Les autorités regardent la façon dont le travail se fait, pas l’intitulé du contrat.
Plusieurs tests
Contrôle, intégration, dépendance, permanence et risque d’entreprise.
Options sûres
FreelanX Contractors+ (contractor of record), ou l’emploi via FreelanX EOR.
Test de requalification
Salarié ou prestataire ? Vérifie les signaux.
Réponds pour une personne et un pays. Le test pèse chaque signal comme le fait le principal test de ce pays, puis affiche un niveau de risque, les raisons et l’option FreelanX adaptée. À titre indicatif seulement, pas un conseil juridique.
ContrôleComment, quand et où le travail est fait.0 / 0
01Qui décide de la façon dont le travail est fait ?Méthodes, étapes, instructions au quotidien.
02Qui fixe les horaires ?Horaires, feuilles de temps, disponibilité.
03Où le travail est-il fait ?Le lieu de travail et qui le choisit.
IntégrationLa personne fait-elle partie de ton organisation ?0 / 0
04La personne fait-elle partie de ton organisation ?Intitulé de poste, manager, e-mail de l’entreprise, organigramme.
05Est-ce le travail que ton entreprise fait habituellement ?Le travail que font tes propres salariés.
07Congés payés, prime ou avantages du personnel ?Tout ce qu’un salarié recevrait.
Argent et risqueDépendance, risque financier, rémunération et outils.0 / 0
08La personne travaille-t-elle pour d’autres clients ?Exclusivité, non-concurrence, vrais autres clients.
09Part de ses revenus qui vient de toi ?Dépendance économique envers un seul client.
10Qui porte le risque financier ?Prix forfaitaire, correction des défauts à ses frais, profit ou perte.
11Comment la personne est-elle payée ?Par livrable, à la journée ou comme un salaire.
12Qui fournit les outils ?Ordinateur, licences logicielles, comptes.
La relationPrestation personnelle, durée, statut.0 / 0
13Peut-elle envoyer quelqu’un d’autre ?Remplacement ou sous-traitance.
14Peut-elle refuser du travail ?Obligation d’accepter ce que tu proposes.
15Combien de temps cela dure-t-il ?Une mission définie ou un poste sans fin prévue.
16La personne dirige-t-elle une activité ?Immatriculation, ses propres clients, sa propre assurance, factures.
17Était-elle ta salariée à ce poste ?Même travail, désormais facturé.
Réponds à quelques questions0 réponse
Ton résultat s’affiche ici.
IndépendantMixteProche du salariat
Ce qui a pesé
Réponds à au moins quatre questions : le résultat se met à jour au fur et à mesure.
Le test en vigueur dans ton pays
Choisis un pays pour voir le principal test juridique qui s’y applique.
L’option FreelanX adaptée
Réponds d’abord aux questionsL’option dépend du niveau de risque.Comparer les options
Sources pour ce pays
Choisis un pays.
À titre indicatif seulement, pas un conseil juridique. Chaque autorité regarde la façon dont le travail se fait réellement ; pour une décision, parle-nous ou consulte ton conseil.
Le guide
Cinqtests,une décision.
Information générale, vérifiée en octobre 2026. Chaque pays pondère les tests différemment : les guides pays donnent les règles locales.
Un salarié a des droits qu’un prestataire n’a pas : congés payés, protection contre le licenciement, sécurité sociale payée par l’employeur. Quand un prestataire est reconnu salarié, l’entreprise peut devoir des rappels de cotisations et d’impôts, des pénalités et les droits que la personne aurait dû avoir. Les montants dépendent du pays.
Les tests utilisés par la plupart des pays
ContrôleQui décide comment, quand et où le travail est fait ?
IntégrationLa personne fait-elle partie de ton équipe, avec tes outils, ton e-mail et un manager ?
Dépendance économiqueTon entreprise est-elle son seul client ou son client principal ?
PermanenceLe travail est-il sans fin prévue plutôt qu’une tâche définie ?
Risque d’entrepriseLa personne dirige-t-elle une activité : fixe-t-elle ses prix, utilise-t-elle ses propres outils, supporte-t-elle ses propres coûts ?
Signaux d’un salarié
Horaires fixes décidés par toi
Ton matériel, ton e-mail et tes outils internes
Un manager qui dirige le travail au quotidien
Un seul client, depuis longtemps
Payée au mois, quoi qu’elle livre
Signaux d’un prestataire
Des livrables définis et une fin claire
Ses propres outils, méthodes et horaires
Plusieurs clients
Ses propres tarifs et factures
Elle peut refuser du travail
Quand ce n’est pas clair
Si plusieurs indices de salariat s’appliquent, change le montage plutôt que l’étiquette.
En faire une missionDes livrables et des jalons définis sur FreelanX Talent
FreelanX Contractors+279 $ par prestataire et par mois : FreelanX EOR engage le prestataire et porte la conformité
Employer la personneVia FreelanX EOR, dès 499 $ par salarié et par mois facturé à l’année
Demander conseilParle-nous, ou consulte ton conseil
Les types de contrat chez FreelanX
Les salariés via FreelanX EOR peuvent être à temps plein ou à temps partiel, en contrat à durée indéterminée ou déterminée là où le pays l’autorise. Les prestataires sont engagés par un contrat de prestation, en direct avec FreelanX Contractors ou via FreelanX Contractors+.
07Congés payés, prime ou avantages du personnel ?Tout ce qu’un salarié recevrait.
Argent et risqueDépendance, risque financier, rémunération et outils.0 / 0
08La personne travaille-t-elle pour d’autres clients ?Exclusivité, non-concurrence, vrais autres clients.
09Part de ses revenus qui vient de toi ?Dépendance économique envers un seul client.
10Qui porte le risque financier ?Prix forfaitaire, correction des défauts à ses frais, profit ou perte.
11Comment la personne est-elle payée ?Par livrable, à la journée ou comme un salaire.
12Qui fournit les outils ?Ordinateur, licences logicielles, comptes.
La relationPrestation personnelle, durée, statut.0 / 0
13Peut-elle envoyer quelqu’un d’autre ?Remplacement ou sous-traitance.
14Peut-elle refuser du travail ?Obligation d’accepter ce que tu proposes.
15Combien de temps cela dure-t-il ?Une mission définie ou un poste sans fin prévue.
16La personne dirige-t-elle une activité ?Immatriculation, ses propres clients, sa propre assurance, factures.
17Était-elle ta salariée à ce poste ?Même travail, désormais facturé.
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Le guide
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Information générale, vérifiée en octobre 2026. Chaque pays pondère les tests différemment : les guides pays donnent les règles locales.
Un salarié a des droits qu’un prestataire n’a pas : congés payés, protection contre le licenciement, sécurité sociale payée par l’employeur. Quand un prestataire est reconnu salarié, l’entreprise peut devoir des rappels de cotisations et d’impôts, des pénalités et les droits que la personne aurait dû avoir. Les montants dépendent du pays.
Les tests utilisés par la plupart des pays
ContrôleQui décide comment, quand et où le travail est fait ?
IntégrationLa personne fait-elle partie de ton équipe, avec tes outils, ton e-mail et un manager ?
Dépendance économiqueTon entreprise est-elle son seul client ou son client principal ?
PermanenceLe travail est-il sans fin prévue plutôt qu’une tâche définie ?
Risque d’entrepriseLa personne dirige-t-elle une activité : fixe-t-elle ses prix, utilise-t-elle ses propres outils, supporte-t-elle ses propres coûts ?
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Un seul client, depuis longtemps
Payée au mois, quoi qu’elle livre
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Des livrables définis et une fin claire
Ses propres outils, méthodes et horaires
Plusieurs clients
Ses propres tarifs et factures
Elle peut refuser du travail
Quand ce n’est pas clair
Si plusieurs indices de salariat s’appliquent, change le montage plutôt que l’étiquette.
En faire une missionDes livrables et des jalons définis sur FreelanX Talent
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Employer la personneVia FreelanX EOR, dès 499 $ par salarié et par mois facturé à l’année
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Les salariés via FreelanX EOR peuvent être à temps plein ou à temps partiel, en contrat à durée indéterminée ou déterminée là où le pays l’autorise. Les prestataires sont engagés par un contrat de prestation, en direct avec FreelanX Contractors ou via FreelanX Contractors+.
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