FreelanXGuides paysVérifié oct. 202627 pays · 6 régions
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Contrats, coût employeur, temps de travail, congés, rupture, freelances et permis de travail, pays par pays. Chaque chiffre porte sa source juridique et le mois de notre dernière vérification.
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Préavis, jours fériés et salaire, côte à côte.
Cinq chiffres de chaque guide pays : préavis côté employeur, jours fériés, congés payés, salaire minimum et cotisations patronales. Ouvre un pays pour voir les règles qui les sous-tendent et leurs sources.
DE AllemagneEurope4 semaines au 15 ou à la fin du mois, avec moins de 2 ans9 nationaux, jusqu’à 4 de plus selon l’État20 jours ouvrés (semaine de 5 jours)13,90 € de l’heure (2026)Environ 21 % du salaire brut, plus contributionsOuvrir le guideFRFranceEuropeLicenciement : aucun selon la loi avant 6 mois, 1 mois à partir de 6 mois, 2 mois à partir de 2 ans ; les conventions collectives prévoient souvent plus11 jours fériés nationaux (seul le 1er mai est légalement un jour chômé payé obligatoire)30 jours ouvrables (du lundi au samedi), soit 5 semaines12,02 € de l’heure, 1 823,03 € par mois pour 35 heures (1er janv. 2026)Environ 40 % à 45 % du salaire brut aux niveaux de salaire des cadres, avant les éléments liés à la localisationOuvrir le guideITItalieEuropeFixé par la CCNL et le niveau. Exemple (Terziario, moins de 5 ans) : 20 à 60 jours12 jours fériés nationaux (dont le dimanche de Pâques), plus les fêtes patronales locales4 semaines de minimum légal ; la CCNL donne souvent 26 jours sur une base du lundi au samedi, plus des heures de congé supplémentairesPas de salaire minimum légal. Les minimums sont fixés par la CCNL du secteur (art. 36 de la Constitution)Environ 30 % du salaire brut à l’INPS, plus l’INAIL et une provision de TFR d’environ 7,4 %Ouvrir le guideNL Pays-BasEuropeEmployeur : 1 mois avec moins de 5 ans d’ancienneté, mais l’accord de l’UWV ou du juge est requis au préalable6 jours fériés coutumiers en semaine en 2026 (le Boxing Day tombe un samedi)4 fois la durée hebdomadaire de travail (20 jours pour une semaine de 5 jours), plus 8 % d’allocation de vacances14,71 € de l’heure depuis le 1er janv. 2026 ; 14,99 € de l’heure depuis le 1er juil. 2026 (à partir de 21 ans, semaine de 40 heures)Environ 17 % à 20 % du salaire brut en cotisations légales (plafonnées), plus retraite et contributions sectoriellesOuvrir le guideES EspagneEurope15 jours calendaires pour un licenciement pour motif objectif ; un licenciement improcedente (injustifié) donne droit à la place à 33 jours par année d’ancienneté9 au niveau national en 2026, plus des jours régionaux ; au plus 14 par an dont 2 locaux30 jours calendaires par an (environ 22 jours ouvrés)1 221 € par mois sur 14 versements, 17 094 € par an (SMI 2026, RD 126/2026)Environ 31 % à 33 % du salaire brut jusqu’au plafond mensuel de 5 101,20 €Ouvrir le guideGB Royaume-UniEuropeMinimum légal d’1 semaine après 1 mois d’ancienneté, puis 1 semaine par année jusqu’à 12 semaines8 bank holidays en Angleterre et au pays de Galles, 9 en Écosse, 10 en Irlande du Nord (2026)5,6 semaines (28 jours pour une semaine de 5 jours), jours fériés éventuellement inclus12,71 £ de l’heure à partir de 21 ans (National Living Wage, depuis le 1er avril 2026)NI patronale de 15 % sur la rémunération au-delà de 5 000 £ par an, plus au moins 3 % de retraite (auto-enrolment)Ouvrir le guideCHSuisseEurope1 mois la 1re année, 2 mois de la 2e à la 9e année, 3 mois à partir de la 10e année (fin de mois)1 jour férié fédéral (1er août) ; les autres jours fériés sont fixés par canton (environ 8 à 15 jours)4 semaines (20 jours ouvrés) ; 5 semaines avant 20 ansPas de minimum national. Minimums cantonaux 2026 par heure : Genève 24,59 CHF, Bâle-Ville 22,20, Jura 21,40, Neuchâtel 21,35, Tessin environ 20,00 à 20,50 et plus selon le secteurEnviron 12 % à 15 % du salaire brut (AVS/AI/APG (AHV/IV/EO) 5,3 %, AC (ALV) 1,1 % jusqu’à 148 200 CHF, prévoyance, accidents, allocations familiales, assurance maladie)Ouvrir le guideUS États-UnisAmérique du NordAucun selon la loi (at-will) ; le contrat ou le règlement peut fixer un préavis11 jours fériés fédéraux (les employeurs privés ne sont pas tenus de les accorder)Pas de congés payés fédéraux ; congés (PTO) fixés par le contrat ou la loi de l’État7,25 $ de l’heure au niveau fédéral ; beaucoup d’États plus haut (Californie 16,90 $, New York de 16,00 $ à 17,00 $ en 2026)Environ 8 % à 12 % du salaire brut (FICA 7,65 %, FUTA, chômage de l’État, workers’ comp), avant les avantages santéOuvrir le guideCACanadaAmérique du NordLoi de 2000 sur les normes d’emploi (ESA) de l’Ontario : 1 semaine par année d’ancienneté jusqu’à 8 semaines, plus une indemnité de cessation d’emploi dans certains cas ; le préavis de common law est souvent plus longOntario 9 jours fériés ; fédéral 9 ; Québec 8 ; Colombie-Britannique 11 ; Alberta 9Ontario : 2 semaines après 1 an, 3 semaines après 5 ans (le fédéral et certaines provinces diffèrent)Ontario 17,95 C$ de l’heure depuis le 1er oct. 2026 (17,60 C$ avant) ; fédéral 18,15 C$ depuis le 1er avr. 2026 ; autres provinces différentesEnviron 6 à 9 % du brut pour un salaire de cadre (RPC, RPC2, AE, plus CSPAAT (WSIB) et éventuellement EHT en Ontario)Ouvrir le guideBRBrésilAmérique latine30 jours plus 3 jours par année d’ancienneté accomplie, jusqu’à 90 jours10 jours fériés nationaux en 2026 (les jours fériés d’État et municipaux s’ajoutent)30 jours calendaires après 12 mois, payés avec une majoration de 1/3 (environ 4,3 semaines)1 621 R$ par mois (fédéral, depuis le 1er janv. 2026) ; certains États fixent des planchers régionaux plus élevésEnviron 36 % du salaire brut : INSS 20 %, FGTS 8 %, contributions à des tiers environ 5,8 %, plus RAT de 0,5 % à 6 %Ouvrir le guideMXMexiqueAmérique latinePas de préavis légal côté employeur ; le licenciement sans motif est payé en indemnité (3 mois plus 20 jours par année d’ancienneté)7 jours fériés légaux en 2026 (tous en semaine)12 jours ouvrés la 1re année, plus 2 jours par an jusqu’à 20 la 5e année, plus une prime de vacances de 25 %315,04 MX$ par jour en zone générale ; 440,87 MX$ par jour en zone franche de la frontière nord (2026)Environ 21 % à 28 % du salaire : IMSS, SAR, INFONAVIT 5 % et impôt sur les salaires de l’État (ISN, environ 2 % à 4 %)Ouvrir le guideARArgentineAmérique latine1 mois avec moins de 5 ans d’ancienneté, 2 mois à partir de 5 ans ; aucun pendant la période d’essai selon la loi 27.80211 jours fériés nationaux fixes, plus des jours fériés mobiles et des ponts (environ 15 jours chômés au total)14 jours calendaires (moins de 5 ans d’ancienneté), jusqu’à 35 jours391 200 AR$ par mois (1er oct. 2026, revalorisé chaque mois ; 406 400 AR$ à partir du 1er déc. 2026)Environ 26,4 % du salaire brut (20,4 % de sécurité sociale + 6 % d’obra social), plus ART ; 24 % pour les employeurs MiPyMEOuvrir le guideAUAustralieAsie-Pacifique1 à 4 semaines selon l’ancienneté (1 semaine de plus après 45 ans avec 2 ans d’ancienneté ou plus), sauf si l’award ou le contrat prévoit davantageEnviron 8 à 10 jours fériés, fixés en partie par chaque État4 semaines de congés payés annuels (20 jours sur une semaine de 5 jours), plus 10 jours de congé personnel/aidant26,44 A$ de l’heure, 1 004,90 A$ par semaine (depuis le 1er juil. 2026, +4,75 %)Superannuation de 12 % des rémunérations ordinaires, plus impôt sur les salaires de l’État et assurance accidents du travailOuvrir le guideJPJaponAsie-PacifiqueLicenciement : 30 jours de préavis ou indemnité compensatrice de préavis, quelle que soit l’ancienneté ; le licenciement doit aussi être objectivement raisonnable (art. 16 LCA)16 jours fériés nationaux plus 2 jours de remplacement ou de pont en 2026 (18 jours) ; les employeurs ne sont pas légalement tenus de les accorder comme jours chômés10 jours après 6 mois d’ancienneté, jusqu’à 20 jours à partir de 6,5 ans ; 5 jours doivent être pris chaque année dès qu’on a droit à 10 jours ou plusMoyenne nationale pondérée de 1 177 ¥ de l’heure pour l’exercice 2026 (taux préfectoraux de 1 085 ¥ à 1 280 ¥ ; Tokyo 1 280 ¥ depuis le 1er oct. 2026 ; autres préfectures du 1er oct. au 2 déc. 2026)Environ 15 % à 16 % du salaire brut sous le plafond retraite (environ 7,8 M¥ par an) ; part plus faible au-delà. Tokyo, régime de santé Kyokai KenpoOuvrir le guideKR Corée du SudAsie-Pacifique30 jours de préavis écrit ou une indemnité de 30 jours de salaire moyen à la place (après 3 mois d’ancienneté)Environ 16 jours fériés en semaine en 2026, jours de remplacement compris15 jours après la 1re année (80 % de présence), plus 1 jour tous les 2 ans après la 3e année, jusqu’à 25 jours10 320 ₩ de l’heure depuis le 1er janv. 2026 (environ 2 156 880 ₩ par mois pour 209 heures)Environ 11,4 % du salaire brut pour les quatre assurances, plus environ 8,3 % de provision pour indemnité de départOuvrir le guideSGSingapourAsie-PacifiqueSelon le contrat ; à défaut, 1 jour à 4 semaines selon l’ancienneté11 jours fériés ; jours fériés tombant un dimanche reportés au lundi (3 en 2026)7 jours la 1re année, plus 1 jour par an jusqu’à 14 jours (environ 1,4 à 2,8 semaines)Pas de salaire minimum national (le Progressive Wage Model ne s’applique qu’à certains secteurs)17 % de CPF pour les citoyens/résidents permanents (55 ans et moins) plus 0,25 % de SDL ; pas de CPF pour les titulaires d’EP/S PassOuvrir le guideHK RAS de Hong KongAsie-PacifiqueLibre accord ; par défaut 1 mois après la période d’essai, 7 jours pendant l’essai après le 1er mois15 jours fériés légaux en 2026 (17 jours fériés généraux accordés par la plupart des employeurs)7 jours après 1 an, plus 1 jour par an jusqu’à 14 jours (minimum légal)43,1 HK$ de l’heure depuis le 1er mai 2026 (42,1 HK$ depuis le 1er mai 2025)MPF 5 % des revenus concernés, max. 1 500 HK$ par mois, plus assurance accidents du travail (environ 0,2 % à 1 %)Ouvrir le guideINIndeAsie-PacifiqueFixé par le contrat, les standing orders ou le Shops Act de l’État ; en général 1 à 3 mois3 fêtes nationales (26 janv., 15 août, 2 oct.) plus les listes des États, en général 8 à 15 joursGénéralement 12 à 30 jours selon l’État (1 jour pour 20 jours travaillés selon le Code) ; fixé par la loi de l’ÉtatFixé par État et par niveau de qualification ; pas de chiffre national unique. Plancher central pas encore notifié par qualification (2026)Environ 13 % à 14 % du salaire de base (EPF/EPS/EDLI/frais de gestion), plus une provision de gratuity (indemnité de départ) d’environ 4,8 % du salaire de baseOuvrir le guideMYMalaisieAsie-Pacifique4 semaines avec moins de 2 ans d’ancienneté (6 semaines de 2 à 5 ans, 8 semaines au-delà de 5), si le contrat ne dit rien11 jours fériés officiels payés (5 fixés par la loi, 6 choisis par l’employeur) ; les dates varient selon l’État8 / 12 / 16 jours selon l’ancienneté (moins de 2 / 2 à 5 / plus de 5 ans)1 700 RM par mois pour tous les employeurs depuis le 1er août 2025 (1 700 RM depuis le 1er févr. 2025 à partir de 5 salariés). Aucun changement en vigueur pour 2026 ; une révision est en coursEnviron 15 à 16 % du salaire brut (EPF 12 à 13 %, SOCSO 1,75 %, EIS 0,2 %, HRD Corp 1 % le cas échéant)Ouvrir le guideAE Émirats arabes unisCCG30 à 90 jours selon le contrat, identique pour les deux parties ; 14 jours de préavis écrit pendant la période d’essaiEnviron 9 à 10 jours fériés en 2026 (les dates islamiques dépendent de l’observation de la lune)30 jours calendaires par an onshore (environ 4,3 semaines) ; 20 jours ouvrés au DIFC et à l’ADGMPas de salaire minimum général pour les expatriés du secteur privé. Un minimum de 6 000 AED par mois s’applique aux ressortissants émiriens du secteur privé depuis le 1er janvier 2026.Pas de sécurité sociale pour les expatriés. Le coût employeur est la provision pour indemnité de fin de service (environ 5,8 % à 8,3 % du salaire de base) plus l’assurance santé et les frais de permisOuvrir le guideSA Arabie saouditeCCGContrat à durée indéterminée : employeur 60 jours (salaire mensuel), salarié 30 jours. Aucun pendant la période d’essaiEnviron 10 jours fériés payés : le Jour de la fondation, les deux Aïd, le jour d’Arafat, la fête nationale21 jours par an, 30 jours après 5 années consécutives chez le même employeurPas de salaire minimum général dans le secteur privé. 4 000 SAR par mois est la référence pour qu’un Saoudien compte pleinement dans la saoudisationExpatriés : 2 % de GOSI plus une redevance de 800 SAR par mois. Saoudiens : environ 11,75 % à 12,75 % du salaire de base plus l’indemnité de logementOuvrir le guideQAQatarCCG1 mois avec moins de 2 ans d’ancienneté ; 2 mois après 2 ansEnviron 8 à 10 jours fériés payés (dates des Aïd estimées)3 semaines payées (4 semaines après 5 ans d’ancienneté)1 000 QAR de base plus 300 QAR de nourriture et 500 QAR de logement s’ils ne sont pas fournis (en vigueur depuis le 20 mars 2021 ; aucun changement trouvé pour 2026)Pas d’assurance sociale pour les expatriés. 14 % pour les ressortissants qatariens uniquement. Provision pour indemnité de fin de service d’environ 5,8 % du salaire de base.Ouvrir le guideDZAlgérieAfriqueFixé par la convention collective ; 2 heures payées par jour pour chercher un emploi14 jours fériés payés (chaque Aïd dure 3 jours)2,5 jours par mois travaillé, jusqu’à 30 jours calendaires par an24 000 DZD par mois (SNMG, depuis le 1er janvier 2026)25 % du salaire brut (CNAS), plus 0,5 % pour le fonds des œuvres sociales (FNPOS)Ouvrir le guideMAMarocAfrique8 jours à 3 mois, selon la catégorie et l’ancienneté15 jours fériés payés en 2026 (11 civils, 4 religieux)1,5 jour de travail effectif par mois (18 par an), davantage avec l’ancienneté17,92 MAD de l’heure (SMIG, secteurs non agricoles, depuis le 1er janvier 2026)Environ 21 % du salaire brut (CNSS, AMO, taxe de formation professionnelle), plus assurance accidents du travailOuvrir le guideNGNigeriaAfrique1 jour à 1 mois, selon l’anciennetéEnviron 13 jours fériés en 2026Au moins 6 jours ouvrés après 12 mois (Labour Act)70 000 ₦ par mois (employeurs de 25 salariés ou plus, depuis juillet 2024)Environ 12 % du salaire : retraite 10 %, NSITF 1 %, ITF 1 %Ouvrir le guideZA Afrique du SudAfrique1 à 4 semaines, selon l’ancienneté12 jours fériés21 jours consécutifs par an (15 jours ouvrés)30,23 R de l’heure (depuis le 1er mars 2026)Environ 2 % du salaire (UIF 1 % plafonné, SDL 1 %), plus COIDAOuvrir le guideSNSénégalAfriqueFixée par la convention collective nationale, par catégorie14 jours fériés en 20262 jours ouvrables par mois de service64 223 XOF par mois (SMIG, semaine de 40 heures)Environ 18 % du salaire plafonné (CSS, IPRES, IPM), plus 3 % de CFCEOuvrir le guide
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