
FranceLes conventions collectives ajoutent souvent des règles de salaire et de préavis.
ConformitéRespecter les règles qui s’appliquent à une entreprise : travail, fiscalité, données, sanctions, règles sectorielles.Conformité & données
Main-d’œuvre externeLes personnes qui travaillent pour une entreprise sans en être salariées : prestataires, freelances, intérimaires.Plateformes
Prestataire Aussi : Prestataire indépendantUn professionnel indépendant qui travaille pour un client sous un contrat de prestation, pas un contrat de travail : il dirige sa propre activité, décide de sa façon de travailler et facture son travail.Contractors
Contractor of record (COR)Aussi : CORUne société qui engage un prestataire indépendant pour ton compte et porte la conformité, y compris la protection contre la requalification.EOR, PEO & COR
Chez FreelanX. Chez FreelanX : FreelanX Contractors+, 279 $ par prestataire et par mois.
Coût par recrutementLe coût total du recrutement divisé par le nombre de recrutements.IA & recrutement
À voir aussiDélai de recrutement
CPFLe Central Provident Fund de Singapour, pour les citoyens et les résidents permanents. Les employeurs versent jusqu’à 17 % du salaire, selon l’âge du salarié.Paie & fiscalité
À voir aussiSécurité sociale
Réseau de talents sélectionnésUne plateforme qui sélectionne les professionnels avant de les admettre et facture généralement au client une marge sur le tarif.Plateformes
Responsable du traitementL’organisme qui décide pourquoi et comment les données personnelles sont utilisées.Conformité & données
Chez FreelanX. FreelanX est responsable du traitement des données personnelles décrites dans sa Politique de confidentialité.
À voir aussiSous-traitant (données)
Portabilité des donnéesLe droit de recevoir tes données personnelles dans un format utilisable et de les transférer ailleurs.Conformité & données
Accord de traitement des données (DPA)Aussi : DPALe contrat entre un responsable du traitement et un sous-traitant exigé par l’article 28 du RGPD.Conformité & données
Sous-traitant (données)Un organisme qui traite des données personnelles sur instructions d’un responsable du traitement, dans le cadre d’un contrat.Conformité & données
Chez FreelanX. Les prestataires de services de FreelanX agissent sous contrat et uniquement sur nos instructions.
Conservation des donnéesCombien de temps les données personnelles sont conservées, et pourquoi.Conformité & données
Chez FreelanX. Données de compte et de profil : tant que le compte est ouvert et 3 ans après sa fermeture. Factures : 6 ans, ou plus si le droit fiscal local l’exige.
À voir aussiDroit à l’effacement
Bloc de jours Aussi : bloc de journéesPour les missions au tarif journalier sur FreelanX, l’entreprise paie d’avance un bloc de jours et peut le compléter à tout moment ; l’argent est versé au fur et à mesure que les jours déclarés sont approuvés. Les jours non utilisés sont remboursés à la fin du contrat, avec, au prorata, la commission de 5 % payée par l’entreprise.FreelanX
Tarif journalierUn prix par jour travaillé, courant pour les missions en freelance et en prestation, surtout en Europe.Contractors
Chez FreelanX. Sur FreelanX, le tarif journalier est la façon habituelle de payer un freelance : l’entreprise achète d’avance un bloc de jours, en jours ou en demi-journées, et approuve les jours que le freelance déclare.
LivrableUn résultat concret dû au titre d’un contrat : une maquette, un rapport, une fonctionnalité, un jeu de données.Contrats & PI
Dépôt de garantieChez FreelanX EOR, un montant égal à un mois de salaire par salarié, versé au départ et restitué dans les 15 jours suivant la fin du contrat.FreelanX
Visa nomade numériqueUn titre de séjour pour vivre dans un pays en travaillant à distance pour des employeurs ou des clients à l’étranger. Les règles fiscales et de sécurité sociale s’appliquent toujours.Immigration
Sourcing directUne entreprise qui constitue son propre vivier de prestataires et d’anciens collaborateurs pour recruter en direct, sans passer par des agences.Plateformes
À voir aussiVivier de talents
Salariat déguisé Aussi : Faux travail indépendant, ScheinselbstständigkeitUne relation présentée comme du travail indépendant alors que la personne travaille comme un salarié.Contractors
AllemagneLa caisse d’assurance retraite peut décider du statut sur demande (Statusfeststellungsverfahren, § 7a SGB IV).
À voir aussiRequalification
LitigeUn désaccord sur un paiement, un livrable ou un jalon.Paiements
Chez FreelanX. Sur FreelanX, un désaccord sur un jalon passe en médiation, avec une réponse sous 5 jours ouvrés.
Convention de non-double imposition Aussi : Convention fiscaleUn accord entre deux pays qui détermine lequel peut imposer un revenu et comment l’autre accorde un allègement.Paie & fiscalité
Source : Modèle de convention fiscale concernant le revenu et la fortune de l’OCDE, articles 5 et 15
Test de la réalité économiqueLe test américain qui détermine si un travailleur dépend économiquement d’une entreprise (salarié) ou exerce à son compte (prestataire), selon le Fair Labor Standards Act.Contractors
USEn février 2026, le Département du Travail a proposé de revenir à un test centré sur le contrôle et la possibilité de profit ou de perte (91 FR 9932) ; la période de commentaires a pris fin le 28 avril 2026.
Émiratisation (Émirats arabes unis)Objectifs des Émirats arabes unis pour les entreprises privées de 50 salariés ou plus : augmenter de 2 points de pourcentage par an la part de citoyens émiriens dans les emplois qualifiés.Droit du travail
SalariéUne personne qui travaille sous contrat de travail, sous la direction d’un employeur, en échange d’un salaire. Les salariés bénéficient des protections du droit du travail local.Emploi
Le salaire minimum, les congés payés, le préavis, la sécurité sociale et la protection contre le licenciement abusif viennent avec le statut, pas avec l’intitulé du poste.
Cotisations salarialesLes cotisations sociales retenues sur le salaire brut du salarié pour la retraite, la santé ou l’assurance chômage.Paie & fiscalité
Mise à disposition de personnel Aussi : Travail intérimaire, Prêt de main-d’œuvreUne agence emploie un travailleur et le met à disposition d’un client, sous sa direction, pour un temps.EOR, PEO & COR
UELes intérimaires ont droit aux mêmes conditions de travail de base que s’ils étaient recrutés en direct (directive 2008/104/CE).
Royaume-UniÉgalité de traitement après 12 semaines au même poste (Agency Workers Regulations 2010).
EmployeurL’entité juridique qui recrute un salarié, verse le salaire et porte les obligations du droit local du travail, de la fiscalité et de la sécurité sociale.Emploi
Cotisations patronalesAussi : Charges socialesCharges sociales payées par l’employeur en plus du salaire brut. Elles varient selon le pays, de quelques pour cent à plus de 40 %.Paie & fiscalité
FranceEnviron 40 % à 45 % du salaire brut pour des salaires de cadre.
AllemagneEnviron 21 % du salaire brut, plus des taxes.
USEnviron 8 % à 12 %, avant les avantages santé.
Employer of record (EOR)Une société qui emploie une personne pour ton compte dans son pays : elle signe le contrat local et gère la paie, les impôts et les avantages sociaux obligatoires, pendant que tu gères le travail.EOR, PEO & COR
Chez FreelanX. FreelanX EOR est l’employeur légal, dans 50+ pays, dès 499 $ par salarié et par mois.
Employment Act (Singapour)La principale loi du travail de Singapour, qui couvre la plupart des salariés ; des règles supplémentaires sur les horaires et les heures supplémentaires s’appliquent aux salariés les moins payés.Droit du travail
À voir aussiCPF
Contrat de travailL’accord entre employeur et salarié qui fixe le poste, la rémunération, les horaires, le lieu de travail, les congés et le préavis. Beaucoup de pays exigent un écrit.Emploi
UELes conditions essentielles doivent être remises par écrit, la plupart dans les 7 premiers jours calendaires (directive (UE) 2019/1152).
Employment Rights Act 2025 (Royaume-Uni)La plus grande réforme du droit du travail britannique depuis des décennies, appliquée par étapes de 2026 à 2027 : droits dès le premier jour, indemnités maladie, obligations contre le harcèlement, protection contre le licenciement.Droit du travail
6 avril 2026 : indemnités maladie légales dès le premier jour, congé de paternité dès le premier jour. 1er octobre 2026 : 6 mois pour saisir le tribunal dans la plupart des cas. 30 octobre 2026 : obligation de prendre toutes les mesures raisonnables contre le harcèlement sexuel, y compris par des tiers. 1er janvier 2027 : protection contre le licenciement abusif après 6 mois.
Statut d’emploiLe fait de savoir si, en droit, une personne est salariée, worker (au Royaume-Uni) ou indépendante. Les tests portent sur le contrôle, l’intégration, le risque financier et qui fournit les outils.Contractors
Indemnité de fin de serviceUne indemnité forfaitaire due par la loi à la fin du contrat dans les pays du CCG, calculée sur l’ancienneté et le dernier salaire de base.Paie & fiscalité
EAU21 jours de salaire de base par an pour les 5 premières années, 30 jours par an au-delà (décret-loi fédéral n° 33 de 2021).
Arabie saouditeUn demi-mois par an pour les 5 premières années, un mois entier par an au-delà.
À voir aussiIndemnité de licenciement
Source : décret-loi fédéral n° 33 de 2021 des Émirats arabes unis sur la réglementation des relations de travail
Égalité salarialeLe principe d’un salaire égal pour un même travail ou un travail de valeur égale, quel que soit le sexe. La plupart des pays l’inscrivent dans la loi ; l’UE le renforce avec des règles de transparence des rémunérations.Droit du travail
SéquestreDe l’argent conservé par un tiers neutre jusqu’à ce que les conditions convenues soient remplies, puis versé à la personne payée.Paiements
Chez FreelanX. Sur FreelanX, les paiements sont conservés par FreelanX et versés quand l’entreprise approuve les jours, le jalon ou les heures.
AI Act (UE)Le règlement européen sur l’intelligence artificielle (2024/1689). Les systèmes d’IA utilisés pour recruter ou sélectionner des personnes sont à haut risque ; les règles s’appliquent par étapes, les interdictions depuis le 2 février 2025.IA & recrutement
Carte bleue européenneUn titre de séjour et de travail pour les travailleurs hautement qualifiés hors UE, avec un seuil de salaire de 1 à 1,6 fois le salaire brut moyen national.Immigration
À voir aussiPermis de travail
EU-US Data Privacy FrameworkAussi : DPFLa décision d’adéquation de l’UE du 10 juillet 2023 pour les organisations américaines certifiées au titre de ce cadre.Conformité & données
Salarié exempté (États-Unis)Un salarié américain sans droit aux heures supplémentaires FLSA, parce qu’il est payé au-dessus d’un seuil et exerce des fonctions de direction, administratives ou d’expertise.Emploi
USLe seuil de salaire appliqué est de 684 $ par semaine (règle de 2019), après l’annulation par un tribunal de la hausse de 2024.
Fair Work Agency (Royaume-Uni)L’organisme britannique de contrôle créé le 7 avril 2026 pour regrouper le contrôle du salaire minimum, des congés payés, des indemnités maladie et des règles sur les agences.Droit du travail
FICALes cotisations Social Security et Medicare américaines : 6,2 % (jusqu’à un plafond de salaire) et 1,45 %, payées par l’employeur et par le salarié.Paie & fiscalité
À voir aussiPaie
AdéquationLe degré de correspondance entre un profil ou une mission et une demande, expliqué par FreelanX AI en termes simples.FreelanX
ForfaitUne mission payée par un montant convenu pour un résultat défini, souvent découpée en jalons.Paiements
Chez FreelanX. Sur FreelanX, le forfait convient à une tâche précise : le contrat entier payé à la commande, ou jalon par jalon.
Contrat à durée déterminée Aussi : CDDUn contrat de travail qui prend fin à une date ou à un événement fixé. Beaucoup de pays limitent les renouvellements et la durée totale, pour que l’emploi permanent ne soit pas déguisé.Emploi
UELes États membres doivent prévenir les abus de contrats à durée déterminée successifs (directive 1999/70/CE).
AllemagneSans motif objectif, jusqu’à 2 ans avec jusqu’à 3 renouvellements (TzBfG § 14).
À voir aussiContrat à durée indéterminée
FLSA (États-Unis)Le Fair Labor Standards Act américain : salaire minimum fédéral, heures supplémentaires pour les salariés non exemptés, tenue des registres et règles sur le travail des enfants.Droit du travail
Force majeureUne clause qui suspend les obligations quand un événement extraordinaire, hors du contrôle des parties, empêche l’exécution.Contrats & PI
À voir aussiRésiliation pour convenance
Formulaire 1099-NECLe formulaire de l’IRS qu’une entreprise américaine dépose pour déclarer les paiements de services à un prestataire indépendant américain au-delà du seuil annuel.Contractors
Source : IRS, About Form 1099-NEC
Formulaire W-8BENLe formulaire qu’une personne physique non américaine remet à un payeur américain pour certifier son statut d’étranger et, si une convention fiscale s’applique, demander une retenue réduite.Contractors
Source : IRS, About Form W-8 BEN
Formulaire W-9Le formulaire qu’une personne américaine remet à un payeur pour fournir son numéro d’identification fiscale.Contractors
Source : IRS, About Form W-9
Marketplace de freelancesUne plateforme en ligne où les entreprises trouvent, engagent et paient des professionnels indépendants.Plateformes
Chez FreelanX. FreelanX Talent est la marketplace de FreelanX.
FreelanceUn professionnel indépendant qui travaille pour plusieurs clients, généralement mission par mission. En droit, un freelance est un prestataire ; le mot décrit une façon de travailler.Contractors
FreelanX AIL’assistant inclus dans chaque compte, gratuitement. Il comprend une demande formulée simplement et montre les profils et les missions qui existent sur FreelanX, avec les raisons pour lesquelles ils correspondent.FreelanX
L’assistant peut se tromper. Il ne montre que des profils et des missions qui existent sur FreelanX.
FreelanX AI+L’option payante de FreelanX AI : AI+ permet à l’assistant d’agir pour toi, et chaque action attend ton approbation.FreelanX
149 $ par siège et par mois pour les entreprises, 49 $ par mois pour les freelances.
FreelanX BadgeAussi : Badge de vérificationUn badge de vérification gratuit à trois niveaux, chacun indiquant ce qui a été vérifié : l’identité, le portfolio ou une mission terminée avec un client. Examiné sous 48 heures.FreelanX
FreelanX ContractorsGestion des prestatairesGestion des prestataires indépendants que tu engages directement, sous ton propre contrat : 19 $ par prestataire et par mois.FreelanX
FreelanX Contractors+Contractor of recordFreelanX engage le prestataire indépendant pour ton compte et porte la conformité de l’engagement, y compris la protection contre la requalification : 279 $ par prestataire et par mois.FreelanX
Les paiements passent par un mandat de facturation, ou la société du prestataire facture FreelanX ; notre équipe le met en place avec toi.
FreelanX EOREmployer of Record · Paie · Conformité localeFreelanX EOR est l’employeur légal de la personne dans son pays : contrat de travail local, paie, impôts et avantages obligatoires, pendant que tu gères le travail.FreelanX
499 $ par salarié et par mois facturé à l’année (engagement de 12 mois), ou 549 $ facturé au mois sans engagement, plus un dépôt de garantie d’un mois de salaire, restitué dans les 15 jours suivant la fin du contrat. 50+ pays, avec visas et permis de travail parrainés dans chacun ; un démarrage dès 2 jours, jusqu’à 30 selon le pays. Le client détient toute la propriété intellectuelle sur le travail.
FreelanX PlatformLe produit et l’app FreelanX dans leur ensemble : FreelanX Talent, FreelanX Select, FreelanX EOR, FreelanX Contractors et Contractors+, FreelanX AI, Prime et le Badge, dans un seul compte.FreelanX
FreelanX PrimeUne formule optionnelle pour les freelances : ton profil mis en avant et les alertes en premier. 9,90 $ par mois ou 99 $ par an.FreelanX
FreelanX SelectSourcing ciblé · Recherche de niche · Accompagnement humainNotre équipe cherche à la main un profil rare ou urgent et envoie une présélection sous 48 heures. 10 % de la mission, seulement si tu recrutes.FreelanX
FreelanX TalentAussi : Marketplace Libre-service · Marketplace · Matching IALa marketplace en libre-service : une entreprise décrit le travail ou cherche, FreelanX AI propose une présélection et l’entreprise invite qui elle veut.FreelanX
5 % pour l’entreprise et 5 % pour le freelance sur chaque paiement ; le freelance paie 1 % sur un client qu’il apporte.
Écart de change Aussi : Marge de changeL’écart entre le taux de change appliqué par un prestataire et le taux interbancaire : un coût de conversion souvent non affiché comme une commission.Paiements
À voir aussiIBAN
Garden leaveUn préavis pendant lequel le salarié est payé mais prié de ne pas travailler ni contacter les clients, souvent pour protéger les clients et les informations confidentielles.Emploi
RGPDLe règlement général sur la protection des données de l’UE (2016/679), en vigueur depuis le 25 mai 2018. Les amendes peuvent atteindre 20 millions d’euros ou 4 % du chiffre d’affaires mondial.Conformité & données
Économie des petits boulots (gig economy)Le travail organisé en tâches courtes ou en missions plutôt qu’en emplois permanents, souvent via des plateformes.Plateformes
Paie internationaleGérer la paie dans plusieurs pays, souvent via un seul prestataire, chaque pays gardant ses propres règles d’impôts, de déclarations et de bulletins de paie.EOR, PEO & COR
Droit applicableLa loi choisie pour interpréter le contrat et régler les litiges qui s’y rapportent.Contrats & PI
À voir aussiJuridiction compétente
Salaire brutLa rémunération avant retenue de l’impôt sur le revenu et des cotisations sociales salariales.Emploi
Volume brut des services (GSV)Aussi : GSV, GMVLa valeur totale du travail facturé via une plateforme sur une période, avant ses commissions.Plateformes
À voir aussiTaux de prélèvement
Source : FreelanX, Comparer : pages tarifaires publiées, consultées le 11 octobre 2026
Du brut au netLe calcul du salaire brut au salaire net : impôt sur le revenu retenu, cotisations sociales salariales et autres retenues.Paie & fiscalité
GSTTaxe sur les biens et services, le nom de la TVA en Australie, au Canada, en Inde, à Singapour et dans d’autres pays, chacun avec ses propres règles.Paie & fiscalité
À voir aussiTVA
H-1BLe visa américain pour les professions spécialisées qui exigent au moins une licence (bachelor’s degree), avec un plafond annuel de 65 000, plus 20 000 pour les diplômés d’un master américain.Immigration
USDepuis une proclamation de septembre 2025, beaucoup de nouvelles demandes pour des travailleurs hors des États-Unis s’accompagnent d’un paiement supplémentaire de 100 000 $.
À voir aussiParrainage de visa
Source : USCIS, H-1B specialty occupations
Demi-journéeLa moitié d’une journée de travail, payée exactement à la moitié du tarif journalier.Paiements
Chez FreelanX. Sur FreelanX, un bloc de jours peut être acheté, et les jours déclarés, en demi-journées.
HallucinationQuand une IA produit un contenu qui semble juste mais qui est faux.IA & recrutement
Chez FreelanX. FreelanX AI ne montre que les profils et les missions qui existent sur FreelanX ; quand rien ne correspond, elle le dit. L’assistant peut se tromper.
Contrat à l’heureUne mission payée à l’heure, sur la base des feuilles de temps approuvées.Paiements
Chez FreelanX. Sur FreelanX, le paiement à l’heure est courant dans certaines régions : l’entreprise paie d’avance un bloc d’heures et peut le compléter à tout moment.
Humain dans la boucleUn dispositif dans lequel une personne examine et approuve ce qu’une IA propose avant que quoi que ce soit ne se produise.IA & recrutement
Chez FreelanX. Avec FreelanX AI+, chaque action attend ton approbation.
IBANInternational Bank Account Number : le format standard qui identifie un compte bancaire pour les virements, utilisé dans toute l’Europe et au-delà.Paiements
IndemnisationUn engagement à couvrir les pertes de l’autre partie résultant d’événements précis, comme une réclamation d’un tiers pour contrefaçon.Contrats & PI
À voir aussiLimitation de responsabilité
Transfert intragroupe Aussi : ICTMuter un salarié dans une succursale ou une société du groupe dans un autre pays, avec un permis dédié dans de nombreux pays.Immigration
À voir aussiDétachement
FactureUn document qui demande le paiement de biens ou de services, avec les mentions obligatoires : numéros, dates, parties, taxes.Paiements
Cession de PIUne clause ou un contrat qui transfère la propriété intellectuelle, comme du code ou des maquettes, de son créateur au client.Contrats & PI
Chez FreelanX. Avec FreelanX EOR, le client détient toute la propriété intellectuelle : la personne travaille sur les systèmes du client et n’a aucun droit sur le travail réalisé pendant le contrat.
IR35Aussi : Règles off-payrollLes règles britanniques qui déterminent si un prestataire travaillant via sa propre société doit être imposé comme un salarié.Contractors
Les clients de taille moyenne et grande décident du statut et remettent une status determination statement ; pour les petits clients, c’est la société du prestataire qui décide.
Royaume-UniDepuis le 6 avril 2025, une entreprise est petite si elle remplit deux critères parmi : chiffre d’affaires jusqu’à 15 M£, total du bilan jusqu’à 7,5 M£, 50 salariés ou moins.
Fiche de posteLa description d’un poste : responsabilités, compétences requises, conditions. Pour une mission, c’est le brief qui joue ce rôle.IA & recrutement
À voir aussiBrief
Co-employeurDeux entreprises peuvent être responsables toutes deux comme employeurs quand elles partagent le contrôle des conditions essentielles d’un travailleur.EOR, PEO & COR
USLes tribunaux et les agences appliquent des tests de co-emploi au titre du FLSA et du National Labor Relations Act.
À voir aussiCo-emploi
Juridiction compétenteLes tribunaux ou l’instance d’arbitrage qui tranchent un litige lié au contrat.Contrats & PI
KYBAussi : Know your businessKnow your business : vérifier l’immatriculation, les dirigeants et les bénéficiaires effectifs d’une société.Conformité & données
Source : Recommandations du GAFI
KYCAussi : Know your customerKnow your customer : vérifier l’identité d’un client avant et pendant une relation d’affaires, pour prévenir la fraude et le blanchiment.Conformité & données
Source : Recommandations du GAFI
Kündigungsschutzgesetz (Allemagne)Aussi : KSchGLa loi allemande sur la protection contre le licenciement : après 6 mois d’ancienneté, dans une entreprise de plus de 10 salariés, un licenciement doit être socialement justifié.Droit du travail
Codes du travail (Inde)Les quatre codes du travail indiens (salaires, relations professionnelles, sécurité sociale, sécurité au travail) ont remplacé 29 lois fédérales du travail et sont entrés en vigueur le 21 novembre 2025.Droit du travail
Grand modèle de langage (LLM)Aussi : LLMUn modèle d’IA entraîné sur de grandes quantités de texte, capable de lire et d’écrire, utilisé par les assistants pour comprendre les demandes.IA & recrutement
Retard de paiementPayer une facture après son échéance.Paiements
UEEntre entreprises, les délais de plus de 60 jours exigent un accord exprès et ne doivent pas être manifestement abusifs ; des intérêts légaux s’appliquent après l’échéance (directive 2011/7/UE).
À voir aussiFacture
Entité juridiqueUne société ou autre organisation reconnue par la loi, capable de signer des contrats et d’employer en son nom propre.EOR, PEO & COR
LicenceL’autorisation d’utiliser une propriété intellectuelle à des conditions fixées, sans transfert de propriété.Contrats & PI
À voir aussiCession de PI
Limitation de responsabilitéUne clause qui plafonne ce qu’une partie peut devoir à l’autre en cas de problème, souvent à hauteur de la valeur du contrat.Contrats & PI
À voir aussiIndemnisation
Managed service provider (MSP)Aussi : MSPUn prestataire qui gère le programme de main-d’œuvre externe d’une entreprise : fournisseurs, tarifs, conformité.Plateformes
À voir aussiVendor management system (VMS)
Contrat-cadre de services (MSA)Aussi : MSAUn contrat-cadre qui fixe les conditions générales entre un client et un prestataire ; chaque mission est ensuite décrite dans un cahier des charges (SOW).Contrats & PI
À voir aussiCahier des charges (SOW)
MédiationQuand l’entreprise et le freelance ne sont pas d’accord sur un jalon, FreelanX intervient pour trouver une solution, avec une réponse sous 5 jours ouvrés.FreelanX
Micro-entrepreneurAussi : Auto-entrepreneurUn statut français simplifié pour l’activité indépendante : les cotisations sociales sont une part du chiffre d’affaires, dans la limite de plafonds de chiffre d’affaires.Contractors
FranceL’immatriculation et les plafonds sont expliqués sur Service-Public.fr.
JalonUne étape d’une mission avec son propre livrable et son montant, payée à l’approbation.Paiements
Paiement par jalonPayer une mission en plusieurs parts, chacune libérée quand son jalon est approuvé.Paiements
Chez FreelanX. Sur FreelanX, l’entreprise paie le contrat entier à la commande ou jalon par jalon, comme convenu dans le contrat.
Salaire minimumLa rémunération minimale autorisée par la loi, à l’heure ou au mois. Certains pays la fixent par secteur ou par région plutôt qu’au niveau national.Emploi
Allemagne13,90 € de l’heure en 2026, 14,60 € à partir du 1er janvier 2027.
Royaume-Uni12,71 £ de l’heure dès 21 ans (National Living Wage, depuis le 1er avril 2026).
US7,25 $ de l’heure au niveau fédéral ; beaucoup d’États fixent plus.
RequalificationTraiter quelqu’un comme un prestataire alors que la loi y voit un salarié : horaires fixes, outils de l’entreprise et un seul client sont les signaux classiques.Contractors
Les conséquences peuvent inclure des rappels d’impôts et de cotisations, des pénalités et des droits de salarié dus a posteriori.
MissionUn travail publié sur FreelanX Talent, avec son brief, son budget, sa durée et le lieu où il peut être fait : partout, une région, une plage de fuseaux horaires ou une ville.FreelanX
Conditions de missionCe dont l’entreprise et le freelance conviennent avant le début d’une mission : périmètre, date de début, durée, paiement (tarif journalier, forfait ou à l’heure), lieu de travail ou accès à distance.FreelanX
Les convenir par écrit dès le départ évite la plupart des litiges ensuite.
Droit moralLes droits personnels d’un auteur, comme être nommé et s’opposer à une déformation. Dans une grande partie de l’Europe, ils ne peuvent pas être cédés, même quand le droit d’auteur l’est.Contrats & PI
À voir aussiCession de PI
National Employment Standards (Australie)Aussi : NESLes 11 droits minimaux du Fair Work Act pour les salariés en Australie : horaires, congés, préavis, indemnité de licenciement économique, etc.Droit du travail
National InsuranceLes cotisations de sécurité sociale britanniques. Les employeurs paient 15 % sur la rémunération au-delà de 5 000 £ par an.Paie & fiscalité
À voir aussiPAYE
Salaire net Aussi : Net à payerCe que le salarié reçoit après retenue de l’impôt sur le revenu et des cotisations salariales.Emploi
Nitaqat (Arabie saoudite)Aussi : SaoudisationLe programme de saoudisation de l’Arabie saoudite : les entreprises doivent employer une part minimale de ressortissants saoudiens, fixée selon le secteur et la taille.Droit du travail
Clause de non-concurrenceUne clause qui interdit à un salarié de travailler pour un concurrent après son départ. Sa validité dépend de la durée, du périmètre et, dans certains pays, d’une contrepartie financière.Emploi
Allemagne2 ans au plus, avec une indemnité d’au moins la moitié de la dernière rémunération (§ 74 HGB).
USLa Californie annule la plupart d’entre elles ; ailleurs, c’est le droit de l’État qui décide.
Accord de confidentialité (NDA)Aussi : NDA, Contrat de confidentialitéUn contrat par lequel une partie ou les deux s’engagent à garder confidentielles les informations échangées.Contrats & PI
À voir aussiCession de PI
Non-sollicitationUne clause par laquelle une partie s’engage à ne pas débaucher le personnel de l’autre, ou à ne pas démarcher ses clients, pendant un temps.Contrats & PI
À voir aussiClause de non-concurrence
PréavisLe temps entre la notification de la rupture et le dernier jour de travail. Les minimums sont fixés par la loi, souvent allongés par le contrat ou la convention collective.Emploi
Allemagne4 semaines pour le 15 ou la fin d’un mois, plus long avec l’ancienneté (§ 622 BGB).
Royaume-Uni1 semaine après 1 mois d’ancienneté, puis 1 semaine par année d’ancienneté, jusqu’à 12 semaines.
USAucun préavis légal dans la plupart des États (emploi at-will).
SortieMettre fin à l’emploi selon les règles locales : préavis, solde de tout compte, congés acquis, attestations et désaffiliations.EOR, PEO & COR
IntégrationLes étapes de la commande signée au premier jour : contrat local, immatriculations fiscales et sociales, affiliation aux avantages sociaux.EOR, PEO & COR
Chez FreelanX. Avec FreelanX EOR : dès 2 jours, jusqu’à 30 selon le pays.
Travail à la tâche en ligneLe travail trouvé et effectué via des plateformes en ligne. La Banque mondiale estime de 154 à 435 millions le nombre de travailleurs en ligne de la gig economy, soit 4,4 % à 12,5 % de la main-d’œuvre mondiale.Plateformes
En savoir plus Source : Banque mondiale, Working Without Borders, 2023
Heures supplémentairesHeures au-delà de la durée normale ou légale, payées à un taux majoré ou compensées par du repos.Emploi
Tarif client apporté Aussi : Client apportéQuand un freelance amène sur FreelanX un client avec lequel il travaille déjà, sa commission est de 1 % sur chaque paiement au lieu de 5 %.FreelanX
Congé parentalCongés pour s’occuper d’un enfant : maternité, paternité, adoption et congé parental, payés ou non selon le pays.Emploi
UE10 jours ouvrables de congé de paternité et 4 mois de congé parental, dont 2 payés et non transférables (directive (UE) 2019/1158).
Royaume-UniLe congé de paternité et le congé parental non rémunéré sont des droits dès le premier jour depuis le 6 avril 2026.
À voir aussiCongés payés
Partita IVALe numéro de TVA italien d’un professionnel indépendant. Dans le régime forfaitaire (regime forfettario), les revenus jusqu’à 85 000 € par an sont imposés à un taux forfaitaire réduit.Contractors
Fréquence de paie Aussi : Cycle de paieLa fréquence de paie des salariés : mensuelle dans la plupart des pays d’Europe ; hebdomadaire, toutes les deux semaines ou deux fois par mois, courante aux États-Unis.Paie & fiscalité
À voir aussiPaie
Directive sur la transparence des rémunérations (UE)Règles européennes sur l’égalité salariale : fourchettes de salaire communiquées aux candidats, aucune question sur l’historique de rémunération, et rapports sur l’écart de rémunération femmes-hommes pour les grands employeurs.Droit du travail
Les États membres devaient la transposer au plus tard le 7 juin 2026 ; au 23 septembre 2026, 5 sur 27 l’avaient fait entièrement (suivi Lockton). Les employeurs de 150 salariés ou plus déclarent à partir de juin 2027.
À voir aussiÉgalité salariale
PAYEPay As You Earn : le système britannique dans lequel l’employeur retient l’impôt sur le revenu et la National Insurance sur le salaire et déclare chaque paiement au HMRC en temps réel.Paie & fiscalité
Prestataire de paiementUne société qui traite les paiements par carte ou virement pour une entreprise.Paiements
Chez FreelanX. Les données de carte sont traitées par notre prestataire de paiement et ne sont pas stockées par FreelanX. Stripe n’est jamais obligatoire : le virement bancaire fonctionne aussi.
À voir aussiRétrofacturation
VersementL’argent versé sur le compte bancaire ou le compte de paiement d’un freelance.Paiements
Chez FreelanX. Les retraits depuis FreelanX prennent 1 à 3 jours ouvrés, sans minimum.
À voir aussiRetrait
PaieCalculer la paie, retenir les impôts et les cotisations, et payer le salarié à chaque période de paie.Paie & fiscalité
Bulletin de paie Aussi : Fiche de paieLe document remis à un salarié pour chaque période de paie, avec le salaire brut, les retenues et le salaire net. Obligatoire dans la plupart des pays.Paie & fiscalité
Affiliation automatique à la retraiteAu Royaume-Uni, les employeurs doivent affilier le personnel éligible à une retraite d’entreprise et cotiser au moins 3 % des revenus éligibles.Paie & fiscalité
Source : GOV.UK, Workplace pensions
Contrat à durée indéterminée Aussi : CDIUn contrat de travail sans date de fin. Il prend fin par démission, licenciement ou accord, selon les règles locales de préavis et de licenciement.Emploi
FranceLe CDI est la forme normale du contrat de travail.
Établissement stable Aussi : PEUne installation fixe d’affaires, ou un agent dépendant, qui rend une société étrangère imposable dans un pays. Une personne qui conclut habituellement des contrats pour toi à l’étranger peut en créer un.EOR, PEO & COR
Source : Modèle de convention fiscale concernant le revenu et la fortune de l’OCDE, articles 5 et 15
Données personnellesToute information sur une personne identifiée ou identifiable : nom, e-mail, adresse IP, profil, données de paiement.Conformité & données
Personal services company (PSC)Aussi : PSC, IntermédiaireUne société, généralement détenue par le prestataire, par laquelle il fournit ses services. Au Royaume-Uni, les règles off-payroll (IR35) regardent au-delà de cette société.Contractors
Frais de plateformeCe qu’une plateforme garde sur un paiement.Paiements
Chez FreelanX. Sur FreelanX : 5 % pour l’entreprise et 5 % pour le freelance, 1 % pour le freelance quand il apporte le client.
Directive sur le travail via une plateforme (UE)Règles européennes pour les personnes qui travaillent via des plateformes numériques de travail : présomption de salariat quand la plateforme contrôle le travail, et limites au management algorithmique.Droit du travail
Les États membres doivent la transposer d’ici le 2 décembre 2026. La présomption peut être renversée en montrant que le travail est vraiment indépendant.
Portage salarialUn dispositif français où un professionnel indépendant trouve ses propres clients mais est salarié d’une société de portage, qui facture le client et lui verse un salaire.Contractors
FranceEncadré par le Code du travail, articles L1254-1 et suivants.
Travailleur détachéUn salarié envoyé par son employeur travailler temporairement dans un autre pays de l’UE. Les conditions essentielles du pays d’accueil, comme le salaire minimum, s’appliquent.EOR, PEO & COR
Période d’essai Aussi : Trial periodUne première période d’emploi pendant laquelle chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis court. Sa durée maximale est fixée par la loi ou la convention collective.Emploi
UEEn général pas plus de 6 mois (directive (UE) 2019/1152, article 8).
AllemagneJusqu’à 6 mois, avec 2 semaines de préavis (§ 622 BGB).
Royaume-UniPas de période d’essai légale ; à partir du 1er janvier 2027, la protection contre le licenciement abusif commence après 6 mois d’ancienneté.
Professional employer organisation (PEO)Aussi : PEOUn modèle de co-emploi qui exige ta propre entité dans le pays : le PEO partage les obligations d’employeur comme la paie, les avantages sociaux et les RH. Un EOR n’en demande pas.EOR, PEO & COR
Chez FreelanX. FreelanX ne propose pas de PEO.
USPlus de 230 000 entreprises américaines utilisent un PEO (NAPEO, octobre 2025).
ProfilLa page d’un freelance : titre, compétences, portfolio, tarif et disponibilité.Plateformes
PromptL’instruction ou la question donnée à un assistant IA.IA & recrutement
PropositionLa réponse d’un freelance à une mission : approche, délai et prix.Plateformes
Jour fériéJours fixés par la loi, au niveau national ou régional, où la plupart des gens ne travaillent pas. Leur nombre varie beaucoup d’un pays à l’autre.Emploi
Suisse1 jour férié fédéral (1er août) ; les autres sont fixés par canton.
Italie12 jours fériés nationaux.
À voir aussiCongés payés
Note Aussi : AvisUn retour donné après une mission, affiché sur un profil.Plateformes
Licenciement économiqueLicenciement parce qu’un poste n’est plus nécessaire. La plupart des pays exigent une procédure régulière, une consultation pour les suppressions importantes, et une indemnité.Emploi
UELes licenciements collectifs exigent une consultation des représentants du personnel (directive 98/59/CE).
Royaume-UniIndemnité légale de licenciement économique après 2 ans d’ancienneté.
RemboursementL’argent rendu au payeur, en totalité ou en partie.Paiements
À voir aussiRétrofacturation
Travail à distance Aussi : TélétravailLe travail effectué hors des locaux de l’employeur. Travailler depuis un autre pays peut changer le droit du travail, fiscal et de sécurité sociale applicable.Emploi
REPSE (Mexique)Depuis la réforme de 2021, le Mexique interdit la sous-traitance de personnel. Seuls les services spécialisés hors de l’activité principale du client sont autorisés, par des prestataires inscrits au REPSE.Droit du travail
Source : Ley Federal del Trabajo, Mexique, articles 12 à 15 (réforme publiée le 23 avril 2021)
Titre de séjourL’autorisation de vivre dans un pays au-delà d’un court séjour, parfois combinée avec le droit de travailler.Immigration
Forfait de réservation (retainer)Des honoraires récurrents qui réservent le temps ou la disponibilité d’un freelance chaque mois, quel que soit le nombre exact d’heures utilisées.Contractors
À voir aussiTarif journalier
AutoliquidationPour les services transfrontaliers entre entreprises dans l’UE, c’est le client qui déclare la TVA, et non le fournisseur.Paie & fiscalité
UERègle générale de la directive TVA, article 196.
Droit à l’effacement Aussi : Droit à l’oubliLe droit de faire supprimer ses données personnelles quand elles ne sont plus nécessaires ou que le consentement est retiré, avec des exceptions comme les obligations légales de conservation.Conformité & données
Vérification du droit de travaillerLa vérification, avant le début de l’emploi, qu’une personne peut légalement travailler dans le pays.Immigration
Royaume-UniDes sanctions civiles jusqu’à 60 000 £ par travailleur en situation irrégulière.
À voir aussiPermis de travail
Filtrage des sanctionsVérifier des personnes et des sociétés au regard des listes de sanctions, comme celles de l’ONU, de l’UE, du Royaume-Uni et de l’OFAC aux États-Unis.Conformité & données
À voir aussiAML (lutte contre le blanchiment)
Recherche enregistrée Aussi : AlerteUne recherche gardée pour recevoir en alerte les nouvelles missions ou les nouveaux profils correspondants.Plateformes
À voir aussiFreelanX Prime
Règle Schengen des 90/180 joursLes courts séjours dans l’espace Schengen sont limités à 90 jours sur toute période de 180 jours. Un visa de court séjour ne permet pas à lui seul un travail rémunéré.Immigration
DétachementUne affectation temporaire d’un salarié dans une autre entreprise ou un autre pays, l’employeur d’origine restant l’employeur.EOR, PEO & COR
IndépendantTravailler pour soi plutôt que pour un employeur : tu paies tes propres impôts et cotisations sociales et tu portes ton propre risque d’entreprise.Contractors
Source : GOV.UK, Employment status
Recherche sémantiqueUne recherche qui comprend le sens d’une demande, pas seulement ses mots exacts : « dev React, à distance, novembre » trouve les développeurs front-end disponibles à ce moment-là.IA & recrutement
SEPAL’espace unique de paiement en euros, où les virements en euros fonctionnent de la même façon dans 36 pays, y compris les virements instantanés.Paiements
À voir aussiIBAN
Commission de serviceUne commission qu’une plateforme prélève sur chaque transaction, au client, au freelance ou aux deux.Plateformes
Accord de niveau de service (SLA)Aussi : SLADes engagements mesurables sur un service, comme la disponibilité ou les délais de réponse, avec des compensations s’ils ne sont pas tenus.Contrats & PI
À voir aussiContrat-cadre de services (MSA)
Indemnité de licenciementL’argent versé à un salarié quand l’employeur met fin au contrat, fixé par la loi, la convention collective ou le contrat.Emploi
Royaume-UniIndemnité légale de licenciement économique après 2 ans d’ancienneté.
EspagneUn licenciement abusif (improcedente) donne droit à 33 jours par année d’ancienneté.
USNon exigé par la loi fédérale.
Source : GOV.UK, Redundancy : your rights
PrésélectionnerLes profils enregistrés pendant ta navigation, à comparer jusqu’à trois côte à côte. Avec FreelanX Select, la présélection que notre équipe envoie sous 48 heures.FreelanX
Indemnités maladieLa rémunération des jours d’arrêt maladie, versée par l’employeur, par la sécurité sociale ou par les deux.Emploi
Royaume-UniLes indemnités maladie légales s’appliquent dès le premier jour de maladie depuis le 6 avril 2026.
AllemagneJusqu’à 6 semaines de salaire intégral versé par l’employeur (EFZG § 3).
À voir aussiSécurité sociale
Visa Skilled Worker (Royaume-Uni)Le principal visa de travail britannique, pour un emploi chez un sponsor agréé qui respecte les seuils de compétence et de salaire.Immigration
À voir aussiParrainage de visa
Source : GOV.UK, Skilled Worker visa
Recrutement fondé sur les compétencesSélectionner sur des compétences démontrées plutôt que sur des diplômes ou des intitulés de poste.IA & recrutement
À voir aussiMatching IA
Sécurité socialeL’assurance publique pour la santé, la retraite, le chômage et d’autres risques, financée par les cotisations des employeurs et des salariés.Paie & fiscalité
Convention de sécurité sociale Aussi : Accord de totalisationUn traité entre deux pays qui évite de cotiser dans les deux et compte les périodes travaillées dans chacun pour les droits.Paie & fiscalité
Entrepreneur individuel Aussi : Sole proprietorLa forme d’entreprise la plus simple : une personne qui exerce en son nom propre, responsable personnellement des dettes de l’activité.Contractors
SourcingRechercher activement des candidats qui n’ont pas postulé.IA & recrutement
Chez FreelanX. Avec FreelanX Select, notre équipe cherche à la main et envoie une présélection sous 48 heures.
Clauses contractuelles types (CCT)Aussi : SCCClauses types adoptées par la Commission européenne pour protéger les données personnelles transférées hors de l’EEE.Conformité & données
Cahier des charges (SOW)Aussi : SOWLe document qui décrit une mission : périmètre, livrables, calendrier, critères d’acceptation et prix.Contrats & PI
Status determination statement (SDS)La décision écrite qu’un client britannique de taille moyenne ou grande remet sur l’application d’IR35 à un prestataire, avec ses motifs.Contractors
À voir aussiIR35
FilialeUne société détenue ou contrôlée par une autre société, constituée selon le droit local. En ouvrir une est la façon classique d’employer dans un pays, au prix de la création, de la comptabilité et de la paie.EOR, PEO & COR
SuperannuationAussi : SuperL’épargne retraite australienne financée par l’employeur. Le super guarantee est de 12 % des rémunérations ordinaires depuis le 1er juillet 2025.Paie & fiscalité
À voir aussiAffiliation automatique à la retraite
SWIFT (BIC)Aussi : BICLe code qui identifie une banque dans les virements internationaux.Paiements
À voir aussiIBAN
Taux de prélèvementLa part de chaque transaction qu’une plateforme garde, commissions entreprise et freelance cumulées.Plateformes
Chez FreelanX. FreelanX garde 10 % d’une transaction trouvée sur la plateforme (5 % + 5 %), et 1 % pour le freelance sur son propre client.
En savoir plus Source : FreelanX, Comparer : pages tarifaires publiées, consultées le 11 octobre 2026
Vivier de talentsUn groupe de candidats avec qui une entreprise garde le contact pour de futurs postes.IA & recrutement
Résidence fiscaleLe pays où une personne est imposée sur l’ensemble de ses revenus mondiaux. Beaucoup de pays appliquent un test de présence de 183 jours, avec le foyer et le centre des intérêts.Paie & fiscalité
Résiliation pour convenanceLe droit de mettre fin à un contrat sans manquement, avec le préavis et le paiement prévus par le contrat.Contrats & PI
À voir aussiForce majeure
Délai de recrutementLes jours entre l’entrée d’un candidat dans le processus, ou l’ouverture du poste, et l’acceptation de l’offre.IA & recrutement
À voir aussiCoût par recrutement
Feuille de tempsUn relevé des heures travaillées sur une période, soumis à approbation avant paiement.Paiements
Chez FreelanX. Sur FreelanX, les missions au tarif journalier utilisent plutôt des jours déclarés par date, en journées entières ou en demi-journées.
Coût employeur totalSalaire brut plus cotisations patronales, avantages obligatoires et autres coûts payés par l’employeur. Avec un EOR, ajoute les frais de l’EOR.Emploi
Chez FreelanX. Avec FreelanX EOR, le salaire, les cotisations patronales et les avantages obligatoires sont facturés au coût réel : FreelanX n’ajoute rien par-dessus.
TUPELes règles britanniques selon lesquelles les salariés passent chez un nouvel employeur avec leurs conditions quand une activité ou un service change de mains.Droit du travail
À voir aussiLicenciement économique
UK GDPRLa version britannique du RGPD, avec le Data Protection Act 2018 modifié par le Data (Use and Access) Act 2025.Conformité & données
À voir aussiRGPD
En savoir plus Source : Politique de confidentialité FreelanX, version 1.1, en vigueur le 14 octobre 2026
Umbrella companyUne société qui emploie des prestataires et gère leur paie, puis facture l’agence ou le client final.Contractors
Royaume-UniL’Employment Rights Act 2025 soumet les umbrella companies à la réglementation des entreprises de travail temporaire, attendue en 2027.
Licenciement abusif (Royaume-Uni)Un licenciement sans motif valable ou sans procédure régulière.Droit du travail
Royaume-UniÀ partir du 1er janvier 2027, la période d’ancienneté requise passe de 2 ans à 6 mois et le plafond d’indemnisation est supprimé (Employment Rights Act 2025).
TVATaxe sur la valeur ajoutée : une taxe sur les ventes de biens et de services, collectée par les entreprises à chaque étape et supportée par le consommateur final.Paie & fiscalité
Vendor management system (VMS)Aussi : VMSUn logiciel utilisé par les grandes entreprises pour gérer leurs fournisseurs de personnel, leurs travailleurs externes et leurs dépenses.Plateformes
VisaL’autorisation d’entrer ou de séjourner dans un pays pour un motif et une durée. Un visa ne donne pas toujours le droit de travailler.Immigration
Parrainage de visaQuand un employeur demande et soutient le permis d’un travailleur étranger, en assumant des obligations de déclaration envers l’autorité d’immigration.Immigration
Chez FreelanX. FreelanX EOR peut parrainer visas et permis de travail dans les 50+ pays qu’il couvre.
Royaume-UniL’employeur doit avoir une licence de sponsor.
Source : GOV.UK, Skilled Worker visa
Wage Protection System (WPS)Aussi : WPSAux Émirats arabes unis, les salaires du secteur privé sont versés via un système électronique agréé, pour que le ministère vérifie qu’ils sont payés à temps.Paie & fiscalité
À voir aussiPaie
Canal de signalement (lanceurs d’alerte)Un canal confidentiel pour signaler des manquements. Dans l’UE, les employeurs de 50 salariés ou plus doivent en mettre un en place.Conformité & données
À voir aussiConformité
RetraitTransférer de l’argent du solde d’une plateforme vers ta banque.Paiements
Retenue à la sourceL’impôt que le payeur retient à la source et verse à l’administration fiscale pour le compte du bénéficiaire, comme l’impôt sur le revenu des salaires.Paie & fiscalité
Work made for hireSelon le droit d’auteur américain, les œuvres créées par des salariés dans le cadre de leur emploi appartiennent à l’employeur. Pour les prestataires, seules certaines catégories d’œuvres sont concernées, avec un accord écrit.Contrats & PI
À voir aussiCession de PI
Mode de travailOù une mission est réalisée : à distance, en hybride ou sur site.Plateformes
À voir aussiTravail à distance
Permis de travailL’autorisation de travailler dans un pays pour une personne sans droit local au travail, généralement liée à un employeur, un poste et un salaire.Immigration
Worker (Royaume-Uni)Un statut britannique entre salarié et indépendant : les workers ont droit au salaire minimum, aux congés payés et à la protection contre les retenues illégales, mais pas à tous les droits d’un salarié.Contractors
Source : GOV.UK, Employment status
Temps de travailLes heures pendant lesquelles un salarié est au travail. Les lois plafonnent la semaine, fixent les temps de repos et définissent les heures supplémentaires.Emploi
UE48 heures par semaine en moyenne au maximum, heures supplémentaires comprises, et 11 heures de repos quotidien (directive 2003/88/CE).
USHeures supplémentaires à 1,5 fois le taux normal au-delà de 40 heures par semaine pour les salariés non exemptés (FLSA).
Directive sur le temps de travail (UE)Les minimums européens sur le temps de travail : 48 heures par semaine en moyenne au maximum, repos quotidien et hebdomadaire, et 4 semaines de congés payés.Droit du travail
Comité d’entreprise Aussi : BetriebsratUne instance élue de salariés, avec des droits d’information, de consultation et parfois de codécision sur l’organisation du travail.Emploi
AllemagneLes salariés peuvent en élire un dans une entreprise d’au moins 5 salariés permanents (BetrVG § 1).
À voir aussiConvention collective
Aucun terme ne correspond à « » ici. Rechercher dans tout le site →
Les définitions sont des informations générales, pas un conseil juridique. Notes régionales et sources vérifiées le 15 octobre 2026. Il manque un mot ? Dis-le-nous
Souvent confondus
Quatre façons de travailler avec quelqu’un à l’étranger.
Choisis-en une pour voir qui emploie qui, ce qu’elle couvre et ce qu’elle coûte chez FreelanX.
Voie rapide
As-tu ta propre entité juridique dans le pays ?
La personne sera-t-elle ton salarié ou un prestataire indépendant ?
La personne sera-t-elle ton salarié ou un prestataire indépendant ?
Qui détient le contrat du prestataire ?
Ta réponse
FreelanX EOR
Employer of Record · Paie · Conformité locale
Aucune entité à toi n’est nécessaire : FreelanX EOR devient l’employeur légal dans le pays, avec un contrat local, la paie, les impôts et les avantages obligatoires.
499 $ par salarié et par mois facturé à l’année · 549 $ facturé au mois · dépôt de garantie d’un mois de salaire, restitué dans les 15 jours suivant la fin
Ta réponse
Ton entité, avec ou sans PEO
PEO · non proposé chez FreelanX
Tu peux employer via ta propre entité. Un PEO peut partager avec toi la paie et les tâches RH ; FreelanX ne propose pas de PEO.
Tu engages aussi des prestataires là-bas ? FreelanX Contractors et Contractors+ restent possibles.
Ta réponse
FreelanX Contractors+
Contractor of Record
FreelanX engage le prestataire pour ton compte et porte la conformité de l’engagement, y compris la protection contre la requalification.
279 $ par prestataire et par mois
Ta réponse
FreelanX Contractors
Contractor Management
Tu engages le prestataire en direct, sous ton propre contrat, et tu gères tous tes prestataires au même endroit.
19 $ par prestataire et par mois
Qui emploie qui
Ton entreprisePartout
travaille avec
L’EOREmployeur dans le pays
emploie, contrat local
La personneDans le pays
Ton entitéDans le pays
Le PEOCo-employeur
emploient ensemble
La personneDans le pays
Ton entreprisePartout
travaille avec
Le CORDétient le contrat
engage, prestataire
La personneDans le pays
Ton entreprisePartout
engage en direct
La personneDans le pays
Ce que chacune couvreSurvole une ligne
EORPEOCORDIR
Exige ta propre entité dans le pays
Contrat de travail local
Paie, impôts, avantages sociaux gérés
Protection contre la requalification
Choisis FreelanX EOR quandTu n’as pas d’entité dans le pays et tu veux la personne sous contrat de travail local, avec la paie, les impôts et les avantages sociaux gérés.
499 $
/ salarié / mois, facturé à l’année · 549 $ facturé au mois
Choisis un PEO quandTu as déjà ta propre entité dans le pays et tu partages les obligations d’employeur avec un PEO.
—
Non proposé chez FreelanX
Choisis FreelanX Contractors+ quandLa personne travaille comme prestataire et tu veux que l’engagement soit porté par un COR, avec une protection contre la requalification.
279 $
/ mois
Choisis FreelanX Contractors quandTu engages le prestataire toi-même, sous ton propre contrat.
19 $
/ mois
Souvent confondus · 19 paires
Deux mots, une différence. Côte à côte.
Choisis une paire : ce qu’est chacun, ce qui les distingue, l’erreur fréquente et un test rapide. Les noms FreelanX montrent où chacun se situe dans nos offres.
Emploi
Contractualisation
Statut
Paiements
Statut au Royaume-Uni
Fiscalité
Coût
Emploi
FreelanX
Contrats
Conformité
Data
Immigration
Employer of record
FreelanX EOR
Emploie la personne pour toi, dans son pays. Aucune entité à toi n’est nécessaire.
Professional employer organisation
PEO
Co-emploie avec toi, via ta propre entité dans le pays.
FreelanX EORPEO
Employeur légalL’EORToi, en partageant les obligations avec le PEO
Ta propre entité dans le paysPas nécessaireObligatoire
Qui signe le contrat de travailL’EORToi
Usage typiqueRecruter là où tu n’as pas de sociétéExternaliser les RH et les avantages sociaux là où tu emploies déjà, surtout aux États-Unis
Chez FreelanXFreelanX EOR, 499 $ par salarié et par mois facturé à l’annéeNon proposé
Un EOR remplace l’entité ; un PEO suppose que tu en as déjà une.
Erreur fréquente. Choisir un PEO pour recruter dans un pays où tu n’as pas de société : un PEO ne peut pas y employer à ta place.
Lequel choisir ?
Une entreprise américaine veut de l’aide pour la paie et les avantages sociaux de ses 40 salariés aux États-Unis.
Elle a déjà sa propre entité et ses salariés : c’est du co-emploi, le modèle PEO.
Tu veux employer un ingénieur en Espagne, sans société espagnole.
Pas d’entité : un employer of record devient l’employeur légal en Espagne.
Sources 1 Vérifié le 15 octobre 2026
Contractor of Record
FreelanX Contractors+
Engage un prestataire indépendant pour toi et porte la conformité. La personne reste indépendante.
Travail intérimaire
Agence d’intérim
Emploie un travailleur et le met à ta disposition, sous ta direction, pour un temps.
FreelanX Contractors+Agence d’intérim
Statut de la personnePrestataire indépendantSalarié de l’agence
Qui dirige le travailLe prestataire, contre des livrables convenusToi, au quotidien
DuréePar missionMissions temporaires, plafonnées dans certains pays (Allemagne : 18 mois)
Égalité de traitement avec ton personnelSans objetOui : directive 2008/104/CE de l’UE ; au Royaume-Uni après 12 semaines
Chez FreelanXFreelanX Contractors+, 279 $ par prestataire et par moisNon proposé
Un contractor of record garde la personne indépendante et porte le contrat ; une agence en fait son salarié et la met à ta disposition.
Erreur fréquente. Passer par un contractor of record pour une personne que tu gères comme un membre de l’équipe, avec des horaires fixes : cela ressemble à un emploi, et un EOR convient mieux.
Lequel choisir ?
Un designer livre une identité de marque en 6 semaines, avec son propre planning et ses propres outils.
Un travail indépendant contre un livrable : une prestation.
Tu as besoin de quelqu’un à ton accueil, de 9 h à 17 h, pendant 3 mois, sous l’autorité de ton manager.
Dirigé au quotidien dans tes locaux : c’est du travail intérimaire ou un emploi, pas une prestation.
Dans le glossaireContractor of record (COR)Mise à disposition de personnelArbeitnehmerüberlassung (AÜG)
Sources 3 Vérifié le 15 octobre 2026
Contrat de travail
Salarié
Travaille sous la direction d’un employeur, avec la protection du droit du travail.
Contrat de prestation de services
Prestataire
Dirige sa propre activité et décide de la façon dont le travail est fait.
Une façon de travailler
Freelance
Un indépendant qui travaille pour plusieurs clients, mission par mission.
SalariéPrestataireFreelance
ContratContrat de travailContrat de prestation de servicesContrat de prestation, mission par mission
Qui décide de la façon dont le travail est faitL’employeurLe prestataireLe freelance
ClientsUn seul employeurUne ou quelques-unesPlusieurs, souvent via des plateformes
Impôts et cotisationsRetenu par l’employeurPayé par le prestatairePayé par le freelance
ProtectionDroit du travail : congés, préavis, salaire minimumLe contratLe contrat et les conditions de la plateforme
Chez FreelanXFreelanX EORFreelanX Contractors ou Contractors+FreelanX Talent
« Freelance » décrit une façon de travailler, « prestataire » un statut juridique, et « salarié » un autre statut, protégé par le droit du travail.
Erreur fréquente. Appeler quelqu’un freelance n’en fait pas un freelance : s’il travaille comme un salarié, la loi peut dire qu’il en est un.
Lequel choisir ?
Travaille 40 heures par semaine pour un seul client, avec ses outils et ses horaires, depuis 2 ans.
Contrôle, intégration et un seul client : un salarié sur le fond, quoi que dise le contrat.
Dirige un petit studio et facture quatre clients différents chaque mois.
Plusieurs clients, sa propre activité, mission par mission : un freelance.
Signe un contrat de prestation de 6 mois avec une entreprise et choisit sa propre méthode.
Un vrai contrat de prestation, avec autonomie : un prestataire.
Où l’argent attend
Séquestre
De l’argent conservé par un tiers neutre jusqu’à ce que les conditions convenues soient remplies.
Quand l’argent circule
Paiement par jalon
Payer une mission en plusieurs parts, chacune libérée quand son jalon est approuvé.
SéquestrePaiement par jalon
RéponsesOù est l’argent tant que le travail n’est pas approuvé ?En combien de parties le travail est-il payé ?
ProtègeDes deux côtés : l’argent existe avant que le travail commenceL’entreprise : elle paie l’avancement réellement livré
LibéréQuand les conditions convenues sont rempliesÀ l’approbation de chaque jalon
Chez FreelanXLes paiements sont conservés par FreelanXContrat entier à la commande ou jalon par jalon ; approbation automatique après 5 jours ouvrés
Le séquestre, c’est l’endroit où l’argent est conservé ; les jalons, le calendrier selon lequel il est libéré. Sur FreelanX, les deux fonctionnent ensemble.
Erreur fréquente. Commencer le travail avant que l’argent soit bloqué : si le client ne paie jamais, rien ne protège le freelance.
Essaie : une mission de 6 000 $ en 3 jalons
Entreprise0 $payé
Conservés par FreelanX0 $en attente d’approbation
Freelance0 $libéré
Montants avant commissions. Sur FreelanX, le contrat peut aussi être payé jalon par jalon ; un jalon sans réponse sous 5 jours ouvrés est approuvé automatiquement.
Lequel choisir ?
Le client paie avant que le travail commence et l’argent attend l’approbation.
L’argent conservé jusqu’à ce qu’une condition soit remplie : le côté séquestre.
Une mission de 6 000 $ est payée 2 000 $ à chacune des trois livraisons.
Payer en plusieurs fois, par étape approuvée : le paiement par jalons.
Entre entreprises
Facture
Émise par une entreprise, comme un prestataire, pour demander un paiement à un client.
Employeur à salarié
Bulletin de paie
Émis par un employeur pour chaque période de paie : salaire brut, retenues et salaire net.
FactureBulletin de paie
Émis parLe prestataire, ou la plateforme sous mandat de facturationL’employeur
ImpôtsLa TVA peut s’ajouter ; le prestataire paie lui-même son impôt sur le revenu et ses cotisationsImpôt sur le revenu et cotisations retenus
RelationUn contrat de prestationUn contrat de travail
Chez FreelanXUne facture par paiement, émise par FreelanX sous mandat de facturationFreelanX EOR gère la paie
Une facture demande à être payée ; un bulletin de paie montre comment un salaire a été payé.
Erreur fréquente. Payer un salarié sur factures : la relation devient difficile à défendre.
Lequel choisir ?
Un document avec TVA, envoyé par la société d’un développeur à un client.
La TVA et un client : une facture.
Un document qui indique le salaire brut, l’impôt retenu et le salaire net.
Les retenues sur salaire : un bulletin de paie.
Payer à la journée
Tarif journalier
Un prix par jour travaillé, en jours ou en demi-journées.
Payer un résultat
Forfait
Un montant convenu pour un résultat défini, souvent découpé en jalons.
Payer à l’heure
À l’heure
Payé à l’heure, sur feuilles de temps approuvées.
Tarif journalierForfaitÀ l’heure
Risque de dépassementÀ la charge de l’entrepriseÀ la charge du freelanceÀ la charge de l’entreprise
Idéal quandLa plupart des missions : la normeUne tâche précise au périmètre clairCourant dans certaines régions
Chez FreelanXUn bloc de jours payé d’avance, les jours non utilisés remboursésContrat entier à la commande ou jalon par jalonUn bloc d’heures payé d’avance, rechargeable à tout moment
Un tarif journalier achète des jours de travail, un forfait achète un résultat, un tarif horaire achète du temps.
Erreur fréquente. Un forfait sur un périmètre que personne n’a écrit.
Lequel choisir ?
Un data analyst pendant quatre semaines, payé pour chaque jour travaillé.
Un prix par jour travaillé : le tarif journalier.
Une landing page avec un design validé, pour 3 000 $.
Un résultat défini pour un montant.
Accompagnement continu, 20 heures par mois.
Un temps qui va varier : à l’heure.
Imposé comme un salarié
Inside IR35
Le prestataire serait salarié s’il était recruté en direct : l’impôt et la National Insurance sont retenus avant paiement.
À son propre compte
Outside IR35
Vraiment indépendant : la société du prestataire est payée en brut et gère ses propres impôts.
Inside IR35Outside IR35
FiscalitéImpôt sur le revenu et NI retenus par le payeur des honorairesLa société du prestataire paie ses propres impôts
Qui décideClient de taille moyenne ou grande, avec une status determination statementLe même ; pour un petit client, la société du prestataire
Signaux typiquesLe client décide du comment, du quand et du où ; prestation personnelle exigéeDroit d’envoyer un remplaçant ; risque financier propre ; plusieurs clients
Chez FreelanXEnvisage l’emploi via FreelanX EOREngage en direct avec FreelanX Contractors, ou via FreelanX Contractors+
IR35 ne change pas le contrat, seulement la façon dont la rémunération est imposée : le test porte sur la façon dont le travail se fait réellement.
Erreur fréquente. Écrire « outside IR35 » dans le contrat alors que le client gère le prestataire comme un salarié : le HMRC regarde la réalité.
Test rapide : coche ce qui est vrai
OutsidePas encore assez de signauxDans le champ
À titre indicatif seulement. Au Royaume-Uni, ce sont l’outil CEST du HMRC et la status determination statement du client qui tranchent.
Lequel choisir ?
Le client fixe les horaires et n’accepterait pas de remplaçant.
Le contrôle et la prestation personnelle indiquent inside IR35.
Le prestataire peut envoyer un remplaçant qualifié et travaille pour plusieurs clients.
Le remplacement possible et plusieurs clients indiquent outside IR35.
Sources 1 Vérifié le 15 octobre 2026
Choisi
Entité juridique
Une société créée exprès dans le pays, avec son immatriculation, ses comptes et sa paie.
Créé par les faits
Établissement stable
Une présence imposable de ta société étrangère, créée par une installation fixe d’affaires ou un agent dépendant.
Entité juridiqueÉtablissement stable
Créé parConstitutionTon activité, parfois sans que tu le remarques
Personnalité juridiqueOui, la sienneNon : ta société étrangère est imposée localement
ConséquenceImpôt local sur les sociétés, comptabilité, paieImpôt local sur les sociétés pour les bénéfices qui lui sont attribuables
Chez FreelanXFreelanX EOR emploie sans ton entitéSi quelqu’un conclut habituellement des contrats en ton nom, le risque peut subsister même via un EOR
Tu décides d’ouvrir une entité ; un établissement stable peut naître sans que tu aies rien décidé.
Erreur fréquente. Recruter à l’étranger un commercial qui signe des contrats en ton nom : cela peut créer un établissement stable.
Lequel choisir ?
Tu immatricules une GmbH à Berlin pour employer ton équipe allemande.
Une entité créée exprès.
Ton salarié à Paris signe régulièrement des contrats clients pour ta société américaine.
Un agent dépendant qui conclut des contrats : le déclencheur classique de l’établissement stable.
Sources 1 Vérifié le 15 octobre 2026
- Modèle de convention fiscale concernant le revenu et la fortune de l’OCDE, articles 5 et 15
Ce qui est proposé au salarié
Salaire brut
La rémunération avant retenue des impôts et cotisations du salarié.
Ce que paie l’entreprise
Coût employeur total
Salaire brut plus cotisations patronales, avantages obligatoires et, avec un EOR, ses frais.
Salaire brutCoût employeur total
Vu dansLe contrat et le bulletin de paieTon budget
ComprendSalaire seulCotisations patronales, assurances et avantages obligatoires, taxes
Varie selon le paysSelon le poste et le marchéFortement : de quelques pour cent à plus de 40 % en plus du salaire
Chez FreelanXConvenu avec la personneSalaire, cotisations et avantages obligatoires facturés au coût réel, plus 499 $ par mois
Budgète sur le coût employeur total, pas sur le salaire.
Erreur fréquente. Comparer les pays sur le seul salaire : un même salaire peut coûter des montants très différents.
Même salaire, coût différent
60 000 $
Salaire brutCotisations patronales Frais FreelanX EOR, 499 $ × 12
Coût employeur total par an —
À titre d’illustration : le taux de cotisations patronales est le milieu de la fourchette de notre guide pays (vérifié en octobre 2026), appliqué à tout le salaire ; plafonds, seuils et avantages sont laissés de côté. Chaque contrat est évalué pour donner son coût réel.
Lequel choisir ?
Le montant écrit dans la lettre d’offre.
Les offres indiquent le salaire brut.
Le montant que ton équipe finance doit prévoir chaque mois.
Le budget, c’est le coût employeur total.
Au démarrage
Période d’essai
Une phase d’essai au début, pendant laquelle chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis court.
À la fin
Préavis
Le délai entre la notification de la rupture et le dernier jour de travail.
Période d’essaiPréavis
QuandLes premières semaines ou les premiers moisÀ chaque rupture de contrat
EffetPréavis plus court, règles de licenciement parfois allégéesLe salarié continue de travailler, ou est en garden leave, et il est payé
Fixé parLoi, contrat, convention collectiveLoi, contrat, convention collective
La période d’essai est une phase ; le préavis est un délai. Pendant la période d’essai, un préavis s’applique généralement quand même, seulement plus court.
Erreur fréquente. Croire qu’aucun préavis n’est dû pendant la période d’essai : en Allemagne, il est quand même de 2 semaines.
Période d’essai et préavis, pays par pays
Période d’essai
Jusqu’à 6 mois
Préavis pendant la période d’essai
2 semaines
Préavis après
4 semaines pour le 15 ou la fin du mois, plus long avec l’ancienneté
Le préavis augmente avec l’ancienneté, jusqu’à 7 mois après 20 ans (§ 622 BGB). Échelle : 12 mois.
Période d’essai
2 à 4 mois selon la catégorie, renouvelable une fois si les parties en conviennent
Préavis après
Aucun avant 6 mois, 1 mois à partir de 6 mois, 2 à partir de 2 ans
Les conventions collectives prévoient souvent un préavis plus long (Code du travail). Échelle : 12 mois.
Période d’essai
Pas de période d’essai légale
Préavis légal
1 semaine après 1 mois, puis 1 semaine par année d’ancienneté, jusqu’à 12 semaines
Licenciement abusif
Protection après 6 mois pour les licenciements à partir du 1er janvier 2027 (contre 2 ans auparavant)
Les contrats prévoient généralement un préavis plus long que le minimum légal. Échelle : 12 mois.
Période d’essai
Fixé par la politique de l’entreprise
Préavis
Aucun préavis légal dans la plupart des États (at-will)
Licenciements collectifs
60 jours en vertu du WARN Act, pour les employeurs de 100 salariés ou plus
Le Montana exige un motif valable de licenciement après la période d’essai. Échelle : 12 mois.
Lequel choisir ?
Six mois pendant lesquels le contrat peut être rompu avec 2 semaines de préavis.
C’est la période d’essai allemande.
Les 4 semaines entre une démission et le dernier jour.
Un délai avant que la rupture prenne effet : le préavis.
Employer of record
FreelanX EOR
La personne devient salariée de FreelanX EOR dans son pays.
Contractor of Record
FreelanX Contractors+
La personne reste prestataire indépendante, engagée par FreelanX pour toi.
FreelanX EORFreelanX Contractors+
Statut de la personneSalariéPrestataire indépendant
ContratContrat de travail localContrat de prestation de services
Paie et avantages sociauxOui, gérée par FreelanX EORNon : le prestataire facture
Prix499 $ par salarié et par mois facturé à l’année, 549 $ facturé au mois, plus un dépôt de garantie d’un mois de salaire279 $ par prestataire et par mois
Idéal quandLe poste fonctionne comme un emploiLe travail est vraiment indépendant
Même équipe, deux statuts : choisis selon la façon dont le travail se fait réellement, pas selon le prix.
Erreur fréquente. Choisir la voie prestataire pour réduire les coûts sur un poste qui fonctionne comme un emploi.
Lequel choisir ?
Un product manager à temps plein dans ton équipe, au Mexique, sur la durée.
Un emploi sur le fond : l’emploi via FreelanX EOR.
Un consultant qui livre un rapport d’audit en 2 mois, avec sa propre méthode.
Un travail indépendant, fondé sur des livrables : une prestation.
Contractor Management
FreelanX Contractors
Tu engages le prestataire en direct, sous ton propre contrat.
Contractor of Record
FreelanX Contractors+
FreelanX engage le prestataire pour ton compte et porte la conformité.
FreelanX ContractorsFreelanX Contractors+
Qui signe avec le prestataireToiFreelanX
Risque de requalificationReste chez toiPorté par FreelanX Contractors+, y compris la protection contre la requalification
Prix19 $ par prestataire et par mois279 $ par prestataire et par mois
Avec Contractors, tu détiens le contrat ; avec Contractors+, FreelanX le détient, ainsi que sa conformité.
Erreur fréquente. Croire que la gestion des prestataires transfère aussi le risque juridique : ce n’est pas le cas ; le contractor of record, si.
Lequel choisir ?
Tu as ton propre modèle de contrat de prestation et tu veux tout au même endroit.
Contrats directs, gérés : FreelanX Contractors.
Tu veux que FreelanX détienne le contrat et sa conformité.
C’est le contractor of record : FreelanX Contractors+.
Libre-service · Marketplace · Matching IA
FreelanX Talent
Tu cherches : l’assistant propose une présélection de 3 profils pendant que tu tapes, et tu invites qui tu veux.
Sourcing ciblé · Recherche de niche · Accompagnement humain
FreelanX Select
Notre équipe cherche à la main et envoie une présélection sous 48 heures.
FreelanX TalentFreelanX Select
Qui chercheToi, avec FreelanX AINotre équipe
PrésélectionnerImmédiatement, par l’assistantSous 48 heures
Prix5 % pour toi et 5 % pour le freelance, par paiement10 % de la mission, seulement si tu recrutes
Idéal pourProfils courants, dès maintenantProfils rares ou urgents
Talent est en libre-service ; Select est un service fait pour toi.
Erreur fréquente. Attendre un profil rare en libre-service alors qu’une recherche ciblée irait plus vite.
Lequel choisir ?
Un profil courant, et tu veux commencer à comparer dès aujourd’hui.
Libre-service avec une présélection immédiate.
Un expert de niche, rare, dont tu as besoin sous quelques jours.
Recherche humaine ciblée : FreelanX Select.
Inclus, gratuit
FreelanX AI
Comprend ta demande et montre les profils et les missions qui existent sur FreelanX, avec les raisons.
Optionnel, payant
FreelanX AI+
Permet à l’assistant d’agir pour toi ; chaque action attend ton approbation.
FreelanX AIFreelanX AI+
PrixGratuit, dans chaque compte149 $ par siège et par mois pour les entreprises, 49 $ par mois pour les freelances
Agit pour toiNon, elle suggèreOui, après ton approbation
FreelanX AI suggère ; AI+ agit aussi, une fois que tu as approuvé.
Erreur fréquente. Croire qu’AI+ agit sans demander : chaque action attend ton approbation.
Lequel choisir ?
Tu veux des suggestions argumentées, gratuitement.
Inclus dans chaque compte.
Tu veux que l’assistant agisse pour toi, avec ton approbation à chaque fois.
C’est AI+.
Le cadre
MSA
Les conditions générales entre un client et un prestataire : responsabilité, propriété intellectuelle, confidentialité, paiement.
La mission
SOW
Une mission : périmètre, livrables, calendrier, critères d’acceptation et prix.
MSASOW
SignéUne fois par relationUne fois par mission
ContientDes règles qui changent rarementCe qui change à chaque fois
En cas de conflitEn général, le MSA l’emporte, sauf s’il prévoit le contraireNe l’emporte que là où le MSA le permet, pour cette mission
Le contrat-cadre (MSA) fixe les règles une fois ; chaque SOW décrit une mission.
Erreur fréquente. Renégocier responsabilité et propriété intellectuelle à chaque mission, faute de contrat-cadre.
Lequel choisir ?
Livrables, dates et prix de la prochaine refonte du site.
Propre à une mission : le SOW.
Le plafond de responsabilité qui s’applique à chaque mission.
Les conditions générales : le MSA.
Garder le secret
NDA
Confidentialité : ce qui ne peut pas être divulgué.
À qui il appartient
Cession de PI
Propriété : à qui appartient ce qui est créé.
NDACession de PI
ProtègeInformations partagéesŒuvre créée
Sans luiLes informations peuvent être partagées librement, sauf si la loi les protègeLe créateur garde souvent les droits, surtout un prestataire
Un NDA garde les choses secrètes ; il ne te donne pas la propriété du travail.
Erreur fréquente. Compter sur un NDA pour détenir le code d’un prestataire : il te faut une cession de propriété intellectuelle.
Lequel choisir ?
Tu veux que le code écrit par un prestataire t’appartienne.
La propriété exige une cession de propriété intellectuelle.
Tu partages ta feuille de route avant la signature du contrat.
Confidentialité : un NDA.
Sources 1 Vérifié le 15 octobre 2026
Know your customer
KYC
Vérifie l’identité d’une personne.
Know your business
KYB
Vérifie une société : immatriculation, dirigeants, bénéficiaires effectifs.
KYCKYB
VérificationsPièces d’identité, parfois justificatif de domicileRegistre des sociétés, dirigeants, propriétaires
QuiPersonnes physiquesEntreprises
Le KYC concerne les personnes, le KYB les sociétés, et le KYB comprend le KYC des personnes derrière la société.
Erreur fréquente. Vérifier l’entreprise, mais pas qui la détient vraiment.
Lequel choisir ?
Vérifier le passeport d’un freelance.
L’identité d’une personne : KYC.
Vérifier qui détient plus de 25 % d’une société cliente.
Les bénéficiaires effectifs d’une société : KYB.
Sources 1 Vérifié le 15 octobre 2026
Décide pourquoi et comment
Responsable du traitement
Décide pourquoi et comment les données personnelles sont utilisées.
Agit sur instructions
Sous-traitant (données)
Traite les données personnelles sur instructions du responsable du traitement, dans le cadre d’un contrat.
Responsable du traitementSous-traitant (données)
Responsable deLicéité de l’usage et réponse aux demandes d’exercice des droitsSécurité et respect des instructions
Chez FreelanXFreelanX, pour les données décrites dans sa Politique de confidentialitéSes prestataires de services : hébergement, paiements, e-mail, vérifications d’identité
Le responsable du traitement décide ; le sous-traitant exécute.
Erreur fréquente. Croire qu’un prestataire devient responsable de ton usage des données parce qu’il les stocke.
Lequel choisir ?
La plateforme qui décide des données dont elle a besoin pour gérer les comptes.
Décider des finalités et des moyens : responsable du traitement.
Un hébergeur qui stocke ces données sur instructions.
Agir sur instructions : sous-traitant.
Dans le glossaireResponsable du traitementSous-traitant (données)Accord de traitement des données (DPA)
Sources 2 Vérifié le 15 octobre 2026
- Règlement (UE) 2016/679, règlement général sur la protection des données
- Politique de confidentialité de FreelanX, version 1.1, en vigueur le 14 octobre 2026
Entrée et séjour
Visa
L’autorisation d’entrer ou de séjourner pour un motif et une durée.
Le droit de travailler
Permis de travail
L’autorisation de travailler, souvent liée à un employeur et un poste.
VisaPermis de travail
DonneEntrée, séjourLe droit de travailler
Lié àUne finalité et une duréeSouvent un employeur, un poste et un salaire
Un visa permet d’entrer ; un permis de travail permet de travailler. Certains pays combinent les deux dans un seul document.
Erreur fréquente. Croire qu’un visa visiteur permet un travail rémunéré pour un client local.
Lequel choisir ?
Permet une visite de 10 jours pour des réunions.
Entrer pour un motif : un visa.
Permet un emploi chez un employeur parrain.
Le droit de travailler : un permis de travail.