FreelanXDe la mission à ta propre entité.
Qui engage la personne, qui porte la conformité, en combien de temps cela démarre et ce que cela coûte. Les prix sont les prix publiés par FreelanX ; le PEO et ta propre entité ne sont pas des services FreelanX.
Cinq questions, une réponse claire.
Pars du travail, pas du contrat. Réponds aux questions ; la carte montre où tu en es.
Décris le travail, compare de vrais profils avec leurs raisons, fixe ensemble un tarif journalier ou des jalons. 5 % par paiement.
Publier une missionModèles de contrats locaux, paiements et factures au même endroit, 19 $ par prestataire et par mois. Tu restes le client et tu portes le risque de requalification.
Voir FreelanX ContractorsFreelanX EOR engage le prestataire et porte la conformité, 279 $ par prestataire et par mois.
Voir FreelanX Contractors+Horaires fixes, tes outils et un seul client sont des indices de salariat. Un salarié via FreelanX EOR est la réponse la plus nette.
Lancer une demandeFreelanX EOR est l’employeur légal dans le pays : contrat local, paie, impôts et avantages obligatoires. Dès 499 $ par salarié et par mois.
Lancer une demandeRecrute maintenant via FreelanX EOR ; utilise le calculateur sur 3 ans ci-dessous pour voir quand ta propre entité coûterait moins.
Ouvrir le calculateurUn PEO co-emploie ton personnel et gère la paie et les avantages sociaux. Pas un service FreelanX.
Comparer les modèlesTu as déjà l’employeur. FreelanX Talent peut quand même t’aider à trouver les personnes.
Trouver un talentEOR ou ta propre entité : le vrai coût sur 3 ans.
Chaque hypothèse est à l’écran, avec sa source. Modifie celle que tu veux : le graphique, les totaux et l’effectif d’équilibre suivent.
Entité propre : hypothèses modifiables
Mode de calcul
- FreelanX EOR : 499 $ par salarié et par mois facturé à l’année, ou 549 $ facturé au mois, dès le premier mois. Le dépôt de garantie d’un mois de salaire par salarié est affiché à part : c’est de la trésorerie immobilisée, pas des frais.
- Entité propre : le coût de création au mois 0, le coût de fonctionnement réparti sur chaque mois, un prestataire de paie par salarié une fois l’entité en activité, et le coût de fermeture à la fin si tu en indiques un. Pendant la création de l’entité, l’équipe est employée via FreelanX EOR si la case est cochée.
- Tout compris ajoute le salaire et les cotisations patronales, identiques dans les deux modèles : la différence ne change pas.
- Valeurs par défaut : cotisations patronales tirées de l’OCDE, Les impôts sur les salaires 2026 (salaire moyen, 2025), converties en part du salaire brut ; création, coût de fonctionnement et délais pour le Royaume-Uni, le Canada et la Suède tirés de la référence WhichPayroll pour des filiales simples sans audit (avr. 2026) ; ailleurs, une valeur médiane de la même référence. Remplace-les par les devis de tes conseils.
- Non inclus : temps de gestion, audit, loyer de bureaux, avantages au-delà du minimum légal, effets de change et impôts sur les bénéfices.
Même question, réponses de 2 à 52 personnes : ce sont les hypothèses qui décident. Une filiale simple sans audit au Royaume-Uni devient rentable tôt ; les régimes de conformité stricts repoussent loin le seuil. C’est pourquoi le calculateur ci-dessus affiche chaque hypothèse.
Des jours, pas des mois.
Délai avant un premier jour de travail. Les délais d’entité ne couvrent que la création de la société ; les immatriculations de paie et fiscales peuvent ajouter des semaines.
Quatre réponses suffisent pour une première proposition : le pays, le salaire brut, la date de début, et le poste avec le type de contrat.
- 1ReçueTa demande est enregistrée
- 2En relectureFreelanX EOR vérifie le pays et le poste
- 3Proposition envoyéeCoût mensuel, dépôt de garantie et date de début
- 4Contrat signéLa personne signe le contrat local en ligne
- 5IntégrationDocuments, immatriculation, mise en place de la paie
- 6ActifPremier jour ; la paie tourne chaque mois
Qui porte quel risque.
Ton exposition dans chaque modèle, de la plus faible à la plus élevée. Information générale, vérifiée en octobre 2026. Pas un conseil juridique.
- Horaires fixes décidés par toi
- Tes outils, ton e-mail, ton badge
- Un seul client, aucun autre
- Payée au mois, quoi qu’elle livre
- Géré comme l’équipe, dans les évaluations de l’équipe
Un signal n’est pas un verdict ; plusieurs ensemble, si. Dans l’UE, un travailleur de plateforme sous contrôle et direction sera présumé salarié une fois que les États membres auront transposé la directive (échéance au 2 déc. 2026).
- Royaume-Uni Depuis avr. 2021, les clients de taille moyenne et grande décident du statut IR35 des prestataires.
- Allemagne Depuis l’arrêt « Herrenberg » de 2022, les contrôles de statut sont plus stricts.
- Pays-Bas Les contrôles contre le faux travail indépendant ont repris le 1er janv. 2025.
- États-UnisNouveau test fédéral proposé le 26 févr. 2026 ; les tests des États, comme le test ABC californien, s’appliquent toujours.
- UE L’IA utilisée pour recruter ou gérer des travailleurs : obligations à haut risque à partir du 2 déc. 2027.
Même poste, pays différents.
Ce qu’un employeur paie en plus du salaire, ce que coûte l’ouverture d’une société, et la règle locale à connaître.
12,0 % des coûts salariaux (≈ 13,6 % en plus du salaire brut) ; National Insurance patronale de 15 % au-delà de 5 000 £ par an depuis le 6 avr. 2025
OCDE, Les impôts sur les salaires 2026, 22 avr. 2026100 £ pour la constitution en ligne et 50 £ par an pour la confirmation statement (depuis le 1er févr. 2026)
Frais de Companies House depuis le 1er février 2026, févr. 2026≈ 12 semaines avant d’être opérationnelle ; ≈ 3 750 $ de création et 8 000 $ par an pour une filiale simple
WhichPayroll Research, EOR vs entity break-even benchmark, avr. 2026Règles off-payroll (IR35) : les clients de taille moyenne et grande décident du statut depuis le 6 avr. 2021
HMRC : Class 4 National Insurance 2026/27, sept. 202617,3 % des coûts salariaux (≈ 20,9 % en plus du salaire brut)
OCDE, Les impôts sur les salaires 2026, 22 avr. 2026GmbH : capital social de 25 000 €, dont au moins 12 500 € libérés avant l’immatriculation ; statuts notariés
GmbH-Gesetz, §§ 5 et 7, en vigueur4 à 8 semaines une fois les documents prêts
Native Teams, EOR vs entity setup 2026, 2026Le faux travail indépendant (Scheinselbständigkeit) est contrôlé via la procédure de détermination du statut de l’assurance retraite ; plus strict depuis 2022
§ 19 UStG modifié par la Jahressteuergesetz 2024, 1er janv. 202526,7 % des coûts salariaux (≈ 36,4 % en plus du salaire brut), le plus élevé de ces exemples
OCDE, Les impôts sur les salaires 2026, 22 avr. 2026SAS : pas de capital social minimum légal
OCDE, Les impôts sur les salaires 2026, 22 avr. 2026Les micro-entrepreneurs paient 25,6 % du chiffre d’affaires sur les prestations BNC en 2026 ; plafond de 83 600 € pour les prestations de services
economie.gouv.fr, cotisations et plafonds de la micro-entreprise 2026, 6 mars 2026Un contrat devient un emploi quand il existe un lien de subordination : instructions, contrôle et sanctions
economie.gouv.fr, cotisations et plafonds de la micro-entreprise 2026, 6 mars 20267,5 % des coûts salariaux (≈ 8,1 % en plus du salaire brut) : Social Security jusqu’à 184 500 $ en 2026, Medicare, taxes chômage
OCDE, Les impôts sur les salaires 2026, 22 avr. 2026Delaware : 109 $ minimum pour la constitution, 175 $ minimum de franchise tax et 50 $ de rapport annuel ; immatriculation dans chaque État où travaillent des salariés
Frais de la Delaware Division of Corporations, 2026Co-emploi pour les équipes américaines ; prix publiés de 99 $ à 125 $ par salarié et par mois
Page tarifs de Remote, consultée le 15 oct. 2026Test fédéral en cours de révision (proposition du 26 févr. 2026) ; déclaration 1099-NEC à partir de 2 000 $ pour les paiements de 2026
Département du Travail des États-Unis, projet de règle sur les prestataires indépendants, 26 févr. 2026CPF : 17 % du salaire pour les citoyens et les résidents permanents de 55 ans ou moins ; rien pour les étrangers titulaires d’un Employment Pass
IRAS et CPF Board, travailleurs indépendants, 2026ACRA : 315 S$ pour la constitution (15 S$ pour le nom + 300 S$ d’immatriculation), 60 S$ de dépôt annuel
Frais ACRA, juin 2026Les travailleurs indépendants paient la MediSave quand leur revenu commercial net dépasse 6 000 S$ ; immatriculation à la GST au-delà de 1 million de S$
IRAS et CPF Board, travailleurs indépendants, 2026Salarié au salaire moyen, 2025. L’OCDE les publie en part des coûts salariaux ; nous les convertissons en part du salaire brut, comme le fait un employeur pour son budget.
Dix étapes avant le premier jour.
Sources de ce guide15 sources
- Prix et conditions publiés par FreelanXoct. 2026
- OCDE, Les impôts sur les salaires 2026 (tableau 1.2, données 2025)22 avr. 2026
- WhichPayroll Research, EOR vs entity break-even benchmark (40 pays)avr. 2026
- Native Teams, EOR vs entity setup 2026 (compile les estimations de seuil publiées)2026
- Page de tarifs de Remote (Global Payroll dès 29 $, PEO dès 99 $) ; page de tarifs de Deel (PEO 125 $)consulté le 15 oct. 2026
- Frais de Companies House depuis le 1er février 2026févr. 2026
- GmbH-Gesetz, §§ 5 et 7 (capital social)en vigueur
- Frais de la Delaware Division of Corporations (via Stripe)2026
- Frais ACRA (via Singapore Legal Advice, mis à jour le 19 juin 2026)Juin 2026
- IRAS et CPF Board, travailleurs indépendants2026
- economie.gouv.fr, cotisations et plafonds de la micro-entreprise 20266 mars 2026
- HMRC : Class 4 National Insurance 2026/27 (via ByteStart)sept. 2026
- US Department of Labor, projet de règle sur les prestataires indépendants (via DLA Piper)26 févr. 2026
- Directive (UE) 2024/2831 relative à l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme23 oct. 2024
- Règlement (UE) 2026/1744, omnibus numérique sur l’IA (JO du 24 juil. 2026)juil. 2026
Les concurrents sont cités sans lien. Les chiffres sont relevés à la date indiquée ; les prix changent, vérifie avant de décider.