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CCG · 3 guides · 6 pays
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Guide pays · CCG
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Utilise le bouton pays ci-dessus. Chaque guide couvre les contrats, le coût employeur, le temps de travail, les congés, la rupture, les freelances et les permis de travail, avec la source juridique de chaque chiffre.
Guide paysCCGVérifié oct. 2026
AE
Recruter aux Émirats arabes unis : le guide 2026
Couvre l’emploi dans le secteur privé onshore régi par le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 et son règlement d’application, ainsi que les régimes distincts du DIFC et de l’ADGM. Les émirats et les zones franches diffèrent sur les licences, l’assurance maladie et les visas ; c’est la règle fédérale qui est décrite, sauf si une ligne nomme un émirat.
14 min de lecture Vérifié oct. 2026 Information générale, pas un conseil juridique
Capitale · Devise
Abou Dabi · AEDLangue
Arabe (l’anglais est très utilisé dans les affaires)Salaire minimum
Pas de salaire minimum général pour les expatriés du secteur privé. Un minimum de 6 000 AED par mois s’applique aux ressortissants émiriens du secteur privé depuis le 1er janvier 2026.Cotisations patronales
Pas de sécurité sociale pour les expatriés. Le coût employeur est la provision pour indemnité de fin de service (environ 5,8 % à 8,3 % du salaire de base) plus l’assurance santé et les frais de permisCongés payés légaux
30 jours calendaires par an onshore (environ 4,3 semaines) ; 20 jours ouvrés au DIFC et à l’ADGMJours fériés
Environ 9 à 10 jours fériés en 2026 (les dates islamiques dépendent de l’observation de la lune)Préavis côté employeur
30 à 90 jours selon le contrat, identique pour les deux parties ; 14 jours de préavis écrit pendant la période d’essaiIntégration FreelanX EOR
5 à 20 joursGuide paysCCGVérifié oct. 2026
SA
Recruter en Arabie saoudite : le guide 2026
L’emploi est régi par une loi nationale unique sur le travail (décret royal M/51 de 2005), modifiée avec effet au 19 février 2025. Ce guide couvre le recrutement via un employer of record, la saoudisation, les coûts liés aux expatriés et les prestataires.
14 min de lecture Vérifié oct. 2026 Information générale, pas un conseil juridique
Capitale · Devise
Riyad · SARLangue
ArabeSalaire minimum
Pas de salaire minimum général dans le secteur privé. 4 000 SAR par mois est la référence pour qu’un Saoudien compte pleinement dans la saoudisationCotisations patronales
Expatriés : 2 % de GOSI plus une redevance de 800 SAR par mois. Saoudiens : environ 11,75 % à 12,75 % du salaire de base plus l’indemnité de logementCongés payés légaux
21 jours par an, 30 jours après 5 années consécutives chez le même employeurJours fériés
Environ 10 jours fériés payés : le Jour de la fondation, les deux Aïd, le jour d’Arafat, la fête nationalePréavis côté employeur
Contrat à durée indéterminée : employeur 60 jours (salaire mensuel), salarié 30 jours. Aucun pendant la période d’essaiIntégration FreelanX EOR
5 à 20 joursGuide paysCCGVérifié oct. 2026
QA
Recruter au Qatar : le guide 2026
Couvre le Qatar onshore régi par la loi sur le travail n° 14 de 2004 modifiée, avec des notes sur le Qatar Financial Centre (QFC), qui a son propre règlement sur l’emploi. Le Qatar est un État unitaire : les règles s’appliquent dans tout le pays, sauf dans la zone franche du QFC.
14 min de lecture Vérifié oct. 2026 Information générale, pas un conseil juridique
Capitale · Devise
Doha · QARLangue
Arabe (l’anglais est très utilisé dans les affaires)Salaire minimum
1 000 QAR de base plus 300 QAR de nourriture et 500 QAR de logement s’ils ne sont pas fournis (en vigueur depuis le 20 mars 2021 ; aucun changement trouvé pour 2026)Cotisations patronales
Pas d’assurance sociale pour les expatriés. 14 % pour les ressortissants qatariens uniquement. Provision pour indemnité de fin de service d’environ 5,8 % du salaire de base.Congés payés légaux
3 semaines payées (4 semaines après 5 ans d’ancienneté)Jours fériés
Environ 8 à 10 jours fériés payés (dates des Aïd estimées)Préavis côté employeur
1 mois avec moins de 2 ans d’ancienneté ; 2 mois après 2 ansIntégration FreelanX EOR
5 à 20 joursRecruter aux Émirats arabes unis, de bout en bout
FreelanX EOR est l’employeur légal aux Émirats arabes unis. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu diriges le travail au quotidien.
1Demande
Indique-nous le poste, le salaire et la date de début.
2Contrat
Contrat de travail et conditions écrites préparés pour les Émirats arabes unis.
3Immatriculations
Immatriculations fiscales, sociales et d’assurance.
4Date de début
Ton collaborateur commence, payé dès le premier jour.
5 à 20 jours au total pour le CCG avec FreelanX EOR. Le délai exact dépend de la rapidité de réception des documents.
Contrats à durée déterminée uniquement
Les contrats onshore doivent être à durée déterminée, jusqu’à 3 ans et renouvelables. Les contrats à durée indéterminée ont été supprimés à partir de 2022.
L’indemnité de fin de service est une vraie dette
21 jours de salaire de base par an pendant les 5 premières années, 30 jours ensuite, dans la limite de 2 ans de salaire de base. L’indemnité de fin de service impayée est la principale réclamation portant sur le solde de tout compte.
L’employeur prend en charge le visa et la couverture santé
L’employeur parraine le permis de travail et le visa de résidence, et doit assurer le salarié à Dubaï et à Abou Dabi.
Le WPS contrôle la paie
Le salaire doit être payé en AED via le Wage Protection System. Un retard de paiement peut bloquer les nouveaux permis.
L’émiratisation s’applique à partir de 50 salariés
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, les postes qualifiés doivent compter 2 % d’Émiriens de plus chaque année, jusqu’à 10 % fin 2026.
Les zones franches ont leur propre droit du travail
Le DIFC et l’ADGM appliquent leur propre règlement sur l’emploi, avec au DIFC un plan d’épargne de type retraite au lieu de l’indemnité de fin de service onshore.
Cinq erreurs à éviter
Celles que nous voyons le plus souvent quand une équipe recrute aux Émirats arabes unis pour la première fois.
Utiliser des contrats à durée indéterminée
Les contrats doivent prévoir une durée déterminée de 3 ans au plus. Utiliser d’anciens modèles à durée indéterminée n’est pas conforme et crée des litiges sur la date de fin et l’indemnité de fin de service.
Art. 8 du décret-loi fédéral 33/2021Calculer l’indemnité de fin de service sur le brut
L’indemnité de fin de service se calcule sur le dernier salaire de base, pas sur les indemnités. Répartir la paie entre une base faible et des indemnités élevées est courant, mais cela doit correspondre au contrat et aux données WPS.
Art. 51 du décret-loi 33/2021 ; art. 1, définitions du salaire de basePayer hors WPS
Payer les salaires onshore en espèces ou en devises étrangères enfreint les règles WPS. Les retards de salaire entraînent des amendes et un blocage des nouveaux permis de travail.
Art. 22 du décret-loi 33/2021 ; résolution ministérielle 598/2022 sur le Wage Protection SystemIgnorer les règles de préavis en cas de démission
Un salarié qui part chez un nouvel employeur aux Émirats pendant l’essai doit donner un mois de préavis, et une restriction contractuelle de 6 mois peut suivre dans certains cas. L’absence de préavis ouvre une réclamation.
Art. 9 du décret-loi 33/2021Traiter un prestataire de longue durée comme un freelance
Une personne sous direction, aux horaires fixes, travaillant pour une seule entreprise, peut être traitée comme salariée pour le permis, le WPS et l’indemnité de fin de service. Vérifie la licence et le contrat.
Art. 1 du décret-loi 33/2021 (définition de la relation de travail)Les règles de contrat qui comptent
Forme du contratUne offre et un contrat écrits sont obligatoires, en arabe, avec une version anglaise couramment utilisée. Le contrat est enregistré auprès du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) dans le cadre du permis de travail.Art. 8 et 9 du décret-loi 33/2021
Durée déterminée uniquementDurée déterminée jusqu’à 3 ans, renouvelable. L’échéance sans renouvellement met fin au contrat sans obligation de préavis, mais l’indemnité de fin de service reste due. Les contrats à durée indéterminée ont été convertis à partir de 2022.Art. 8 du décret-loi 33/2021
Période d’essaiJusqu’à 6 mois, une seule fois avec le même employeur. L’employeur peut rompre le contrat pendant l’essai avec un préavis écrit de 14 jours. Le salarié qui part chez un autre employeur aux Émirats donne 1 mois de préavis.Art. 9 du décret-loi 33/2021
Contenu minimumLe contrat indique le poste, le lieu de travail, la date de début, la durée, le salaire et les avantages. L’offre de permis de travail doit y correspondre, et modifier les conditions exige l’accord écrit du salarié.Art. 8 du décret-loi 33/2021 ; résolution du Conseil des ministres 1/2022
Non-concurrenceUne restriction écrite applicable après la fin du contrat n’est autorisée que si elle est limitée dans le temps (jusqu’à 2 ans), le lieu et le type de travail, pour protéger des intérêts légitimes. Les tribunaux peuvent réduire une clause excessive.Art. 10 du décret-loi 33/2021
Zones franchesLe DIFC (Employment Law n° 2 de 2019 modifiée) et l’ADGM (Employment Regulations 2024) ont leurs propres règles sur les contrats et peuvent autoriser les contrats à durée indéterminée. Vérifie la zone concernée.DIFC Employment Law, DIFC Law n° 2 de 2019 (modifiée) ; ADGM Employment Regulations 2024 (en vigueur le 1er avril 2025)
Conventions collectivesPas de culture de négociation collective sectorielle. Les politiques d’entreprise et le contrat régissent la relation. Une entreprise peut adopter un règlement intérieur approuvé par le MoHRE.Art. 13(3) du décret-loi 33/2021
Langue et registresL’employeur conserve les dossiers du personnel et les registres de paie au moins 2 ans après le départ du travailleur, pour les contrôles du MoHRE.Art. 13(1) du décret-loi 33/2021 ; règlement d’application, résolution du Conseil des ministres 1/2022
Simulateur de coût employeur
Choisis un salaire. Les chiffres utilisent les taux et plafonds en vigueur pour un salaire de cadre standard. Des estimations, pas un devis.
Salaire brut annuel (AED)
Part employeur des cotisations obligatoires
10 494 AED
5,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
192 294 AED – 197 694 AED
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (1 800 AED à 7 200 AED)
Provision pour indemnité de fin de service (salaire de base)
21 jours de salaire de base par an pendant les 5 premières années, soit 5,83 % du salaire de base annuel. 30 jours (8,33 %) après la 5e année. Le salaire de base représente souvent 50 % à 70 % du brut ; le taux indiqué porte sur le brut si la base est égale au brut.
10 494 AEDPart employeur des cotisations obligatoires
17 490 AED
5,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
320 490 AED – 329 490 AED
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (3 000 AED à 12 000 AED)
Provision pour indemnité de fin de service (salaire de base)
21 jours de salaire de base par an pendant les 5 premières années, soit 5,83 % du salaire de base annuel. 30 jours (8,33 %) après la 5e année. Le salaire de base représente souvent 50 % à 70 % du brut ; le taux indiqué porte sur le brut si la base est égale au brut.
17 490 AEDPart employeur des cotisations obligatoires
24 486 AED
5,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
448 686 AED – 461 286 AED
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (4 200 AED à 16 800 AED)
Provision pour indemnité de fin de service (salaire de base)
21 jours de salaire de base par an pendant les 5 premières années, soit 5,83 % du salaire de base annuel. 30 jours (8,33 %) après la 5e année. Le salaire de base représente souvent 50 % à 70 % du brut ; le taux indiqué porte sur le brut si la base est égale au brut.
24 486 AEDPart employeur des cotisations obligatoires
34 980 AED
5,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
640 980 AED – 658 980 AED
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (6 000 AED à 24 000 AED)
Provision pour indemnité de fin de service (salaire de base)
21 jours de salaire de base par an pendant les 5 premières années, soit 5,83 % du salaire de base annuel. 30 jours (8,33 %) après la 5e année. Le salaire de base représente souvent 50 % à 70 % du brut ; le taux indiqué porte sur le brut si la base est égale au brut.
34 980 AEDPart employeur des cotisations obligatoires
48 972 AED
5,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
897 372 AED – 922 572 AED
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (8 400 AED à 33 600 AED)
Provision pour indemnité de fin de service (salaire de base)
21 jours de salaire de base par an pendant les 5 premières années, soit 5,83 % du salaire de base annuel. 30 jours (8,33 %) après la 5e année. Le salaire de base représente souvent 50 % à 70 % du brut ; le taux indiqué porte sur le brut si la base est égale au brut.
48 972 AEDÀ titre indicatif seulement. Les primes d’assurance maladie (obligatoire à Dubaï et à Abou Dabi), les frais de permis de travail et de visa et les contributions au fonds de main-d’œuvre émirien varient selon l’émirat et la formule. La retraite GPSSA (employeur 12,5 %) ne s’applique qu’aux ressortissants émiriens et du CCG, pas aux expatriés.
Règles de salaire et de cotisations
Salaire minimumPas de minimum légal général. Des seuils de salaire par métier et par niveau de qualification s’appliquent à certains visas. Depuis le 1er janvier 2026, les salariés émiriens doivent gagner au moins 6 000 AED par mois pour compter dans l’émiratisation.Règles d’émiratisation du MoHRE (minimum relevé à 6 000 AED au 1er janvier 2026)
Impôt sur le revenuPas d’impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires. L’employeur ne retient rien. Les particuliers ne sont pas imposés sur leur salaire en 2026.Autorité fédérale des impôts des Émirats ; pas de loi sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques
13e mois ou prime obligatoireAucune disposition légale. Les primes annuelles et la participation aux bénéfices sont contractuelles. Beaucoup d’employeurs ajoutent par contrat un billet d’avion annuel et une indemnité de logement.Pas de prime légale dans le décret-loi 33/2021
Wage Protection SystemLe salaire doit être payé en AED par virement via une banque ou un bureau de change inscrit au WPS, aux dates prévues au contrat. Un retard de plus de 15 jours après l’échéance est une infraction.Art. 22 du décret-loi 33/2021 ; art. 1 de la résolution ministérielle 598/2022 (WPS)
RetenuesAutorisées seulement pour des motifs listés (prêt, dommages, amendes) et plafonnées, généralement à 50 % du salaire au total. Les retenues illégales sont nulles.Art. 25 du décret-loi 33/2021 (retenues totales plafonnées à 50 % du salaire)
Bulletin de paieL’employeur doit remettre un bulletin de paie et conserver les preuves WPS. Le texte examiné ne prescrit aucun format légal unique de bulletin de paie.Art. 22 du décret-loi 33/2021 ; résolution ministérielle 598/2022 (WPS)
Salaire de base et indemnitésLe salaire de base sert au calcul de l’indemnité de fin de service et des heures supplémentaires. Les indemnités comme le logement et le transport font partie du salaire total mais ne comptent pas dans l’indemnité de fin de service, sauf si le contrat le prévoit.Art. 1 et art. 51 du décret-loi 33/2021
Temps de travail
Limites quotidiennes et hebdomadaires8 heures par jour et 48 heures par semaine. Les entreprises peuvent moduler les heures sur une période si le contrat le prévoit. Pendant le ramadan, les horaires sont réduits de 2 heures par jour.Art. 17 du décret-loi 33/2021
Heures supplémentairesJusqu’à 2 heures supplémentaires par jour, avec un total de 144 heures au plus sur 3 semaines. Payées au taux normal majoré d’au moins 25 % ; 50 % entre 22 h et 4 h (avec quelques exceptions).Art. 19 du décret-loi 33/2021
PausesUne pause d’au moins une heure après 5 heures consécutives au plus. La pause ne compte pas comme temps de travail.Art. 17 du décret-loi 33/2021
Repos hebdomadaireAu moins un jour de repos payé par semaine. L’administration fédérale a un week-end samedi-dimanche ; les employeurs privés fixent leurs jours, souvent le vendredi plus le samedi ou le dimanche.Art. 21 du décret-loi 33/2021
Travail de nuitLa nuit va de 22 h à 4 h. Le travail de nuit donne droit à au moins 50 % de majoration. Les femmes peuvent travailler de nuit dans la plupart des postes, sous conditions, selon le décret-loi.Art. 19 du décret-loi 33/2021
Travail un jour fériéTravailler un jour férié donne un jour de repos compensateur ou le salaire normal majoré de 50 %. Les zones franches (DIFC, ADGM) ont leurs propres formules.Art. 28 du décret-loi 33/2021
Congés et absences
Congés payés30 jours calendaires par an après un an d’ancienneté ; 2 jours par mois entre 6 et 12 mois. Peuvent être fractionnés avec l’accord de l’employeur. Le DIFC et l’ADGM accordent 20 jours ouvrés.Art. 29 du décret-loi 33/2021 ; art. 27 de la DIFC Employment Law ; ADGM Employment Regulations 2024
Congé maladieJusqu’à 90 jours par an après la période d’essai : 15 premiers jours à plein salaire, 30 jours suivants à demi-salaire, 45 jours suivants non payés. Un rapport médical est nécessaire. Les règles de rémunération après 3 mois d’ancienneté varient dans les zones franches.Art. 31 du décret-loi 33/2021
Maternité60 jours : 45 jours à plein salaire et 15 jours à demi-salaire. Jusqu’à 45 jours supplémentaires non payés pour une maladie liée à la naissance. Congé de paternité de 5 jours ouvrés dans les 6 mois suivant la naissance.Art. 30 et 32 du décret-loi 33/2021
Autres congésDeuil : 5 jours pour un conjoint, 3 jours pour les autres proches. Congé d’études : jusqu’à 10 jours par an après 2 ans d’ancienneté. Il existe aussi un congé parental et un congé non payé pour le Hajj.Art. 32 et 33 du décret-loi 33/2021
Remarques sur la paieL’indemnité de congés se calcule sur le salaire de base seulement. Les congés non pris peuvent être payés à la rupture, sur la base du salaire. Le report au-delà d’un an est limité par la politique de l’employeur.Art. 29 du décret-loi 33/2021
Congés payés minimum légaux, en semaines
Comment les Émirats arabes unis se situent par rapport aux autres marchés de ce guide, pour une semaine de 5 jours. Chaque pays a son propre chiffre vérifié.
Arabie saoudite3 semaines
Qatar3 semaines
Émirats arabes unis4,3 semaines
Jours fériés 2026
Jours nationaux et jours régionaux. Survole un point pour voir son nom.
JFMAMJJASOND
jeu. 1er janv.National
Jour de l’Anjeu. 19 marsNational
Aïd al-Fitr, 1er jour (estimé)ven. 20 marsNational
Aïd al-Fitr, 2e jour (estimé)sam. 21 marsNational
Aïd al-Fitr, 3e jour (estimé)mar. 26 maiNational
Jour d’Arafat (estimé)mer. 27 maiNational
Aïd al-Adha, 1er jour (estimé)jeu. 28 maiNational
Aïd al-Adha, 2e jour (estimé)ven. 29 maiNational
Aïd al-Adha, 3e jour (estimé)mar. 16 juinNational
Nouvel An islamique (estimé, 16 ou 17 juin)mar. 25 aoûtNational
Anniversaire du Prophète (estimé)mer. 2 déc.National
Fête nationale (Eid Al Etihad), 1er jourjeu. 3 déc.National
Fête nationale (Eid Al Etihad), 2e jourLes fêtes islamiques suivent l’observation de la lune et peuvent se décaler d’un jour ; le Conseil des ministres peut déplacer les jours fériés non religieux en début ou en fin de semaine. L’Aïd al-Fitr peut durer 4 jours si le ramadan compte 30 jours. Les calendriers du secteur privé et des zones franches suivent les annonces fédérales.
Préavis dus par l’employeur
Survole une ligne. Les barres sont à l’échelle.
Période d’essai (jusqu’à 6 mois)Préavis écrit de 14 jours par l’employeur
Moins d’un anPréavis contractuel, 30 jours minimum
1 à 5 ansPréavis contractuel, 30 jours minimum, jusqu’à 90 jours
1 à 5 ans (en général)Souvent 60 jours pour les postes seniors
5 ans ou plusToujours le préavis contractuel ; 30 jours minimum
Maximum légal90 jours (3 mois)
Le préavis est fixé dans le contrat entre 30 et 90 jours et s’applique de la même façon aux deux parties, par écrit. L’indemnité compensatrice de préavis est autorisée. Le licenciement immédiat sans préavis n’est permis que pour les motifs graves prévus par la loi. Le DIFC et l’ADGM fixent le préavis selon l’ancienneté.
Les règles pour mettre fin à un contrat de travail
FormePréavis écrit motivé. L’employeur rompt avec le préavis prévu au contrat. Le MoHRE doit être informé pour annuler le permis.Art. 43 du décret-loi 33/2021
Motifs valablesL’employeur doit avoir un motif légitime (non arbitraire). Le licenciement sans préavis est permis dans des cas listés, comme une faute grave, des violences, un faux, une absence de plus de 20 jours non consécutifs dans l’année ou de plus de 7 jours consécutifs.Art. 44 du décret-loi 33/2021
Licenciement arbitraireSi un tribunal juge le licenciement arbitraire, l’indemnité va jusqu’à 3 mois de salaire total, selon les circonstances.Art. 47 du décret-loi 33/2021
Gratuity (indemnité de départ)21 jours de salaire de base par an de la 1re à la 5e année, 30 jours par an ensuite. Maximum de 2 ans de salaire de base. Moins d’un an d’ancienneté ne donne rien. Payée dans les 14 jours suivant la fin.Art. 51 du décret-loi 33/2021
Protection particulièreL’employeur ne peut pas licencier pour une plainte de bonne foi ou pour un arrêt maladie dans la limite légale. Les licenciements liés à la grossesse et à la maternité sont encadrés. Les protections exactes ne sont pas toutes recensées.Art. 47 du décret-loi 33/2021
Licenciements collectifs et fermetureL’employeur peut rompre les contrats pour des raisons économiques ou structurelles, avec préavis et indemnité de fin de service. La loi fédérale ne fixe ni seuils formels de licenciement collectif ni consultation syndicale.Art. 47 du décret-loi 33/2021
Avec FreelanX EOR, la rupture d’un contrat de travail est menée par FreelanX EOR selon le droit local, et la procédure est convenue avec toi avant toute étape.
Six indices vérifiés par les autorités
Aucun indice ne décide à lui seul. Les autorités et les tribunaux apprécient l’ensemble et regardent comment le travail est réellement effectué, pas seulement le contrat.
Source des critères : pas de test codifié ; la relation de travail est définie à l’art. 1 du décret-loi 33/2021 (employeur, salarié, salaire). Les tribunaux examinent les faits de chaque cas. Confirme avec un avocat local pour un cas précis.
Obtenir une certitude sur le statut
Comment vérifier le statut à l’avance, ou ce qui se passe en cas de contrôle.
1Vérifier la licence
Demande un permis freelance, une licence de zone franche ou une licence commerciale valide. Vérifie-le sur le portail de l’émetteur.
2Rédiger le contrat
Utilise un contrat de prestation avec des livrables, une rémunération et des clauses d’indépendance. Évite les horaires fixes et l’exclusivité, sauf si c’est voulu.
3Paiement sur facture
Paie des factures, pas un salaire via le WPS. Conserve les factures et les preuves de livraison.
4Faire remonter les missions longues
Si la personne travaille à temps plein pour toi sur une longue période, envisage de la recruter via un employeur local titulaire d’un permis.
Il n’existe pas de mécanisme de décision contraignante sur le statut. Lors d’une plainte au MoHRE ou d’une action en justice, le tribunal examine les faits et peut qualifier la relation d’emploi.
Ce que peut coûter une requalification
Rappel de cotisations, pénalités et, dans certains pays, responsabilité personnelle.
1 an
Les réclamations du travail se prescrivent un an après la naissance du droit.
Art. 54 du décret-loi 33/2021
Amendes
Employer un travailleur sans permis valide est puni d’une amende de 100 000 AED à 1 000 000 AED depuis le décret-loi 9/2024.
Art. 60 du décret-loi 33/2021 modifié par le décret-loi fédéral 9/2024
Rappels de salaire
En cas de requalification en salarié, les réclamations peuvent porter sur l’indemnité de fin de service, les congés annuels et l’indemnité de préavis pour toute la période.
Art. 29, 43 et 51 du décret-loi 33/2021
Blocage des permis
Des infractions répétées abaissent la classification de l’entreprise au MoHRE et peuvent bloquer les nouveaux permis.
Résolution du Conseil des ministres 18/2022 sur la classification des établissements
Permis freelance et travail indépendant
Permis freelance du MoHRELes particuliers peuvent obtenir un permis freelance ou d’indépendant auprès du MoHRE ou d’une zone franche, pour servir plusieurs clients. Cela ne fait pas du titulaire un salarié du client.Permis de travail freelance (indépendant) du MoHRE
Visas freelance des zones franchesDes zones franches comme Dubai Internet City proposent des licences freelance avec visa de résidence pour le titulaire. Coût et règles varient selon la zone.Règles de chaque autorité de zone franche
ImpôtsPas d’impôt sur le revenu des personnes physiques. Un freelance dont le chiffre d’affaires imposable dépasse 375 000 AED peut devoir s’immatriculer à la TVA (5 %) et être soumis à l’impôt sur les sociétés s’il a une licence d’entreprise ; vérifie les règles 2026.Loi TVA des Émirats (décret-loi 8/2017) ; loi sur l’impôt sur les sociétés (décret-loi 47/2022) et décision du Conseil des ministres 49/2023 sur les personnes physiques
Travailler avec des indépendants aux Émirats arabes unis, paperasse comprise
FreelanX Contractors : à partir de 19 $ par mois. FreelanX Contractors+ à partir de 279 $.
Permis de travail : chiffres clés
Quand un chiffre date d’une année passée, le texte le précise.
2 ans
Visa de résidence typeLe permis de travail et le visa de résidence parrainés par l’employeur sont normalement valables 2 ans onshore et renouvelables.
10 ans
Golden VisaRésidence de longue durée pour les investisseurs, les talents spécialisés et certains hauts revenus, sans employeur parrain.
Les permis de travail en pratique
Permis principalPermis de travail du MoHRE et visa d’entrée et de résidence pour emploi, parrainés par un employeur agréé aux Émirats. Suivent la visite médicale, l’Emirates ID et l’apposition du visa.MoHRE ; Autorité fédérale de l’identité et de la citoyenneté (ICP)
Golden VisaRésidence de 10 ans pour certaines catégories, comme les hauts revenus (minimum indiqué d’environ 30 000 AED par mois), les professionnels qualifiés, les investisseurs et les talents spécialisés.Règles Golden Visa de l’ICP (professionnels qualifiés : salaire d’au moins 30 000 AED par mois)
Green VisaRésidence de 5 ans pour les salariés qualifiés, les freelances et les indépendants, sans parrainage d’un employeur. Des seuils s’appliquent, comme une licence (bachelor) et, pour les salariés qualifiés, un salaire d’au moins 15 000 AED par mois.Résolution du Conseil des ministres 65/2022
Visas des zones franchesLe DIFC, l’ADGM et les autres zones franches délivrent des visas au personnel des entités agréées, via leur propre autorité. Le personnel ne peut généralement travailler que pour l’entité de la zone franche.Règles des autorités du DIFC et de l’ADGM
FamilleLes résidents qui gagnent au moins 4 000 AED par mois, ou 3 000 AED avec logement fourni, peuvent parrainer leur conjoint et leurs enfants.ICP ; conditions du parrainage familial aux Émirats
Assurance maladieObligatoire à Dubaï (loi 11 de 2013) et à Abou Dabi (loi 23 de 2005) ; l’employeur assure ses salariés au moins avec une formule de base. Les autres émirats ont des règles différentes.Loi de Dubaï 11/2013 ; loi d’Abou Dabi 23/2005
ÉmiratisationLes entreprises de 50 salariés et plus ajoutent chaque année 2 % d’Émiriens dans les postes qualifiés, jusqu’à 10 % fin 2026, avec un objectif semestriel de 1 % au 30 juin. Les contributions pour les écarts sont facturées à partir du 1er juillet.Résolutions du MoHRE sur l’émiratisation
GPSSASécurité sociale réservée aux ressortissants émiriens et du CCG : employeur 12,5 %, salarié 5 %, État 2,5 %, sur un salaire plafonné. Les expatriés ne sont pas couverts. Abou Dabi a sa propre caisse.Loi fédérale 7 de 1999 (affiliés inscrits avant la réforme de 2023) ; décret-loi fédéral 57/2023 pour les nouveaux affiliés, avec un salaire de cotisation de 3 000 AED à 70 000 AED dans le secteur privé
Les ressortissants du CCG peuvent souvent travailler sans permis de travail mais relèvent de la GPSSA. Un plan d’épargne facultatif (résolution du Conseil des ministres 96 de 2023) permet aux employeurs onshore de remplacer l’indemnité de fin de service par des versements à un fonds de 5,83 % ou 8,33 % du salaire de base.
Sources principales
La loi ou la source officielle derrière chaque point clé, à jour en octobre 2026.
SujetSource
Contrats à durée déterminée et durée maximale de 3 ansArt. 8 du décret-loi 33/2021 ; commentaire juridique
Période d’essai de 6 mois, préavis de 14 joursArt. 9 du décret-loi 33/2021
Préavis de 30 à 90 joursArt. 43 du décret-loi 33/2021
Indemnité de fin de service de 21/30 jours, plafond de 2 ansArt. 51 ; page u.ae
Taux du plan d’épargne (résolution du Conseil des ministres 96/2023)Alerte sur la résolution lue en entier
Taux DEWS du DIFCModification 2019 de la DIFC Employment Law
Congés annuels de 30 joursArt. 29 du décret-loi 33/2021
Arrêt maladie en 15/30/45 joursArt. 31
Maternité 60 jours, paternité 5 joursDécret-loi 33/2021
Durée du travail de 48 h par semaine et heures supplémentairesArt. 17 et 19
Objectifs d’émiratisation 2026MoHRE / WAM, alerte d’un cabinet d’avocats
Montants des contributions d’émiratisationMoHRE
Jours fériés 2026Morgan Lewis ; Gulf News (dates prévues)
Non-concurrence (art. 10, 2 ans)Art. 10 du décret-loi 33/2021
Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.
Points de vigilance
Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.
- Les contributions d’émiratisation augmentent chaque année. En 2026, une entreprise qui manque son objectif paie 10 000 AED par mois (120 000 AED par an) pour chaque Émirien non recruté, facturés à partir du 1er juillet pour l’objectif du premier semestre.
- Les employeurs agréés dans les zones franches du DIFC ou de l’ADGM suivent leurs propres lois sur l’emploi, qui diffèrent du Code du travail fédéral sur les congés, le préavis et l’indemnité de fin de service.
- Les seuils de salaire des visas longue durée sont fixés par les autorités et peuvent changer : actuellement 30 000 AED par mois pour un Golden Visa de professionnel qualifié et 15 000 AED pour un Green Visa de salarié qualifié.
- Les dates des fêtes islamiques dépendent de l’observation de la lune. Le gouvernement confirme les jours exacts peu avant chaque fête.
Journal des modifications
oct. 2026Guide refait pour les Émirats arabes unis avec les chiffres et les sources 2026.Émirats arabes unis
Prochaine révisionJanvier 2027, quand les nouveaux taux annuels sont publiés.Prévu
Recruter en Arabie saoudite, de bout en bout
FreelanX EOR est l’employeur légal en Arabie saoudite. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu pilotes le travail au quotidien.
1Demande
Indique-nous le poste, le salaire et la date de début.
2Contrat
Contrat de travail et conditions écrites préparés pour l’Arabie saoudite.
3Immatriculations
Immatriculations fiscales, sociales et d’assurance.
4Date de début
Ton collaborateur commence, payé dès le premier jour.
5 à 20 jours au total pour le CCG avec FreelanX EOR. Le délai exact dépend de la rapidité de réception des documents.
Une seule loi nationale
Le Code du travail s’applique dans tout le Royaume. Les réformes de 2025 sont entrées en vigueur le 19 février 2025 et ont modifié la période d’essai, le préavis et les congés.
Contrat écrit sur Qiwa
Les contrats sont écrits et enregistrés sur la plateforme Qiwa. Un contrat absent de Qiwa peut bloquer les permis et dégrader la situation de saoudisation.
Pas d’impôt sur le revenu des personnes physiques
Les salariés ne paient pas d’impôt sur le revenu sur leur salaire : il n’y a donc pas de retenue à la source. L’assurance sociale et la taxe sur les expatriés sont les principaux coûts de paie.
Coûts employeur des expatriés
L’employeur paie 2 % de GOSI, la taxe mensuelle de 800 SAR, les frais d’iqama et l’assurance maladie. Il ne peut pas retenir la taxe sur le salaire.
Indemnité de fin de service
Un demi-mois du dernier salaire par an pendant les 5 premières années, un mois par an ensuite. La démission réduit l’indemnité selon l’ancienneté.
Saoudisation (Nitaqat)
Chaque employeur reçoit une catégorie de couleur selon sa part de salariés saoudiens. La catégorie Rouge bloque les nouveaux visas et les renouvellements de permis.
Cinq erreurs à éviter
Celles que nous voyons le plus souvent quand une équipe recrute en Arabie saoudite pour la première fois.
Contrat non conforme à Qiwa
Les conditions du contrat doivent correspondre à celles enregistrées sur Qiwa. Des conditions papier différentes peuvent être écartées en cas de litige et nuire aux démarches de permis.
Code du travail, art. 51 ; règles Qiwa du HRSD (mise à jour d’avril 2026)Invoquer l’article 80 sans preuve
Le licenciement sans préavis ni indemnité est réservé aux motifs listés, après une procédure régulière. Un mauvais usage entraîne l’indemnité de l’art. 77, d’au moins 2 mois de salaire.
Code du travail, art. 77, 80 et 81Solde de tout compte en retard ou erroné
Tous les droits sont dus dans les 7 jours lorsque l’employeur met fin au contrat, et dans les 14 jours après une démission. Un retard entraîne des réclamations et des signalements Mudad.
Code du travail, art. 88Considérer un freelance de longue durée comme indépendant
Un travail à temps plein, supervisé et payé au mois est un emploi, quoi que dise le contrat. Le Freelance Document est réservé aux ressortissants saoudiens.
Code du travail, art. 2 ; programme freelance du HRSDRetenir la taxe ou payer les salaires en retard
La taxe et les frais d’iqama sont des coûts employeur et ne peuvent pas être retenus sur les salaires. Les salaires doivent passer par Mudad, et les retards de paiement sont surveillés.
Code du travail, art. 90-91 ; règles WPSLes règles de contrat qui comptent
Forme du contratÉcrit, en arabe (une traduction peut être ajoutée), en deux exemplaires. Il est enregistré sur Qiwa. Sans contrat écrit, le travailleur peut prouver les conditions par tout moyen.Code du travail, art. 51
Période d’essaiDoit figurer dans le contrat. 180 jours au total au maximum depuis la réforme de 2025 (avant : 90 jours, prolongeables à 180). Ni préavis, ni indemnité de fin de service, ni compensation en cas de rupture pendant l’essai.Code du travail, art. 53 (modifié en 2025)
Seconde période d’essaiUne seconde période d’essai avec le même employeur est interdite, sauf si le poste est différent et que les deux parties l’acceptent par écrit, ou si 6 mois se sont écoulés depuis la fin de l’emploi précédent.Code du travail, art. 54
Durée déterminée et indéterminéeLes contrats à durée déterminée prennent fin à la date convenue et se renouvellent pour la même durée si le travail continue. Pour les non-Saoudiens, un contrat sans durée vaut 1 an et se renouvelle automatiquement.Code du travail, art. 55-56 (modifiés en 2025)
Démission d’un salarié en contrat à durée déterminéeDepuis 2025, un travailleur peut démissionner d’un contrat à durée déterminée par préavis écrit sur Qiwa. L’employeur peut accepter, repousser jusqu’à 60 jours ou refuser, et doit répondre sous 30 jours.Code du travail, art. 75, et réformes de 2025
Logement et transportL’employeur doit fournir le logement et le transport ou verser une indemnité à ce titre. La réforme ne fixe aucun montant légal.Code du travail, art. 37 (modifié en 2025)
Non-concurrenceAutorisée seulement par écrit, limitée dans le temps (2 ans maximum), le lieu et le type de travail, et seulement si le poste donne accès à des clients ou à des secrets.Code du travail, art. 83
Égalité de traitementLa discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la nationalité, le handicap et des motifs similaires est interdite. Les employeurs doivent adopter des règles anti-discrimination et des politiques de formation des Saoudiens.Code du travail, art. 3, et réformes de 2025
Simulateur de coût employeur
Choisis un salaire. Les chiffres utilisent les taux et plafonds en vigueur pour un salaire de cadre standard. Des estimations, pas un devis.
Salaire brut annuel (SAR)
Part employeur des cotisations obligatoires
7 404 SAR
6,2 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
137 654 SAR
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (10 250 SAR)
Risques professionnels GOSI (tous les salariés)
À la charge de l’employeur seul, sur le salaire de base plus le logement, plafond de 45 000 SAR par mois. C’est le seul poste GOSI pour les expatriés.
2 400 SARProvision pour indemnité de fin de service
Un demi-mois du dernier salaire par an (1/24) pendant les 5 premières années, puis 8,33 % (1/12). Une provision, pas un versement à un organisme. Payée au départ.
5 004 SARPart employeur des cotisations obligatoires
11 106 SAR
6,2 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
201 356 SAR
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (10 250 SAR)
Risques professionnels GOSI (tous les salariés)
À la charge de l’employeur seul, sur le salaire de base plus le logement, plafond de 45 000 SAR par mois. C’est le seul poste GOSI pour les expatriés.
3 600 SARProvision pour indemnité de fin de service
Un demi-mois du dernier salaire par an (1/24) pendant les 5 premières années, puis 8,33 % (1/12). Une provision, pas un versement à un organisme. Payée au départ.
7 506 SARPart employeur des cotisations obligatoires
14 808 SAR
6,2 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
265 058 SAR
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (10 250 SAR)
Risques professionnels GOSI (tous les salariés)
À la charge de l’employeur seul, sur le salaire de base plus le logement, plafond de 45 000 SAR par mois. C’est le seul poste GOSI pour les expatriés.
4 800 SARProvision pour indemnité de fin de service
Un demi-mois du dernier salaire par an (1/24) pendant les 5 premières années, puis 8,33 % (1/12). Une provision, pas un versement à un organisme. Payée au départ.
10 008 SARPart employeur des cotisations obligatoires
22 212 SAR
6,2 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
392 462 SAR
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (10 250 SAR)
Risques professionnels GOSI (tous les salariés)
À la charge de l’employeur seul, sur le salaire de base plus le logement, plafond de 45 000 SAR par mois. C’est le seul poste GOSI pour les expatriés.
7 200 SARProvision pour indemnité de fin de service
Un demi-mois du dernier salaire par an (1/24) pendant les 5 premières années, puis 8,33 % (1/12). Une provision, pas un versement à un organisme. Payée au départ.
15 012 SARPart employeur des cotisations obligatoires
29 616 SAR
6,2 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
519 866 SAR
Salaire brut + cotisations + autres coûts employeur (10 250 SAR)
Risques professionnels GOSI (tous les salariés)
À la charge de l’employeur seul, sur le salaire de base plus le logement, plafond de 45 000 SAR par mois. C’est le seul poste GOSI pour les expatriés.
9 600 SARProvision pour indemnité de fin de service
Un demi-mois du dernier salaire par an (1/24) pendant les 5 premières années, puis 8,33 % (1/12). Une provision, pas un versement à un organisme. Payée au départ.
20 016 SARLes ressortissants saoudiens ajoutent les pensions, 9 % (10 % à partir du 1er juillet 2026 pour ceux entrés dans le système à partir du 3 juillet 2024), et le chômage (SANED), 0,75 %, sur la même assiette. Les primes d’assurance maladie et les indemnités ne sont pas incluses.
Règles de salaire et de cotisations
Salaire minimumPas de minimum légal général dans le secteur privé. 4 000 SAR par mois est le niveau à partir duquel un Saoudien compte pleinement pour Nitaqat. Les Saoudiens moins payés comptent moins.Règles Nitaqat du HRSD : un Saoudien payé de 3 000 SAR à moins de 4 000 SAR compte pour moitié ; en dessous de 3 000 SAR, il ne compte pas
Retenue de l’impôt sur le revenuPas d’impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires, pour personne. La zakat ou l’impôt sur les sociétés et la TVA (15 %) s’appliquent à l’entreprise, pas au salarié.Loi sur l’impôt sur le revenu ; ZATCA
13e mois et participation aux bénéficesPas de 13e ni de 14e mois légal, et pas de participation obligatoire aux bénéfices. Toute prime suit le contrat. Les primes fixes entrent dans l’assiette de l’indemnité de fin de service.Code du travail, art. 2, 84 et 95
Cycle de paie et WPSLes salaires sont payés en SAR au moins une fois par mois par virement. Les employeurs déposent le fichier WPS sur Mudad dans les 30 jours suivant l’échéance (60 jours avant le 1er mars 2025).Code du travail, art. 90 ; règles WPS du HRSD
Retenues sur salaireLes retenues sont limitées par la loi et exigent un motif légal. L’employeur ne peut pas prélever la taxe, les frais de permis de travail ou d’iqama sur le salaire.Code du travail, art. 91-92
Majoration des heures supplémentairesSalaire horaire plus 50 % du salaire de base pour chaque heure supplémentaire. Avec l’accord écrit du travailleur, des jours de repos payés peuvent remplacer le paiement des heures supplémentaires.Code du travail, art. 107 (modifié en 2025)
Bulletin de paie et registresLa paie est tracée via Mudad et les relevés bancaires, dans le cadre du Wage Protection Program.Règles WPS
Temps de travail
Durée normale8 heures par jour ou 48 heures par semaine au maximum. Certains métiers peuvent passer à 9 heures ou descendre à 7 heures par décision ministérielle.Code du travail, art. 98-99
RamadanPour les salariés musulmans, la durée effective passe à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine pendant le ramadan.Code du travail, art. 98
Pauses et présenceUne pause d’au moins 30 minutes est obligatoire après 5 heures continues. Le temps passé sur le lieu de travail ne peut dépasser 12 heures par jour.Code du travail, art. 101
Repos hebdomadaireAu moins 24 heures de repos hebdomadaire, normalement le vendredi. Beaucoup d’employeurs privés donnent aussi le samedi.Code du travail, art. 104
Heures supplémentairesPayées au salaire horaire plus 50 % du salaire de base. Toutes les heures travaillées les jours fériés comptent comme heures supplémentaires. Le repos compensateur exige l’accord du travailleur.Code du travail, art. 107
Personnel exemptéLes cadres dirigeants qui maîtrisent leur temps, et certains autres postes, échappent aux règles sur la durée du travail.Code du travail, art. 100-101 et 114
Congés et absences
Congés payésAu moins 21 jours par an, 30 jours après 5 années consécutives. On ne peut ni y renoncer ni se les faire payer en cours d’emploi. Les congés non pris sont payés au départ.Code du travail, art. 109-111
Congé maladieJusqu’à 120 jours par an : 30 jours à plein salaire, 60 jours à 75 %, 30 jours non payés. Un certificat médical d’un prestataire reconnu est nécessaire.Code du travail, art. 117
Maternité et paternitéLe congé de maternité est de 12 semaines à plein salaire depuis février 2025, dont 6 semaines obligatoires après la naissance. Le congé de paternité est de 3 jours payés dans les 7 premiers jours suivant la naissance.Code du travail, art. 151 et 113 (modifiés en 2025)
Mariage et deuil5 jours pour un mariage. 5 jours au décès d’un conjoint, d’un parent ou d’un enfant. 3 jours au décès d’un frère ou d’une sœur (ajouté en 2025). Tous payés.Code du travail, art. 113 (modifié en 2025)
Congé Hajj et congé d’examenCongé Hajj de 10 à 15 jours, une fois dans la carrière, après 2 ans chez l’employeur. Un congé d’examen payé existe pour les études.Code du travail, art. 114 et 115
Congés payés minimum légaux, en semaines
Comment l’Arabie saoudite se situe par rapport aux autres marchés de ce guide, pour une semaine de 5 jours. Chaque pays a son propre chiffre vérifié.
Arabie saoudite3 semaines
Qatar3 semaines
Émirats arabes unis4,3 semaines
Jours fériés 2026
Jours nationaux et jours régionaux. Survole un point pour voir son nom.
JFMAMJJASOND
dim. 22 févr.National
Jour de la Fondationjeu. 19 marsNational
Congé de l’Aïd al-Fitr, 1er jour (estimé, 29 ramadan 1447)ven. 20 marsNational
Aïd al-Fitr, 1er chawwal 1447 (estimé)sam. 21 marsNational
Congé de l’Aïd al-Fitr, 3e jour (estimé)dim. 22 marsNational
Congé de l’Aïd al-Fitr, 4e jour (estimé)mar. 26 maiNational
Jour d’Arafat, 9 dhou al-hijja 1447 (estimé)mer. 27 maiNational
Aïd al-Adha, 10 dhou al-hijja 1447 (estimé)jeu. 28 maiNational
Congé de l’Aïd al-Adha, 2e jour (estimé)ven. 29 maiNational
Congé de l’Aïd al-Adha, 3e jour (estimé)mer. 23 sept.National
Fête nationale saoudienneLes dates de l’Aïd dépendent de l’observation de la lune et sont annoncées un ou deux jours avant. Le secteur privé a au moins 4 jours pour chaque Aïd. Les dates indiquées ici sont des estimations. Les jours fériés tombant un vendredi ou un samedi peuvent être reportés par décision.
Préavis dus par l’employeur
Survole une ligne. Les barres sont à l’échelle.
Période d’essai (jusqu’à 180 jours)Pas de préavis, d’un côté comme de l’autre
Contrat à durée indéterminée, paie mensuelle, toute anciennetéPréavis employeur de 60 jours
Contrat à durée indéterminée, paie non mensuelle30 jours de part et d’autre
Préavis du salarié, paie mensuelle (depuis 2025)30 jours
Durée déterminée, fin à l’échéancePrend fin à la date convenue, sans préavis
Durée déterminée, demande de démission du salariéL’employeur peut repousser jusqu’à 60 jours
Rupture pour les motifs de l’art. 80Aucune, si le motif est prouvé
Le préavis doit être écrit et, pour une rupture, enregistré sur Qiwa. Sans préavis, le salaire des jours manquants est dû (art. 76). Pendant le préavis donné par l’employeur, le travailleur peut prendre un jour payé ou 8 heures par semaine pour chercher un emploi (art. 78).
Les règles pour mettre fin à un contrat de travail
Forme et motifPréavis écrit avec un motif valable. Les motifs valables comprennent l’accord, l’échéance du contrat, la démission, les raisons économiques ou de fermeture et les cas de l’art. 80. Qiwa enregistre la fin.Code du travail, art. 74 et 75
Sans préavis ni indemnité (art. 80)Les cas listés comprennent une fausse identité ou de faux documents, un manquement grave après avertissement, une agression, une absence injustifiée au-delà des limites fixées, la divulgation de secrets et les atteintes à l’honneur. Dans ces cas, l’employeur peut rompre le contrat sans préavis, sans indemnité ni indemnité de fin de service.Code du travail, art. 80
Rupture sans motif valableIndemnité de 15 jours de salaire par année d’ancienneté (contrat à durée indéterminée) ou du reste de la durée (contrat à durée déterminée), au moins 2 mois de salaire, en plus de l’indemnité de fin de service et de l’indemnité de préavis.Code du travail, art. 77 (modifié en 2025)
Indemnité de fin de serviceUn demi-mois du dernier salaire par an pendant les 5 premières années, un mois par an ensuite, au prorata pour les années incomplètes. Le salaire retenu est le salaire de base plus les indemnités fixes.Code du travail, art. 84
Indemnité en cas de démissionMoins de 2 ans : rien. De 2 à moins de 5 ans : un tiers. De 5 à moins de 10 ans : deux tiers. 10 ans ou plus : la totalité. Les femmes qui démissionnent après un mariage ou une naissance dans les délais fixés reçoivent l’indemnité complète.Code du travail, art. 85 et 87
Solde de tout compteToutes les sommes dues dans les 7 jours lorsque l’employeur met fin au contrat, et dans les 14 jours lorsque le travailleur démissionne. Les montants impayés peuvent être réclamés devant le tribunal du travail.Code du travail, art. 88
Rupture collective ou économiqueUn licenciement économique ou une fermeture exige un préavis et une procédure définie. Les licenciements collectifs de salariés saoudiens exigent une notification préalable au HRSD et son examen. Les salariés saoudiens sont protégés en priorité.Code du travail, art. 74 ; règles du HRSD sur le licenciement collectif de Saoudiens
Avec FreelanX EOR, la rupture d’un contrat de travail est menée par FreelanX EOR selon le droit local, et la procédure est convenue avec toi avant toute étape.
Six indices vérifiés par les autorités
Aucun indice ne décide à lui seul. Les autorités et les tribunaux apprécient l’ensemble et regardent comment le travail est réellement effectué, pas seulement le contrat.
Source des critères : Code du travail, art. 2 (définition du travailleur : travail sous la direction ou la supervision de l’employeur contre salaire). Les tribunaux regardent la relation réelle, pas l’intitulé. Confirme avec un avocat local pour un cas précis.
Obtenir une certitude sur le statut
Comment vérifier le statut à l’avance, ou ce qui se passe en cas de contrôle.
1Vérifier qui peut être freelance
Les ressortissants saoudiens peuvent obtenir un Freelance Document du HRSD (freelance.sa). Les étrangers présents dans le Royaume ne peuvent en général pas travailler en freelance avec un iqama de travail.
2Contrat de résultat
Rédige un contrat de prestation avec des livrables, des jalons, une rémunération par mission et sans horaires fixes. Ne donne ni titre ni e-mail de l’entreprise.
3Éviter les caractéristiques du salariat
Ne contrôle pas le temps de travail, n’exige pas d’exclusivité et ne verse pas de somme mensuelle fixe. Conserve les factures et les preuves que le prestataire travaille pour d’autres.
4En cas de contrôle ou de réclamation
Un bureau du travail ou le tribunal du travail examine les faits réels. S’il retient un emploi, le travailleur peut réclamer l’indemnité de fin de service, les congés et les arriérés GOSI.
Un prestataire établi hors du Royaume et payé depuis l’étranger échappe au Code du travail, mais les paiements à des non-résidents peuvent supporter la retenue à la source saoudienne (5 % à 20 % selon le type ; 5 % pour les services techniques et de conseil). Demande un avis local avant de payer.
Ce que peut coûter une requalification
Rappel de cotisations, pénalités et, dans certains pays, responsabilité personnelle.
Statut de salarié
Le travailleur est traité comme un salarié, avec les droits aux congés annuels, aux indemnités maladie, aux heures supplémentaires et au préavis, et les règles des art. 77 et 84.
Code du travail, art. 2, 77 et 84
Indemnité de fin de service
Un rappel de l’indemnité de fin de service sur toute la durée du travail, calculé sur le dernier salaire.
Code du travail, art. 84
Arriérés GOSI
Les cotisations GOSI impayées peuvent être réclamées pour la période travaillée, avec des pénalités de retard.
Loi sur l’assurance sociale
Amendes et permis
Amendes de l’inspection du travail par travailleur, et restrictions sur les visas, les renouvellements de permis et la situation de saoudisation si le contrat n’est pas sur Qiwa.
Code du travail et barème des infractions et sanctions du HRSD
Freelance Document et prestataires indépendants
Freelance DocumentRéservé aux citoyens saoudiens de 18 à 60 ans. Gratuit, valable 1 an et renouvelable. Un document par profession, jusqu’à 5. Délivré via freelance.sa avec un compte Absher.Programme freelance du HRSD ; guide Qoyod
Ce qu’il permetContrats avec des entités, compte bancaire distinct et affiliation GOSI facultative. Ne remplace pas une immatriculation au registre du commerce. Les titulaires ne peuvent pas importer de marchandises.Programme freelance du HRSD
TVAL’immatriculation est obligatoire au-delà de 375 000 SAR de livraisons imposables annuelles, et facultative dès 187 500 SAR. La facturation électronique s’applique dès l’immatriculation.Règlement d’application de la TVA ; ZATCA
Travailler avec des indépendants en Arabie saoudite, paperasse comprise
FreelanX Contractors : à partir de 19 $ par mois. FreelanX Contractors+ à partir de 279 $.
Permis de travail : chiffres clés
Quand un chiffre date d’une année passée, le texte le précise.
800 SAR
Taxe sur les expatriés, par moisCoût employeur pour chaque expatrié inscrit sur son permis (environ 9 600 SAR par an). Ne peut pas être retenu sur le salaire.
650 SAR
Frais d’iqama, 12 moisFrais de permis de séjour. En général payés par l’employeur. Chaque ayant droit ajoute 400 SAR par mois.
Les permis de travail en pratique
Qui a besoin d’un permisTous les non-Saoudiens ont besoin d’un visa de travail parrainé par un employeur et d’un iqama. Un visa d’affaires ou de visite ne permet pas de travailler. Les ressortissants du CCG ont certains droits à l’égalité de traitement mais passent aussi par Qiwa.Code du travail, art. 33 ; loi sur la résidence
ProcédureL’employeur obtient une autorisation de visa de travail sur Qiwa, puis l’apposition du visa par le MOFA, l’entrée, la visite médicale, la biométrie et l’iqama. Les délais varient selon le dossier.Démarches Qiwa et Absher
QualificationsLes diplômes sont généralement légalisés et certaines professions exigent une accréditation. Les exigences dépendent de la profession.Règles de visa du HRSD et de Qiwa
Lien avec NitaqatUne catégorie Vert moyen ou supérieure permet d’obtenir de nouveaux visas et des renouvellements. Une catégorie Rouge, non. Vert bas peut limiter les nouveaux visas ou les changements de profession.Programme Nitaqat (HRSD)
Mobilité professionnelleDepuis 2025, un salarié étranger peut passer chez un autre employeur si le premier enfreint la loi. Les ruptures sont enregistrées sur Qiwa pour libérer le permis.Code du travail, art. 40, et réformes de 2025
Assurance maladieLes employeurs doivent fournir une police santé agréée par le CCHI aux salariés expatriés et à leurs ayants droit. La couverture et la prime dépendent de la police choisie.Loi sur l’assurance maladie coopérative
Premium ResidencyUne résidence de longue durée non liée à un employeur, pour les talents, les investisseurs et les propriétaires immobiliers. Les titulaires peuvent travailler dans le secteur privé et changer d’employeur.Premium Residency Centre
Programme des sièges régionauxUne licence de siège régional délivrée par le MISA apporte 0 % d’impôt sur les sociétés sur les revenus éligibles pendant 30 ans au plus, une exemption de saoudisation de 10 ans et des visas illimités. Au moins 15 salariés sont exigés.Règles RHQ 2024 de la ZATCA ; MISA
Les ayants droit d’un titulaire d’iqama ont besoin d’un visa familial soumis à des conditions de salaire et de poste. Les frais et délais changent souvent : vérifie sur Qiwa et Absher avant de t’engager sur une date de début.
Sources principales
La loi ou la source officielle derrière chaque point clé, à jour en octobre 2026.
SujetSource
Modifications 2025 de la loi sur le travail, en vigueur le 19 février 2025Roedl, Pinsent Masons
Période d’essai de 180 jours (art. 53)Code du travail saoudien, art. 53
Préavis de 60 jours pour l’employeur, 30 jours pour le salarié (art. 75)Roedl, Pinsent Masons
Indemnité de fin de service (art. 84 et 85)Skuad, RemotePass
Congés annuels de 21 et 30 jours (art. 109)Code du travail saoudien, art. 109
Durée du travail 8/48 et ramadan 6/36 (art. 98)Page du centre de connaissances du HRSD
Arrêt maladie 30/60/30 (art. 117)Skuad
Taux GOSI des Saoudiens et 2 % pour les expatriésZoho, GreytHR, RemotePass, Lockton
Hausse GOSI pour les nouveaux affiliés (10 % à partir de juillet 2026)Calendrier Zoho et Lockton
Taxe sur les expatriés de 800 SAR et iqama de 650 SARCabinet d’avocats Etqan ; calculateur ksaexpats
Indemnité de l’article 77 (15 jours par an, 2 mois minimum)Etqan
Effet de l’article 80 sur l’indemnité de fin de serviceMondaq : pas d’indemnité dans les cas de l’art. 80
Jours fériés 2026 et dates de l’hégireZenHR, Skuad (les dates diffèrent d’un jour)
Freelance Document (Saoudiens uniquement, gratuit, 1 an)Qoyod, Argaam, RemotePass
Avantages du programme des sièges régionauxDLA Piper, synthèse des règles ZATCA
WPS : fichier Mudad sous 30 joursSkuad, RemotePass
Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.
Points de vigilance
Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.
- Les cotisations retraite GOSI des Saoudiens entrés dans le système à partir du 3 juillet 2024 augmentent de 0,5 point par an, côté employeur comme côté salarié : 10 % chacun à partir du 1er juillet 2026, jusqu’à 11 % en juillet 2028.
- Les quotas de saoudisation du programme Nitaqat mis à jour augmentent par étapes d’avril 2026 à 2028 et varient selon le secteur et le poste. Un Saoudien qui gagne 4 000 SAR ou plus par mois compte en entier, entre 3 000 SAR et 4 000 SAR pour moitié.
- Les modifications du Code du travail en vigueur depuis février 2025 ont porté le congé de maternité à 12 semaines à plein salaire.
- Les dates de l’Aïd dépendent de l’observation de la lune. Le ministère annonce peu avant le congé de l’Aïd du secteur privé, d’au moins 4 jours pour chaque Aïd.
Journal des modifications
oct. 2026Guide refait pour l’Arabie saoudite avec les chiffres et les sources 2026.Arabie saoudite
Prochaine révisionJanvier 2027, quand les nouveaux taux annuels sont publiés.Prévu
Recruter au Qatar, de bout en bout
FreelanX EOR est l’employeur légal au Qatar. Nous établissons le contrat, gérons la paie et les déclarations, et tu pilotes le travail au quotidien.
1Demande
Indique-nous le poste, le salaire et la date de début.
2Contrat
Contrat de travail et conditions écrites préparés pour le Qatar.
3Immatriculations
Immatriculations fiscales, sociales et d’assurance.
4Date de début
Ton collaborateur commence, payé dès le premier jour.
5 à 20 jours au total pour le CCG avec FreelanX EOR. Le délai exact dépend de la rapidité de réception des documents.
Contrat écrit et authentifié
Le contrat doit être écrit, en trois exemplaires, et authentifié par le ministère du Travail. Un modèle est utilisé onshore.
Salaire minimum non discriminatoire
1 000 QAR de base pour tous les travailleurs et toutes les nationalités, plus 300 QAR de nourriture et 500 QAR de logement si l’employeur ne les fournit pas.
Salaires via le WPS
Les salaires doivent être payés en QAR sur un compte bancaire au Qatar via le WPS. À partir du 8 sept. 2026, la paie mensuelle est due le 1er et virée sous 7 jours.
Pas de NOC pour changer d’emploi
Les travailleurs peuvent passer chez un nouvel employeur sans le NOC de l’ancien, mais le préavis contractuel doit être respecté.
Indemnité de fin de service
Au moins 3 semaines de salaire de base par année d’ancienneté après 1 an complet, payées à la fin du contrat.
Couverture santé et qatarisation
Les employeurs doivent financer l’assurance maladie obligatoire des expatriés. Les ressortissants qatariens doivent être prioritaires au recrutement et ont une assurance sociale distincte.
Cinq erreurs à éviter
Celles que nous voyons le plus souvent quand une équipe recrute au Qatar pour la première fois.
Paie en retard ou hors système
Payer hors WPS ou au-delà du délai de 7 jours après l’échéance entraîne des sanctions du ministère et peut bloquer les nouveaux permis de travail.
Décision ministérielle n° 50 de 2026 (WPS) ; loi 14/2004Contrat non authentifié
Un contrat non authentifié par le ministère ne figure pas au registre officiel. Le travailleur peut prouver les conditions par tout moyen, ce qui le favorise.
Loi 14/2004 (chapitre sur le contrat)Appliquer les règles du QFC comme celles de l’onshore
Les QFC Employment Regulations diffèrent sur le préavis, les congés et les indemnités maladie. Vérifie où l’entité juridique est agréée avant de rédiger.
QFC Employment Regulations 2005, modifiéesLicenciement sans préavis ni motif
Sauter le préavis oblige à payer le salaire de base de la période de préavis. Un licenciement arbitraire peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts.
Loi 14/2004, dispositions sur le préavis et le licenciementSe tromper d’assiette pour l’indemnité de fin de service
L’indemnité de fin de service se calcule sur le dernier salaire de base, au prorata pour les années incomplètes. L’indemnité impayée est une réclamation fréquente devant les commissions du travail.
Loi 14/2004 (fin de service)Les règles de contrat qui comptent
Forme du contratÉcrit, en trois exemplaires, authentifié par le ministère du Travail. Il indique l’employeur, le travailleur, la date de début, le poste, l’éventuelle durée déterminée et le salaire. Sans contrat écrit, le travailleur peut prouver les conditions par tout moyen.Loi 14/2004 (chapitre sur le contrat)
Période d’essaiJusqu’à 6 mois, une fois par employeur. L’employeur doit donner 1 mois de préavis écrit pour y mettre fin (3 jours avant 2020). Un travailleur qui part chez un autre employeur au Qatar donne 1 mois ; s’il quitte le Qatar, le préavis convenu, jusqu’à 2 mois.Loi 14/2004 modifiée par la loi 18/2020
Contrats à durée déterminée5 ans maximum, renouvelable. Si les deux parties continuent après l’échéance sans nouvel accord, le contrat devient à durée indéterminée aux mêmes conditions et l’ancienneté compte dès le premier jour.Loi 14/2004 (chapitre sur le contrat)
Contrats à durée indéterminéeAutorisés. Chaque partie peut y mettre fin avec un préavis. Le préavis doit être écrit et une indemnité compensatrice est possible.Loi 14/2004
Non-concurrence2 ans maximum après la fin du contrat depuis la loi n° 9 de 2026 (en vigueur le 25 juillet 2026 ; c’était 1 an depuis 2020). Elle doit être écrite, limitée dans le temps, le lieu et le type de travail, approuvée par le ministère du Travail pour être opposable, et elle est nulle si l’emploi prend fin pendant l’essai.Loi 14/2004 modifiée par la loi 18/2020
Langue et modèleLes employeurs onshore utilisent le contrat type du ministère. Les contrats doivent être en arabe ; une traduction peut être jointe, et le texte arabe fait foi.Service d’authentification des contrats du ministère du Travail
Conventions collectivesCe n’est pas une source importante des conditions de travail. Les conditions du Code du travail sont des minimums et les contrats individuels s’appliquent. Des comités de travailleurs existent dans les grandes entreprises, mais les syndicats sont limités.Loi 14/2004
Salariés du QFCLes employeurs agréés au QFC appliquent les QFC Employment Regulations au lieu de la loi sur le travail. Les plaintes vont au QFC Employment Standards Office.QFC Employment Regulations 2019
Simulateur de coût employeur
Choisis un salaire. Les chiffres utilisent les taux et plafonds en vigueur pour un salaire de cadre standard. Des estimations, pas un devis.
Salaire brut annuel (QAR)
Part employeur des cotisations obligatoires
10 386 QAR
5,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
190 386 QAR
Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)
Provision pour indemnité de fin de service
3 semaines de salaire de base par an (3/52). Appliqué ici à la rémunération totale, comme plafond. Si le salaire de base est inférieur à la rémunération totale, la provision réelle est plus faible.
10 386 QARPart employeur des cotisations obligatoires
17 310 QAR
5,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
317 310 QAR
Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)
Provision pour indemnité de fin de service
3 semaines de salaire de base par an (3/52). Appliqué ici à la rémunération totale, comme plafond. Si le salaire de base est inférieur à la rémunération totale, la provision réelle est plus faible.
17 310 QARPart employeur des cotisations obligatoires
24 234 QAR
5,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
444 234 QAR
Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)
Provision pour indemnité de fin de service
3 semaines de salaire de base par an (3/52). Appliqué ici à la rémunération totale, comme plafond. Si le salaire de base est inférieur à la rémunération totale, la provision réelle est plus faible.
24 234 QARPart employeur des cotisations obligatoires
34 620 QAR
5,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
634 620 QAR
Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)
Provision pour indemnité de fin de service
3 semaines de salaire de base par an (3/52). Appliqué ici à la rémunération totale, comme plafond. Si le salaire de base est inférieur à la rémunération totale, la provision réelle est plus faible.
34 620 QARPart employeur des cotisations obligatoires
48 468 QAR
5,8 % du salaire brut
Coût employeur total estimé
888 468 QAR
Salaire brut + cotisations (aucun autre coût employeur dans cette estimation)
Provision pour indemnité de fin de service
3 semaines de salaire de base par an (3/52). Appliqué ici à la rémunération totale, comme plafond. Si le salaire de base est inférieur à la rémunération totale, la provision réelle est plus faible.
48 468 QARLes expatriés ne relèvent pas de l’assurance sociale. Pour les ressortissants qatariens, l’employeur paie 14 % (salarié 7 %) au titre de la loi sur l’assurance sociale, non inclus ci-dessus. L’assurance maladie des expatriés est payée par l’employeur, au coût de la prime, pas en pourcentage.
Règles de salaire et de cotisations
Salaire minimum1 000 QAR de base par mois pour tous les travailleurs, plus 300 QAR de nourriture et 500 QAR de logement s’ils ne sont pas fournis. Les employeurs doivent compléter tout salaire inférieur. Aucune révision 2026 n’a été trouvée.Loi n° 17 de 2020 (salaire minimum non discriminatoire), en vigueur le 20 mars 2021
Wage Protection SystemPaie en QAR sur un compte bancaire au Qatar. À partir du 8 sept. 2026, les salaires mensuels sont dus le 1er du mois et doivent être virés sous 7 jours. Pour les travailleurs payés tous les quinze jours, le salaire est dû le 1er jour de chaque période.Décision ministérielle n° 50 de 2026 ; loi 14/2004
13e mois et primesPas de 13e ni de 14e mois légal, ni de participation légale aux bénéfices. Les primes et les indemnités dépendent du contrat ou de la politique de l’entreprise.Loi 14/2004
Retenue de l’impôt sur le revenuPas d’impôt sur le revenu sur les salaires des salariés, donc pas de retenue. Les salariés qatariens relèvent seulement de l’assurance sociale.Loi n° 24 de 2018 sur l’impôt sur le revenu (salaires non imposés)
Heures supplémentaires et majorations125 % du salaire normal pour les heures supplémentaires de jour ou le travail les jours fériés. 150 % de 21 h à 3 h ou les jours de repos (vendredi), sauf repos compensateur. Les cadres dirigeants sont exclus.Loi 14/2004 (chapitre sur la durée du travail)
Bulletins de paie et retenuesLes retenues sur salaire sont limitées par la loi. Les employeurs tiennent des registres de salaires et des bulletins de paie. Les dates de paiement sont attestées par les données WPS.Loi 14/2004 ; règles WPS
Indemnités et logementSi l’employeur ne fournit ni nourriture ni logement, des indemnités minimales de 300 QAR et 500 QAR s’appliquent. Les packages des cadres comprennent souvent des indemnités de logement, de transport et de scolarité.Loi n° 17 de 2020
Temps de travail
Durée normale48 heures par semaine et 8 heures par jour. Le total, heures supplémentaires comprises, ne peut dépasser 10 heures par jour.Loi 14/2004 (chapitre sur la durée du travail)
RamadanRéduit à 36 heures par semaine ou 6 heures par jour pour tous les travailleurs onshore. Au QFC, les salariés qui jeûnent travaillent 6 heures par jour.Loi 14/2004 ; QFC Employment Regulations
Heures supplémentaires125 % du salaire normal le jour ou les jours fériés. 150 % entre 21 h et 3 h ou les jours de repos, sauf repos compensateur. Les cadres dirigeants sont exclus.Loi 14/2004
Repos hebdomadaireAu moins un jour de repos payé par semaine, normalement le vendredi. Le travail du vendredi ne peut être exigé plus de deux vendredis de suite.Loi 14/2004
PausesLes pauses doivent totaliser 1 à 3 heures par jour, et personne ne peut travailler plus de 5 heures d’affilée sans pause.Loi 14/2004
RegistresLes employeurs doivent tenir des registres de présence et du temps de travail, contrôlés par le ministère.Loi 14/2004 ; inspections du ministère
Congés et absences
Congés payés3 semaines payées après 1 an complet d’ancienneté, 4 semaines après 5 ans. Jusqu’à la moitié peut être reportée sur demande. L’indemnité de congés se fonde sur le contrat.Loi 14/2004 (chapitre sur les congés)
Congé maladieAprès 3 mois d’ancienneté et avec un certificat médical : 2 semaines à plein salaire, 4 semaines à demi-salaire, puis jusqu’à 12 semaines non payées. QFC : 60 jours ouvrés au salaire normal.Loi 14/2004 ; QFC Employment Regulations
Maternité50 jours à plein salaire après 1 an d’ancienneté, dont au moins 35 après la naissance. Jusqu’à 60 jours supplémentaires non payés pour raisons de santé. Pause d’allaitement jusqu’à 1 heure par jour pendant un an. QFC : 14 semaines.Loi 14/2004 ; QFC Employment Regulations
Paternité et congé parentalPas de congé de paternité ou parental légal onshore. Tout congé de ce type relève du contrat ou de la politique interne.Loi 14/2004
Congé Hajj et autres congésUn congé Hajj, payé ou non, de 2 semaines au plus après 5 ans d’ancienneté, une seule fois. Le licenciement est interdit pendant le Hajj, les congés annuels et le congé de maternité.Loi 14/2004
Congés payés minimum légaux, en semaines
Comment le Qatar se situe par rapport aux autres marchés de ce guide, pour une semaine de 5 jours. Chaque pays a son propre chiffre vérifié.
Arabie saoudite3 semaines
Qatar3 semaines
Émirats arabes unis4,3 semaines
Jours fériés 2026
Jours nationaux et jours régionaux. Survole un point pour voir son nom.
JFMAMJJASOND
mar. 10 févr.National
Journée nationale du sportven. 20 marsNational
Aïd al-Fitr (1er jour, estimé), selon l’observation de la lune
sam. 21 marsNational
Aïd al-Fitr (2e jour, estimé), tombe un samedi
dim. 22 marsNational
Aïd al-Fitr (3e jour, estimé)mer. 27 maiNational
Aïd al-Adha (1er jour, estimé), selon l’observation de la lune
jeu. 28 maiNational
Aïd al-Adha (2e jour, estimé)ven. 29 maiNational
Aïd al-Adha (3e jour, estimé), tombe un vendredi
ven. 18 déc.National
Fête nationale du Qatar, tombe un vendredi
Le vendredi est le jour légal de repos hebdomadaire ; beaucoup d’employeurs donnent aussi le samedi. Les dates de l’Aïd sont estimées jusqu’à leur annonce et la pause est souvent plus longue en pratique. Le Code du travail fixe 10 jours fériés payés : 3 jours pour chaque Aïd, la fête nationale et 3 jours choisis par l’employeur.
Préavis dus par l’employeur
Survole une ligne. Les barres sont à l’échelle.
Période d’essaiPréavis écrit de 1 mois
Moins d’un an1 mois
De 1 à 2 ans1 mois
2 à 5 ans2 mois
De 5 à 10 ans2 mois
Plus de 10 ans2 mois
Les mêmes durées s’appliquent au salarié qui passe chez un autre employeur au Qatar. Un salarié qui quitte le Qatar donne le préavis convenu, jusqu’à 2 mois. Le préavis est écrit. L’indemnité compensatrice équivaut au salaire de base du préavis. QFC : 2 semaines, 1 mois, 3 mois selon l’ancienneté.
Les règles pour mettre fin à un contrat de travail
Forme et procédureUn préavis écrit est obligatoire. L’indemnité compensatrice de préavis est autorisée. La lettre de licenciement doit indiquer la date et, idéalement, le motif.Loi 14/2004 modifiée par la loi 18/2020
Motifs valablesLa rupture avec préavis est permise sans motif déclaré, sauf si le travailleur est protégé. Le licenciement immédiat s’applique à la faute grave ou à une absence pour maladie au-delà de 12 semaines. Le licenciement économique est un motif de rupture admis depuis 2020.Loi 14/2004 ; loi 18/2020
Licenciement économiqueL’employeur doit informer le ministère au moins 15 jours avant, par un exposé écrit des motifs, des effectifs et du calendrier.Loi 18/2020
Indemnité de fin de serviceAu moins 3 semaines du dernier salaire de base par an après 1 an complet, au prorata pour les années incomplètes. Dues à la fin du jour ouvré suivant la fin du contrat.Loi 14/2004 (fin de service)
Périodes protégéesUn licenciement ne peut pas commencer pendant les congés annuels, un congé lié à la maternité ou un congé de pèlerinage. Les représailles contre une plainte sont interdites.Loi 14/2004
Rapatriement et litigesL’employeur doit payer le voyage retour dans les deux semaines suivant la fin de l’emploi, sauf si le travailleur prend un nouvel emploi au Qatar. Les litiges vont devant les commissions de règlement des conflits du travail.Loi 14/2004 ; loi 13 de 2017 (commissions)
Avec FreelanX EOR, la rupture d’un contrat de travail est menée par FreelanX EOR selon le droit local, et la procédure est convenue avec toi avant toute étape.
Six indices vérifiés par les autorités
Aucun indice ne décide à lui seul. Les autorités et les tribunaux apprécient l’ensemble et regardent comment le travail est réellement effectué, pas seulement le contrat.
Source des critères : art. 1 de la loi 14/2004 (le travailleur est une personne qui travaille contre salaire sous la direction de l’employeur). Confirme avec un avocat local pour un cas précis.
Obtenir une certitude sur le statut
Comment vérifier le statut à l’avance, ou ce qui se passe en cas de contrôle.
1Vérifier la capacité juridique
Les particuliers ont normalement besoin d’une résidence pour travail liée à un employeur. Contracte si possible avec une société immatriculée au registre du commerce, ou avec un freelance titulaire d’une licence.
2Utiliser un contrat de prestation
Définis les livrables, la rémunération, la durée, la PI et la confidentialité. Ne copie pas un modèle de contrat de travail.
3Éviter les indices de contrôle
Ne fixe pas d’horaires, ne supervise pas au quotidien et n’exige pas d’exclusivité.
4Vérifier avant toute démarche de résidence
Si la personne doit vivre au Qatar, il faut en général un employeur parrain ou une licence de zone franche. Demande un avis local.
Le Qatar n’a pas de rescrit formel sur le statut de prestataire. Une réclamation est tranchée par la commission des conflits du travail, sur les faits. Vérifie la licence d’un freelance individuel avant de l’engager.
Ce que peut coûter une requalification
Rappel de cotisations, pénalités et, dans certains pays, responsabilité personnelle.
Gratuity (indemnité de départ)
Un travailleur requalifié peut réclamer l’indemnité de fin de service, l’indemnité de congés et l’indemnité de préavis, depuis la date de début.
Loi 14/2004
2 000 QAR à 100 000
Des amendes sanctionnent les infractions au Code du travail, doublées en cas de récidive, avec une peine de prison possible jusqu’à 1 an dans certains cas.
Loi 14/2004 modifiée par la loi 18/2020
WPS et permis
Une paie impayée ou hors système peut bloquer les nouveaux permis de travail et déclencher une action du ministère.
Décision ministérielle n° 50 de 2026
1 an
Les réclamations du travail se prescrivent un an après la fin du contrat.
Loi 14/2004 (disposition sur la prescription)
Qui peut travailler en indépendant
Freelances étrangersUn étranger a normalement besoin d’un permis de séjour obtenu par un employeur ou d’une licence commerciale. Travailler pour d’autres en dehors de ce parrainage est limité.Loi n° 21 de 2015 modifiée
Immatriculation de l’activitéLe travail indépendant exige en général une immatriculation au registre du commerce auprès du ministère du Commerce et de l’Industrie, ou une licence QFC ou de zone franche.Ministère du Commerce et de l’Industrie
Protection socialeLes indépendants qatariens et ressortissants du CCG relèvent de la loi sur l’assurance sociale. Les expatriés, non.Loi n° 1 de 2022 sur l’assurance sociale
Travailler avec des indépendants au Qatar, paperasse comprise
FreelanX Contractors : à partir de 19 $ par mois. FreelanX Contractors+ à partir de 279 $.
Permis de travail : chiffres clés
Quand un chiffre date d’une année passée, le texte le précise.
6 mois
Période d’essai maximaleLa période d’essai n’est possible qu’une fois avec le même employeur, avec 1 mois de préavis pour l’employeur.
Pas de NOC
Changements d’emploiLes travailleurs étrangers peuvent changer d’employeur sans l’accord de l’ancien, après préavis.
Les permis de travail en pratique
Cadre principalLoi n° 21 de 2015 sur l’entrée, la sortie et la résidence des expatriés, modifiée par le décret-loi n° 19 de 2020 (changements sur le NOC et le permis de sortie).Loi 21/2015 ; décret-loi 19/2020
Permis de séjour pour travailL’employeur demande un visa de travail puis un permis de séjour, avec les autorisations du ministère du Travail et du ministère de l’Intérieur. Visite médicale, biométrie et carte d’identité qatarienne sont exigées.Services du ministère de l’Intérieur (Metrash2) et du ministère du Travail
Authentification du contratLe contrat est authentifié par le ministère du Travail via son portail avant la délivrance du permis.Portail du ministère du Travail
NOC et permis de sortieLe NOC pour changer d’employeur est supprimé. Les permis de sortie ont été supprimés pour la plupart des travailleurs ; une petite part du personnel désignée par l’employeur reste concernée dans des cas limités.Décret-loi 19/2020
Assurance maladieObligatoire pour les expatriés. L’employeur paie les primes, délivre les cartes et en fournit la preuve à la délivrance ou au renouvellement des permis.Loi n° 22 de 2021
Parrainage familialPossible pour les travailleurs qui remplissent les conditions de salaire et de logement du ministère de l’Intérieur.Loi 21/2015
QFCLes entreprises du QFC passent par la QFC Authority et la procédure habituelle de permis de l’État. Les règles d’emploi du QFC s’appliquent à leur personnel.QFC Employment Regulations
QatarisationLa loi n° 12 de 2024 impose la priorité aux demandeurs d’emploi qatariens, la déclaration des postes vacants sous un mois et des données sur le personnel tous les six mois. Cette loi ne fixe aucun pourcentage.Loi n° 12 de 2024 ; les objectifs sectoriels peuvent différer
Les frais de permis, délais de traitement et seuils de salaire propres au Qatar changent souvent. Vérifie auprès du ministère de l’Intérieur et du ministère du Travail avant de t’y fier.
Sources principales
La loi ou la source officielle derrière chaque point clé, à jour en octobre 2026.
SujetSource
Loi sur le travail 14/2004 et modificationsLoi 18/2020
Salaire minimum de 1 000 QAR + indemnitésLoi 17/2020 (OIT, Pinsent Masons)
Situation du salaire minimum 2026Aucune révision trouvée dans nos recherches
Délais WPSMinistère du Travail
Période d’essai de 6 mois, préavisPinsent Masons
Préavis de 1 mois / 2 moisPinsent Masons, Clyde & Co (art. 49 modifié en 2020)
Indemnité de fin de serviceCode du travail
Congés annuels de 3 ou 4 semainesPinsent Masons
Arrêt maladie 2+4+12 semainesPinsent Masons
Durée du travail 48 / 36Pinsent Masons
Assurance sociale : 14 % employeur pour les QatariensClyde & Co
Loi 22/2021 sur l’assurance maladieLoi 22/2021
Jours fériés 2026timeanddate
Loi 12/2024 sur la qatarisationLoi 12/2024
Règlement du QFCPinsent Masons
Informations générales, mises à jour chaque mois. Ce n’est pas un conseil juridique : pour une décision, parle-nous ou consulte ton avocat.
Points de vigilance
Les règles qui changent, ou qui varient selon la région ou le secteur.
- Le salaire minimum de 1 000 QAR plus les indemnités de nourriture et de logement est révisé par la Commission du salaire minimum. Vérifie tout changement auprès du ministère du Travail.
- Les dates de l’Aïd dépendent de l’observation de la lune. Le ministère du Travail annonce le congé de l’Aïd du secteur privé peu avant chaque Aïd.
- La loi n° 9 de 2026, en vigueur depuis le 25 juillet 2026, porte la limite de non-concurrence à 2 ans et sort les travailleurs à temps partiel et freelance du Code du travail. Les décisions d’application du ministère du Travail sont encore en cours de publication.
Journal des modifications
oct. 2026Guide refait pour le Qatar avec les chiffres et les sources 2026.Qatar
Prochaine révisionJanvier 2027, quand les nouveaux taux annuels sont publiés.Prévu
Recruter aux Émirats arabes unis avec FreelanX EOR
À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé à l’année (549 $ au mois). Intégration en 5 à 20 jours.
Coût employeur
Cotisations obligatoires10 494 AED
Total estimé192 294 AED–197 694 AED
Cotisations obligatoires17 490 AED
Total estimé320 490 AED–329 490 AED
Cotisations obligatoires24 486 AED
Total estimé448 686 AED–461 286 AED
Cotisations obligatoires34 980 AED
Total estimé640 980 AED–658 980 AED
Cotisations obligatoires48 972 AED
Total estimé897 372 AED–922 572 AED
Salaire annuel brut · estimation
Une question sur les Émirats arabes unis ?
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Recruter en Arabie saoudite avec FreelanX EOR
À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé à l’année (549 $ au mois). Intégration en 5 à 20 jours.
Coût employeur
Cotisations obligatoires7 404 SAR
Total estimé137 654 SAR
Cotisations obligatoires11 106 SAR
Total estimé201 356 SAR
Cotisations obligatoires14 808 SAR
Total estimé265 058 SAR
Cotisations obligatoires22 212 SAR
Total estimé392 462 SAR
Cotisations obligatoires29 616 SAR
Total estimé519 866 SAR
Salaire annuel brut · estimation
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Recruter au Qatar avec FreelanX EOR
À partir de 499 $ par salarié et par mois, facturé à l’année (549 $ au mois). Intégration en 5 à 20 jours.
Coût employeur
Cotisations obligatoires10 386 QAR
Total estimé190 386 QAR
Cotisations obligatoires17 310 QAR
Total estimé317 310 QAR
Cotisations obligatoires24 234 QAR
Total estimé444 234 QAR
Cotisations obligatoires34 620 QAR
Total estimé634 620 QAR
Cotisations obligatoires48 468 QAR
Total estimé888 468 QAR
Salaire annuel brut · estimation
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