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Afrique · 5 guides · 5 pays

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Guide pays · Afrique

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5 guides · 5 paysVérifié oct. 2026 Autres régions

Guide paysAfriqueVérifié oct. 2026

Recruter en Algérie : le guide 2026

Couvre l’emploi dans le secteur privé régi par la loi 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, modifiée, avec les règles d’assurance sociale, fiscales et relatives aux travailleurs étrangers applicables en 2026. Les conventions collectives complètent la loi : vérifie celle qui couvre ton secteur.

14 min de lecture Vérifié oct. 2026 Information générale, pas un conseil juridique

Capitale · Devise

Alger · DZD

Langue

Arabe et tamazight (le français est très utilisé dans les affaires)

Salaire minimum

24 000 DZD par mois (SNMG, depuis le 1er janvier 2026)

Cotisations patronales

25 % du salaire brut (CNAS), plus 0,5 % pour le fonds des œuvres sociales (FNPOS)

Congés payés légaux

2,5 jours par mois travaillé, jusqu’à 30 jours calendaires par an

Jours fériés

14 jours fériés payés (chaque Aïd dure 3 jours)

Préavis côté employeur

Fixé par la convention collective ; 2 heures payées par jour pour chercher un emploi

Intégration FreelanX EOR

10 à 30 jours

Guide paysAfriqueVérifié oct. 2026

Recruter au Maroc : le guide 2026

Couvre l’emploi dans le secteur privé régi par le Code du travail (loi 65-99) et ses décrets, avec les règles de la CNSS, fiscales et relatives aux travailleurs étrangers applicables en 2026. Certains secteurs ont des conventions collectives qui complètent le Code.

14 min de lecture Vérifié oct. 2026 Information générale, pas un conseil juridique

Capitale · Devise

Rabat · MAD

Langue

Arabe et amazigh (le français est très utilisé dans les affaires)

Salaire minimum

17,92 MAD de l’heure (SMIG, secteurs non agricoles, depuis le 1er janvier 2026)

Cotisations patronales

Environ 21 % du salaire brut (CNSS, AMO, taxe de formation professionnelle), plus assurance accidents du travail

Congés payés légaux

1,5 jour de travail effectif par mois (18 par an), davantage avec l’ancienneté

Jours fériés

15 jours fériés payés en 2026 (11 civils, 4 religieux)

Préavis côté employeur

8 jours à 3 mois, selon la catégorie et l’ancienneté

Intégration FreelanX EOR

10 à 30 jours

Guide paysAfriqueVérifié oct. 2026

Recruter au Nigeria : le guide 2026

Couvre l’emploi dans le secteur privé régi par le Labour Act (Cap L1 LFN 2004), le National Minimum Wage Act, le Pension Reform Act 2014 et le Nigeria Tax Act 2025 en vigueur depuis 2026. Pour les cadres, de nombreuses conditions viennent du contrat, le Labour Act protégeant surtout les travailleurs manuels et les employés de bureau.

14 min de lecture Vérifié oct. 2026 Information générale, pas un conseil juridique

Capitale · Devise

Abuja · NGN

Langue

English

Salaire minimum

70 000 ₦ par mois (employeurs de 25 salariés ou plus, depuis juillet 2024)

Cotisations patronales

Environ 12 % du salaire : retraite 10 %, NSITF 1 %, ITF 1 %

Congés payés légaux

Au moins 6 jours ouvrés après 12 mois (Labour Act)

Jours fériés

Environ 13 jours fériés en 2026

Préavis côté employeur

1 jour à 1 mois, selon l’ancienneté

Intégration FreelanX EOR

10 à 30 jours

Guide paysAfriqueVérifié oct. 2026

Recruter en Afrique du Sud : le guide 2026

Couvre l’emploi dans le secteur privé régi par le Basic Conditions of Employment Act (BCEA), le Labour Relations Act (LRA) et l’Employment Equity Act, avec les règles de paie de la SARS pour l’année fiscale 2027 (1er mars 2026 au 28 février 2027). Les sectoral determinations et les accords des bargaining councils peuvent compléter ces règles.

14 min de lecture Vérifié oct. 2026 Information générale, pas un conseil juridique

Capitale · Devise

Pretoria · ZAR

Langue

12 langues officielles (l’anglais en usage dans les affaires)

Salaire minimum

30,23 R de l’heure (depuis le 1er mars 2026)

Cotisations patronales

Environ 2 % du salaire (UIF 1 % plafonné, SDL 1 %), plus COIDA

Congés payés légaux

21 jours consécutifs par an (15 jours ouvrés)

Jours fériés

12 jours fériés

Préavis côté employeur

1 à 4 semaines, selon l’ancienneté

Intégration FreelanX EOR

10 à 30 jours

Guide paysAfriqueVérifié oct. 2026

Recruter au Sénégal : le guide 2026

Couvre l’emploi dans le secteur privé régi par le nouveau Code du travail (loi 2026-18 du 3 septembre 2026, publiée le 17 septembre 2026), qui remplace le Code de 1997, avec les règles de sécurité sociale et relatives aux travailleurs étrangers applicables en 2026. Les décrets et conventions collectives de l’ancien régime restent en vigueur dans la mesure où ils ne sont pas contraires.

14 min de lecture Vérifié oct. 2026 Information générale, pas un conseil juridique

Capitale · Devise

Dakar · XOF

Langue

Français (le wolof est très parlé)

Salaire minimum

64 223 XOF par mois (SMIG, semaine de 40 heures)

Cotisations patronales

Environ 18 % du salaire plafonné (CSS, IPRES, IPM), plus 3 % de CFCE

Congés payés légaux

2 jours ouvrables par mois de service

Jours fériés

14 jours fériés en 2026

Préavis côté employeur

Fixée par la convention collective nationale, par catégorie

Intégration FreelanX EOR

10 à 30 jours

Vue d’ensembleContratsSalaire & coûtTemps & congésRupture du contratFreelancesVisasSources

Recruter en Algérie, du début à la fin

FreelanX EOR est l’employeur légal en Algérie, avec un bureau FreelanX à Alger. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu gères le travail au quotidien.

1Demande

Indique-nous le poste, le salaire et la date de début.

2Contrat

Contrat de travail et conditions écrites pour l’Algérie préparés.

3Immatriculations

Immatriculations fiscales, sociales et d’assurance.

4Date de début

Ton collaborateur commence, payé dès le premier jour.

10 à 30 jours au total pour l’Afrique avec FreelanX EOR. Le délai exact dépend de la rapidité avec laquelle les documents arrivent.

À durée indéterminée par défaut

Un contrat est présumé à durée indéterminée sauf stipulation écrite contraire. Les CDD ne sont autorisés que dans les cas listés par la loi.

L’employeur paie l’essentiel des 34,5 %

La sécurité sociale représente 34,5 % du salaire brut : 25 % employeur, 9 % salarié et 0,5 % pour le fonds des œuvres sociales. Il n’y a pas de plafond pour les salariés.

Le salaire minimum a augmenté en 2026

Le salaire national minimum garanti (SNMG) est de 24 000 DZD par mois depuis le 1er janvier 2026, pour une semaine de 40 heures.

Le congé de maternité passe à 150 jours

Depuis la loi 25-08 de juillet 2025, les mères ont droit à 150 jours consécutifs de congé de maternité, payés à 100 % par la CNAS.

Un licenciement abusif coûte au moins 6 mois

Un licenciement contraire à la loi est présumé abusif. Le tribunal peut ordonner la réintégration ou au moins 6 mois de salaire à titre d’indemnité.

Les recrues étrangères ont besoin d’un permis de travail

Les travailleurs étrangers ne peuvent être recrutés que pour des postes qu’aucun national qualifié ne peut occuper, avec un permis de travail délivré par l’administration du travail.

Cinq erreurs à éviter

Celles que nous voyons le plus souvent quand une équipe recrute pour la première fois en Algérie.

Utiliser un CDD pour un emploi permanent

Les CDD doivent correspondre à un cas prévu par la loi et indiquer leur durée. L’inspecteur du travail le vérifie, et un CDD injustifié est traité comme un contrat à durée indéterminée.

Art. 11, 12 et 12 bis de la loi 90-11

Sauter la procédure disciplinaire

Le licenciement pour faute grave doit suivre le règlement intérieur : notification écrite et audition où le travailleur peut se faire accompagner d’un collègue. Un manquement peut annuler le licenciement.

Art. 73-2 et 73-4 de la loi 90-11

Payer les heures supplémentaires sans majoration

Les heures supplémentaires doivent rester exceptionnelles, dans la limite de 20 % de la durée légale, et sont payées au moins 50 % au-dessus du taux horaire normal.

Art. 31 et 32 de la loi 90-11

Omettre des éléments de salaire sur le bulletin de paie

Le bulletin de paie doit détailler la rémunération complète et chacun de ses éléments par son nom. Le salaire est versé régulièrement, à la fin de chaque période de paie.

Art. 86 et 88 de la loi 90-11

Embaucher un travailleur étranger avant le permis

Un ressortissant étranger a besoin d’un permis de travail pour un poste que les nationaux ne peuvent pas occuper, et l’employeur doit déclarer l’embauche. Travailler sans permis expose l’employeur à des sanctions.

Art. 21 de la loi 90-11 ; loi 81-10

Les règles de contrat qui comptent

Forme du contratLa relation de travail existe dès qu’une personne travaille pour un employeur, par écrit ou non, et peut être prouvée par tout moyen. Un contrat écrit est vivement conseillé.Art. 8 et 10 de la loi 90-11

À durée indéterminée par défautUn contrat est réputé à durée indéterminée sauf stipulation écrite contraire.Art. 11 de la loi 90-11

Contrats à durée déterminéeAutorisé, à temps plein ou partiel, seulement dans les cas listés par la loi, comme un projet défini, un remplacement ou le travail saisonnier. L’inspecteur du travail vérifie le motif et la durée.Art. 12 et 12 bis de la loi 90-11

Période d’essaiUne nouvelle recrue peut effectuer une période d’essai fixée par convention collective pour chaque catégorie de travailleurs : jusqu’à 6 mois (le texte officiel en français indique « dix (06) mois », si bien que certaines sources donnent 10), et jusqu’à 12 mois pour les postes hautement qualifiés. Le travailleur a les mêmes droits que les autres salariés.Art. 18 et 19 de la loi 90-11

Temps partielLes contrats à temps partiel sont autorisés mais ne peuvent pas être inférieurs à la moitié de la durée légale du travail.Art. 13 de la loi 90-11

Conventions collectivesLes conventions collectives fixent de nombreuses règles que la loi laisse ouvertes, dont les préavis et les durées de période d’essai. Les règlements intérieurs qui réduisent des droits légaux sont nuls.Art. 73-5 et 78 de la loi 90-11

Règlement intérieurLes employeurs fixent un règlement intérieur qui couvre la discipline et sa procédure. Toute clause qui limite des droits accordés par la loi ou la convention collective est sans effet.Art. 78 de la loi 90-11

Simulateur de coût employeur

Choisis un salaire. Les chiffres utilisent les taux et plafonds en vigueur pour un salaire de cadre standard. Des estimations, pas un devis.

Salaire annuel brut (DZD)1,2 M DZD1,8 M DZD2,4 M DZD3,6 M DZD4,8 M DZD

Part employeur des cotisations obligatoires

300 000 DZD

25,0 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

1 500 000 DZD – 1 506 000 DZD

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (0 DZD à 6 000 DZD)

Assurance sociale (maladie, maternité, invalidité, décès)

Part salariale 1,5 %

138 000 DZD

Retraite

Part salariale 6,75 %

132 000 DZD

Accidents du travail et maladies professionnelles

Employeur uniquement

15 000 DZD

Assurance chômage

Part salariale 0,5 %

12 000 DZD

Retraite anticipée

Part salariale 0,25 %

3 000 DZD

Part employeur des cotisations obligatoires

450 000 DZD

25,0 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

2 250 000 DZD – 2 259 000 DZD

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (0 DZD à 9 000 DZD)

Assurance sociale (maladie, maternité, invalidité, décès)

Part salariale 1,5 %

207 000 DZD

Retraite

Part salariale 6,75 %

198 000 DZD

Accidents du travail et maladies professionnelles

Employeur uniquement

22 500 DZD

Assurance chômage

Part salariale 0,5 %

18 000 DZD

Retraite anticipée

Part salariale 0,25 %

4 500 DZD

Part employeur des cotisations obligatoires

600 000 DZD

25,0 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

3 000 000 DZD – 3 012 000 DZD

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (0 DZD à 12 000 DZD)

Assurance sociale (maladie, maternité, invalidité, décès)

Part salariale 1,5 %

276 000 DZD

Retraite

Part salariale 6,75 %

264 000 DZD

Accidents du travail et maladies professionnelles

Employeur uniquement

30 000 DZD

Assurance chômage

Part salariale 0,5 %

24 000 DZD

Retraite anticipée

Part salariale 0,25 %

6 000 DZD

Part employeur des cotisations obligatoires

900 000 DZD

25,0 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

4 500 000 DZD – 4 518 000 DZD

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (0 DZD à 18 000 DZD)

Assurance sociale (maladie, maternité, invalidité, décès)

Part salariale 1,5 %

414 000 DZD

Retraite

Part salariale 6,75 %

396 000 DZD

Accidents du travail et maladies professionnelles

Employeur uniquement

45 000 DZD

Assurance chômage

Part salariale 0,5 %

36 000 DZD

Retraite anticipée

Part salariale 0,25 %

9 000 DZD

Part employeur des cotisations obligatoires

1 200 000 DZD

25,0 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

6 000 000 DZD – 6 024 000 DZD

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (0 DZD à 24 000 DZD)

Assurance sociale (maladie, maternité, invalidité, décès)

Part salariale 1,5 %

552 000 DZD

Retraite

Part salariale 6,75 %

528 000 DZD

Accidents du travail et maladies professionnelles

Employeur uniquement

60 000 DZD

Assurance chômage

Part salariale 0,5 %

48 000 DZD

Retraite anticipée

Part salariale 0,25 %

12 000 DZD

Taux au 1er janvier 2026 (CLEISS). Pas de plafond pour les salariés. La fourchette ajoute les 0,5 % du fonds des œuvres sociales (FNPOS) que le CLEISS indique dans une colonne à part. Le bâtiment, les travaux publics et l’hydraulique ajoutent 0,375 % (CACOBATPH).

Règles de salaire et de cotisations

Salaire minimum24 000 DZD par mois depuis le 1er janvier 2026, fixé par le décret présidentiel 26-01. Il était de 20 000 DZD auparavant.Décret présidentiel 26-01 (Journal officiel, 14 janv. 2026)

Ce qui compte comme salaireSalaire de base selon la classification du poste, plus les indemnités d’ancienneté et d’heures supplémentaires, les indemnités liées aux conditions de travail et les primes liées à la productivité et aux résultats.Art. 81 de la loi 90-11

Impôt sur le revenu (IRG)L’employeur retient l’IRG sur les salaires selon un barème progressif de 0 % à 35 %, appliqué depuis janvier 2022. Les bas salaires bénéficient d’une exonération ou d’un abattement.Direction générale des impôts, barème de l’IRG 2022

Bulletin de paie et jour de paieUn bulletin de paie périodique détaille le salaire et chaque élément par son nom. Le salaire est versé régulièrement à la fin de chaque période.Art. 86 et 88 de la loi 90-11

Majoration des heures supplémentairesAu moins 50 % au-dessus du taux horaire normal, dans la limite de 20 % de la durée légale du travail.Art. 31 et 32 de la loi 90-11

PrimesPas de 13e mois légal. Les primes de productivité et de résultats font partie du salaire quand elles sont versées.Art. 81 de la loi 90-11

Temps de travail

Durée légale du travail40 heures par semaine dans des conditions normales, réparties sur au moins 5 jours ouvrables.Ordonnance 97-03 ; art. 22 de la loi 90-11

Amplitude journalièreLa journée de travail, du début à la fin, ne doit jamais dépasser 12 heures.Art. 26 de la loi 90-11

Heures supplémentairesSeulement en cas de nécessité absolue de service, et dans la limite de 20 % de la durée légale du travail. Payées au moins 50 % au-dessus du taux normal.Art. 31 et 32 de la loi 90-11

Travail de nuitLe travail entre 21 h et 5 h est considéré comme travail de nuit.Art. 27 de la loi 90-11

Repos hebdomadaireUn jour de repos complet par semaine, normalement le vendredi. Le travail un jour de repos légal donne droit à un repos équivalent et à la majoration des heures supplémentaires.Art. 33 et 36 de la loi 90-11

Congés et absences

Congés payés2,5 jours par mois de travail, dans la limite de 30 jours calendaires par an. L’année de référence va du 1er juillet au 30 juin. Les travailleurs des wilayas du Sud ont au moins 10 jours supplémentaires.Art. 40 à 42 de la loi 90-11

Congé maladieLa CNAS verse une indemnité journalière de 50 % du salaire journalier du 1er au 15e jour, et de 100 % à partir du 16e jour, ou dès le 1er jour en cas d’hospitalisation ou de longue maladie.Règles de la CNAS (loi 83-11)

Maternité150 jours consécutifs, payés à 100 % du salaire journalier par la CNAS, depuis la loi 25-08 du 19 juillet 2025.Loi 25-08 du 19 juillet 2025 modifiant la loi 83-11

Naissance d’un enfant3 jours ouvrables payés, par exemple pour le mariage du travailleur, sur préavis et justificatif à l’employeur.Art. 54 de la loi 90-11

Congés payés minimum légaux, en semaines

Comment l’Algérie se compare aux autres marchés de ce guide, pour une semaine de 5 jours. Chaque pays a son propre chiffre vérifié.

Nigeria1,2 semaine

Maroc3 semaines

Afrique du Sud3 semaines

Algérie4,3 semaines

Sénégal4,8 semaines

Jours fériés 2026

Jours nationaux et jours régionaux. Survole un point pour voir son nom.

JFMAMJJASOND

jeu. 1er janv.National

Jour de l’An

lun. 12 janv.National

Yennayer (Nouvel An amazigh)

ven. 20 marsNational

Aïd al-Fitr (3 jours)

· date prévue

ven. 1er maiNational

Fête du Travail

mer. 27 maiNational

Aïd al-Adha (3 jours)

· date prévue

mar. 16 juinNational

Awal Muharram

· date prévue

jeu. 25 juinNational

Achoura

dim. 5 juil.National

Fête de l’Indépendance

mer. 26 aoûtNational

Mawlid

dim. 1er nov.National

Fête de la Révolution

Les deux Aïd durent 3 jours payés depuis 2023 : les 10 jours fériés donnent donc 14 jours de repos. Les dates des fêtes musulmanes dépendent de l’observation de la lune et sont confirmées par le gouvernement peu avant. Le vendredi est le jour de repos hebdomadaire.

Préavis dus par l’employeur

Survole une ligne. Les barres sont à l’échelle.

Toute anciennetéMinimum fixé par la convention collective

Pendant le préavis2 heures payées par jour pour chercher un emploi

Indemnité compensatrice de préavisAutorisé : l’employeur paie le préavis

La loi ne fixe pas de durée par défaut : la convention collective fixe le minimum. Le préavis n’est pas dû en cas de faute grave. Un salarié qui démissionne respecte aussi le préavis fixé par la convention collective, par écrit.

Les règles pour mettre fin à un contrat de travail

Les modes de rupture d’un contratArrivée du terme d’un CDD, démission, licenciement, incapacité totale, compression d’effectifs, fermeture, retraite ou décès.Art. 66 de la loi 90-11

Licenciement pour fauteSeulement pour faute grave, comme le refus d’instructions légitimes. L’employeur apprécie les circonstances, le préjudice et le dossier du travailleur.Art. 73 et 73-1 de la loi 90-11

ProcédureNotification écrite des griefs et une audition, où le travailleur peut se faire accompagner d’un collègue, comme le prévoit le règlement intérieur.Art. 73-2 de la loi 90-11

Licenciement abusifUn licenciement contraire à la loi est présumé abusif. Le tribunal peut l’annuler pour vice de procédure, ou ordonner la réintégration ou une indemnité d’au moins 6 mois de salaire.Art. 73-3 et 73-4 de la loi 90-11

Motif économiqueUne compression d’effectifs est décidée après négociation collective et seulement après d’autres mesures, comme une réduction des heures. Les nouvelles embauches dans le même établissement sont ensuite limitées.Art. 69 et 70 de la loi 90-11

DémissionUn droit du travailleur, par écrit, avec le préavis fixé par la convention collective.Art. 68 de la loi 90-11

Avec FreelanX EOR, la rupture d’un contrat de travail est menée par FreelanX EOR selon le droit local, et la procédure est convenue avec toi avant toute étape.

Six indices vérifiés par les autorités

Aucun indice ne décide à lui seul. Les autorités et les tribunaux apprécient l’ensemble et regardent comment le travail est réellement effectué, pas seulement le contrat.

01 · Organisation

La personne travaille-t-elle au sein de ton organisation ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : travaille au sein de tes équipes, de tes processus, de tes horaires.

Indice d’indépendance : organise seul le travail et livre un résultat.

02 · Pour le compte de qui

Le travail est-il fait pour ton compte ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : tu portes le risque et gardes le bénéfice du travail.

Indice d’indépendance : la personne porte le risque d’entreprise.

03 · Instructions

Donnes-tu des ordres et contrôles-tu la façon dont le travail est fait ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : instructions et contrôles au quotidien.

Indice d’indépendance : uniquement des livrables convenus.

04 · Rémunération

La personne est-elle payée comme un salarié ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : somme mensuelle fixe quel que soit le résultat.

Indice d’indépendance : facture par travail, avec ses propres prix.

05 · Statut

La personne a-t-elle un statut immatriculé ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : pas d’immatriculation, pas d’autres clients.

Indice d’indépendance : carte d’auto-entrepreneur ou entreprise immatriculée, avec couverture CASNOS.

06 · Les faits avant l’étiquette

Le travail réel correspond-il au contrat ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : la relation existe du seul fait de travailler pour toi.

Indice d’indépendance : les faits correspondent à un contrat de prestation indépendante.

Source des critères : loi 90-11, art. 2 (travail contre rémunération, au sein de l’organisation et pour le compte d’une autre personne) et art. 8 (la relation existe du seul fait de travailler pour un employeur). Fais confirmer par un avocat local pour un cas précis.

Obtenir une certitude sur le statut

Comment vérifier le statut à l’avance, ou ce qui se passe en cas de contrôle.

1Voir l’état du service

Demande la carte d’auto-entrepreneur ou l’immatriculation de l’entreprise, et l’affiliation à la CASNOS.

2Rédiger un contrat de prestation

Décris les livrables, le prix et les délais, pas des heures ni un intitulé de poste.

3Préserver l’indépendance

Pas d’ordres sur la façon de travailler, pas d’horaires fixes, pas de place dans l’organigramme.

4Contrôle ou réclamation

L’inspecteur du travail ou un tribunal examine les faits. Une relation peut être prouvée par tout moyen.

Il n’existe pas de rescrit préalable sur le statut. Si les faits montrent un travail au sein de ton organisation et pour ton compte, la personne est un travailleur salarié au sens de la loi 90-11.

Ce que peut coûter une requalification

Rappel de cotisations, pénalités et, dans certains pays, responsabilité personnelle.

34,5 %

Les cotisations sociales sur le salaire, parts employeur et salarié, peuvent être réclamées pour la période travaillée.

Taux de la CNAS (CLEISS, 1er janv. 2026)

≥ 6 mois

Indemnité minimale pour un licenciement abusif si la relation prend fin sans la procédure légale.

Art. 73-4 de la loi 90-11

Durée indéterminée

Sans terme fixe écrit, la relation est traitée comme un contrat à durée indéterminée.

Art. 11 de la loi 90-11

Tous les droits

Les congés, la majoration des heures supplémentaires et le préavis prévus par la convention collective deviennent dus.

Loi 90-11

Le statut d’auto-entrepreneur

Base légaleLa loi 22-23 de 2022 a créé le statut. L’agence nationale ANAE tient le registre et délivre la carte.Loi 22-23 ; ANAE

Plafond de chiffre d’affaires5 millions de DZD de chiffre d’affaires par an pour conserver le statut.Loi 22-23 (selon Zoom Algérie, 2026)

FiscalitéUn impôt forfaitaire unique (IFU) de 0,5 % du chiffre d’affaires, avec un minimum de 10 000 DZD par an, à la place de l’IRG et de la TVA sur ce chiffre d’affaires.Règles de l’IFU (selon Zoom Algérie, 2026)

Sécurité socialeAffiliation à la CASNOS, la caisse des non-salariés, dans les 10 jours suivant le début de l’activité.Décret exécutif 24-49 du 13 janv. 2024

Travaille avec des indépendants en Algérie, la paperasse en moins

FreelanX Contractors : à partir de 19 $ par mois. FreelanX Contractors+ à partir de 279 $.

Ajouter des prestataires

Permis de travail : chiffres clés

Quand un chiffre date d’une année passée, le texte le précise.

2 ans

Durée du permis de travail

Un permis de travail est délivré pour 2 ans au plus et peut être renouvelé. Un permis de travail temporaire couvre jusqu’à 3 mois.

48 heures

Pour déclarer l’embauche d’un étranger

L’employeur déclare l’embauche d’un ressortissant étranger aux autorités dans les 48 heures.

Les permis de travail en pratique

Qui peut être recrutéLes travailleurs étrangers seulement pour des postes qu’aucun travailleur national qualifié ne peut occuper, dans les conditions fixées par la loi.Art. 21 de la loi 90-11 ; loi 81-10

PermisUn permis de travail pour les longs séjours, ou un permis de travail temporaire jusqu’à 3 mois, délivré par l’administration du travail de la wilaya.Loi 81-10

Visa et séjourUn visa de travail est nécessaire pour entrer. La carte de résident ne peut pas durer plus longtemps que le contrat de travail.Loi 08-11 du 25 juin 2008

DéclarationL’embauche d’un ressortissant étranger est déclarée dans les 48 heures.Loi 81-10

Voyages d’affairesLes visiteurs d’affaires ne travaillent pas sous contrat local. Vérifie le visa adapté à chaque déplacement.Loi 08-11

Les conditions du permis et la règle des 48 heures viennent d’un guide de cabinet d’avocats de 2017 sur les textes en vigueur. Vérifie la pratique actuelle auprès de l’administration du travail avant de fixer des dates.

Sources principales

La loi ou la source officielle derrière chaque point clé, avec sa date, en octobre 2026.

SujetSource et date

Salaire minimum 24 000 DZDDécret présidentiel 26-01, Journal officiel du 14 janv. 2026 (en vigueur le 1er janv. 2026)

Taux de sécurité socialeCLEISS, taux de cotisation en Algérie au 1er janv. 2026 ; décret exécutif 15-236

Relations de travailLoi 90-11 du 21 avril 1990, modifiée (texte WIPO Lex)

Semaine de travail de 40 heuresOrdonnance 97-03 du 11 janv. 1997 ; CLEISS (SNMG pour 40 heures par semaine)

Maternité 150 jours à 100 %Loi 25-08 du 19 juillet 2025 modifiant la loi 83-11

Maladie : 50 % puis 100 %Règles de la CNAS selon la loi 83-11 (synthèse DémarchesDZ, 2026)

Des Aïd de 3 joursRadio Algérie, modification de 2023 de la loi sur les jours fériés payés

Barème de l’IRG de 0 % à 35 %Direction générale des impôts, barème en vigueur depuis janv. 2022

Statut d’auto-entrepreneurLoi 22-23 ; décret exécutif 24-49 du 13 janv. 2024

Travailleurs étrangersLoi 81-10 ; loi 08-11 ; guide immigration Afrique de Baker McKenzie (2017)

Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.

Points de vigilance

Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.

Un nouveau code du travail est en discussion depuis des années pour remplacer la loi 90-11. Tant qu’il n’est pas adopté, la loi 90-11 modifiée s’applique.
Les dates des fêtes musulmanes dépendent de l’observation de la lune et sont confirmées par le gouvernement peu avant chacune.
Le SNMG est fixé par décret après consultation des syndicats et des employeurs ; surveille un nouveau décret chaque mois de janvier.

Chiffres que nous avons écartés

Ce que nous n’avons pas encore pu confirmer auprès d’une source officielle. Ces points ne sont pas présentés comme des chiffres dans le guide.

Durée maximale de la période d’essai pour les postes ordinaires : l’art. 18 de la loi 90-11, dans le texte en français du ministère du Travail, indique « dix (06) mois » (dix en lettres, 6 en chiffres) ; la base EPLex de l’OIT donne 10 mois, les praticiens algériens 6. Le guide retient 6, avec le plafond de 12 mois pour les postes hautement qualifiés.
Le CLEISS ne précise pas qui supporte la part de 0,5 % du fonds des œuvres sociales (FNPOS) ; elle est présentée sous forme de fourchette.
Durées de préavis : la loi les renvoie aux conventions collectives, et aucun chiffre par défaut n’a été confirmé.
Les tranches exactes de l’IRG et les montants d’exonération des bas salaires pour 2026 n’ont pas été lus dans le code des impôts.
Les frais et délais de traitement des permis de travail pour 2026 n’ont pas été trouvés dans une source officielle.

Journal des modifications

oct. 2026Guide rédigé pour l’Algérie avec les chiffres et sources 2026.Algérie

Prochaine révisionJanvier 2027, quand les nouveaux taux annuels sont publiés.Prévu

Recruter au Maroc, du début à la fin

FreelanX EOR est l’employeur légal au Maroc. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu gères le travail au quotidien.

1Demande

Indique-nous le poste, le salaire et la date de début.

2Contrat

Contrat de travail et conditions écrites pour le Maroc préparés.

3Immatriculations

Immatriculations fiscales, sociales et d’assurance.

4Date de début

Ton collaborateur commence, payé dès le premier jour.

10 à 30 jours au total pour l’Afrique avec FreelanX EOR. Le délai exact dépend de la rapidité avec laquelle les documents arrivent.

La période d’essai est courte

Jusqu’à 3 mois pour les cadres, 1,5 mois pour les employés et 15 jours pour les ouvriers, renouvelable une fois.

Le CDD est l’exception

Un CDD n’est autorisé que dans les cas listés par le Code. En dehors de ces cas, le contrat est à durée indéterminée.

L’indemnité augmente avec l’ancienneté

Après 6 mois, un salarié licencié perçoit de 96 à 240 heures de salaire par année de service, plus des dommages-intérêts si le licenciement est abusif.

Le licenciement abusif est plafonné

Les dommages-intérêts sont de 1,5 mois de salaire par année de service, plafonnés à 36 mois.

Les contrats des étrangers doivent être visés

Le contrat d’un salarié étranger ne prend effet qu’une fois revêtu du visa du ministère du Travail.

Les freelances ont une limite fiscale

Les auto-entrepreneurs qui gagnent plus de 80 000 MAD par an auprès d’un même client subissent une retenue de 30 % sur l’excédent, pour dissuader le salariat déguisé.

Cinq erreurs à éviter

Celles que nous voyons le plus souvent quand une équipe recrute pour la première fois au Maroc.

Faire commencer un salarié étranger avant le visa

Le contrat ne prend effet qu’à la date du visa du ministère. Embaucher sans visa est puni d’une amende de 2 000 à 5 000 MAD par salarié.

Art. 516 et 521 du Code du travail

Renouveler deux fois la période d’essai

La période d’essai ne peut être renouvelée qu’une fois. Y mettre fin après la durée légale vaut licenciement.

Art. 14 du Code du travail

Utiliser un CDD pour un besoin permanent

Les CDD sont limités aux cas listés, comme le remplacement, le surcroît temporaire d’activité ou le travail saisonnier. Sinon, le contrat est à durée indéterminée.

Art. 16 et 17 du Code du travail

Oublier le décret sur le préavis

Le préavis dépend de la catégorie et de l’ancienneté, de 8 jours à 3 mois. Ne pas le respecter oblige à payer le préavis en numéraire.

Art. 43 du Code du travail ; décret 2-04-469

Licencier pour motif économique sans autorisation

Les entreprises de 10 salariés ou plus doivent informer les représentants du personnel au moins 1 mois à l’avance et obtenir l’autorisation du gouverneur.

Art. 66 et 67 du Code du travail

Les règles de contrat qui comptent

Contrat à durée indéterminéeLe contrat standard. Chaque partie peut y mettre fin avec préavis, sauf faute grave.Art. 43 du Code du travail

Contrat à durée déterminéeAutorisé seulement dans les cas listés par le Code, comme le remplacement d’un salarié absent, un surcroît temporaire d’activité ou le travail saisonnier.Art. 16 du Code du travail

Nouvelle entreprise ou nouveau produitUn CDD d’1 an au plus, renouvelable une fois, est autorisé quand une entreprise ouvre ou lance un nouveau produit.Art. 17 du Code du travail

Période d’essai3 mois pour les cadres, 1,5 mois pour les employés et 15 jours pour les ouvriers, renouvelable une fois.Art. 14 du Code du travail

Salariés étrangersLe contrat suit le modèle du ministère, prévoit l’obligation pour l’employeur de payer le rapatriement si le visa est refusé, et ne prend effet qu’une fois visé.Art. 516 à 518 du Code du travail

Conventions collectivesLes accords de branche ou d’entreprise peuvent prévoir de meilleures conditions que le Code. Vérifie si l’un d’eux s’applique.Code du travail, livre I

Simulateur de coût employeur

Choisis un salaire. Les chiffres utilisent les taux et plafonds en vigueur pour un salaire de cadre standard. Des estimations, pas un devis.

Salaire annuel brut (MAD)120 k MAD180 k MAD240 k MAD360 k MAD480 k MAD

Part employeur des cotisations obligatoires

20 998 MAD

17,5 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

141 598 MAD – 146 998 MAD

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (600 MAD à 6 000 MAD)

Prestations sociales (retraite, invalidité, décès)

Jusqu’à 6 000 MAD par mois. Part salariale 4,48 %

6 466 MAD

Allocations familiales

À la charge de l’employeur uniquement, sans plafond

7 680 MAD

Assurance maladie (AMO)

Part salariale 2,26 %

2 712 MAD

Solidarité AMO

Employeur uniquement

2 220 MAD

Taxe de formation professionnelle

Employeur uniquement

1 920 MAD

Part employeur des cotisations obligatoires

28 264 MAD

15,7 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

209 164 MAD – 217 264 MAD

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (900 MAD à 9 000 MAD)

Prestations sociales (retraite, invalidité, décès)

Jusqu’à 6 000 MAD par mois. Part salariale 4,48 %

6 466 MAD

Allocations familiales

À la charge de l’employeur uniquement, sans plafond

11 520 MAD

Assurance maladie (AMO)

Part salariale 2,26 %

4 068 MAD

Solidarité AMO

Employeur uniquement

3 330 MAD

Taxe de formation professionnelle

Employeur uniquement

2 880 MAD

Part employeur des cotisations obligatoires

35 530 MAD

14,8 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

276 730 MAD – 287 530 MAD

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (1 200 MAD à 12 000 MAD)

Prestations sociales (retraite, invalidité, décès)

Jusqu’à 6 000 MAD par mois. Part salariale 4,48 %

6 466 MAD

Allocations familiales

À la charge de l’employeur uniquement, sans plafond

15 360 MAD

Assurance maladie (AMO)

Part salariale 2,26 %

5 424 MAD

Solidarité AMO

Employeur uniquement

4 440 MAD

Taxe de formation professionnelle

Employeur uniquement

3 840 MAD

Part employeur des cotisations obligatoires

50 062 MAD

13,9 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

411 862 MAD – 428 062 MAD

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (1 800 MAD à 18 000 MAD)

Prestations sociales (retraite, invalidité, décès)

Jusqu’à 6 000 MAD par mois. Part salariale 4,48 %

6 466 MAD

Allocations familiales

À la charge de l’employeur uniquement, sans plafond

23 040 MAD

Assurance maladie (AMO)

Part salariale 2,26 %

8 136 MAD

Solidarité AMO

Employeur uniquement

6 660 MAD

Taxe de formation professionnelle

Employeur uniquement

5 760 MAD

Part employeur des cotisations obligatoires

64 594 MAD

13,5 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

546 994 MAD – 568 594 MAD

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (2 400 MAD à 24 000 MAD)

Prestations sociales (retraite, invalidité, décès)

Jusqu’à 6 000 MAD par mois. Part salariale 4,48 %

6 466 MAD

Allocations familiales

À la charge de l’employeur uniquement, sans plafond

30 720 MAD

Assurance maladie (AMO)

Part salariale 2,26 %

10 848 MAD

Solidarité AMO

Employeur uniquement

8 880 MAD

Taxe de formation professionnelle

Employeur uniquement

7 680 MAD

L’assurance accidents du travail est obligatoire et souscrite auprès d’un assureur privé : la prime dépend du secteur, en général 0,5 % à 5 % du salaire. Taux en vigueur en 2026.

Règles de salaire et de cotisations

Salaire minimum17,92 MAD de l’heure depuis le 1er janvier 2026 dans l’industrie, le commerce et les services, contre 17,10 MAD en 2025. Le minimum agricole (SMAG) est de 97,44 MAD par jour depuis le 1er avril 2026.Décret 2.25.983 (Conseil de gouvernement, 18 déc. 2025)

Impôt sur le revenu (IR)Retenu chaque mois. Le revenu net annuel jusqu’à 40 000 MAD est exonéré ; les taux montent ensuite de 10 % à 37 % au-delà de 180 000 MAD.Loi de finances 2025, barème de l’IR

Plafond de la CNSSLes cotisations aux prestations sociales s’appliquent jusqu’à 6 000 MAD de salaire brut par mois. Les allocations familiales, l’AMO et la taxe de formation n’ont pas de plafond.Barème des taux de la CNSS 2026

Heures supplémentairesMajoration de 25 % entre 6 h et 21 h et de 50 % la nuit, avec des majorations plus élevées le jour de repos hebdomadaire.Code du travail, règles sur les heures supplémentaires (synthèse Africarrières, août 2026)

PrimesPas de 13e mois légal. Les primes d’ancienneté et les primes sectorielles viennent du Code et des conventions collectives.Code du travail ; conventions collectives

Temps de travail

Temps de travail2 288 heures par an, soit 44 heures par semaine, dans les activités non agricoles.Art. 184 du Code du travail

Heures supplémentairesAutorisées dans les limites fixées par le Code et majorées : 25 % de jour et 50 % de nuit.Code du travail, règles sur les heures supplémentaires (synthèse Africarrières, août 2026)

Repos hebdomadaireAu moins 24 heures consécutives par semaine.Art. 205 du Code du travail

Congés et absences

Congés payés1,5 jour ouvrable par mois de service, soit 18 jours par an après 6 mois, plus 1,5 jour par tranche de 5 ans d’ancienneté, dans la limite de 30 jours.Art. 231 et 241 du Code du travail

Maternité14 semaines. La CNSS verse 100 % du salaire journalier moyen, dans la limite du plafond mensuel de 6 000 MAD.Art. 152 à 160 du Code du travail ; CNSS

Naissance d’un enfant3 jours payés pour le père.Art. 270 du Code du travail

Jours fériés11 jours fériés civils et 4 religieux en 2026. Dans le secteur privé, chaque fête religieuse donne droit à un jour payé, sauf accord plus favorable.Calendrier officiel des jours fériés 2026

Congés payés minimum légaux, en semaines

Comment le Maroc se compare aux autres marchés de ce guide, pour une semaine de 5 jours. Chaque pays a son propre chiffre vérifié.

Nigeria1,2 semaine

Maroc3 semaines

Afrique du Sud3 semaines

Algérie4,3 semaines

Sénégal4,8 semaines

Jours fériés 2026

Jours nationaux et jours régionaux. Survole un point pour voir son nom.

JFMAMJJASOND

jeu. 1er janv.National

Jour de l’An

dim. 11 janv.National

Manifeste de l’Indépendance

mer. 14 janv.National

Nouvel An amazigh

ven. 20 marsNational

Aïd al-Fitr

· date prévue

ven. 1er maiNational

Fête du Travail

mer. 27 maiNational

Aïd al-Adha

· date prévue

mar. 16 juinNational

Nouvel An de l’Hégire

· date prévue

jeu. 30 juil.National

Fête du Trône

ven. 14 aoûtNational

Allégeance Oued Eddahab

jeu. 20 aoûtNational

Révolution du Roi et du Peuple

ven. 21 aoûtNational

Journée de la jeunesse

mar. 25 aoûtNational

Mawlid

· date prévue

sam. 31 oct.National

Fête de l’Unité

ven. 6 nov.National

Anniversaire de la Marche verte

mer. 18 nov.National

Fête de l’Indépendance

La Fête de l’Unité (31 octobre) a été ajoutée en novembre 2025. Les dates des fêtes musulmanes dépendent de l’observation de la lune. Le secteur public accorde souvent deux jours pour les Aïd et le Mawlid ; le secteur privé un jour payé, sauf accord plus favorable.

Préavis dus par l’employeur

Survole une ligne. Les barres sont à l’échelle.

Ouvriers et employés, moins d’1 an8 jours

Ouvriers et employés, 1 à 5 ans1 mois

Ouvriers et employés, plus de 5 ans2 mois

Cadres, moins d’1 an1 mois

Cadres, 1 à 5 ans2 mois

Cadres, plus de 5 ans3 mois

Mêmes durées pour le salarié qui démissionne. Le préavis n’est pas dû en cas de faute grave. Les conventions collectives ou le contrat peuvent prévoir un préavis plus long.

Les règles pour mettre fin à un contrat de travail

Motif valableUn licenciement exige un motif valable lié au comportement ou aux aptitudes, ou au fonctionnement de l’entreprise. Une faute grave met fin au contrat sans préavis ni indemnité.Code du travail, art. 35 à 39

Indemnité de licenciementAprès 6 mois : 96 heures de salaire par an pour les 5 premières années, 144 heures de la 6e à la 10e année, 192 heures de la 11e à la 15e année et 240 heures au-delà.Art. 52 et 53 du Code du travail

Licenciement abusifDes dommages-intérêts de 1,5 mois de salaire par année de service, plafonnés à 36 mois, en plus de l’indemnité de licenciement et du préavis.Art. 41 du Code du travail

Licenciement économiqueLes entreprises de 10 salariés ou plus informent les représentants au moins 1 mois à l’avance et doivent obtenir l’autorisation du gouverneur de la province.Art. 66 et 67 du Code du travail

PréavisChaque partie respecte le préavis, sauf faute grave de l’autre. Le préavis court à partir du lendemain de sa notification.Art. 43 du Code du travail ; décret 2-04-469

Avec FreelanX EOR, la rupture d’un contrat de travail est menée par FreelanX EOR selon le droit local, et la procédure est convenue avec toi avant toute étape.

Six indices vérifiés par les autorités

Aucun indice ne décide à lui seul. Les autorités et les tribunaux apprécient l’ensemble et regardent comment le travail est réellement effectué, pas seulement le contrat.

01 · Subordination

Diriges-tu et supervises-tu la façon dont le travail est fait ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : ordres, contrôles et discipline de ta part.

Indice d’indépendance : la personne décide de la façon de livrer.

02 · Un seul client

L’essentiel des revenus vient-il de toi ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : plus de 80 000 MAD par an venant de toi seul.

Indice d’indépendance : plusieurs vrais clients.

03 · Horaires

Fixes-tu les horaires ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : horaires fixes et présence.

Indice d’indépendance : ses propres horaires, des délais convenus.

04 · Même poste

Est-ce le même travail qu’un salarié ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : même poste que le personnel, ou un ancien salarié qui facture désormais.

Indice d’indépendance : un service distinct.

05 · Outils et risque

Qui fournit les outils et assume le risque ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : ton ordinateur, tes comptes et aucun risque.

Indice d’indépendance : ses propres outils, corrige les défauts à ses frais.

06 · Statut

La personne est-elle immatriculée ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : pas de carte d’auto-entrepreneur ni d’entreprise.

Indice d’indépendance : inscrit au registre national des auto-entrepreneurs, avec couverture CNSS.

Source des critères : Code du travail (loi 65-99) sur le contrat de travail et la subordination ; CGI art. 73 II-G-8° sur la règle des 80 000 MAD par client unique. Fais confirmer par un avocat local pour un cas précis.

Obtenir une certitude sur le statut

Comment vérifier le statut à l’avance, ou ce qui se passe en cas de contrôle.

1Vérifier l’immatriculation

Demande la carte d’auto-entrepreneur ou les documents de la société.

2Surveille le seuil des 80 000 MAD

Au-delà, 30 % sont retenus sur l’excédent versé par un même client, signe de dépendance.

3Contrat orienté résultats

Livrables, prix et délais, pas des heures ni un intitulé de poste.

4Contrôle ou réclamation

L’inspection du travail ou le tribunal examine la relation réelle.

Il n’existe pas de rescrit préalable sur le statut. Les tribunaux regardent comment le travail est réellement effectué, principalement le lien de subordination.

Ce que peut coûter une requalification

Rappel de cotisations, pénalités et, dans certains pays, responsabilité personnelle.

36 mois

Dommages-intérêts maximaux pour un licenciement abusif, à 1,5 mois de salaire par an, si la relation est un emploi salarié.

Art. 41 du Code du travail

96–240 h

L’indemnité de licenciement par année de service devient due si le contrat est rompu.

Art. 53 du Code du travail

30 %

Retenue à la source sur un revenu annuel de plus de 80 000 MAD versé par un même client.

CGI art. 73 II-G-8° (loi de finances 2023)

CNSS

Les cotisations sociales impayées sur le salaire peuvent être réclamées pour la période travaillée.

CNSS

Le statut d’auto-entrepreneur

Base légaleLa loi 114-13 a créé le statut. L’inscription est gratuite sur le registre national.Loi 114-13

Plafonds de chiffre d’affaires500 000 MAD par an pour le commerce, l’industrie et l’artisanat ; 200 000 MAD pour les services.Loi 114-13

FiscalitéUn impôt forfaitaire libératoire de 0,5 % (commerce) ou 1 % (services) sur les encaissements, déclaré chaque trimestre.CGI, régime de l’auto-entrepreneur

Protection socialeL’immatriculation déclenche l’affiliation à la CNSS et la couverture santé AMO, avec des cotisations trimestrielles par tranche de revenus.CNSS

Travaille avec des indépendants au Maroc, la paperasse en moins

FreelanX Contractors : à partir de 19 $ par mois. FreelanX Contractors+ à partir de 279 $.

Ajouter des prestataires

Permis de travail : chiffres clés

Quand un chiffre date d’une année passée, le texte le précise.

10 jours

Réponse du ministère

Le ministère du Travail répond à une demande complète de visa pour un contrat d’étranger sous 10 jours ouvrés.

2 000 à 5 000 MAD

Amende par salarié

Pour l’embauche d’un étranger sans visa ou avec un contrat non conforme.

Les permis de travail en pratique

Visa du contratLe ministère du Travail vise le contrat. Celui-ci ne prend effet qu’à la date du visa. Les demandes se font en ligne sur la plateforme TAECHIR.Art. 516 du Code du travail

Test du marché du travailL’ANAPEC certifie qu’aucun candidat marocain adapté n’a été trouvé, sauf cas exemptés comme certaines nationalités en vertu d’accords bilatéraux et les postes de direction.Règles de l’ANAPEC

Contrat typeLe contrat suit le modèle du ministère et engage l’employeur à payer le rapatriement si le visa est refusé.Art. 517 et 518 du Code du travail

Carte de résidentLe salarié demande ensuite à la police nationale (DGSN) une carte de résident correspondant au visa du contrat.Loi 02-03 relative à l’entrée et au séjour

Sanctions2 000 à 5 000 MAD par salarié pour une embauche sans visa ou un manquement à la règle de rapatriement.Art. 521 du Code du travail

Le délai de réponse de 10 jours et les exemptions de l’ANAPEC viennent d’un guide pratique de 2026 ; vérifie la procédure actuelle sur la plateforme TAECHIR.

Sources principales

La loi ou la source officielle derrière chaque point clé, avec sa date, en octobre 2026.

SujetSource et date

Salaire minimum 17,92 MAD de l’heureDécret 2.25.983 adopté par le Conseil de gouvernement le 18 déc. 2025 (Le360, déc. 2025)

Taux CNSS et AMO, plafond de 6 000 MADBarème des taux de la CNSS 2026 (synthèse ClicPaie, mai 2026)

Articles du Code du travailLoi 65-99, texte consolidé du ministère de la Justice (adala.justice.gov.ma)

PréavisDécret 2-04-469 du 29 déc. 2004

Barème de l’impôt sur le revenuLoi de finances 2025 (Hespress, 2024)

Jours fériés 2026 et Fête de l’UnitéCalendrier officiel 2026 ; décision royale du 4 nov. 2025 (synthèse Humantal)

Congé de maternité et de naissanceCode du travail, art. 152 à 160 et 270 ; CNSS (synthèse Jobsquare, août 2026)

Règles de l’auto-entrepreneurLoi 114-13 ; CGI art. 73 (ClicPaie, mars 2026)

Salariés étrangersCode du travail, art. 516 à 521 ; guide pratique Upsilon Consulting (2026)

Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.

Points de vigilance

Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.

Le SMIG a augmenté d’environ 5 % en janvier 2025 puis à nouveau en janvier 2026 en vertu de l’accord de dialogue social. Surveille le prochain décret.
La Fête de l’Unité du 31 octobre est devenue un jour férié payé à partir de 2025.
Les dates des fêtes musulmanes dépendent de l’observation de la lune et sont annoncées peu avant.

Chiffres que nous avons écartés

Ce que nous n’avons pas encore pu confirmer auprès d’une source officielle. Ces points ne sont pas présentés comme des chiffres dans le guide.

Le texte définitif du décret 2.25.983 au Bulletin officiel n’a pas été lu ; le montant du SMIG vient de l’annonce du gouvernement.
Les niveaux et limites de majoration des heures supplémentaires viennent d’un guide pratique, pas d’une lecture du Code.
Les primes d’assurance accidents du travail dépendent de l’assureur et du secteur ; la fourchette de 0,5 % à 5 % est indicative.
Un congé de paternité au-delà des 3 jours du Code a été discuté, mais aucune nouvelle loi n’a été trouvée.

Journal des modifications

oct. 2026Guide rédigé pour le Maroc avec les chiffres et sources 2026.Maroc

Prochaine révisionJanvier 2027, quand les nouveaux taux annuels sont publiés.Prévu

Recruter au Nigeria, du début à la fin

FreelanX EOR est l’employeur légal au Nigeria. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu diriges le travail au quotidien.

1Demande

Indique-nous le poste, le salaire et la date de début.

2Contrat

Contrat de travail et conditions écrites pour le Nigeria préparés.

3Immatriculations

Immatriculations fiscales, sociales et d’assurance.

4Date de début

Ton collaborateur commence, payé dès le premier jour.

10 à 30 jours au total pour l’Afrique avec FreelanX EOR. Le délai exact dépend de la rapidité avec laquelle les documents arrivent.

Le Labour Act couvre les « workers »

Ses protections s’appliquent aux travailleurs manuels et aux employés de bureau. Les cadres, les professions libérales et le personnel technique s’appuient surtout sur leur contrat et la jurisprudence.

Conditions écrites dans les 3 mois

L’employeur remet une déclaration écrite des principales conditions, comme le salaire, les horaires et le préavis, dans les 3 mois suivant le début.

Nouvelles règles fiscales depuis 2026

Selon le Nigeria Tax Act 2025, les premiers 800 000 ₦ de revenu imposable annuel sont exonérés et les taux montent jusqu’à 25 % au-delà de 50 millions de ₦.

La retraite est obligatoire

Les employeurs de 3 salariés ou plus versent au moins 10 % et prélèvent 8 % sur le salarié, versés sur un Retirement Savings Account.

Pas d’indemnité de licenciement légale

En dehors des règles sur les licenciements économiques et du contrat, le droit nigérian ne fixe pas de formule d’indemnité. Le préavis ou l’indemnité compensatrice met fin à la plupart des contrats.

Les postes d’expatriés exigent un quota

Recruter un ressortissant étranger pour un poste de longue durée exige un quota d’expatriés du ministère de l’Intérieur, puis un titre de séjour (CERPAC).

Cinq erreurs à éviter

Celles que nous voyons le plus souvent quand une équipe recrute pour la première fois au Nigeria.

Calculer la retraite sur le seul salaire de base

Les cotisations de retraite sont dues sur les émoluments mensuels, qui comprennent au moins le salaire de base et les indemnités de logement et de transport.

Pension Reform Act 2014, s.4

Rater l’échéance de la PAYE

La PAYE est versée à l’administration fiscale de l’État au plus tard le 10 du mois suivant. Un versement tardif entraîne une pénalité de 10 % plus des intérêts.

Nigeria Tax Act 2025 ; règles de l’IRS de l’État

Prélever la NHF sans consentement

Depuis la réforme de 2026, les retenues au titre du National Housing Fund dans le secteur privé sont facultatives et exigent le consentement du salarié.

Nigeria Tax Act 2025 (DLA Piper Africa, 2026)

Pas de conditions écrites

Sans document écrit dans les 3 mois, l’employeur enfreint le Labour Act, et les litiges sur le salaire et le préavis sont plus difficiles à régler.

Labour Act s.7

Expatrié sans doublure locale

Depuis mai 2025, chaque poste d’expatrié exige au moins deux doublures nigérianes titulaires d’un diplôme universitaire ou d’un HND.

Réformes du ministère de l’Intérieur, 1er mai 2025

Les règles de contrat qui comptent

Conditions écritesDans les 3 mois suivant le début, l’employeur remet une déclaration écrite indiquant les parties, la date de début, le salaire, les horaires, les congés et le préavis. Les changements sont notifiés par écrit dans un délai d’1 mois.Labour Act s.7

Champ d’application de la loiLe Labour Act protège les « workers », ce qui exclut les personnes occupant des fonctions administratives, de direction, techniques ou libérales. Leurs conditions viennent du contrat et de la common law.Labour Act s.91

Période d’essaiPas de durée légale de période d’essai. Elle est fixée dans le contrat ou une convention collective.Pratique contractuelle

Contrats à durée déterminéeAutorisé. Le contrat prend fin à la date convenue. Les règles de renouvellement viennent du contrat et de la jurisprudence.Pratique contractuelle

Clauses restrictivesLes clauses de restriction post-contractuelles ne sont applicables que si elles sont raisonnables pour protéger un intérêt légitime. Les tribunaux annulent les clauses trop larges.Common law, tribunaux nigérians

Conventions collectivesLes conventions lient les parties qui les signent et sont souvent reprises dans les contrats des secteurs syndiqués.Trade Disputes Act ; pratique contractuelle

Simulateur de coût employeur

Choisis un salaire. Les chiffres utilisent les taux et plafonds en vigueur pour un salaire de cadre standard. Des estimations, pas un devis.

Salaire annuel brut (NGN)6 M ₦12 M ₦18 M ₦30 M ₦48 M ₦

Part employeur des cotisations obligatoires

₦720 000

12,0 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

₦6 720 000

Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)

Retraite (Contributory Pension Scheme)

Minimum, sur le salaire de base plus logement et transport. Part salariale 8 %. Employeurs de 3 salariés ou plus

₦600 000

Employees’ Compensation (NSITF)

À la charge de l’employeur uniquement, sur la masse salariale totale

₦60 000

Industrial Training Fund (ITF)

Employeurs de 5 salariés ou plus, ou avec un chiffre d’affaires de 50 millions de ₦ ou plus

₦60 000

Part employeur des cotisations obligatoires

₦1 440 000

12,0 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

₦13 440 000

Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)

Retraite (Contributory Pension Scheme)

Minimum, sur le salaire de base plus logement et transport. Part salariale 8 %. Employeurs de 3 salariés ou plus

₦1 200 000

Employees’ Compensation (NSITF)

À la charge de l’employeur uniquement, sur la masse salariale totale

₦120 000

Industrial Training Fund (ITF)

Employeurs de 5 salariés ou plus, ou avec un chiffre d’affaires de 50 millions de ₦ ou plus

₦120 000

Part employeur des cotisations obligatoires

₦2 160 000

12,0 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

₦20 160 000

Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)

Retraite (Contributory Pension Scheme)

Minimum, sur le salaire de base plus logement et transport. Part salariale 8 %. Employeurs de 3 salariés ou plus

₦1 800 000

Employees’ Compensation (NSITF)

À la charge de l’employeur uniquement, sur la masse salariale totale

₦180 000

Industrial Training Fund (ITF)

Employeurs de 5 salariés ou plus, ou avec un chiffre d’affaires de 50 millions de ₦ ou plus

₦180 000

Part employeur des cotisations obligatoires

₦3 600 000

12,0 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

₦33 600 000

Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)

Retraite (Contributory Pension Scheme)

Minimum, sur le salaire de base plus logement et transport. Part salariale 8 %. Employeurs de 3 salariés ou plus

₦3 000 000

Employees’ Compensation (NSITF)

À la charge de l’employeur uniquement, sur la masse salariale totale

₦300 000

Industrial Training Fund (ITF)

Employeurs de 5 salariés ou plus, ou avec un chiffre d’affaires de 50 millions de ₦ ou plus

₦300 000

Part employeur des cotisations obligatoires

₦5 760 000

12,0 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

₦53 760 000

Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)

Retraite (Contributory Pension Scheme)

Minimum, sur le salaire de base plus logement et transport. Part salariale 8 %. Employeurs de 3 salariés ou plus

₦4 800 000

Employees’ Compensation (NSITF)

À la charge de l’employeur uniquement, sur la masse salariale totale

₦480 000

Industrial Training Fund (ITF)

Employeurs de 5 salariés ou plus, ou avec un chiffre d’affaires de 50 millions de ₦ ou plus

₦480 000

Taux en vigueur en 2026. La retraite est calculée ici sur le salaire brut ; l’assiette légale est le salaire de base plus les indemnités de logement et de transport. Non inclus : l’assurance vie collective exigée par le Pension Reform Act, et les primes d’assurance santé, qui dépendent du contrat.

Règles de salaire et de cotisations

Salaire minimum70 000 ₦ par mois, fixé par le National Minimum Wage (Amendment) Act 2024, signé le 29 juillet 2024. Les employeurs de moins de 25 travailleurs en sont exemptés. Il est révisé tous les 3 ans.National Minimum Wage (Amendment) Act 2024

Impôt sur le revenu (PAYE)À partir de 2026 : 0 % sur les premiers 800 000 ₦, puis 15 %, 18 %, 21 %, 23 % et 25 % au-delà de 50 millions de ₦. Un abattement pour loyer de 20 % du loyer payé, jusqu’à 500 000 ₦, remplace l’ancien abattement forfaitaire.Nigeria Tax Act 2025

Bas revenusLes revenus d’emploi égaux ou inférieurs au salaire minimum national sont exonérés de PAYE.Nigeria Tax Act 2025

Fiscalité des indemnités de licenciementL’indemnité pour perte d’emploi est exonérée d’impôt jusqu’à 50 millions de ₦, contre 10 millions de ₦ auparavant.Nigeria Tax Act 2025

VersementPAYE au plus tard le 10 du mois suivant à l’administration fiscale de l’État de résidence du salarié. Retraite dans les 7 jours ouvrés suivant le paiement du salaire.Règles de l’IRS de l’État ; PenCom

Déclarations annuellesLes employeurs déposent la déclaration PAYE annuelle au plus tard le 31 janvier pour l’année précédente.Nigeria Tax Act 2025

Temps de travail

Durée du travailLa durée normale est fixée par accord entre les parties, par convention collective ou par un industrial wages board. Le Labour Act ne fixe pas de maximum hebdomadaire.Labour Act s.13

Heures supplémentairesLes heures au-delà de la durée normale sont des heures supplémentaires, payées comme le prévoit le contrat ou la convention collective.Labour Act s.13

PausesUn repos d’au moins 1 heure quand la journée de travail dépasse 6 heures.Labour Act s.13

Repos hebdomadaireAu moins un jour de repos de 24 heures par période de 7 jours.Labour Act s.13

Congés et absences

Congés payésAu moins 6 jours ouvrés à plein salaire après 12 mois de service continu, jours fériés non compris. Les contrats prévoient généralement davantage.Labour Act s.18

Congé maladieJusqu’à 12 jours ouvrés de congé maladie payé par an, avec un certificat médical.Labour Act s.16

Maternité12 semaines. Une femme ayant 6 mois d’ancienneté perçoit au moins 50 % de son salaire de l’employeur.Labour Act s.54

PaternitéPas de congé de paternité dans le Labour Act pour le secteur privé. Les contrats peuvent en prévoir un.Labour Act

Congés payés minimum légaux, en semaines

Comment le Nigeria se compare aux autres marchés de ce guide, pour une semaine de 5 jours. Chaque pays a son propre chiffre vérifié.

Nigeria1,2 semaine

Maroc3 semaines

Afrique du Sud3 semaines

Algérie4,3 semaines

Sénégal4,8 semaines

Jours fériés 2026

Jours nationaux et jours régionaux. Survole un point pour voir son nom.

JFMAMJJASOND

jeu. 1er janv.National

Jour de l’An

ven. 20 marsNational

Aïd el-Fitr (2 jours)

· date prévue

ven. 3 avr.National

Vendredi saint

lun. 6 avr.National

Lundi de Pâques

ven. 1er maiNational

Fête des travailleurs

mer. 27 maiNational

Aïd el-Kébir (2 jours)

· date prévue

ven. 12 juinNational

Journée de la démocratie

mer. 26 aoûtNational

Aïd el-Maulud

· date prévue

jeu. 1er oct.National

Fête de l’Indépendance

ven. 25 déc.National

Noël

sam. 26 déc.National

Lendemain de Noël

Le gouvernement fédéral, via le ministère de l’Intérieur, déclare chaque jour férié peu avant. Les dates des fêtes musulmanes dépendent de l’observation de la lune et les Aïd donnent généralement 2 jours. Un jour férié tombant un week-end est souvent reporté au jour ouvré suivant.

Préavis dus par l’employeur

Survole une ligne. Les barres sont à l’échelle.

3 mois ou moins1 jour

3 mois à 2 ans1 semaine

2 à 5 ans2 semaines

5 ans ou plus1 mois

Des minimums pour les travailleurs au sens du Labour Act ; les contrats prévoient souvent un préavis plus long, surtout pour les cadres. Un préavis d’1 semaine ou plus doit être écrit. Chaque partie peut verser le salaire à la place du préavis.

Les règles pour mettre fin à un contrat de travail

Rupture avec préavisChaque partie peut mettre fin au contrat en respectant le préavis contractuel ou légal, ou en payant une indemnité compensatrice. Les tribunaux vérifient que le contrat a été respecté.Labour Act s.11

Licenciement économiqueL’employeur informe le syndicat ou les représentants des travailleurs, applique la règle « dernier entré, premier sorti » au sein de la catégorie sous réserve des compétences, et fait de son mieux pour négocier une indemnité de licenciement.Labour Act s.20

Indemnité de licenciementPas de formule légale d’indemnité de licenciement. Elle vient du contrat, d’une convention collective ou des négociations en cas de licenciement économique.Labour Act ; pratique contractuelle

LitigesLa National Industrial Court of Nigeria juge les litiges du travail et applique les normes internationales du travail et les pratiques loyales.Constitution s.254C

Solde de tout compteLe salaire restant dû, les congés acquis selon le contrat et les avantages convenus sont payés au départ.Pratique contractuelle

Avec FreelanX EOR, la rupture d’un contrat de travail est menée par FreelanX EOR selon le droit local, et la procédure est convenue avec toi avant toute étape.

Six indices vérifiés par les autorités

Aucun indice ne décide à lui seul. Les autorités et les tribunaux apprécient l’ensemble et regardent comment le travail est réellement effectué, pas seulement le contrat.

01 · Contrôle

Contrôles-tu comment, quand et où le travail est fait ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : direction quotidienne et horaires fixes.

Indice d’indépendance : la personne décide de la méthode et du temps.

02 · Intégration

La personne fait-elle partie de ton entreprise ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : dans l’organigramme, e-mail de l’entreprise, règlement du personnel.

Indice d’indépendance : un prestataire extérieur.

03 · Réalité économique

La personne dirige-t-elle sa propre entreprise ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : un seul client, pas d’immatriculation d’entreprise.

Indice d’indépendance : plusieurs clients, sa propre immatriculation et ses factures.

04 · Rémunération

Est-ce payé comme un salaire ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : rémunération mensuelle fixe quel que soit le résultat.

Indice d’indépendance : payé au livrable.

05 · Outils et risque

Qui fournit les outils et assume le risque ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : tu fournis tout, aucun risque pour la personne.

Indice d’indépendance : ses propres outils, ses propres risques.

06 · Substitution

La personne peut-elle envoyer quelqu’un d’autre ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : seule cette personne peut le faire.

Indice d’indépendance : libre de sous-traiter.

Source des critères : Labour Act s.91 (contrat de travail) ; critères utilisés par les tribunaux nigérians et la National Industrial Court (contrôle, intégration, réalité économique). Fais confirmer par un avocat local pour un cas précis.

Obtenir une certitude sur le statut

Comment vérifier le statut à l’avance, ou ce qui se passe en cas de contrôle.

1Vérifier l’immatriculation

Demande l’enregistrement d’un nom commercial ou d’une société auprès de la Corporate Affairs Commission et un identifiant fiscal.

2Rédiger un contrat de prestation

Livrables, prix et délais, pas des heures ni un intitulé de poste.

3Gérer la fiscalité

Vérifie la retenue à la source sur les paiements au prestataire et sa propre déclaration fiscale.

4Réclamation ou contrôle

La National Industrial Court examine la relation réelle, pas seulement l’étiquette.

Il n’existe pas de rescrit préalable sur le statut. Une demande devant la National Industrial Court est tranchée sur les faits.

Ce que peut coûter une requalification

Rappel de cotisations, pénalités et, dans certains pays, responsabilité personnelle.

18 %

Les cotisations de retraite (10 % employeur, 8 % salarié) peuvent être réclamées pour la période travaillée.

Pension Reform Act 2014, s.4

40 %

Pénalité administrative sur la PAYE que l’employeur n’a pas retenue.

Nigeria Tax Act 2025

10 % + intérêts

Pénalité pour PAYE retenue mais non reversée.

Nigeria Tax Act 2025

Préavis

Le préavis légal ou contractuel et les droits acquis deviennent dus au départ.

Labour Act s.11

Les prestataires indépendants au Nigeria

FiscalitéLes particuliers paient l’impôt sur le revenu sur leurs bénéfices selon le Nigeria Tax Act 2025 et déclarent auprès de l’administration fiscale de leur État.Nigeria Tax Act 2025

ImmatriculationLes entrepreneurs individuels enregistrent généralement un nom commercial auprès de la Corporate Affairs Commission.Companies and Allied Matters Act 2020

DataLes contrats qui partagent des données personnelles doivent respecter le Nigeria Data Protection Act 2023.Nigeria Data Protection Act 2023

Travaille avec des indépendants au Nigeria, la paperasse en moins

FreelanX Contractors : à partir de 19 $ par mois. FreelanX Contractors+ à partir de 279 $.

Ajouter des prestataires

Permis de travail : chiffres clés

Quand un chiffre date d’une année passée, le texte le précise.

Doublures nigérianes par poste

Depuis le 1er mai 2025, chaque poste d’expatrié exige au moins deux doublures nigérianes titulaires d’un diplôme universitaire ou d’un HND.

600 $

Permis de travail temporaire, 3 mois

Demande en ligne ; 1 100 $ pour 6 mois, au prorata.

Les permis de travail en pratique

Quota d’expatriésL’employeur obtient d’abord un quota d’expatriés du Federal Ministry of Interior, pour un nombre donné de salariés étrangers sur des postes nommés et pour une durée fixée.Immigration Act 2015

Visa d’entréeLe salarié obtient ensuite un visa Subject to Regularisation (STR) auprès d’une représentation nigériane à l’étranger.Immigration Act 2015

Titre de séjourAprès l’arrivée, le Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC). La démarche se fait désormais en ligne sur le portail du Nigeria Immigration Service.Réformes du ministère de l’Intérieur, 1er mai 2025

Missions courtesUn Temporary Work Permit couvre les travaux techniques de courte durée : 600 $ pour 3 mois, 1 100 $ pour 6 mois.Réformes du ministère de l’Intérieur, 1er mai 2025

e-VisaLes visas à l’arrivée sont remplacés par des e-visas, accordés sous 48 heures et non prolongeables.Réformes du ministère de l’Intérieur, 1er mai 2025

AssuranceUne assurance responsabilité personnelle pour expatriés de 500 à 1 000 $ par an est obligatoire.Réformes du ministère de l’Intérieur, 1er mai 2025

Les réformes de 2025 viennent d’une synthèse de PwC Nigeria de l’annonce du ministère de l’Intérieur. Les frais et les étapes changent souvent : vérifie le portail du Nigeria Immigration Service avant de fixer des dates.

Sources principales

La loi ou la source officielle derrière chaque point clé, avec sa date, en octobre 2026.

SujetSource et date

Salaire minimum 70 000 ₦National Minimum Wage (Amendment) Act 2024, signé le 29 juillet 2024 (SCP Law, juillet 2024)

Tranches de PAYE, abattement pour loyer, pénalitésNigeria Tax Act 2025, en vigueur le 1er janv. 2026 (DLA Piper Africa, 2026)

Retraite 10 % + 8 %Pension Reform Act 2014, s.4 ; PenCom

NSITF 1 % et ITF 1 %Employees’ Compensation Act 2010 ; ITF Act modifié en 2011 (synthèse AfroTools, 2026)

Règles du Labour ActLabour Act Cap L1 LFN 2004, ss.7, 11, 13, 16, 18, 20, 54, 91

Maternité 12 semaines, 50 % du salaireLabour Act s.54 (WageIndicator, mars 2025)

Réformes de l’immigrationFederal Ministry of Interior, réformes à partir du 1er mai 2025 (alerte PwC Nigeria)

Jours fériésPublic Holidays Act ; déclarations du Federal Ministry of Interior 2026

Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.

Points de vigilance

Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.

Le Nigeria Tax Act 2025 s’applique depuis janvier 2026 : vérifie la paie pour les nouvelles tranches, l’abattement pour loyer et la NHF volontaire.
Le salaire minimum national est révisé tous les 3 ans en vertu de la loi de 2024.
Les démarches d’immigration passent en ligne ; vérifie les frais en vigueur sur le portail du Nigeria Immigration Service.

Chiffres que nous avons écartés

Ce que nous n’avons pas encore pu confirmer auprès d’une source officielle. Ces points ne sont pas présentés comme des chiffres dans le guide.

Les taux de cotisation au régime de la National Health Insurance Authority n’ont pas été confirmés pour les employeurs privés : ils ne figurent pas dans l’estimation du coût.
Certains États et la fonction publique fédérale accordent 16 semaines de congé de maternité ; la règle du secteur privé ci-dessus est le minimum du Labour Act.
Les dates exactes des fêtes musulmanes de 2026 ne sont que des dates prévues.
Les frais de quota d’expatriés après la réforme de 2025 n’étaient pas publiés dans les sources consultées.

Journal des modifications

oct. 2026Guide rédigé pour le Nigeria avec les chiffres et sources 2026.Nigeria

Prochaine révisionJanvier 2027, quand les nouveaux taux annuels sont publiés.Prévu

Recruter en Afrique du Sud, du début à la fin

FreelanX EOR est l’employeur légal en Afrique du Sud. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu gères le travail au quotidien.

1Demande

Indique-nous le poste, le salaire et la date de début.

2Contrat

Contrat de travail et conditions écrites pour l’Afrique du Sud préparés.

3Immatriculations

Immatriculations fiscales, sociales et d’assurance.

4Date de début

Ton collaborateur commence, payé dès le premier jour.

10 à 30 jours au total pour l’Afrique avec FreelanX EOR. Le délai exact dépend de la rapidité avec laquelle les documents arrivent.

Un seuil sépare les règles

Les salariés gagnant plus de 269 600,90 ZAR par an (depuis le 1er mai 2026) sont exclus des règles du BCEA sur les heures supplémentaires, les pauses repas et la rémunération du dimanche.

Motif équitable et procédure équitable

Tout licenciement exige un motif équitable et une procédure équitable selon le LRA et le Code of Good Practice: Dismissal en vigueur depuis le 4 septembre 2025.

Le congé parental est partagé

Depuis la décision de la Cour constitutionnelle du 3 octobre 2025, les parents se partagent 4 mois et 10 jours de congé.

CDD sous le seuil

Les salariés en contrat à durée déterminée sous le seuil de rémunération engagés pour plus de 3 mois sont réputés permanents, sauf si la durée déterminée est justifiée.

Les prestataires peuvent être présumés salariés

Sous le seuil, une personne est présumée salariée si l’un des sept facteurs listés est présent, comme le contrôle ou la dépendance économique.

Indemnité de licenciement économique

Un licenciement pour motif opérationnel donne droit à au moins 1 semaine de salaire par année de service complète.

Cinq erreurs à éviter

Celles que nous voyons le plus souvent quand une équipe recrute pour la première fois en Afrique du Sud.

Sauter la procédure équitable

Même avec un bon motif, un licenciement sans procédure équitable peut être jugé abusif par la CCMA ou le Labour Court.

LRA s.188 ; Code of Good Practice: Dismissal (2025)

Des CDD enchaînés

Pour les salariés sous le seuil, un contrat à durée déterminée de plus de 3 mois exige un motif justifiable, sinon le salarié est réputé permanent.

LRA s.198B

Heures supplémentaires au-delà des limites

Les heures supplémentaires exigent un accord, sont plafonnées à 10 heures par semaine et sont payées 1,5 fois le salaire normal pour les salariés sous le seuil.

BCEA s.10

Déclarations de paie en retard

PAYE, UIF et SDL sont versés avec l’EMP201 mensuel dans les 7 jours suivant la fin du mois ; un retard entraîne pénalités et intérêts.

Guide employeur SARS 2027

Qualifier un salarié de prestataire

Sous le seuil, la loi présume l’existence d’un emploi salarié dès que l’un des sept facteurs s’applique. L’employeur doit alors prouver le contraire.

LRA s.200A ; BCEA s.83A

Les règles de contrat qui comptent

Informations écritesAu départ, l’employeur remet par écrit les informations essentielles : employeur, poste, horaires, salaire, heures supplémentaires, congés et préavis. Elles sont mises à jour quand les conditions changent.BCEA s.29

Contrats à durée déterminéeAutorisé. Sous le seuil de rémunération, un contrat à durée déterminée de plus de 3 mois exige un motif justifiable, comme un projet ou un remplacement.LRA s.198B

Période d’essaiAutorisée pour les nouveaux salariés pendant une durée raisonnable, avec un accompagnement et une procédure équitable avant tout licenciement pour insuffisance professionnelle.Code of Good Practice : Dismissal (2025)

Seuil de rémunération269 600,90 ZAR par an depuis le 1er mai 2026 (contre 261 748,45 ZAR). Au-delà, les sections 9 à 18 du BCEA sur les horaires, les heures supplémentaires et le travail du dimanche ne s’appliquent pas.BCEA s.6(3) ; Department of Employment and Labour, 17 avr. 2026

Courtiers en main-d’œuvreLes travailleurs placés par une entreprise de travail temporaire sous le seuil pendant plus de 3 mois sont réputés salariés du client.LRA s.198A

Clause de non-concurrenceApplicable seulement si elle est raisonnable pour protéger un intérêt légitime, comme les clients ou des informations confidentielles.Common law

Égalité dans l’emploiLa discrimination injustifiée est interdite. Les employeurs désignés déposent des plans et rapports d’égalité dans l’emploi.Employment Equity Act 1998

Simulateur de coût employeur

Choisis un salaire. Les chiffres utilisent les taux et plafonds en vigueur pour un salaire de cadre standard. Des estimations, pas un devis.

Salaire annuel brut (ZAR)360 k ZAR540 k ZAR720 k ZAR960 k ZAR1,2 M ZAR

Part employeur des cotisations obligatoires

5 725 ZAR

1,6 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

365 725 ZAR

Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)

Unemployment Insurance Fund (UIF)

Sur un salaire jusqu’à 17 712 ZAR par mois. Part salariale 1 %

2 125 ZAR

Skills Development Levy (SDL)

Employeurs dont la masse salariale dépasse 500 000 ZAR par an

3 600 ZAR

Part employeur des cotisations obligatoires

7 525 ZAR

1,4 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

547 525 ZAR

Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)

Unemployment Insurance Fund (UIF)

Sur un salaire jusqu’à 17 712 ZAR par mois. Part salariale 1 %

2 125 ZAR

Skills Development Levy (SDL)

Employeurs dont la masse salariale dépasse 500 000 ZAR par an

5 400 ZAR

Part employeur des cotisations obligatoires

9 325 ZAR

1,3 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

729 325 ZAR

Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)

Unemployment Insurance Fund (UIF)

Sur un salaire jusqu’à 17 712 ZAR par mois. Part salariale 1 %

2 125 ZAR

Skills Development Levy (SDL)

Employeurs dont la masse salariale dépasse 500 000 ZAR par an

7 200 ZAR

Part employeur des cotisations obligatoires

11 725 ZAR

1,2 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

971 725 ZAR

Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)

Unemployment Insurance Fund (UIF)

Sur un salaire jusqu’à 17 712 ZAR par mois. Part salariale 1 %

2 125 ZAR

Skills Development Levy (SDL)

Employeurs dont la masse salariale dépasse 500 000 ZAR par an

9 600 ZAR

Part employeur des cotisations obligatoires

14 125 ZAR

1,2 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

1 214 125 ZAR

Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)

Unemployment Insurance Fund (UIF)

Sur un salaire jusqu’à 17 712 ZAR par mois. Part salariale 1 %

2 125 ZAR

Skills Development Levy (SDL)

Employeurs dont la masse salariale dépasse 500 000 ZAR par an

12 000 ZAR

Taux de l’année fiscale 2027. Non inclus : la cotisation accidents du travail COIDA, fixée chaque année par le Compensation Fund selon la classe d’activité, et tout fonds de retraite, de mutuelle santé ou de bargaining council convenu dans le contrat.

Règles de salaire et de cotisations

Salaire minimum30,23 ZAR de l’heure depuis le 1er mars 2026, contre 28,79 ZAR. Les travailleurs des programmes élargis de travaux publics ont un taux inférieur.National Minimum Wage Act ; ajustement 2026

Impôt sur le revenu (PAYE)Année fiscale 2027 : 18 % jusqu’à 245 100 ZAR, puis jusqu’à 45 % au-delà de 1 878 600 ZAR. Réduction d’impôt principale (primary rebate) de 17 820 ZAR ; pas d’impôt en dessous de 99 000 ZAR pour les moins de 65 ans.Taux de la SARS pour l’année fiscale 2027

UIF1 % à la charge de l’employeur et 1 % à la charge du salarié, sur un salaire jusqu’à 17 712 ZAR par mois.Unemployment Insurance Contributions Act ; SARS

Skills Development Levy1 % de la masse salariale, pour les employeurs dont la masse salariale dépasse 500 000 ZAR par an.Skills Development Levies Act ; SARS

Heures supplémentaires et dimanchesHeures supplémentaires payées 1,5 fois. Travail occasionnel le dimanche payé double. Travail un jour férié par accord, payé double.BCEA ss.10, 16 et 18

Paiement et déclarationPAYE, UIF et SDL sont payés avec l’EMP201 dans les 7 jours suivant la fin de chaque mois.Guide employeur SARS 2027

Temps de travail

Durée normaleJusqu’à 45 heures par semaine, et 9 heures par jour pour une semaine de 5 jours ou 8 heures pour une semaine plus longue.BCEA s.9

Heures supplémentairesPar accord uniquement, jusqu’à 10 heures par semaine et 12 heures par jour au total, payées 1,5 fois ou compensées par un repos payé.BCEA s.10

Pause repasUne pause repas d’1 heure après 5 heures de travail, réductible à 30 minutes par accord.BCEA s.14

Au-dessus du seuilLes salariés gagnant plus de 269 600,90 ZAR par an sont exclus des règles sur les horaires, les heures supplémentaires et les pauses.BCEA s.6(3)

Congés et absences

Congés payés21 jours consécutifs par an (15 jours ouvrés pour une semaine de 5 jours), ou 1 jour pour 17 jours travaillés. Payés seulement à la rupture du contrat.BCEA s.20

Congé maladieSix semaines de congé maladie payé sur un cycle de 36 mois ; pendant les 6 premiers mois, 1 jour pour 26 jours travaillés.BCEA s.22

Congé parental4 mois et 10 jours partagés entre les deux parents, comme ils le choisissent ; la mère biologique est prioritaire pour la période autour de la naissance. Le congé n’est pas payé par l’employeur sauf accord ; l’UIF verse des prestations.Van Wyk v Minister of Employment and Labour [2025] ZACC 20 (3 oct. 2025)

Responsabilités familiales3 jours payés par an pour des événements listés, comme la maladie d’un enfant ou le décès d’un proche.BCEA s.27

Congés payés minimum légaux, en semaines

Comment l’Afrique du Sud se compare aux autres marchés de ce guide, pour une semaine de 5 jours. Chaque pays a son propre chiffre vérifié.

Nigeria1,2 semaine

Maroc3 semaines

Afrique du Sud3 semaines

Algérie4,3 semaines

Sénégal4,8 semaines

Jours fériés 2026

Jours nationaux et jours régionaux. Survole un point pour voir son nom.

JFMAMJJASOND

jeu. 1er janv.National

Jour de l’An

sam. 21 marsNational

Journée des droits de l’homme

ven. 3 avr.National

Vendredi saint

lun. 6 avr.National

Journée de la famille

lun. 27 avr.National

Journée de la liberté

ven. 1er maiNational

Fête des travailleurs

mar. 16 juinNational

Journée de la jeunesse

lun. 10 aoûtNational

Journée nationale de la femme (jour reporté)

· le 9 août tombe un dimanche

jeu. 24 sept.National

Journée du patrimoine

mer. 16 déc.National

Journée de la réconciliation

ven. 25 déc.National

Noël

sam. 26 déc.National

Journée de la bonne volonté

12 jours fériés selon le Public Holidays Act. Un jour férié qui tombe un dimanche est reporté au lundi, comme la Journée nationale de la femme en 2026.

Préavis dus par l’employeur

Survole une ligne. Les barres sont à l’échelle.

6 mois ou moins1 semaine

6 mois à 1 an2 semaines

Plus d’1 an4 semaines

Des minimums pour les deux parties, notifiés par écrit. Une convention collective peut réduire les 4 semaines, sans descendre sous 2. L’indemnité compensatrice de préavis est autorisée.

Les règles pour mettre fin à un contrat de travail

Motifs équitablesComportement, capacité (insuffisance professionnelle ou état de santé) ou nécessités opérationnelles de l’employeur. D’autres motifs, comme la grossesse ou l’activité syndicale, sont automatiquement abusifs.LRA ss.187 et 188

Procédure équitableLe Code of Good Practice: Dismissal, en vigueur depuis le 4 septembre 2025, fixe la procédure pour la faute, l’insuffisance professionnelle et l’incapacité.Code of Good Practice : Dismissal (2025)

Licenciement économiqueUn licenciement pour motif opérationnel exige une consultation sur les alternatives, les critères de sélection et l’indemnité. Les grands employeurs suivent des étapes supplémentaires pour les licenciements à grande échelle.LRA ss.189 et 189A

Indemnité de licenciementAu moins 1 semaine de salaire par année de service complète pour un licenciement pour motif opérationnel.BCEA s.41

LitigesLes recours pour licenciement abusif vont devant la CCMA ou un bargaining council sous 30 jours, puis devant le Labour Court pour certains cas.LRA s.191

RecoursRéintégration, réembauche ou indemnité, en général jusqu’à 12 mois de salaire pour un licenciement abusif et jusqu’à 24 mois s’il est automatiquement abusif.LRA ss.193 et 194

Avec FreelanX EOR, la rupture d’un contrat de travail est menée par FreelanX EOR selon le droit local, et la procédure est convenue avec toi avant toute étape.

Six indices vérifiés par les autorités

Aucun indice ne décide à lui seul. Les autorités et les tribunaux apprécient l’ensemble et regardent comment le travail est réellement effectué, pas seulement le contrat.

01 · Contrôle

La façon de travailler est-elle sous ton contrôle ou ta direction ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : tu diriges la façon dont le travail est fait.

Indice d’indépendance : la personne décide de la méthode.

02 · Horaires

Les horaires de travail dépendent-ils de toi ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : tu fixes les horaires.

Indice d’indépendance : ses propres horaires et délais.

03 · Intégration à l’organisation

La personne fait-elle partie de ton organisation ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : dans l’équipe, avec un rôle dans la structure.

Indice d’indépendance : une entreprise extérieure.

04 · Temps travaillé

La personne a-t-elle travaillé en moyenne 40 heures par mois sur 3 mois ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : oui, des horaires réguliers pour toi.

Indice d’indépendance : des tâches ponctuelles et définies.

05 · Dépendance

La personne est-elle économiquement dépendante de toi ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : tu es le seul client ou le client principal.

Indice d’indépendance : plusieurs clients.

06 · Outils et prestataire unique

Fournis-tu les outils, et le travail est-il pour toi seul ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : ton équipement, et pas d’autre employeur.

Indice d’indépendance : ses propres outils, libre de travailler pour d’autres.

Source des critères : LRA s.200A et BCEA s.83A (présomption pour les personnes gagnant moins que le seuil, sept facteurs) ; Code of Good Practice: Who is an Employee (2006). Fais confirmer par un avocat local pour un cas précis.

Obtenir une certitude sur le statut

Comment vérifier le statut à l’avance, ou ce qui se passe en cas de contrôle.

1Vérifier le seuil

Sous 269 600,90 ZAR par an, la présomption s’applique. Au-delà, les tribunaux appliquent le critère de l’impression dominante.

2Rédiger un contrat de prestation

Livrables, prix et délais, avec le droit de travailler pour d’autres.

3Demander un avis consultatif

Une partie peut demander à la CCMA un avis consultatif (advisory award) sur la qualité de salarié d’une personne.

4Réclamation

La CCMA ou le Labour Court examine la réalité de la relation, pas l’étiquette.

Les tribunaux font primer le fond sur la forme. Un contrat qui qualifie quelqu’un de prestataire indépendant ne tranche pas la question.

Ce que peut coûter une requalification

Rappel de cotisations, pénalités et, dans certains pays, responsabilité personnelle.

2 %

Les cotisations UIF (employeur et salarié) peuvent être réclamées pour la période travaillée, avec pénalités et intérêts.

UIF Contributions Act ; SARS

12 mois

Indemnité maximale pour un licenciement abusif si la relation est un emploi salarié.

LRA s.194

PAYE

La SARS peut réclamer l’impôt des salariés que l’employeur aurait dû retenir.

Income Tax Act, Fourth Schedule

Droits au titre du BCEA

Les droits aux congés, au préavis et aux heures supplémentaires s’appliquent rétroactivement pour la période d’emploi.

BCEA

Prestataires indépendants et fiscalité

Acompte provisionnelLes prestataires indépendants s’enregistrent comme provisional taxpayers et paient l’impôt en deux acomptes par an.Income Tax Act, Fourth Schedule

Personal service providersCertains prestataires travaillant via une société peuvent être traités comme des personal service providers, avec retenue de PAYE et déductions limitées.Income Tax Act, Fourth Schedule

RegistresGarde le contrat, les factures et la preuve d’autres clients : ils étayent le statut d’indépendant s’il est contesté.Code of Good Practice: Who is an Employee (2006)

Travaille avec des indépendants en Afrique du Sud, la paperasse en moins

FreelanX Contractors : à partir de 19 $ par mois. FreelanX Contractors+ à partir de 279 $.

Ajouter des prestataires

Permis de travail : chiffres clés

Quand un chiffre date d’une année passée, le texte le précise.

5 ans

Durée maximale du visa de travail

Les General et Critical Skills Work Visas sont délivrés pour 5 ans au plus.

650 676 ZAR

Tranche de salaire du système à points

Les salaires au-dessus de ce niveau rapportent des points pour les Critical Skills et General Work Visas dans le système à points introduit en 2024.

Les permis de travail en pratique

General Work VisaPour une offre d’emploi précise. L’employeur démontre qu’aucun citoyen ou résident permanent sud-africain adapté n’a été trouvé, généralement en publiant l’offre.Immigration Act 2002, s.19(2)

Critical Skills Work VisaPour les compétences figurant sur la liste officielle des compétences critiques. Pas de test du marché du travail.Immigration Act 2002, s.19(4)

Intra-Company TransferPour le personnel transféré depuis une succursale étrangère, jusqu’à 4 ans, avec un plan de transfert de compétences.Immigration Act 2002, s.19(5)

Système à pointsIntroduit par le Third Amendment des Immigration Regulations (9 oct. 2024) pour les General et Critical Skills Work Visas, avec 100 points requis.Immigration Regulations, Third Amendment 2024 ; Directive 10 of 2024

Visa de travail à distancePour les personnes employées par un employeur étranger qui veulent travailler à distance depuis l’Afrique du Sud, sous réserve d’un seuil de revenus.Immigration Regulations, Third Amendment 2024

AutoritéLe Department of Home Affairs délivre les visas ; les demandes passent par ses centres de facilitation des visas agréés.Department of Home Affairs

Les seuils de points viennent d’un guide pratique d’immigration de 2026 citant la Directive 10 of 2024. Vérifie les chiffres en vigueur auprès du Department of Home Affairs avant de déposer une demande.

Sources principales

La loi ou la source officielle derrière chaque point clé, avec sa date, en octobre 2026.

SujetSource et date

Salaire minimum 30,23 ZARAjustement du National Minimum Wage au 1er mars 2026 (Department of Employment and Labour ; Acts Online, févr. 2026)

Seuil de rémunération 269 600,90 ZARAvis du Department of Employment and Labour du 17 avr. 2026, en vigueur le 1er mai 2026 (DLA Piper Africa)

Taux d’imposition 2027SARS, taux d’imposition des particuliers, année fiscale 2027

UIF, SDL, EMP201Guide de la SARS pour les employeurs sur l’impôt des salariés (2027)

Règles du BCEABasic Conditions of Employment Act 75 of 1997, ss.9, 10, 14, 20, 22, 27, 29, 37, 41 (synthèse LRS)

Congé parentalCour constitutionnelle, Van Wyk [2025] ZACC 20, 3 oct. 2025

Code sur le licenciementCode of Good Practice: Dismissal, en vigueur le 4 sept. 2025

Visas de travailImmigration Act 2002 ; Third Amendment des Immigration Regulations (9 oct. 2024) ; guide Xpatweb (avr. 2026)

Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.

Points de vigilance

Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.

Le Parlement a jusqu’à octobre 2028 pour modifier les dispositions sur le congé parental après la décision de la Cour constitutionnelle ; les règles de prestations de l’UIF peuvent changer.
Le salaire minimum national et le seuil de rémunération du BCEA sont révisés chaque année (mars et mai).
Home Affairs déploie le système de visa de travail à points et le Trusted Employer Scheme.

Chiffres que nous avons écartés

Ce que nous n’avons pas encore pu confirmer auprès d’une source officielle. Ces points ne sont pas présentés comme des chiffres dans le guide.

Le plafond de l’UIF de 17 712 ZAR par mois n’a pas été lu dans la gazette 2026 ; c’est le plafond en vigueur depuis juin 2021.
Les taux d’évaluation COIDA par classe d’activité pour 2026 n’ont pas été vérifiés : ils ne figurent pas dans l’estimation du coût.
L’application concrète du système à points en 2026 n’a pas été confirmée par le Department of Home Affairs.
Le seuil de revenus du visa de travail à distance n’a pas été confirmé pour 2026.

Journal des modifications

oct. 2026Guide rédigé pour l’Afrique du Sud avec les chiffres et sources 2026.Afrique du Sud

Prochaine révisionJanvier 2027, quand les nouveaux taux annuels sont publiés.Prévu

Recruter au Sénégal, du début à la fin

FreelanX EOR est l’employeur légal au Sénégal. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu diriges le travail au quotidien.

1Demande

Indique-nous le poste, le salaire et la date de début.

2Contrat

Contrat de travail et conditions écrites pour le Sénégal préparés.

3Immatriculations

Immatriculations fiscales, sociales et d’assurance.

4Date de début

Ton collaborateur commence, payé dès le premier jour.

10 à 30 jours au total pour l’Afrique avec FreelanX EOR. Le délai exact dépend de la rapidité avec laquelle les documents arrivent.

Un nouveau Code du travail en 2026

La loi 2026-18 a remplacé le Code de 1997 en septembre 2026. Elle s’applique aux contrats en cours ; les conditions plus favorables sont maintenues.

Les CDD sont plafonnés

Un CDD dure au plus 2 ans, avec un renouvellement, et 4 ans au total chez le même employeur. Il est déposé à l’inspection du travail avant le début du travail.

La période d’essai est écrite

Un contrat d’essai doit être écrit et déposé, et ne peut pas dépasser 6 mois, renouvellement compris.

La maternité passe à 18 semaines

Le Code de 2026 porte le congé de maternité de 14 à 18 semaines consécutives, dont 12 après la naissance.

Les cotisations sont plafonnées

La plupart des cotisations s’appliquent à un salaire plafonné : 63 000 XOF par mois pour la CSS, 432 000 XOF pour la retraite générale de l’IPRES.

Les contrats des étrangers doivent être visés

Le contrat d’un travailleur étranger est visé par le directeur général du Travail avant le début du travail. Le silence après 7 jours francs vaut accord.

Cinq erreurs à éviter

Celles que nous voyons le plus souvent quand une équipe recrute pour la première fois au Sénégal.

CDD non écrit ou non déposé

Un CDD doit être écrit et déposé avant le début du travail. Les manquements ou le travail au-delà des limites le transforment en contrat à durée indéterminée.

Art. 99 à 101 du Code du travail 2026

Un CDD pour un emploi permanent

Un CDD ne peut pas pourvoir un emploi permanent lié à l’activité normale de l’entreprise.

Art. 97 du Code du travail 2026

Faire commencer un travailleur étranger avant le visa

Le visa du directeur général du Travail est nécessaire avant le début du contrat. Un refus motivé rend le contrat nul.

Art. 105 du Code du travail 2026

Une période d’essai qui n’en finit pas

La période d’essai, renouvellements compris, ne peut pas dépasser 6 mois. Continuer à travailler après sans nouveau contrat crée un contrat à durée indéterminée.

Art. 94 et 95 du Code du travail 2026

Ignorer les règles du télétravail

Le télétravail exige en principe un accord écrit et une consultation du personnel, avec les mêmes droits et le même salaire que le personnel sur site.

Art. 268 à 273 du Code du travail 2026

Les règles de contrat qui comptent

À durée indéterminée par défautUn contrat qui ne correspond à aucune des formes listées par le Code est présumé à durée indéterminée.Art. 104 du Code du travail 2026

Période d’essaiÉcrit et déposé à l’inspection du travail avant le début du travail. Jusqu’à 6 mois, renouvellement et prolongation compris. Chaque partie peut y mettre fin sans préavis, sauf si le contrat en dispose autrement.Art. 93 à 96 du Code du travail 2026

Contrat à durée déterminéeÉcrit et déposé avant le début du travail. Au plus 2 ans, avec un renouvellement ou une prolongation, et 4 ans au total chez le même employeur.Art. 99 et 100 du Code du travail 2026

Après un licenciementPendant 6 mois après un licenciement économique, un CDD ne peut pas pourvoir le même poste, sauf un CDD non renouvelable de 3 mois au plus.Art. 98 du Code du travail 2026

Travailleurs étrangersContrat écrit visé par le directeur général du Travail et de la Sécurité sociale avant le début du travail ; 7 jours francs pour décider.Art. 105 du Code du travail 2026

TélétravailMêmes droits, avantages et salaire que le personnel sur site. Le droit à la déconnexion et les règles sur les frais attendent un décret.Art. 268 à 273 du Code du travail 2026

Conventions collectivesLes conventions collectives antérieures, dont la convention collective nationale interprofessionnelle, restent en vigueur dans la mesure où elles ne sont pas contraires au nouveau Code.Art. 461 du Code du travail 2026

Simulateur de coût employeur

Choisis un salaire. Les chiffres utilisent les taux et plafonds en vigueur pour un salaire de cadre standard. Des estimations, pas un devis.

Salaire annuel brut (XOF)6 M XOF9 M XOF12 M XOF18 M XOF24 M XOF

Part employeur des cotisations obligatoires

585 312 XOF

9,8 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

6 765 312 XOF

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (180 000 XOF)

Prestations familiales (CSS)

Sur un salaire jusqu’à 63 000 XOF par mois. À la charge de l’employeur uniquement

52 920 XOF

Accidents du travail (CSS)

1 %, 3 % ou 5 % selon le risque ; travail de bureau indiqué. À la charge de l’employeur uniquement

7 560 XOF

Retraite, régime général (IPRES)

Sur un salaire jusqu’à 432 000 XOF par mois. Part salariale 5,6 %

435 456 XOF

Retraite, régime complémentaire des cadres (IPRES)

Cadres uniquement, sur un salaire de 432 000 à 1 296 000 XOF par mois. Part salariale 2,4 %

29 376 XOF

Santé (IPM)

2 % à 7,5 % selon l’IPM, sur un salaire jusqu’à 250 000 XOF par mois ; le taux le plus bas est indiqué

60 000 XOF

Part employeur des cotisations obligatoires

693 312 XOF

7,7 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

9 963 312 XOF

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (270 000 XOF)

Prestations familiales (CSS)

Sur un salaire jusqu’à 63 000 XOF par mois. À la charge de l’employeur uniquement

52 920 XOF

Accidents du travail (CSS)

1 %, 3 % ou 5 % selon le risque ; travail de bureau indiqué. À la charge de l’employeur uniquement

7 560 XOF

Retraite, régime général (IPRES)

Sur un salaire jusqu’à 432 000 XOF par mois. Part salariale 5,6 %

435 456 XOF

Retraite, régime complémentaire des cadres (IPRES)

Cadres uniquement, sur un salaire de 432 000 à 1 296 000 XOF par mois. Part salariale 2,4 %

137 376 XOF

Santé (IPM)

2 % à 7,5 % selon l’IPM, sur un salaire jusqu’à 250 000 XOF par mois ; le taux le plus bas est indiqué

60 000 XOF

Part employeur des cotisations obligatoires

801 312 XOF

6,7 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

13 161 312 XOF

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (360 000 XOF)

Prestations familiales (CSS)

Sur un salaire jusqu’à 63 000 XOF par mois. À la charge de l’employeur uniquement

52 920 XOF

Accidents du travail (CSS)

1 %, 3 % ou 5 % selon le risque ; travail de bureau indiqué. À la charge de l’employeur uniquement

7 560 XOF

Retraite, régime général (IPRES)

Sur un salaire jusqu’à 432 000 XOF par mois. Part salariale 5,6 %

435 456 XOF

Retraite, régime complémentaire des cadres (IPRES)

Cadres uniquement, sur un salaire de 432 000 à 1 296 000 XOF par mois. Part salariale 2,4 %

245 376 XOF

Santé (IPM)

2 % à 7,5 % selon l’IPM, sur un salaire jusqu’à 250 000 XOF par mois ; le taux le plus bas est indiqué

60 000 XOF

Part employeur des cotisations obligatoires

929 184 XOF

5,2 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

19 469 184 XOF

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (540 000 XOF)

Prestations familiales (CSS)

Sur un salaire jusqu’à 63 000 XOF par mois. À la charge de l’employeur uniquement

52 920 XOF

Accidents du travail (CSS)

1 %, 3 % ou 5 % selon le risque ; travail de bureau indiqué. À la charge de l’employeur uniquement

7 560 XOF

Retraite, régime général (IPRES)

Sur un salaire jusqu’à 432 000 XOF par mois. Part salariale 5,6 %

435 456 XOF

Retraite, régime complémentaire des cadres (IPRES)

Cadres uniquement, sur un salaire de 432 000 à 1 296 000 XOF par mois. Part salariale 2,4 %

373 248 XOF

Santé (IPM)

2 % à 7,5 % selon l’IPM, sur un salaire jusqu’à 250 000 XOF par mois ; le taux le plus bas est indiqué

60 000 XOF

Part employeur des cotisations obligatoires

929 184 XOF

3,9 % du salaire brut

Coût employeur total estimé

25 649 184 XOF

Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (720 000 XOF)

Prestations familiales (CSS)

Sur un salaire jusqu’à 63 000 XOF par mois. À la charge de l’employeur uniquement

52 920 XOF

Accidents du travail (CSS)

1 %, 3 % ou 5 % selon le risque ; travail de bureau indiqué. À la charge de l’employeur uniquement

7 560 XOF

Retraite, régime général (IPRES)

Sur un salaire jusqu’à 432 000 XOF par mois. Part salariale 5,6 %

435 456 XOF

Retraite, régime complémentaire des cadres (IPRES)

Cadres uniquement, sur un salaire de 432 000 à 1 296 000 XOF par mois. Part salariale 2,4 %

373 248 XOF

Santé (IPM)

2 % à 7,5 % selon l’IPM, sur un salaire jusqu’à 250 000 XOF par mois ; le taux le plus bas est indiqué

60 000 XOF

Taux au 1er janvier 2026 (CLEISS). La fourchette ajoute la contribution forfaitaire CFCE de 3 % sur la masse salariale. Une classe d’accident du travail ou un taux d’IPM plus élevé augmente le coût.

Règles de salaire et de cotisations

Salaire minimum64 223 XOF par mois, soit 370,526 XOF de l’heure, pour la semaine légale de 40 heures, depuis le 1er juillet 2023.Décret 2023-1710 du 7 août 2023

Indemnité de transport26 000 XOF par mois depuis le 1er juillet 2023.Accord du 31 mai 2023 (synthèse PaySpace)

Impôt sur le revenuL’employeur retient l’impôt sur le revenu chaque mois selon un barème progressif.Code général des impôts

CFCEUne contribution patronale forfaitaire de 3 % de la masse salariale brute, déclarée chaque mois à l’administration fiscale.Code général des impôts (CFCE)

Égalité salarialeSalaire égal pour un travail égal, à qualification et rendement égaux, ou pour un travail de valeur égale.Code du travail 2026

Temps de travail

Durée légale du travail40 heures par semaine.CLEISS (durée légale retenue pour le SMIG, 2026)

Repos quotidienAu moins 11 heures consécutives, période de nuit comprise.Art. 274 du Code du travail 2026

Horaires de télétravailLes télétravailleurs ont les mêmes horaires que le personnel sur site.Art. 270 du Code du travail 2026

Chômage partielPendant le chômage technique, l’employeur verse au moins 50 % du salaire brut moyen des 2 derniers mois, après la procédure légale.Art. 124 et 125 du Code du travail 2026

Congés et absences

Congés payés2 jours ouvrables par mois de service, soit 24 jours ouvrables par an.Code du travail 2026 (synthèse du gouvernement)

Maternité18 semaines consécutives, dont 12 après la naissance, prolongeables de 3 semaines dans certains cas médicaux. Un licenciement pendant le congé est nul.Art. 277 du Code du travail 2026

AllaitementJusqu’à 1 heure par jour pendant 20 mois après le congé de maternité, comptée comme temps de travail payé.Art. 280 du Code du travail 2026

GrossesseLa grossesse ne peut pas justifier un refus d’embauche, un licenciement ou une mutation, sauf dans les cas prévus par la loi. Une salariée enceinte peut démissionner sans préavis.Art. 275 et 278 du Code du travail 2026

Congés payés minimum légaux, en semaines

Comment le Sénégal se compare aux autres marchés de ce guide, pour une semaine de 5 jours. Chaque pays a son propre chiffre vérifié.

Nigeria1,2 semaine

Maroc3 semaines

Afrique du Sud3 semaines

Algérie4,3 semaines

Sénégal4,8 semaines

Jours fériés 2026

Jours nationaux et jours régionaux. Survole un point pour voir son nom.

JFMAMJJASOND

jeu. 1er janv.National

Jour de l’An

ven. 20 marsNational

Korité (Aïd el-Fitr)

· date prévue

sam. 4 avr.National

Fête de l’Indépendance

lun. 6 avr.National

Lundi de Pâques

ven. 1er maiNational

Fête du Travail

jeu. 14 maiNational

Ascension

lun. 25 maiNational

Lundi de Pentecôte

jeu. 28 maiNational

Tabaski (Aïd al-Adha)

· date prévue

ven. 26 juinNational

Tamkharit (Achoura)

· date prévue

lun. 3 aoûtNational

Grand Magal de Touba

· date prévue

sam. 15 aoûtNational

Assomption

mer. 26 aoûtNational

Maouloud

· date prévue

dim. 1er nov.National

Toussaint

ven. 25 déc.National

Noël

Les dates des fêtes musulmanes et mourides suivent le calendrier lunaire et sont confirmées par le gouvernement peu avant. La Fête de l’Indépendance et l’Assomption tombent un samedi en 2026, la Toussaint un dimanche.

Préavis dus par l’employeur

Survole une ligne. Les barres sont à l’échelle.

Toute catégorieFixé par la convention collective ou un arrêté sectoriel

Période d’essaiPas de préavis, sauf disposition contraire du contrat

Le Code de 2026 renvoie la durée du préavis aux conventions collectives et aux arrêtés sectoriels. Le préavis n’est pas dû en cas de faute grave. Une salariée enceinte peut démissionner sans préavis.

Les règles pour mettre fin à un contrat de travail

Mettre fin au contratLe Code fixe les règles du licenciement, de la démission et de la rupture amiable, avec préavis et indemnité selon la convention collective.Code du travail 2026, titre sur la rupture du contrat

Périodes protégéesUn licenciement pendant le congé de maternité est nul. La grossesse ne peut pas être le motif d’un licenciement.Art. 275 et 277 du Code du travail 2026

Le chômage partiel d’abordLe chômage technique suit une procédure définie ; un travailleur concerné peut démissionner sans préavis.Art. 119 à 126 du Code du travail 2026

Réembauche après un licenciement économiquePendant 6 mois, le poste ne peut pas être pourvu par un CDD, sauf un CDD non renouvelable de 3 mois au plus.Art. 98 du Code du travail 2026

Indemnité de licenciementFixé par la convention collective nationale interprofessionnelle, selon l’ancienneté.Art. 461 du Code du travail 2026 ; convention collective

Avec FreelanX EOR, la rupture d’un contrat de travail est menée par FreelanX EOR selon le droit local, et la procédure est convenue avec toi avant toute étape.

Six indices vérifiés par les autorités

Aucun indice ne décide à lui seul. Les autorités et les tribunaux apprécient l’ensemble et regardent comment le travail est réellement effectué, pas seulement le contrat.

01 · Subordination

Donnes-tu des ordres et contrôles-tu le travail ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : direction, contrôle et discipline de ta part.

Indice d’indépendance : la personne décide de la façon de livrer.

02 · Horaires et lieu

Fixes-tu les horaires et le lieu ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : horaires fixes dans tes locaux.

Indice d’indépendance : ses propres horaires et son propre lieu.

03 · Intégration

La personne fait-elle partie de ton organisation ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : dans l’équipe, avec un intitulé de poste.

Indice d’indépendance : un prestataire extérieur.

04 · Rémunération

Est-ce payé comme un salaire ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : somme mensuelle fixe.

Indice d’indépendance : facture par travail.

05 · Dépendance

Es-tu le seul client ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : un seul client, pas d’entreprise propre.

Indice d’indépendance : plusieurs clients.

06 · Statut

La personne est-elle immatriculée ?

Survole pour voir ce que ça indique

Indice de salariat : pas d’immatriculation.

Indice d’indépendance : immatriculé comme entreprenant ou entreprise, avec un identifiant fiscal.

Source des critères : Code du travail 2026 (travailleur qui travaille contre rémunération sous la direction et l’autorité d’un employeur) ; les tribunaux examinent le lien de subordination. Fais confirmer par un avocat local pour un cas précis.

Obtenir une certitude sur le statut

Comment vérifier le statut à l’avance, ou ce qui se passe en cas de contrôle.

1Vérifier l’immatriculation

Demande l’immatriculation de l’entreprise ou la déclaration d’entreprenant, et l’identifiant fiscal (NINEA).

2Contrat orienté résultats

Livrables, prix et délais, pas des heures ni un intitulé de poste.

3Préserver l’indépendance

Pas d’ordres sur la façon de travailler, pas d’horaires fixes, pas de place dans l’organigramme.

4Contrôle ou réclamation

L’inspecteur du travail ou le tribunal du travail examine la relation réelle.

Il n’existe pas de rescrit préalable sur le statut. Un contrat qui ne correspond à aucune forme du Code est présumé à durée indéterminée.

Ce que peut coûter une requalification

Rappel de cotisations, pénalités et, dans certains pays, responsabilité personnelle.

Durée indéterminée

Un contrat en dehors des formes prévues par le Code est présumé à durée indéterminée.

Art. 104 du Code du travail 2026

CSS + IPRES

Les cotisations sociales sur le salaire plafonné peuvent être réclamées pour la période travaillée.

CLEISS, taux au 1er janv. 2026

3 %

CFCE sur la rémunération de la période.

Code général des impôts

Congés

Les congés payés et le préavis prévus par la convention collective deviennent dus.

Code du travail 2026

Travailler en indépendant au Sénégal

Statut d’entreprenantUn statut simple pour les petites entreprises individuelles relevant du droit uniforme OHADA, par déclaration au registre du commerce.Acte uniforme OHADA relatif au droit commercial général (2010)

Identifiant fiscalLes indépendants et les sociétés indiquent un identifiant fiscal (NINEA) sur leurs factures.Direction générale des impôts et domaines

Sous-traitanceUne entreprise principale obtient de son sous-traitant une attestation de conformité sociale avant la signature et tous les 6 mois, faute de quoi elle peut être tenue des salaires et cotisations impayés.Code du travail 2026

Travaille avec des indépendants au Sénégal, la paperasse en moins

FreelanX Contractors : à partir de 19 $ par mois. FreelanX Contractors+ à partir de 279 $.

Ajouter des prestataires

Permis de travail : chiffres clés

Quand un chiffre date d’une année passée, le texte le précise.

7 jours

Pour viser un contrat d’étranger

La Direction générale du travail a 7 jours francs pour décider ; le silence vaut accord.

Nul

Si le visa est refusé

Un refus doit être motivé et rend le contrat nul.

Les permis de travail en pratique

Visa du contratUn travailleur étranger a besoin d’un contrat écrit visé par le directeur général du Travail et de la Sécurité sociale avant de commencer.Art. 105 du Code du travail 2026

Délai de décision7 jours francs à compter de la demande ; sans réponse, le visa est accordé. Un refus est motivé.Art. 105 du Code du travail 2026

Ressortissants de la CEDEAOLes ressortissants des États de la CEDEAO entrent sans visa en vertu du protocole sur la libre circulation ; les règles du contrat de travail s’appliquent toujours.Protocole de la CEDEAO sur la libre circulation (1979)

Emplois nationauxLe gouvernement veut que la croissance du pétrole, du gaz et des mines crée des emplois pour les Sénégalais ; vérifie les règles sectorielles sur l’embauche locale.Réforme du Code du travail 2026 (DLA Piper Africa, sept. 2026)

Les étapes et les frais de la carte de résident n’ont pas été confirmés pour 2026. Vérifie auprès de la Direction générale du travail et de la police de l’immigration avant de fixer des dates.

Sources principales

La loi ou la source officielle derrière chaque point clé, avec sa date, en octobre 2026.

SujetSource et date

Nouveau Code du travailLoi 2026-18 du 3 sept. 2026, Journal officiel n° 7931 du 17 sept. 2026 (vie-publique.sn) ; Le Soleil, 30 sept. 2026

Salaire minimum 64 223 XOFDécret 2023-1710 du 7 août 2023 ; CLEISS (SMIG de 371 XOF de l’heure pour 40 heures)

Taux et plafonds de sécurité socialeCLEISS, taux de cotisation au Sénégal au 1er janv. 2026

Plafond de la CSS de 63 000 XOFDécision 502 suspendue par la circulaire 08/2025 du 29 janv. 2025 (synthèse PaySpace)

Maternité 18 semainesArt. 277 du Code du travail 2026 (vie-publique.sn ; Le Soleil)

Jours fériés 2026Ambassade du Japon au Sénégal, liste des jours de fermeture 2026

CFCE 3 %Code général des impôts (synthèse Africarrières, 2026)

Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.

Points de vigilance

Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.

Les décrets d’application du Code du travail 2026 sont encore attendus, notamment sur le droit à la déconnexion et les frais de télétravail.
Un relèvement du plafond de la CSS de 63 000 à 80 000 XOF avait été annoncé pour avril 2025, puis suspendu. Vérifie s’il existe une nouvelle décision.
Les dates des fêtes musulmanes suivent le calendrier lunaire et sont confirmées par le gouvernement peu avant.

Chiffres que nous avons écartés

Ce que nous n’avons pas encore pu confirmer auprès d’une source officielle. Ces points ne sont pas présentés comme des chiffres dans le guide.

Le portail du gouvernement nomme le nouveau Code loi 2026-18 au Journal officiel et loi 2026-19 sur une page de synthèse ; c’est le numéro du Journal officiel qui est retenu ici.
Les articles du Code de 2026 sur les congés, le préavis et l’indemnité de licenciement n’ont pas été lus en entier ; les congés viennent de la synthèse du gouvernement, le préavis et l’indemnité de la règle de la convention collective.
Les tranches d’impôt sur le revenu pour 2026 n’ont pas été confirmées dans le code des impôts : aucun taux n’est donné.
Les étapes et les frais de la carte de résident pour les travailleurs étrangers n’ont pas été confirmés.

Journal des modifications

oct. 2026Guide rédigé pour le Sénégal avec les chiffres et sources 2026.Sénégal

Prochaine révisionJanvier 2027, quand les nouveaux taux annuels sont publiés.Prévu

Recruter en Algérie avec FreelanX EOR

À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement (549 $ en mensuel). Intégration en 10 à 30 jours.

Lancer une demande

Coût employeur

1,2 M DZD1,8 M DZD2,4 M DZD3,6 M DZD4,8 M DZD

Cotisations obligatoires300 000 DZD

Total estimé1 500 000 DZD–1 506 000 DZD

Cotisations obligatoires450 000 DZD

Total estimé2 250 000 DZD–2 259 000 DZD

Cotisations obligatoires600 000 DZD

Total estimé3 000 000 DZD–3 012 000 DZD

Cotisations obligatoires900 000 DZD

Total estimé4 500 000 DZD–4 518 000 DZD

Cotisations obligatoires1 200 000 DZD

Total estimé6 000 000 DZD–6 024 000 DZD

Salaire annuel brut · estimation

Une question sur l’Algérie ?

Nous répondons sous 24 heures ouvrées.

Recruter au Maroc avec FreelanX EOR

À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement (549 $ en mensuel). Intégration en 10 à 30 jours.

Lancer une demande

Coût employeur

120 k MAD180 k MAD240 k MAD360 k MAD480 k MAD

Cotisations obligatoires20 998 MAD

Total estimé141 598 MAD–146 998 MAD

Cotisations obligatoires28 264 MAD

Total estimé209 164 MAD–217 264 MAD

Cotisations obligatoires35 530 MAD

Total estimé276 730 MAD–287 530 MAD

Cotisations obligatoires50 062 MAD

Total estimé411 862 MAD–428 062 MAD

Cotisations obligatoires64 594 MAD

Total estimé546 994 MAD–568 594 MAD

Salaire annuel brut · estimation

Une question sur le Maroc ?

Nous répondons sous 24 heures ouvrées.

Recruter au Nigeria avec FreelanX EOR

À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement (549 $ en mensuel). Intégration en 10 à 30 jours.

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Coût employeur

6 M ₦12 M ₦18 M ₦30 M ₦48 M ₦

Cotisations obligatoires₦720 000

Total estimé₦6 720 000

Cotisations obligatoires₦1 440 000

Total estimé₦13 440 000

Cotisations obligatoires₦2 160 000

Total estimé₦20 160 000

Cotisations obligatoires₦3 600 000

Total estimé₦33 600 000

Cotisations obligatoires₦5 760 000

Total estimé₦53 760 000

Salaire annuel brut · estimation

Une question sur le Nigeria ?

Nous répondons sous 24 heures ouvrées.

Recruter en Afrique du Sud avec FreelanX EOR

À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement (549 $ en mensuel). Intégration en 10 à 30 jours.

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Coût employeur

360 k ZAR540 k ZAR720 k ZAR960 k ZAR1,2 M ZAR

Cotisations obligatoires5 725 ZAR

Total estimé365 725 ZAR

Cotisations obligatoires7 525 ZAR

Total estimé547 525 ZAR

Cotisations obligatoires9 325 ZAR

Total estimé729 325 ZAR

Cotisations obligatoires11 725 ZAR

Total estimé971 725 ZAR

Cotisations obligatoires14 125 ZAR

Total estimé1 214 125 ZAR

Salaire annuel brut · estimation

Une question sur l’Afrique du Sud ?

Nous répondons sous 24 heures ouvrées.

Recruter au Sénégal avec FreelanX EOR

À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement (549 $ en mensuel). Intégration en 10 à 30 jours.

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Coût employeur

6 M XOF9 M XOF12 M XOF18 M XOF24 M XOF

Cotisations obligatoires585 312 XOF

Total estimé6 765 312 XOF

Cotisations obligatoires693 312 XOF

Total estimé9 963 312 XOF

Cotisations obligatoires801 312 XOF

Total estimé13 161 312 XOF

Cotisations obligatoires929 184 XOF

Total estimé19 469 184 XOF

Cotisations obligatoires929 184 XOF

Total estimé25 649 184 XOF

Salaire annuel brut · estimation

Une question sur le Sénégal ?

Nous répondons sous 24 heures ouvrées.

Recrute en Algérie en quelques jours.

FreelanX EOR emploie ton collaborateur, gère la paie et assure ta conformité. À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement.

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Parle-nous

Recrute au Maroc en quelques jours.

FreelanX EOR emploie ton collaborateur, gère la paie et assure ta conformité. À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement.

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Parle-nous

Recrute au Nigeria en quelques jours.

FreelanX EOR emploie ton collaborateur, gère la paie et assure ta conformité. À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement.

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Parle-nous

Recrute en Afrique du Sud en quelques jours.

FreelanX EOR emploie ton collaborateur, gère la paie et assure ta conformité. À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement.

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Recrute au Sénégal en quelques jours.

FreelanX EOR emploie ton collaborateur, gère la paie et assure ta conformité. À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement.

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Recruter en Algérie : le guide 2026

Guide paysVérifié oct. 202614 min de lecture

Information générale, pas un conseil juridique

Chiffres clés

En bref.

Salaire minimum

24 000 DZD par mois (SNMG, depuis le 1er janvier 2026)

Cotisations patronales

25 % du salaire brut (CNAS), plus 0,5 % pour le fonds des œuvres sociales (FNPOS)

Congés payés légaux

2,5 jours par mois travaillé, jusqu’à 30 jours calendaires par an

Jours fériés

14 jours fériés payés (chaque Aïd dure 3 jours)

Préavis côté employeur

Fixé par la convention collective ; 2 heures payées par jour pour chercher un emploi

Intégration FreelanX EOR

10 à 30 jours

Vue d’ensemble

Recruter en Algérie, du début à la fin.

FreelanX EOR est l’employeur légal en Algérie, avec un bureau FreelanX à Alger. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu gères le travail au quotidien.

À durée indéterminée par défaut

Un contrat est présumé à durée indéterminée sauf stipulation écrite contraire. Les CDD ne sont autorisés que dans les cas listés par la loi.

L’employeur paie l’essentiel des 34,5 %

La sécurité sociale représente 34,5 % du salaire brut : 25 % employeur, 9 % salarié et 0,5 % pour le fonds des œuvres sociales. Il n’y a pas de plafond pour les salariés.

Le salaire minimum a augmenté en 2026

Le salaire national minimum garanti (SNMG) est de 24 000 DZD par mois depuis le 1er janvier 2026, pour une semaine de 40 heures.

Le congé de maternité passe à 150 jours

Depuis la loi 25-08 de juillet 2025, les mères ont droit à 150 jours consécutifs de congé de maternité, payés à 100 % par la CNAS.

Un licenciement abusif coûte au moins 6 mois

Un licenciement contraire à la loi est présumé abusif. Le tribunal peut ordonner la réintégration ou au moins 6 mois de salaire à titre d’indemnité.

Les recrues étrangères ont besoin d’un permis de travail

Les travailleurs étrangers ne peuvent être recrutés que pour des postes qu’aucun national qualifié ne peut occuper, avec un permis de travail délivré par l’administration du travail.

Le guide

Chaque règle, avec sa source.

Six chapitres. Ouvres-en un pour lire ses règles.

Contrats7 règles

Forme du contrat

La relation de travail existe dès qu’une personne travaille pour un employeur, par écrit ou non, et peut être prouvée par tout moyen. Un contrat écrit est vivement conseillé.

Art. 8 et 10 de la loi 90-11

À durée indéterminée par défaut

Un contrat est réputé à durée indéterminée sauf stipulation écrite contraire.

Art. 11 de la loi 90-11

Contrats à durée déterminée

Autorisé, à temps plein ou partiel, seulement dans les cas listés par la loi, comme un projet défini, un remplacement ou le travail saisonnier. L’inspecteur du travail vérifie le motif et la durée.

Art. 12 et 12 bis de la loi 90-11

Période d’essai

Une nouvelle recrue peut effectuer une période d’essai fixée par convention collective pour chaque catégorie de travailleurs : jusqu’à 6 mois (le texte officiel en français indique « dix (06) mois », si bien que certaines sources donnent 10), et jusqu’à 12 mois pour les postes hautement qualifiés. Le travailleur a les mêmes droits que les autres salariés.

Art. 18 et 19 de la loi 90-11

Temps partiel

Les contrats à temps partiel sont autorisés mais ne peuvent pas être inférieurs à la moitié de la durée légale du travail.

Art. 13 de la loi 90-11

Conventions collectives

Les conventions collectives fixent de nombreuses règles que la loi laisse ouvertes, dont les préavis et les durées de période d’essai. Les règlements intérieurs qui réduisent des droits légaux sont nuls.

Art. 73-5 et 78 de la loi 90-11

Règlement intérieur

Les employeurs fixent un règlement intérieur qui couvre la discipline et sa procédure. Toute clause qui limite des droits accordés par la loi ou la convention collective est sans effet.

Art. 78 de la loi 90-11

Salaire & coût6 règles

Salaire minimum

24 000 DZD par mois depuis le 1er janvier 2026, fixé par le décret présidentiel 26-01. Il était de 20 000 DZD auparavant.

Décret présidentiel 26-01 (Journal officiel, 14 janv. 2026)

Ce qui compte comme salaire

Salaire de base selon la classification du poste, plus les indemnités d’ancienneté et d’heures supplémentaires, les indemnités liées aux conditions de travail et les primes liées à la productivité et aux résultats.

Art. 81 de la loi 90-11

Impôt sur le revenu (IRG)

L’employeur retient l’IRG sur les salaires selon un barème progressif de 0 % à 35 %, appliqué depuis janvier 2022. Les bas salaires bénéficient d’une exonération ou d’un abattement.

Direction générale des impôts, barème de l’IRG 2022

Bulletin de paie et jour de paie

Un bulletin de paie périodique détaille le salaire et chaque élément par son nom. Le salaire est versé régulièrement à la fin de chaque période.

Art. 86 et 88 de la loi 90-11

Majoration des heures supplémentaires

Au moins 50 % au-dessus du taux horaire normal, dans la limite de 20 % de la durée légale du travail.

Art. 31 et 32 de la loi 90-11

Primes

Pas de 13e mois légal. Les primes de productivité et de résultats font partie du salaire quand elles sont versées.

Art. 81 de la loi 90-11

Temps & congés9 règles

Temps de travail

Durée légale du travail

40 heures par semaine dans des conditions normales, réparties sur au moins 5 jours ouvrables.

Ordonnance 97-03 ; art. 22 de la loi 90-11

Amplitude journalière

La journée de travail, du début à la fin, ne doit jamais dépasser 12 heures.

Art. 26 de la loi 90-11

Heures supplémentaires

Seulement en cas de nécessité absolue de service, et dans la limite de 20 % de la durée légale du travail. Payées au moins 50 % au-dessus du taux normal.

Art. 31 et 32 de la loi 90-11

Travail de nuit

Le travail entre 21 h et 5 h est considéré comme travail de nuit.

Art. 27 de la loi 90-11

Repos hebdomadaire

Un jour de repos complet par semaine, normalement le vendredi. Le travail un jour de repos légal donne droit à un repos équivalent et à la majoration des heures supplémentaires.

Art. 33 et 36 de la loi 90-11

Congés et absences

Congés payés

2,5 jours par mois de travail, dans la limite de 30 jours calendaires par an. L’année de référence va du 1er juillet au 30 juin. Les travailleurs des wilayas du Sud ont au moins 10 jours supplémentaires.

Art. 40 à 42 de la loi 90-11

Congé maladie

La CNAS verse une indemnité journalière de 50 % du salaire journalier du 1er au 15e jour, et de 100 % à partir du 16e jour, ou dès le 1er jour en cas d’hospitalisation ou de longue maladie.

Règles de la CNAS (loi 83-11)

Maternité

150 jours consécutifs, payés à 100 % du salaire journalier par la CNAS, depuis la loi 25-08 du 19 juillet 2025.

Loi 25-08 du 19 juillet 2025 modifiant la loi 83-11

Naissance d’un enfant

3 jours ouvrables payés, par exemple pour le mariage du travailleur, sur préavis et justificatif à l’employeur.

Art. 54 de la loi 90-11

Rupture du contrat6 règles

Les modes de rupture d’un contrat

Arrivée du terme d’un CDD, démission, licenciement, incapacité totale, compression d’effectifs, fermeture, retraite ou décès.

Art. 66 de la loi 90-11

Licenciement pour faute

Seulement pour faute grave, comme le refus d’instructions légitimes. L’employeur apprécie les circonstances, le préjudice et le dossier du travailleur.

Art. 73 et 73-1 de la loi 90-11

Procédure

Notification écrite des griefs et une audition, où le travailleur peut se faire accompagner d’un collègue, comme le prévoit le règlement intérieur.

Art. 73-2 de la loi 90-11

Licenciement abusif

Un licenciement contraire à la loi est présumé abusif. Le tribunal peut l’annuler pour vice de procédure, ou ordonner la réintégration ou une indemnité d’au moins 6 mois de salaire.

Art. 73-3 et 73-4 de la loi 90-11

Motif économique

Une compression d’effectifs est décidée après négociation collective et seulement après d’autres mesures, comme une réduction des heures. Les nouvelles embauches dans le même établissement sont ensuite limitées.

Art. 69 et 70 de la loi 90-11

Démission

Un droit du travailleur, par écrit, avec le préavis fixé par la convention collective.

Art. 68 de la loi 90-11

Freelances4 règles

Le statut d’auto-entrepreneur

Base légale

La loi 22-23 de 2022 a créé le statut. L’agence nationale ANAE tient le registre et délivre la carte.

Loi 22-23 ; ANAE

Plafond de chiffre d’affaires

5 millions de DZD de chiffre d’affaires par an pour conserver le statut.

Loi 22-23 (selon Zoom Algérie, 2026)

Fiscalité

Un impôt forfaitaire unique (IFU) de 0,5 % du chiffre d’affaires, avec un minimum de 10 000 DZD par an, à la place de l’IRG et de la TVA sur ce chiffre d’affaires.

Règles de l’IFU (selon Zoom Algérie, 2026)

Sécurité sociale

Affiliation à la CASNOS, la caisse des non-salariés, dans les 10 jours suivant le début de l’activité.

Décret exécutif 24-49 du 13 janv. 2024

Visas5 règles

Qui peut être recruté

Les travailleurs étrangers seulement pour des postes qu’aucun travailleur national qualifié ne peut occuper, dans les conditions fixées par la loi.

Art. 21 de la loi 90-11 ; loi 81-10

Permis

Un permis de travail pour les longs séjours, ou un permis de travail temporaire jusqu’à 3 mois, délivré par l’administration du travail de la wilaya.

Loi 81-10

Visa et séjour

Un visa de travail est nécessaire pour entrer. La carte de résident ne peut pas durer plus longtemps que le contrat de travail.

Loi 08-11 du 25 juin 2008

Déclaration

L’embauche d’un ressortissant étranger est déclarée dans les 48 heures.

Loi 81-10

Voyages d’affaires

Les visiteurs d’affaires ne travaillent pas sous contrat local. Vérifie le visa adapté à chaque déplacement.

Loi 08-11

Rupture du contrat

Préavis.

Toute anciennetéMinimum fixé par la convention collective

Pendant le préavis2 heures payées par jour pour chercher un emploi

Indemnité compensatrice de préavisAutorisé : l’employeur paie le préavis

Rester à jour

Points de vigilance.

Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.

Un nouveau code du travail est en discussion depuis des années pour remplacer la loi 90-11. Tant qu’il n’est pas adopté, la loi 90-11 modifiée s’applique.

Les dates des fêtes musulmanes dépendent de l’observation de la lune et sont confirmées par le gouvernement peu avant chacune.

Le SNMG est fixé par décret après consultation des syndicats et des employeurs ; surveille un nouveau décret chaque mois de janvier.

Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.

Recrute en Algérie en quelques jours.

FreelanX EOR emploie ton collaborateur, gère la paie et assure ta conformité. À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement.

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Parle-nous

Recruter au Maroc : le guide 2026

Guide paysVérifié oct. 202614 min de lecture

Information générale, pas un conseil juridique

Chiffres clés

En bref.

Salaire minimum

17,92 MAD de l’heure (SMIG, secteurs non agricoles, depuis le 1er janvier 2026)

Cotisations patronales

Environ 21 % du salaire brut (CNSS, AMO, taxe de formation professionnelle), plus assurance accidents du travail

Congés payés légaux

1,5 jour de travail effectif par mois (18 par an), davantage avec l’ancienneté

Jours fériés

15 jours fériés payés en 2026 (11 civils, 4 religieux)

Préavis côté employeur

8 jours à 3 mois, selon la catégorie et l’ancienneté

Intégration FreelanX EOR

10 à 30 jours

Vue d’ensemble

Recruter au Maroc, du début à la fin.

FreelanX EOR est l’employeur légal au Maroc. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu gères le travail au quotidien.

La période d’essai est courte

Jusqu’à 3 mois pour les cadres, 1,5 mois pour les employés et 15 jours pour les ouvriers, renouvelable une fois.

Le CDD est l’exception

Un CDD n’est autorisé que dans les cas listés par le Code. En dehors de ces cas, le contrat est à durée indéterminée.

L’indemnité augmente avec l’ancienneté

Après 6 mois, un salarié licencié perçoit de 96 à 240 heures de salaire par année de service, plus des dommages-intérêts si le licenciement est abusif.

Le licenciement abusif est plafonné

Les dommages-intérêts sont de 1,5 mois de salaire par année de service, plafonnés à 36 mois.

Les contrats des étrangers doivent être visés

Le contrat d’un salarié étranger ne prend effet qu’une fois revêtu du visa du ministère du Travail.

Les freelances ont une limite fiscale

Les auto-entrepreneurs qui gagnent plus de 80 000 MAD par an auprès d’un même client subissent une retenue de 30 % sur l’excédent, pour dissuader le salariat déguisé.

Le guide

Chaque règle, avec sa source.

Six chapitres. Ouvres-en un pour lire ses règles.

Contrats6 règles

Contrat à durée indéterminée

Le contrat standard. Chaque partie peut y mettre fin avec préavis, sauf faute grave.

Art. 43 du Code du travail

Contrat à durée déterminée

Autorisé seulement dans les cas listés par le Code, comme le remplacement d’un salarié absent, un surcroît temporaire d’activité ou le travail saisonnier.

Art. 16 du Code du travail

Nouvelle entreprise ou nouveau produit

Un CDD d’1 an au plus, renouvelable une fois, est autorisé quand une entreprise ouvre ou lance un nouveau produit.

Art. 17 du Code du travail

Période d’essai

3 mois pour les cadres, 1,5 mois pour les employés et 15 jours pour les ouvriers, renouvelable une fois.

Art. 14 du Code du travail

Salariés étrangers

Le contrat suit le modèle du ministère, prévoit l’obligation pour l’employeur de payer le rapatriement si le visa est refusé, et ne prend effet qu’une fois visé.

Art. 516 à 518 du Code du travail

Conventions collectives

Les accords de branche ou d’entreprise peuvent prévoir de meilleures conditions que le Code. Vérifie si l’un d’eux s’applique.

Code du travail, livre I

Salaire & coût5 règles

Salaire minimum

17,92 MAD de l’heure depuis le 1er janvier 2026 dans l’industrie, le commerce et les services, contre 17,10 MAD en 2025. Le minimum agricole (SMAG) est de 97,44 MAD par jour depuis le 1er avril 2026.

Décret 2.25.983 (Conseil de gouvernement, 18 déc. 2025)

Impôt sur le revenu (IR)

Retenu chaque mois. Le revenu net annuel jusqu’à 40 000 MAD est exonéré ; les taux montent ensuite de 10 % à 37 % au-delà de 180 000 MAD.

Loi de finances 2025, barème de l’IR

Plafond de la CNSS

Les cotisations aux prestations sociales s’appliquent jusqu’à 6 000 MAD de salaire brut par mois. Les allocations familiales, l’AMO et la taxe de formation n’ont pas de plafond.

Barème des taux de la CNSS 2026

Heures supplémentaires

Majoration de 25 % entre 6 h et 21 h et de 50 % la nuit, avec des majorations plus élevées le jour de repos hebdomadaire.

Code du travail, règles sur les heures supplémentaires (synthèse Africarrières, août 2026)

Primes

Pas de 13e mois légal. Les primes d’ancienneté et les primes sectorielles viennent du Code et des conventions collectives.

Code du travail ; conventions collectives

Temps & congés7 règles

Temps de travail

Temps de travail

2 288 heures par an, soit 44 heures par semaine, dans les activités non agricoles.

Art. 184 du Code du travail

Heures supplémentaires

Autorisées dans les limites fixées par le Code et majorées : 25 % de jour et 50 % de nuit.

Code du travail, règles sur les heures supplémentaires (synthèse Africarrières, août 2026)

Repos hebdomadaire

Au moins 24 heures consécutives par semaine.

Art. 205 du Code du travail

Congés et absences

Congés payés

1,5 jour ouvrable par mois de service, soit 18 jours par an après 6 mois, plus 1,5 jour par tranche de 5 ans d’ancienneté, dans la limite de 30 jours.

Art. 231 et 241 du Code du travail

Maternité

14 semaines. La CNSS verse 100 % du salaire journalier moyen, dans la limite du plafond mensuel de 6 000 MAD.

Art. 152 à 160 du Code du travail ; CNSS

Naissance d’un enfant

3 jours payés pour le père.

Art. 270 du Code du travail

Jours fériés

11 jours fériés civils et 4 religieux en 2026. Dans le secteur privé, chaque fête religieuse donne droit à un jour payé, sauf accord plus favorable.

Calendrier officiel des jours fériés 2026

Rupture du contrat5 règles

Motif valable

Un licenciement exige un motif valable lié au comportement ou aux aptitudes, ou au fonctionnement de l’entreprise. Une faute grave met fin au contrat sans préavis ni indemnité.

Code du travail, art. 35 à 39

Indemnité de licenciement

Après 6 mois : 96 heures de salaire par an pour les 5 premières années, 144 heures de la 6e à la 10e année, 192 heures de la 11e à la 15e année et 240 heures au-delà.

Art. 52 et 53 du Code du travail

Licenciement abusif

Des dommages-intérêts de 1,5 mois de salaire par année de service, plafonnés à 36 mois, en plus de l’indemnité de licenciement et du préavis.

Art. 41 du Code du travail

Licenciement économique

Les entreprises de 10 salariés ou plus informent les représentants au moins 1 mois à l’avance et doivent obtenir l’autorisation du gouverneur de la province.

Art. 66 et 67 du Code du travail

Préavis

Chaque partie respecte le préavis, sauf faute grave de l’autre. Le préavis court à partir du lendemain de sa notification.

Art. 43 du Code du travail ; décret 2-04-469

Freelances4 règles

Le statut d’auto-entrepreneur

Base légale

La loi 114-13 a créé le statut. L’inscription est gratuite sur le registre national.

Loi 114-13

Plafonds de chiffre d’affaires

500 000 MAD par an pour le commerce, l’industrie et l’artisanat ; 200 000 MAD pour les services.

Loi 114-13

Fiscalité

Un impôt forfaitaire libératoire de 0,5 % (commerce) ou 1 % (services) sur les encaissements, déclaré chaque trimestre.

CGI, régime de l’auto-entrepreneur

Protection sociale

L’immatriculation déclenche l’affiliation à la CNSS et la couverture santé AMO, avec des cotisations trimestrielles par tranche de revenus.

CNSS

Visas5 règles

Visa du contrat

Le ministère du Travail vise le contrat. Celui-ci ne prend effet qu’à la date du visa. Les demandes se font en ligne sur la plateforme TAECHIR.

Art. 516 du Code du travail

Test du marché du travail

L’ANAPEC certifie qu’aucun candidat marocain adapté n’a été trouvé, sauf cas exemptés comme certaines nationalités en vertu d’accords bilatéraux et les postes de direction.

Règles de l’ANAPEC

Contrat type

Le contrat suit le modèle du ministère et engage l’employeur à payer le rapatriement si le visa est refusé.

Art. 517 et 518 du Code du travail

Carte de résident

Le salarié demande ensuite à la police nationale (DGSN) une carte de résident correspondant au visa du contrat.

Loi 02-03 relative à l’entrée et au séjour

Sanctions

2 000 à 5 000 MAD par salarié pour une embauche sans visa ou un manquement à la règle de rapatriement.

Art. 521 du Code du travail

Rupture du contrat

Préavis.

Ouvriers et employés, moins d’1 an8 jours

Ouvriers et employés, 1 à 5 ans1 mois

Ouvriers et employés, plus de 5 ans2 mois

Cadres, moins d’1 an1 mois

Cadres, 1 à 5 ans2 mois

Cadres, plus de 5 ans3 mois

Mêmes durées pour le salarié qui démissionne. Le préavis n’est pas dû en cas de faute grave. Les conventions collectives ou le contrat peuvent prévoir un préavis plus long.

Rester à jour

Points de vigilance.

Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.

Le SMIG a augmenté d’environ 5 % en janvier 2025 puis à nouveau en janvier 2026 en vertu de l’accord de dialogue social. Surveille le prochain décret.

La Fête de l’Unité du 31 octobre est devenue un jour férié payé à partir de 2025.

Les dates des fêtes musulmanes dépendent de l’observation de la lune et sont annoncées peu avant.

Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.

Recrute au Maroc en quelques jours.

FreelanX EOR emploie ton collaborateur, gère la paie et assure ta conformité. À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement.

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Recruter au Nigeria : le guide 2026

Guide paysVérifié oct. 202614 min de lecture

Information générale, pas un conseil juridique

Chiffres clés

En bref.

Salaire minimum

70 000 ₦ par mois (employeurs de 25 salariés ou plus, depuis juillet 2024)

Cotisations patronales

Environ 12 % du salaire : retraite 10 %, NSITF 1 %, ITF 1 %

Congés payés légaux

Au moins 6 jours ouvrés après 12 mois (Labour Act)

Jours fériés

Environ 13 jours fériés en 2026

Préavis côté employeur

1 jour à 1 mois, selon l’ancienneté

Intégration FreelanX EOR

10 à 30 jours

Vue d’ensemble

Recruter au Nigeria, du début à la fin.

FreelanX EOR est l’employeur légal au Nigeria. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu diriges le travail au quotidien.

Le Labour Act couvre les « workers »

Conditions écrites dans les 3 mois

L’employeur remet une déclaration écrite des principales conditions, comme le salaire, les horaires et le préavis, dans les 3 mois suivant le début.

Nouvelles règles fiscales depuis 2026

Selon le Nigeria Tax Act 2025, les premiers 800 000 ₦ de revenu imposable annuel sont exonérés et les taux montent jusqu’à 25 % au-delà de 50 millions de ₦.

La retraite est obligatoire

Les employeurs de 3 salariés ou plus versent au moins 10 % et prélèvent 8 % sur le salarié, versés sur un Retirement Savings Account.

Pas d’indemnité de licenciement légale

Les postes d’expatriés exigent un quota

Recruter un ressortissant étranger pour un poste de longue durée exige un quota d’expatriés du ministère de l’Intérieur, puis un titre de séjour (CERPAC).

Le guide

Chaque règle, avec sa source.

Six chapitres. Ouvres-en un pour lire ses règles.

Contrats6 règles

Conditions écrites

Dans les 3 mois suivant le début, l’employeur remet une déclaration écrite indiquant les parties, la date de début, le salaire, les horaires, les congés et le préavis. Les changements sont notifiés par écrit dans un délai d’1 mois.

Labour Act s.7

Champ d’application de la loi

Le Labour Act protège les « workers », ce qui exclut les personnes occupant des fonctions administratives, de direction, techniques ou libérales. Leurs conditions viennent du contrat et de la common law.

Labour Act s.91

Période d’essai

Pas de durée légale de période d’essai. Elle est fixée dans le contrat ou une convention collective.

Pratique contractuelle

Contrats à durée déterminée

Autorisé. Le contrat prend fin à la date convenue. Les règles de renouvellement viennent du contrat et de la jurisprudence.

Pratique contractuelle

Clauses restrictives

Les clauses de restriction post-contractuelles ne sont applicables que si elles sont raisonnables pour protéger un intérêt légitime. Les tribunaux annulent les clauses trop larges.

Common law, tribunaux nigérians

Conventions collectives

Les conventions lient les parties qui les signent et sont souvent reprises dans les contrats des secteurs syndiqués.

Trade Disputes Act ; pratique contractuelle

Salaire & coût6 règles

Salaire minimum

70 000 ₦ par mois, fixé par le National Minimum Wage (Amendment) Act 2024, signé le 29 juillet 2024. Les employeurs de moins de 25 travailleurs en sont exemptés. Il est révisé tous les 3 ans.

National Minimum Wage (Amendment) Act 2024

Impôt sur le revenu (PAYE)

À partir de 2026 : 0 % sur les premiers 800 000 ₦, puis 15 %, 18 %, 21 %, 23 % et 25 % au-delà de 50 millions de ₦. Un abattement pour loyer de 20 % du loyer payé, jusqu’à 500 000 ₦, remplace l’ancien abattement forfaitaire.

Nigeria Tax Act 2025

Bas revenus

Les revenus d’emploi égaux ou inférieurs au salaire minimum national sont exonérés de PAYE.

Nigeria Tax Act 2025

Fiscalité des indemnités de licenciement

L’indemnité pour perte d’emploi est exonérée d’impôt jusqu’à 50 millions de ₦, contre 10 millions de ₦ auparavant.

Nigeria Tax Act 2025

Versement

PAYE au plus tard le 10 du mois suivant à l’administration fiscale de l’État de résidence du salarié. Retraite dans les 7 jours ouvrés suivant le paiement du salaire.

Règles de l’IRS de l’État ; PenCom

Déclarations annuelles

Les employeurs déposent la déclaration PAYE annuelle au plus tard le 31 janvier pour l’année précédente.

Nigeria Tax Act 2025

Temps & congés8 règles

Temps de travail

Durée du travail

La durée normale est fixée par accord entre les parties, par convention collective ou par un industrial wages board. Le Labour Act ne fixe pas de maximum hebdomadaire.

Labour Act s.13

Heures supplémentaires

Les heures au-delà de la durée normale sont des heures supplémentaires, payées comme le prévoit le contrat ou la convention collective.

Labour Act s.13

Pauses

Un repos d’au moins 1 heure quand la journée de travail dépasse 6 heures.

Labour Act s.13

Repos hebdomadaire

Au moins un jour de repos de 24 heures par période de 7 jours.

Labour Act s.13

Congés et absences

Congés payés

Au moins 6 jours ouvrés à plein salaire après 12 mois de service continu, jours fériés non compris. Les contrats prévoient généralement davantage.

Labour Act s.18

Congé maladie

Jusqu’à 12 jours ouvrés de congé maladie payé par an, avec un certificat médical.

Labour Act s.16

Maternité

12 semaines. Une femme ayant 6 mois d’ancienneté perçoit au moins 50 % de son salaire de l’employeur.

Labour Act s.54

Paternité

Pas de congé de paternité dans le Labour Act pour le secteur privé. Les contrats peuvent en prévoir un.

Labour Act

Rupture du contrat5 règles

Rupture avec préavis

Chaque partie peut mettre fin au contrat en respectant le préavis contractuel ou légal, ou en payant une indemnité compensatrice. Les tribunaux vérifient que le contrat a été respecté.

Labour Act s.11

Licenciement économique

L’employeur informe le syndicat ou les représentants des travailleurs, applique la règle « dernier entré, premier sorti » au sein de la catégorie sous réserve des compétences, et fait de son mieux pour négocier une indemnité de licenciement.

Labour Act s.20

Indemnité de licenciement

Pas de formule légale d’indemnité de licenciement. Elle vient du contrat, d’une convention collective ou des négociations en cas de licenciement économique.

Labour Act ; pratique contractuelle

Litiges

La National Industrial Court of Nigeria juge les litiges du travail et applique les normes internationales du travail et les pratiques loyales.

Constitution s.254C

Solde de tout compte

Le salaire restant dû, les congés acquis selon le contrat et les avantages convenus sont payés au départ.

Pratique contractuelle

Freelances3 règles

Les prestataires indépendants au Nigeria

Fiscalité

Les particuliers paient l’impôt sur le revenu sur leurs bénéfices selon le Nigeria Tax Act 2025 et déclarent auprès de l’administration fiscale de leur État.

Nigeria Tax Act 2025

Immatriculation

Les entrepreneurs individuels enregistrent généralement un nom commercial auprès de la Corporate Affairs Commission.

Companies and Allied Matters Act 2020

Data

Les contrats qui partagent des données personnelles doivent respecter le Nigeria Data Protection Act 2023.

Nigeria Data Protection Act 2023

Visas6 règles

Quota d’expatriés

L’employeur obtient d’abord un quota d’expatriés du Federal Ministry of Interior, pour un nombre donné de salariés étrangers sur des postes nommés et pour une durée fixée.

Immigration Act 2015

Visa d’entrée

Le salarié obtient ensuite un visa Subject to Regularisation (STR) auprès d’une représentation nigériane à l’étranger.

Immigration Act 2015

Titre de séjour

Après l’arrivée, le Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC). La démarche se fait désormais en ligne sur le portail du Nigeria Immigration Service.

Réformes du ministère de l’Intérieur, 1er mai 2025

Missions courtes

Un Temporary Work Permit couvre les travaux techniques de courte durée : 600 $ pour 3 mois, 1 100 $ pour 6 mois.

Réformes du ministère de l’Intérieur, 1er mai 2025

e-Visa

Les visas à l’arrivée sont remplacés par des e-visas, accordés sous 48 heures et non prolongeables.

Réformes du ministère de l’Intérieur, 1er mai 2025

Assurance

Une assurance responsabilité personnelle pour expatriés de 500 à 1 000 $ par an est obligatoire.

Réformes du ministère de l’Intérieur, 1er mai 2025

Rupture du contrat

Préavis.

3 mois ou moins1 jour

3 mois à 2 ans1 semaine

2 à 5 ans2 semaines

5 ans ou plus1 mois

Rester à jour

Points de vigilance.

Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.

Le Nigeria Tax Act 2025 s’applique depuis janvier 2026 : vérifie la paie pour les nouvelles tranches, l’abattement pour loyer et la NHF volontaire.

Le salaire minimum national est révisé tous les 3 ans en vertu de la loi de 2024.

Les démarches d’immigration passent en ligne ; vérifie les frais en vigueur sur le portail du Nigeria Immigration Service.

Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.

Recrute au Nigeria en quelques jours.

FreelanX EOR emploie ton collaborateur, gère la paie et assure ta conformité. À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement.

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Parle-nous

Recruter en Afrique du Sud : le guide 2026

Guide paysVérifié oct. 202614 min de lecture

Information générale, pas un conseil juridique

Chiffres clés

En bref.

Salaire minimum

30,23 R de l’heure (depuis le 1er mars 2026)

Cotisations patronales

Environ 2 % du salaire (UIF 1 % plafonné, SDL 1 %), plus COIDA

Congés payés légaux

21 jours consécutifs par an (15 jours ouvrés)

Jours fériés

12 jours fériés

Préavis côté employeur

1 à 4 semaines, selon l’ancienneté

Intégration FreelanX EOR

10 à 30 jours

Vue d’ensemble

Recruter en Afrique du Sud, du début à la fin.

FreelanX EOR est l’employeur légal en Afrique du Sud. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu gères le travail au quotidien.

Un seuil sépare les règles

Les salariés gagnant plus de 269 600,90 ZAR par an (depuis le 1er mai 2026) sont exclus des règles du BCEA sur les heures supplémentaires, les pauses repas et la rémunération du dimanche.

Motif équitable et procédure équitable

Tout licenciement exige un motif équitable et une procédure équitable selon le LRA et le Code of Good Practice: Dismissal en vigueur depuis le 4 septembre 2025.

Le congé parental est partagé

Depuis la décision de la Cour constitutionnelle du 3 octobre 2025, les parents se partagent 4 mois et 10 jours de congé.

CDD sous le seuil

Les salariés en contrat à durée déterminée sous le seuil de rémunération engagés pour plus de 3 mois sont réputés permanents, sauf si la durée déterminée est justifiée.

Les prestataires peuvent être présumés salariés

Sous le seuil, une personne est présumée salariée si l’un des sept facteurs listés est présent, comme le contrôle ou la dépendance économique.

Indemnité de licenciement économique

Un licenciement pour motif opérationnel donne droit à au moins 1 semaine de salaire par année de service complète.

Le guide

Chaque règle, avec sa source.

Six chapitres. Ouvres-en un pour lire ses règles.

Contrats7 règles

Informations écrites

Au départ, l’employeur remet par écrit les informations essentielles : employeur, poste, horaires, salaire, heures supplémentaires, congés et préavis. Elles sont mises à jour quand les conditions changent.

BCEA s.29

Contrats à durée déterminée

Autorisé. Sous le seuil de rémunération, un contrat à durée déterminée de plus de 3 mois exige un motif justifiable, comme un projet ou un remplacement.

LRA s.198B

Période d’essai

Autorisée pour les nouveaux salariés pendant une durée raisonnable, avec un accompagnement et une procédure équitable avant tout licenciement pour insuffisance professionnelle.

Code of Good Practice : Dismissal (2025)

Seuil de rémunération

269 600,90 ZAR par an depuis le 1er mai 2026 (contre 261 748,45 ZAR). Au-delà, les sections 9 à 18 du BCEA sur les horaires, les heures supplémentaires et le travail du dimanche ne s’appliquent pas.

BCEA s.6(3) ; Department of Employment and Labour, 17 avr. 2026

Courtiers en main-d’œuvre

Les travailleurs placés par une entreprise de travail temporaire sous le seuil pendant plus de 3 mois sont réputés salariés du client.

LRA s.198A

Clause de non-concurrence

Applicable seulement si elle est raisonnable pour protéger un intérêt légitime, comme les clients ou des informations confidentielles.

Common law

Égalité dans l’emploi

La discrimination injustifiée est interdite. Les employeurs désignés déposent des plans et rapports d’égalité dans l’emploi.

Employment Equity Act 1998

Salaire & coût6 règles

Salaire minimum

30,23 ZAR de l’heure depuis le 1er mars 2026, contre 28,79 ZAR. Les travailleurs des programmes élargis de travaux publics ont un taux inférieur.

National Minimum Wage Act ; ajustement 2026

Impôt sur le revenu (PAYE)

Année fiscale 2027 : 18 % jusqu’à 245 100 ZAR, puis jusqu’à 45 % au-delà de 1 878 600 ZAR. Réduction d’impôt principale (primary rebate) de 17 820 ZAR ; pas d’impôt en dessous de 99 000 ZAR pour les moins de 65 ans.

Taux de la SARS pour l’année fiscale 2027

UIF

1 % à la charge de l’employeur et 1 % à la charge du salarié, sur un salaire jusqu’à 17 712 ZAR par mois.

Unemployment Insurance Contributions Act ; SARS

Skills Development Levy

1 % de la masse salariale, pour les employeurs dont la masse salariale dépasse 500 000 ZAR par an.

Skills Development Levies Act ; SARS

Heures supplémentaires et dimanches

Heures supplémentaires payées 1,5 fois. Travail occasionnel le dimanche payé double. Travail un jour férié par accord, payé double.

BCEA ss.10, 16 et 18

Paiement et déclaration

PAYE, UIF et SDL sont payés avec l’EMP201 dans les 7 jours suivant la fin de chaque mois.

Guide employeur SARS 2027

Temps & congés8 règles

Temps de travail

Durée normale

Jusqu’à 45 heures par semaine, et 9 heures par jour pour une semaine de 5 jours ou 8 heures pour une semaine plus longue.

BCEA s.9

Heures supplémentaires

Par accord uniquement, jusqu’à 10 heures par semaine et 12 heures par jour au total, payées 1,5 fois ou compensées par un repos payé.

BCEA s.10

Pause repas

Une pause repas d’1 heure après 5 heures de travail, réductible à 30 minutes par accord.

BCEA s.14

Au-dessus du seuil

Les salariés gagnant plus de 269 600,90 ZAR par an sont exclus des règles sur les horaires, les heures supplémentaires et les pauses.

BCEA s.6(3)

Congés et absences

Congés payés

21 jours consécutifs par an (15 jours ouvrés pour une semaine de 5 jours), ou 1 jour pour 17 jours travaillés. Payés seulement à la rupture du contrat.

BCEA s.20

Congé maladie

Six semaines de congé maladie payé sur un cycle de 36 mois ; pendant les 6 premiers mois, 1 jour pour 26 jours travaillés.

BCEA s.22

Congé parental

4 mois et 10 jours partagés entre les deux parents, comme ils le choisissent ; la mère biologique est prioritaire pour la période autour de la naissance. Le congé n’est pas payé par l’employeur sauf accord ; l’UIF verse des prestations.

Van Wyk v Minister of Employment and Labour [2025] ZACC 20 (3 oct. 2025)

Responsabilités familiales

3 jours payés par an pour des événements listés, comme la maladie d’un enfant ou le décès d’un proche.

BCEA s.27

Rupture du contrat6 règles

Motifs équitables

Comportement, capacité (insuffisance professionnelle ou état de santé) ou nécessités opérationnelles de l’employeur. D’autres motifs, comme la grossesse ou l’activité syndicale, sont automatiquement abusifs.

LRA ss.187 et 188

Procédure équitable

Le Code of Good Practice: Dismissal, en vigueur depuis le 4 septembre 2025, fixe la procédure pour la faute, l’insuffisance professionnelle et l’incapacité.

Code of Good Practice : Dismissal (2025)

Licenciement économique

Un licenciement pour motif opérationnel exige une consultation sur les alternatives, les critères de sélection et l’indemnité. Les grands employeurs suivent des étapes supplémentaires pour les licenciements à grande échelle.

LRA ss.189 et 189A

Indemnité de licenciement

Au moins 1 semaine de salaire par année de service complète pour un licenciement pour motif opérationnel.

BCEA s.41

Litiges

Les recours pour licenciement abusif vont devant la CCMA ou un bargaining council sous 30 jours, puis devant le Labour Court pour certains cas.

LRA s.191

Recours

Réintégration, réembauche ou indemnité, en général jusqu’à 12 mois de salaire pour un licenciement abusif et jusqu’à 24 mois s’il est automatiquement abusif.

LRA ss.193 et 194

Freelances3 règles

Prestataires indépendants et fiscalité

Acompte provisionnel

Les prestataires indépendants s’enregistrent comme provisional taxpayers et paient l’impôt en deux acomptes par an.

Income Tax Act, Fourth Schedule

Personal service providers

Certains prestataires travaillant via une société peuvent être traités comme des personal service providers, avec retenue de PAYE et déductions limitées.

Income Tax Act, Fourth Schedule

Registres

Garde le contrat, les factures et la preuve d’autres clients : ils étayent le statut d’indépendant s’il est contesté.

Code of Good Practice: Who is an Employee (2006)

Visas6 règles

General Work Visa

Pour une offre d’emploi précise. L’employeur démontre qu’aucun citoyen ou résident permanent sud-africain adapté n’a été trouvé, généralement en publiant l’offre.

Immigration Act 2002, s.19(2)

Critical Skills Work Visa

Pour les compétences figurant sur la liste officielle des compétences critiques. Pas de test du marché du travail.

Immigration Act 2002, s.19(4)

Intra-Company Transfer

Pour le personnel transféré depuis une succursale étrangère, jusqu’à 4 ans, avec un plan de transfert de compétences.

Immigration Act 2002, s.19(5)

Système à points

Introduit par le Third Amendment des Immigration Regulations (9 oct. 2024) pour les General et Critical Skills Work Visas, avec 100 points requis.

Immigration Regulations, Third Amendment 2024 ; Directive 10 of 2024

Visa de travail à distance

Pour les personnes employées par un employeur étranger qui veulent travailler à distance depuis l’Afrique du Sud, sous réserve d’un seuil de revenus.

Immigration Regulations, Third Amendment 2024

Autorité

Le Department of Home Affairs délivre les visas ; les demandes passent par ses centres de facilitation des visas agréés.

Department of Home Affairs

Rupture du contrat

Préavis.

6 mois ou moins1 semaine

6 mois à 1 an2 semaines

Plus d’1 an4 semaines

Des minimums pour les deux parties, notifiés par écrit. Une convention collective peut réduire les 4 semaines, sans descendre sous 2. L’indemnité compensatrice de préavis est autorisée.

Rester à jour

Points de vigilance.

Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.

Le Parlement a jusqu’à octobre 2028 pour modifier les dispositions sur le congé parental après la décision de la Cour constitutionnelle ; les règles de prestations de l’UIF peuvent changer.

Le salaire minimum national et le seuil de rémunération du BCEA sont révisés chaque année (mars et mai).

Home Affairs déploie le système de visa de travail à points et le Trusted Employer Scheme.

Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.

Recrute en Afrique du Sud en quelques jours.

FreelanX EOR emploie ton collaborateur, gère la paie et assure ta conformité. À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé annuellement.

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Recruter au Sénégal : le guide 2026

Guide paysVérifié oct. 202614 min de lecture

Information générale, pas un conseil juridique

Chiffres clés

En bref.

Salaire minimum

64 223 XOF par mois (SMIG, semaine de 40 heures)

Cotisations patronales

Environ 18 % du salaire plafonné (CSS, IPRES, IPM), plus 3 % de CFCE

Congés payés légaux

2 jours ouvrables par mois de service

Jours fériés

14 jours fériés en 2026

Préavis côté employeur

Fixée par la convention collective nationale, par catégorie

Intégration FreelanX EOR

10 à 30 jours

Vue d’ensemble

Recruter au Sénégal, du début à la fin.

FreelanX EOR est l’employeur légal au Sénégal. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu diriges le travail au quotidien.

Un nouveau Code du travail en 2026

La loi 2026-18 a remplacé le Code de 1997 en septembre 2026. Elle s’applique aux contrats en cours ; les conditions plus favorables sont maintenues.

Les CDD sont plafonnés

Un CDD dure au plus 2 ans, avec un renouvellement, et 4 ans au total chez le même employeur. Il est déposé à l’inspection du travail avant le début du travail.

La période d’essai est écrite

Un contrat d’essai doit être écrit et déposé, et ne peut pas dépasser 6 mois, renouvellement compris.

La maternité passe à 18 semaines

Le Code de 2026 porte le congé de maternité de 14 à 18 semaines consécutives, dont 12 après la naissance.

Les cotisations sont plafonnées

La plupart des cotisations s’appliquent à un salaire plafonné : 63 000 XOF par mois pour la CSS, 432 000 XOF pour la retraite générale de l’IPRES.

Les contrats des étrangers doivent être visés

Le contrat d’un travailleur étranger est visé par le directeur général du Travail avant le début du travail. Le silence après 7 jours francs vaut accord.

Le guide

Chaque règle, avec sa source.

Six chapitres. Ouvres-en un pour lire ses règles.

Contrats7 règles

À durée indéterminée par défaut

Un contrat qui ne correspond à aucune des formes listées par le Code est présumé à durée indéterminée.

Art. 104 du Code du travail 2026

Période d’essai

Écrit et déposé à l’inspection du travail avant le début du travail. Jusqu’à 6 mois, renouvellement et prolongation compris. Chaque partie peut y mettre fin sans préavis, sauf si le contrat en dispose autrement.

Art. 93 à 96 du Code du travail 2026

Contrat à durée déterminée

Écrit et déposé avant le début du travail. Au plus 2 ans, avec un renouvellement ou une prolongation, et 4 ans au total chez le même employeur.

Art. 99 et 100 du Code du travail 2026

Après un licenciement

Pendant 6 mois après un licenciement économique, un CDD ne peut pas pourvoir le même poste, sauf un CDD non renouvelable de 3 mois au plus.

Art. 98 du Code du travail 2026

Travailleurs étrangers

Contrat écrit visé par le directeur général du Travail et de la Sécurité sociale avant le début du travail ; 7 jours francs pour décider.

Art. 105 du Code du travail 2026

Télétravail

Mêmes droits, avantages et salaire que le personnel sur site. Le droit à la déconnexion et les règles sur les frais attendent un décret.

Art. 268 à 273 du Code du travail 2026

Conventions collectives

Les conventions collectives antérieures, dont la convention collective nationale interprofessionnelle, restent en vigueur dans la mesure où elles ne sont pas contraires au nouveau Code.

Art. 461 du Code du travail 2026

Salaire & coût5 règles

Salaire minimum

64 223 XOF par mois, soit 370,526 XOF de l’heure, pour la semaine légale de 40 heures, depuis le 1er juillet 2023.

Décret 2023-1710 du 7 août 2023

Indemnité de transport

26 000 XOF par mois depuis le 1er juillet 2023.

Accord du 31 mai 2023 (synthèse PaySpace)

Impôt sur le revenu

L’employeur retient l’impôt sur le revenu chaque mois selon un barème progressif.

Code général des impôts

CFCE

Une contribution patronale forfaitaire de 3 % de la masse salariale brute, déclarée chaque mois à l’administration fiscale.

Code général des impôts (CFCE)

Égalité salariale

Salaire égal pour un travail égal, à qualification et rendement égaux, ou pour un travail de valeur égale.

Code du travail 2026

Temps & congés8 règles

Temps de travail

Durée légale du travail

40 heures par semaine.

CLEISS (durée légale retenue pour le SMIG, 2026)

Repos quotidien

Au moins 11 heures consécutives, période de nuit comprise.

Art. 274 du Code du travail 2026

Horaires de télétravail

Les télétravailleurs ont les mêmes horaires que le personnel sur site.

Art. 270 du Code du travail 2026

Chômage partiel

Pendant le chômage technique, l’employeur verse au moins 50 % du salaire brut moyen des 2 derniers mois, après la procédure légale.

Art. 124 et 125 du Code du travail 2026

Congés et absences

Congés payés

2 jours ouvrables par mois de service, soit 24 jours ouvrables par an.

Code du travail 2026 (synthèse du gouvernement)

Maternité

18 semaines consécutives, dont 12 après la naissance, prolongeables de 3 semaines dans certains cas médicaux. Un licenciement pendant le congé est nul.

Art. 277 du Code du travail 2026

Allaitement

Jusqu’à 1 heure par jour pendant 20 mois après le congé de maternité, comptée comme temps de travail payé.

Art. 280 du Code du travail 2026

Grossesse

La grossesse ne peut pas justifier un refus d’embauche, un licenciement ou une mutation, sauf dans les cas prévus par la loi. Une salariée enceinte peut démissionner sans préavis.

Art. 275 et 278 du Code du travail 2026

Rupture du contrat5 règles

Mettre fin au contrat

Le Code fixe les règles du licenciement, de la démission et de la rupture amiable, avec préavis et indemnité selon la convention collective.

Code du travail 2026, titre sur la rupture du contrat

Périodes protégées

Un licenciement pendant le congé de maternité est nul. La grossesse ne peut pas être le motif d’un licenciement.

Art. 275 et 277 du Code du travail 2026

Le chômage partiel d’abord

Le chômage technique suit une procédure définie ; un travailleur concerné peut démissionner sans préavis.

Art. 119 à 126 du Code du travail 2026

Réembauche après un licenciement économique

Pendant 6 mois, le poste ne peut pas être pourvu par un CDD, sauf un CDD non renouvelable de 3 mois au plus.

Art. 98 du Code du travail 2026

Indemnité de licenciement

Fixé par la convention collective nationale interprofessionnelle, selon l’ancienneté.

Art. 461 du Code du travail 2026 ; convention collective

Freelances3 règles

Travailler en indépendant au Sénégal

Statut d’entreprenant

Un statut simple pour les petites entreprises individuelles relevant du droit uniforme OHADA, par déclaration au registre du commerce.

Acte uniforme OHADA relatif au droit commercial général (2010)

Identifiant fiscal

Les indépendants et les sociétés indiquent un identifiant fiscal (NINEA) sur leurs factures.

Direction générale des impôts et domaines

Sous-traitance

Une entreprise principale obtient de son sous-traitant une attestation de conformité sociale avant la signature et tous les 6 mois, faute de quoi elle peut être tenue des salaires et cotisations impayés.

Code du travail 2026

Visas4 règles

Visa du contrat

Un travailleur étranger a besoin d’un contrat écrit visé par le directeur général du Travail et de la Sécurité sociale avant de commencer.

Art. 105 du Code du travail 2026

Délai de décision

7 jours francs à compter de la demande ; sans réponse, le visa est accordé. Un refus est motivé.

Art. 105 du Code du travail 2026

Ressortissants de la CEDEAO

Les ressortissants des États de la CEDEAO entrent sans visa en vertu du protocole sur la libre circulation ; les règles du contrat de travail s’appliquent toujours.

Protocole de la CEDEAO sur la libre circulation (1979)

Emplois nationaux

Le gouvernement veut que la croissance du pétrole, du gaz et des mines crée des emplois pour les Sénégalais ; vérifie les règles sectorielles sur l’embauche locale.

Réforme du Code du travail 2026 (DLA Piper Africa, sept. 2026)

Rupture du contrat

Préavis.

Toute catégorieFixé par la convention collective ou un arrêté sectoriel

Période d’essaiPas de préavis, sauf disposition contraire du contrat

Rester à jour

Points de vigilance.

Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.

Les décrets d’application du Code du travail 2026 sont encore attendus, notamment sur le droit à la déconnexion et les frais de télétravail.

Un relèvement du plafond de la CSS de 63 000 à 80 000 XOF avait été annoncé pour avril 2025, puis suspendu. Vérifie s’il existe une nouvelle décision.

Les dates des fêtes musulmanes suivent le calendrier lunaire et sont confirmées par le gouvernement peu avant.

Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.

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