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Glossaire · Requalification

Requalification, définie.

Traiter quelqu’un comme un prestataire alors que la loi y voit un salarié. Horaires fixes, outils de l’entreprise et un seul client sont les signaux classiques.

Test de requalification · signaux
Horaires fixes décidés par l’entrepriseUn indice de salariatOui
Outils et e-mail de l’entrepriseUn indice de salariatOui
Un seul clientUn indice de salariatNon
Des livrables définisUn signal d’indépendanceOui
Deux indices de salariat : revois le montage
Exemple
En bref

Vérifie les signaux, pas l’étiquette.

Horaires fixes
Fixés par l’entreprise, pas par le prestataire.
Outils de l’entreprise
Matériel, e-mail et systèmes internes.
Un seul client
L’entreprise est le seul client ou le client principal.
Le terme

Ce que c’est, et comment l’éviter.

Les signaux à vérifier, ce que peut coûter une requalification et les options qui suppriment le risque.

Sur cette page
Information générale, pas un conseil juridique.

En une phrase

Il y a risque de requalification quand une personne est engagée comme prestataire indépendant mais travaille, en réalité, comme un salarié. Les autorités regardent la façon dont le travail se fait, quel que soit le nom du contrat.

Les signaux à vérifier

L’entreprise fixe les horaires et le lieu de travail
La personne utilise le matériel, l’e-mail et les outils de l’entreprise
Un manager dirige le travail au quotidien
L’entreprise est le seul client ou le client principal, depuis longtemps
La personne est payée au mois, quoi qu’elle livre
La personne ne peut pas refuser du travail ni envoyer quelqu’un d’autre
Plus ces signaux sont présents, plus le risque est élevé. Un seul est rarement décisif.

Ce que cela peut coûter

Quand un prestataire est requalifié en salarié, l’entreprise peut devoir des rappels de cotisations sociales et d’impôts, des pénalités et des intérêts, ainsi que les droits que la personne aurait dû avoir, comme les congés payés ou la protection contre le licenciement. Les montants et les règles dépendent du pays.

Comment l’éviter

Changer le montageDes livrables et des jalons définis, les outils et le planning propres au prestataire
FreelanX Contractors+279 $ par prestataire et par mois : FreelanX EOR engage le prestataire et porte la conformité, avec une protection contre la requalification
Employer la personneVia FreelanX EOR, dès 499 $ par salarié et par mois facturé à l’année
FAQ · Requalification

Les questions qu’on pose en premier.

Un seul signal suffit-il à une requalification ?
Rarement. Les autorités pèsent plusieurs signaux ensemble.
L’intitulé du contrat me protège-t-il ?
Non. C’est la façon dont le travail se fait réellement qui décide.
Comment FreelanX aide-t-il ?
FreelanX Contractors+ (contractor of record) porte la conformité ; FreelanX EOR peut employer la personne.
Supprime le risque.
FreelanX Contractors+ (contractor of record), ou l’emploi via FreelanX EOR.
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Requalification, définie.
Traiter quelqu’un comme un prestataire alors que la loi y voit un salarié. Horaires fixes, outils de l’entreprise et un seul client sont les signaux classiques.
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Outils et e-mail de l’entrepriseUn indice de salariatOui
Un seul clientUn indice de salariatNon
Des livrables définisUn signal d’indépendanceOui
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Horaires fixes
Fixés par l’entreprise, pas par le prestataire.
Outils de l’entreprise
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Un seul client
L’entreprise est le seul client ou le client principal.
Le terme
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Les signaux à vérifier, ce que peut coûter une requalification et les options qui suppriment le risque.
En une phrase

Il y a risque de requalification quand une personne est engagée comme prestataire indépendant mais travaille, en réalité, comme un salarié. Les autorités regardent la façon dont le travail se fait, quel que soit le nom du contrat.

Les signaux à vérifier
L’entreprise fixe les horaires et le lieu de travail
La personne utilise le matériel, l’e-mail et les outils de l’entreprise
Un manager dirige le travail au quotidien
L’entreprise est le seul client ou le client principal, depuis longtemps
La personne est payée au mois, quoi qu’elle livre
La personne ne peut pas refuser du travail ni envoyer quelqu’un d’autre
Plus ces signaux sont présents, plus le risque est élevé. Un seul est rarement décisif.
Ce que cela peut coûter

Quand un prestataire est requalifié en salarié, l’entreprise peut devoir des rappels de cotisations sociales et d’impôts, des pénalités et des intérêts, ainsi que les droits que la personne aurait dû avoir, comme les congés payés ou la protection contre le licenciement. Les montants et les règles dépendent du pays.

Comment l’éviter
Changer le montageDes livrables et des jalons définis, les outils et le planning propres au prestataire
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