Ressources · GuidesDes guides pratiques, en termes simples.
Comment recruter, comment employer à l’étranger et comment être payé. Court, précis et mis à jour quand les règles changent.
Recrutement8 min de lecture
Salarié ou prestataire ? Les tests qui comptentInstructions, outils, un seul client : les signaux classiques, pays par pays.
Lecture
EOR7 min de lecture
Ce que coûte vraiment un salarié à l’étrangerSalaire, cotisations patronales, avantages sociaux et frais EOR, expliqués.
Lecture
Freelances5 min de lecture
Un profil qui décroche des missionsQuatre champs pour commencer, puis portfolio, tarif et badge.
Lecture
À la une
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Recrutement6 min de lecture5 chapitresVérifié en oct. 2026
Comment recruter un freelance, étape par étapeD’un brief d’une phrase à un contrat signé.
En bref
Pars d’une phrase : métier, durée, date de début
Choisir un tarif journalier, un forfait ou un tarif horaire
Compare jusqu’à trois profils, puis signe en ligne
Chapitres
1Écris le besoin en une phrase1 min
2Transforme-le en brief1 min
3Présélectionner et comparer2 min
4Convenir des conditions et signer1 min
5Paie au fil de l’approbation du travail1 min
Termes :JalonPrésélectionnerAdéquation
Recrutement5 min de lecture5 chapitresVérifié en oct. 2026
Rédiger un brief qui attire de bonnes propositionsQuoi inclure, quoi laisser de côté, et comment découper le travail.
En bref
Dis ce que tu obtiens, pas à quoi cela doit ressembler
Rends les livrables quantifiables
Indique un budget et une date de début
Chapitres
1Poste et contexte1 min
2Un périmètre quantifiable1 min
3Tarif et montants1 min
4Budget et calendrier1 min
5Ce qu’il faut laisser de côté1 min
Termes :JalonAdéquation
Recrutement8 min de lecture5 chapitresVérifié en oct. 2026
Salarié ou prestataire ? Les tests qui comptentInstructions, outils, un seul client : les signaux classiques, pays par pays.
En bref
L’intitulé du contrat ne décide pas
Le contrôle, les outils et l’exclusivité sont les signaux classiques
En cas de doute, passe par un employer ou un contractor of record
Chapitres
1Pourquoi le statut compte1 min
2Les signaux courants2 min
3Ce qui change d’un pays à l’autre2 min
4Contractor of Record1 min
5Employer of record2 min
Termes :RequalificationContractor of record (COR)Employer of record (EOR)
EOR5 min de lecture5 chapitresVérifié en oct. 2026
Ce que fait un employer of recordContrat, paie, impôts et avantages sociaux gérés par FreelanX EOR.
En bref
L’EOR est l’employeur légal dans le pays
Tu choisis la personne et tu diriges le travail
Aucune entité locale nécessaire
Chapitres
1Ce qu’est un EOR1 min
2Qui fait quoi1 min
3EOR et PEO1 min
4Quand c’est adapté1 min
5Comment commencer1 min
Termes :Employer of record (EOR)Professional employer organisation (PEO)Paie
EOR7 min de lecture5 chapitresVérifié en oct. 2026
Ce que coûte vraiment un salarié à l’étrangerSalaire, cotisations patronales, avantages sociaux et frais EOR, expliqués.
En bref
Quatre composantes : salaire, cotisations, avantages, frais de l’EOR
Les cotisations patronales vont de quelques pour cent à plus de 40 %
FreelanX EOR : 499 $ par mois facturé à l’année, dépôt de garantie d’un mois
Chapitres
1Les quatre composantes du coût2 min
2Cotisations par pays2 min
3Un exemple chiffré1 min
4Mode de facturation1 min
5Avant de demander une proposition1 min
Termes :Cotisations patronalesDépôt de garantiePaie
EOR12 min de lecture7 chapitresVérifié en oct. 2026
L’intégration à l’étranger : le calendrierDe la demande au premier jour, région par région.
En bref
L’intégration a son propre délai
Le préavis et le visa décident souvent
Certaines étapes doivent précéder le premier jour
Chapitres
1Le calendrier2 min
2Ce qui détermine le délai1 min
3Pays par pays5 min
4Checklists1 min
5Pièges fréquents1 min
6Avec FreelanX EOR1 min
7FAQ1 min
Termes :Employer of record (EOR)Paie
Freelances5 min de lecture4 chapitresVérifié en oct. 2026
Un profil qui décroche des missionsQuatre champs pour commencer, puis portfolio, tarif et badge.
En bref
Quatre champs suffisent pour commencer
Un portfolio et un tarif font la différence
Le badge gratuit dit ce qui a été vérifié
Chapitres
1Les quatre champs1 min
2Un portfolio adapté au brief2 min
3Tarif et disponibilité1 min
4Le FreelanX Badge1 min
Termes :Badge de vérificationAdéquation
Freelances4 min de lecture4 chapitresVérifié en oct. 2026
Être payé sur FreelanXJours, jalons, approbation, factures et retraits.
En bref
Tu es payé à la journée, par jalon ou à l’heure
L’approbation est automatique 5 jours ouvrés après ta soumission
5 % de commission, 1 % sur les clients que tu apportes
Chapitres
1Comment fonctionne le paiement1 min
2Approbation et approbation automatique1 min
3Factures1 min
4Commissions et retraits1 min
Termes :JalonApprobation automatiqueFrais de plateforme
Freelances3 min de lecture3 chapitresVérifié en oct. 2026
Le FreelanX Badge, niveau par niveauCe que vérifie chaque niveau, et comment le demander.
En bref
Trois niveaux : identité, portfolio, vérifié par le client
Gratuit, examiné sous 48 heures
Les documents ne sont jamais affichés sur ton profil
Chapitres
1Les trois niveaux1 min
2Comment demander1 min
3Ce que voient les entreprises1 min
Termes :Badge de vérification
Mis à jour quand les règles changent
Chaque guide indique le mois de sa dernière vérification. Tous les guides ont été vérifiés en octobre 2026.
Guides vérifiés, mois par mois
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Pose ta question. Une personne répond sous 24 heures ouvrées.
Parcours de lecture
Trois parcours, dans l’ordre.
Choisis ta situation. Chaque parcours se lit en moins de 25 minutes.
Guides pays
Les règles d’emploi, pays par pays.
Contrats, coût employeur, congés, rupture et permis de travail, avec la source légale de chaque règle. Choisis une région.
Un guide pays
27 guides aujourd’hui. FreelanX EOR couvre 50+ pays.
DE
DEAllemagneEUR · Berlin
Cotisations patronales
Environ 21 % du salaire brut, plus contributionsCongés payés
20 jours ouvrés (semaine de 5 jours)Salaire minimum
13,90 € de l’heure (2026)Vérifié en oct. 2026
FRFRFranceEUR · Paris
Cotisations patronales
Environ 40 % à 45 % du salaire brut aux niveaux de salaire des cadres, avant les éléments liés à la localisationCongés payés
30 jours ouvrables (du lundi au samedi), soit 5 semainesSalaire minimum
12,02 € de l’heure, 1 823,03 € par mois pour 35 heures (1er janv. 2026)Vérifié en oct. 2026
GBGBRoyaume-UniGBP · Londres
Cotisations patronales
NI patronale de 15 % sur la rémunération au-delà de 5 000 £ par an, plus au moins 3 % de retraite (auto-enrolment)Congés payés
5,6 semaines (28 jours pour une semaine de 5 jours), jours fériés éventuellement inclusSalaire minimum
12,71 £ de l’heure à partir de 21 ans (National Living Wage, depuis le 1er avril 2026)Vérifié en oct. 2026
ESESEspagneEUR · Madrid
Cotisations patronales
Environ 31 % à 33 % du salaire brut jusqu’au plafond mensuel de 5 101,20 €Congés payés
30 jours calendaires par an (environ 22 jours ouvrés)Salaire minimum
1 221 € par mois sur 14 versements, 17 094 € par an (SMI 2026, RD 126/2026)Vérifié en oct. 2026
ITITItalieEUR · Rome
Cotisations patronales
Environ 30 % du salaire brut à l’INPS, plus l’INAIL et une provision de TFR d’environ 7,4 %Congés payés
4 semaines de minimum légal ; la CCNL donne souvent 26 jours sur une base du lundi au samedi, plus des heures de congé supplémentairesSalaire minimum
Pas de salaire minimum légal. Les minimums sont fixés par la CCNL du secteur (art. 36 de la Constitution)Vérifié en oct. 2026
NLNLPays-BasEUR · Amsterdam
Cotisations patronales
Environ 17 % à 20 % du salaire brut en cotisations légales (plafonnées), plus retraite et contributions sectoriellesCongés payés
4 fois la durée hebdomadaire de travail (20 jours pour une semaine de 5 jours), plus 8 % d’allocation de vacancesSalaire minimum
14,71 € de l’heure depuis le 1er janv. 2026 ; 14,99 € de l’heure depuis le 1er juil. 2026 (à partir de 21 ans, semaine de 40 heures)Vérifié en oct. 2026
CHCHSuisseCHF · Berne
Cotisations patronales
Environ 12 % à 15 % du salaire brut (AVS/AI/APG (AHV/IV/EO) 5,3 %, AC (ALV) 1,1 % jusqu’à 148 200 CHF, prévoyance, accidents, allocations familiales, assurance maladie)Congés payés
4 semaines (20 jours ouvrés) ; 5 semaines avant 20 ansSalaire minimum
Pas de minimum national. Minimums cantonaux 2026 par heure : Genève 24,59 CHF, Bâle-Ville 22,20, Jura 21,40, Neuchâtel 21,35, Tessin environ 20,00 à 20,50 et plus selon le secteurVérifié en oct. 2026
US
USÉtats-UnisUSD · Washington, D.C.
Cotisations patronales
Environ 8 % à 12 % du salaire brut (FICA 7,65 %, FUTA, chômage de l’État, workers’ comp), avant les avantages santéCongés payés
Pas de congés payés fédéraux ; congés (PTO) fixés par le contrat ou la loi de l’ÉtatSalaire minimum
7,25 $ de l’heure au niveau fédéral ; beaucoup d’États plus haut (Californie 16,90 $, New York de 16,00 $ à 17,00 $ en 2026)Vérifié en oct. 2026
CACACanadaCAD · Ottawa
Cotisations patronales
Environ 6 à 9 % du brut pour un salaire de cadre (RPC, RPC2, AE, plus CSPAAT (WSIB) et éventuellement EHT en Ontario)Congés payés
Ontario : 2 semaines après 1 an, 3 semaines après 5 ans (le fédéral et certaines provinces diffèrent)Salaire minimum
Ontario 17,95 C$ de l’heure depuis le 1er oct. 2026 (17,60 C$ avant) ; fédéral 18,15 C$ depuis le 1er avr. 2026 ; autres provinces différentesVérifié en oct. 2026
BR
BRBrésilBRL · Brasília
Cotisations patronales
Environ 36 % du salaire brut : INSS 20 %, FGTS 8 %, contributions à des tiers environ 5,8 %, plus RAT de 0,5 % à 6 %Congés payés
30 jours calendaires après 12 mois, payés avec une majoration de 1/3 (environ 4,3 semaines)Salaire minimum
1 621 R$ par mois (fédéral, depuis le 1er janv. 2026) ; certains États fixent des planchers régionaux plus élevésVérifié en oct. 2026
MXMXMexiqueMXN · Mexico
Cotisations patronales
Environ 21 % à 28 % du salaire : IMSS, SAR, INFONAVIT 5 % et impôt sur les salaires de l’État (ISN, environ 2 % à 4 %)Congés payés
12 jours ouvrés la 1re année, plus 2 jours par an jusqu’à 20 la 5e année, plus une prime de vacances de 25 %Salaire minimum
315,04 MX$ par jour en zone générale ; 440,87 MX$ par jour en zone franche de la frontière nord (2026)Vérifié en oct. 2026
ARARArgentineARS · Buenos Aires
Cotisations patronales
Environ 26,4 % du salaire brut (20,4 % de sécurité sociale + 6 % d’obra social), plus ART ; 24 % pour les employeurs MiPyMECongés payés
14 jours calendaires (moins de 5 ans d’ancienneté), jusqu’à 35 joursSalaire minimum
391 200 AR$ par mois (1er oct. 2026, revalorisé chaque mois ; 406 400 AR$ à partir du 1er déc. 2026)Vérifié en oct. 2026
AE
AEÉmirats arabes unisAED · Abou Dhabi
Cotisations patronales
Pas de sécurité sociale pour les expatriés. Le coût employeur est la provision pour indemnité de fin de service (environ 5,8 % à 8,3 % du salaire de base) plus l’assurance santé et les frais de permisCongés payés
30 jours calendaires par an onshore (environ 4,3 semaines) ; 20 jours ouvrés au DIFC et à l’ADGMSalaire minimum
Pas de salaire minimum général pour les expatriés du secteur privé. Un minimum de 6 000 AED par mois s’applique aux ressortissants émiriens du secteur privé depuis le 1er janvier 2026.Vérifié en oct. 2026
SASAArabie saouditeSAR · Riyad
Cotisations patronales
Expatriés : 2 % de GOSI plus une redevance de 800 SAR par mois. Saoudiens : environ 11,75 % à 12,75 % du salaire de base plus l’indemnité de logementCongés payés
21 jours par an, 30 jours après 5 années consécutives chez le même employeurSalaire minimum
Pas de salaire minimum général dans le secteur privé. 4 000 SAR par mois est la référence pour qu’un Saoudien compte pleinement dans la saoudisationVérifié en oct. 2026
QAQAQatarQAR · Doha
Cotisations patronales
Pas d’assurance sociale pour les expatriés. 14 % pour les ressortissants qatariens uniquement. Provision pour indemnité de fin de service d’environ 5,8 % du salaire de base.Congés payés
3 semaines payées (4 semaines après 5 ans d’ancienneté)Salaire minimum
1 000 QAR de base plus 300 QAR de nourriture et 500 QAR de logement s’ils ne sont pas fournis (en vigueur depuis le 20 mars 2021 ; aucun changement trouvé pour 2026)Vérifié en oct. 2026
SG
SGSingapourSGD · Singapour
Cotisations patronales
17 % de CPF pour les citoyens/résidents permanents (55 ans et moins) plus 0,25 % de SDL ; pas de CPF pour les titulaires d’EP/S PassCongés payés
7 jours la 1re année, plus 1 jour par an jusqu’à 14 jours (environ 1,4 à 2,8 semaines)Salaire minimum
Pas de salaire minimum national (le Progressive Wage Model ne s’applique qu’à certains secteurs)Vérifié en oct. 2026
HKHKRAS de Hong KongHKD · Hong Kong
Cotisations patronales
MPF 5 % des revenus concernés, max. 1 500 HK$ par mois, plus assurance accidents du travail (environ 0,2 % à 1 %)Congés payés
7 jours après 1 an, plus 1 jour par an jusqu’à 14 jours (minimum légal)Salaire minimum
43,1 HK$ de l’heure depuis le 1er mai 2026 (42,1 HK$ depuis le 1er mai 2025)Vérifié en oct. 2026
AUAUAustralieAUD · Canberra
Cotisations patronales
Superannuation de 12 % des rémunérations ordinaires, plus impôt sur les salaires de l’État et assurance accidents du travailCongés payés
4 semaines de congés payés annuels (20 jours sur une semaine de 5 jours), plus 10 jours de congé personnel/aidantSalaire minimum
26,44 A$ de l’heure, 1 004,90 A$ par semaine (depuis le 1er juil. 2026, +4,75 %)Vérifié en oct. 2026
JPJPJaponJPY · Tokyo
Cotisations patronales
Environ 15 % à 16 % du salaire brut sous le plafond retraite (environ 7,8 M¥ par an) ; part plus faible au-delà. Tokyo, régime de santé Kyokai KenpoCongés payés
10 jours après 6 mois d’ancienneté, jusqu’à 20 jours à partir de 6,5 ans ; 5 jours doivent être pris chaque année dès qu’on a droit à 10 jours ou plusSalaire minimum
Moyenne nationale pondérée de 1 177 ¥ de l’heure pour l’exercice 2026 (taux préfectoraux de 1 085 ¥ à 1 280 ¥ ; Tokyo 1 280 ¥ depuis le 1er oct. 2026 ; autres préfectures du 1er oct. au 2 déc. 2026)Vérifié en oct. 2026
KRKRCorée du SudKRW · Séoul
Cotisations patronales
Environ 11,4 % du salaire brut pour les quatre assurances, plus environ 8,3 % de provision pour indemnité de départCongés payés
15 jours après la 1re année (80 % de présence), plus 1 jour tous les 2 ans après la 3e année, jusqu’à 25 joursSalaire minimum
10 320 ₩ de l’heure depuis le 1er janv. 2026 (environ 2 156 880 ₩ par mois pour 209 heures)Vérifié en oct. 2026
ININIndeINR · New Delhi
Cotisations patronales
Environ 13 % à 14 % du salaire de base (EPF/EPS/EDLI/frais de gestion), plus une provision de gratuity (indemnité de départ) d’environ 4,8 % du salaire de baseCongés payés
Généralement 12 à 30 jours selon l’État (1 jour pour 20 jours travaillés selon le Code) ; fixé par la loi de l’ÉtatSalaire minimum
Fixé par État et par niveau de qualification ; pas de chiffre national unique. Plancher central pas encore notifié par qualification (2026)Vérifié en oct. 2026
MYMYMalaisieMYR · Kuala Lumpur
Cotisations patronales
Environ 15 à 16 % du salaire brut (EPF 12 à 13 %, SOCSO 1,75 %, EIS 0,2 %, HRD Corp 1 % le cas échéant)Congés payés
8 / 12 / 16 jours selon l’ancienneté (moins de 2 / 2 à 5 / plus de 5 ans)Salaire minimum
1 700 RM par mois pour tous les employeurs depuis le 1er août 2025 (1 700 RM depuis le 1er févr. 2025 à partir de 5 salariés). Aucun changement en vigueur pour 2026 ; une révision est en coursVérifié en oct. 2026
DZ
DZAlgérieDZD · Alger
Cotisations patronales
25 % du salaire brut (CNAS), plus 0,5 % pour le fonds des œuvres sociales (FNPOS)Congés payés
2,5 jours par mois travaillé, jusqu’à 30 jours calendaires par anSalaire minimum
24 000 DZD par mois (SNMG, depuis le 1er janvier 2026)Vérifié en oct. 2026
MAMAMarocMAD · Rabat
Cotisations patronales
Environ 21 % du salaire brut (CNSS, AMO, taxe de formation professionnelle), plus assurance accidents du travailCongés payés
1,5 jour de travail effectif par mois (18 par an), davantage avec l’anciennetéSalaire minimum
17,92 MAD de l’heure (SMIG, secteurs non agricoles, depuis le 1er janvier 2026)Vérifié en oct. 2026
NGNGNigeriaNGN · Abuja
Cotisations patronales
Environ 12 % du salaire : retraite 10 %, NSITF 1 %, ITF 1 %Congés payés
Au moins 6 jours ouvrés après 12 mois (Labour Act)Salaire minimum
70 000 ₦ par mois (employeurs de 25 salariés ou plus, depuis juillet 2024)Vérifié en oct. 2026
ZAZAAfrique du SudZAR · Pretoria
Cotisations patronales
Environ 2 % du salaire (UIF 1 % plafonné, SDL 1 %), plus COIDACongés payés
21 jours consécutifs par an (15 jours ouvrés)Salaire minimum
30,23 R de l’heure (depuis le 1er mars 2026)Vérifié en oct. 2026
SNSNSénégalXOF · Dakar
Cotisations patronales
Environ 18 % du salaire plafonné (CSS, IPRES, IPM), plus 3 % de CFCECongés payés
2 jours ouvrables par mois de serviceSalaire minimum
64 223 XOF par mois (SMIG, semaine de 40 heures)Vérifié en oct. 2026
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