FreelanXFiches de poste RH & Recrutement
Les métiers des RH et du recrutement trouvent, fidélisent et font grandir les personnes. Indique les postes, les pays et les outils que tu utilises.
HR business partner
Conseil RH pour les managers et les équipes.
- Conseiller les managers sur l’organisation, la performance et les relations sociales.
- Piloter les processus RH : entretiens d’évaluation, rémunération, gestion des talents.
- Traiter les situations sensibles dans le respect de la loi et des politiques internes.
- Utiliser les données RH pour éclairer les décisions.
- JuniorTravaille sur des tâches bien définies avec une relecture régulière ; apprend les outils et le domaine.
- ConfirméPrend en charge des fonctionnalités ou des livrables de bout en bout ; demande de l’aide sur les arbitrages complexes.
- SeniorMène des travaux complexes, arbitre, relit le travail des autres et les accompagne.
- LeadFixe le cap d’une équipe ou d’un domaine, planifie le travail et fait grandir les personnes.
- PrincipalOriente les pratiques de plusieurs équipes et les choix à long terme ; conseiller de confiance de la direction.
- Recruter cinq ingénieurs en deux mois
- Politiques RH pour une équipe en croissance
- Revue des grilles de salaire
- Mise en place et migration du SIRH
- Mission au tarif journalierLa norme : un bloc de jours payé d’avance ; le freelance déclare les jours et tu les approuves.
- Mission au forfaitUne tâche précise, découpée en jalons ; FreelanX conserve les fonds et verse chaque jalon approuvé.
- Mission à l’heureCourant dans certaines régions : un bloc d’heures payé d’avance, avec des feuilles de temps approuvées.
- Salarié via FreelanX EORUn poste durable à l’étranger : FreelanX EOR est l’employeur légal, dès 499 $ par salarié et par mois.
- Comment accompagnez-vous un manager face à un salarié en sous-performance ?
- Quels indicateurs RH suivez-vous chaque mois ?
- Parlez-moi d’un changement d’organisation que vous avez accompagné.
Tarif journalier médian en USD des profils de ce métier sur FreelanX, par niveau d’expérience, calculé dans ton navigateur à partir de l’annuaire.
[Entreprise] · [Niveau] · [Lieu et fuseau horaire] · [Mission freelance / Salarié via FreelanX EOR]
Conseil RH pour les managers et les équipes. [Ajoutez le contexte : le produit, l’équipe et pourquoi le poste compte maintenant.]
- Conseiller les managers sur l’organisation, la performance et les relations sociales.
- Piloter les processus RH : entretiens d’évaluation, rémunération, gestion des talents.
- Traiter les situations sensibles dans le respect de la loi et des politiques internes.
- Utiliser les données RH pour éclairer les décisions.
- Relations sociales
- Gestion de la performance
- Stratégie RH
- Coaching
- Droit du travail
- Planification des effectifs
- SHRM-CP
- Entretiens, politiques RH, droit du travail, Excel, intégration, Workday, communication
- Début : [date]
- Durée : [durée, ou durée indéterminée]
- Lieu et fuseau horaire : [lieu]
- Langues : [langues]
- Budget ou rémunération : [fourchette]
Envoyez une courte note sur un travail similaire, avec un lien si vous pouvez le partager, et vos disponibilités.
Recruteur
Sourcing, présélection et entretiens.
- Définir le poste et le processus de sélection avec les responsables du recrutement.
- Sourcer, présélectionner et approcher les candidats.
- Coordonner les entretiens et les retours structurés.
- Gérer les offres et l’expérience candidat.
- JuniorTravaille sur des tâches bien définies avec une relecture régulière ; apprend les outils et le domaine.
- ConfirméPrend en charge des fonctionnalités ou des livrables de bout en bout ; demande de l’aide sur les arbitrages complexes.
- SeniorMène des travaux complexes, arbitre, relit le travail des autres et les accompagne.
- LeadFixe le cap d’une équipe ou d’un domaine, planifie le travail et fait grandir les personnes.
- PrincipalOriente les pratiques de plusieurs équipes et les choix à long terme ; conseiller de confiance de la direction.
- Recruter cinq ingénieurs en deux mois
- Politiques RH pour une équipe en croissance
- Revue des grilles de salaire
- Mise en place et migration du SIRH
- Mission au tarif journalierLa norme : un bloc de jours payé d’avance ; le freelance déclare les jours et tu les approuves.
- Mission au forfaitUne tâche précise, découpée en jalons ; FreelanX conserve les fonds et verse chaque jalon approuvé.
- Mission à l’heureCourant dans certaines régions : un bloc d’heures payé d’avance, avec des feuilles de temps approuvées.
- Salarié via FreelanX EORUn poste durable à l’étranger : FreelanX EOR est l’employeur légal, dès 499 $ par salarié et par mois.
- Comment sourcez-vous pour un poste avec très peu de candidats qualifiés ?
- Comment garantissez-vous la cohérence entre recruteurs ?
- Parlez-moi d’une offre qui a été refusée : qu’en avez-vous appris ?
Tarif journalier médian en USD des profils de ce métier sur FreelanX, par niveau d’expérience, calculé dans ton navigateur à partir de l’annuaire.
[Entreprise] · [Niveau] · [Lieu et fuseau horaire] · [Mission freelance / Salarié via FreelanX EOR]
Sourcing, présélection et entretiens. [Ajoutez le contexte : le produit, l’équipe et pourquoi le poste compte maintenant.]
- Définir le poste et le processus de sélection avec les responsables du recrutement.
- Sourcer, présélectionner et approcher les candidats.
- Coordonner les entretiens et les retours structurés.
- Gérer les offres et l’expérience candidat.
- Sourcing
- Présélection
- Entretiens
- LinkedIn Recruiter
- Recrutement tech
- Recherche booléenne
- Greenhouse
- Lever
- SHRM-CP
- Entretiens, politiques RH, droit du travail, Excel, intégration, Workday, communication
- Début : [date]
- Durée : [durée, ou durée indéterminée]
- Lieu et fuseau horaire : [lieu]
- Langues : [langues]
- Budget ou rémunération : [fourchette]
Envoyez une courte note sur un travail similaire, avec un lien si vous pouvez le partager, et vos disponibilités.
Talent acquisition
Stratégie et processus de recrutement.
- Concevoir la stratégie de recrutement et la marque employeur.
- Choisir et animer les canaux et outils de sourcing.
- Mesurer l’entonnoir : délai de recrutement, qualité, coût.
- Planifier les recrutements avec la direction.
- JuniorTravaille sur des tâches bien définies avec une relecture régulière ; apprend les outils et le domaine.
- ConfirméPrend en charge des fonctionnalités ou des livrables de bout en bout ; demande de l’aide sur les arbitrages complexes.
- SeniorMène des travaux complexes, arbitre, relit le travail des autres et les accompagne.
- LeadFixe le cap d’une équipe ou d’un domaine, planifie le travail et fait grandir les personnes.
- PrincipalOriente les pratiques de plusieurs équipes et les choix à long terme ; conseiller de confiance de la direction.
- Recruter cinq ingénieurs en deux mois
- Politiques RH pour une équipe en croissance
- Revue des grilles de salaire
- Mise en place et migration du SIRH
- Mission au tarif journalierLa norme : un bloc de jours payé d’avance ; le freelance déclare les jours et tu les approuves.
- Mission au forfaitUne tâche précise, découpée en jalons ; FreelanX conserve les fonds et verse chaque jalon approuvé.
- Mission à l’heureCourant dans certaines régions : un bloc d’heures payé d’avance, avec des feuilles de temps approuvées.
- Salarié via FreelanX EORUn poste durable à l’étranger : FreelanX EOR est l’employeur légal, dès 499 $ par salarié et par mois.
- Quels indicateurs de recrutement comptent le plus pour vous, et pourquoi ?
- Comment construiriez-vous un vivier de talents dans un nouveau pays ?
- Comment réduisez-vous les biais dans le processus de recrutement ?
Tarif journalier médian en USD des profils de ce métier sur FreelanX, par niveau d’expérience, calculé dans ton navigateur à partir de l’annuaire.
[Entreprise] · [Niveau] · [Lieu et fuseau horaire] · [Mission freelance / Salarié via FreelanX EOR]
Stratégie de recrutement et processus de recrutement. [Ajoutez le contexte : le produit, l’équipe et pourquoi le poste compte maintenant.]
- Concevoir la stratégie de recrutement et la marque employeur.
- Choisir et animer les canaux et outils de sourcing.
- Mesurer l’entonnoir : délai de recrutement, qualité, coût.
- Planifier les recrutements avec la direction.
- Stratégie de recrutement
- Marque employeur
- ATS
- Processus de recrutement
- Entretiens
- Planification des effectifs
- Greenhouse
- SHRM-CP
- Entretiens, politiques RH, droit du travail, Excel, intégration, Workday, communication
- Début : [date]
- Durée : [durée, ou durée indéterminée]
- Lieu et fuseau horaire : [lieu]
- Langues : [langues]
- Budget ou rémunération : [fourchette]
Envoyez une courte note sur un travail similaire, avec un lien si vous pouvez le partager, et vos disponibilités.
7 autres métiers RH & Recrutement
Chaque carte copie une fiche de poste avec le résumé du poste, les compétences et les informations pratiques ; écris les résultats attendus entre les crochets.
Paie, contrats et dossiers RH.
Personnaliser dans le générateur[Entreprise] · [Niveau] · [Lieu et fuseau horaire] · [Mission freelance / Salarié via FreelanX EOR]
Paie, contrats et dossiers RH. [Ajoutez le contexte : le produit, l’équipe et pourquoi le poste compte maintenant.]
- [Ajoutez les 3 à 5 résultats les plus importants : ce qui aura changé après la mission ou les six premiers mois.]
- Paie
- Administration du personnel
- Contrats
- Dossiers RH
- Personio
- Conformité
- Avantages sociaux
- SHRM-CP
- Entretiens, politiques RH, droit du travail, Excel, intégration, Workday, communication
- Début : [date]
- Durée : [durée, ou durée indéterminée]
- Lieu et fuseau horaire : [lieu]
- Langues : [langues]
- Budget ou rémunération : [fourchette]
Envoyez une courte note sur un travail similaire, avec un lien si vous pouvez le partager, et vos disponibilités.
Plans de formation et programmes d’apprentissage.
Personnaliser dans le générateur[Entreprise] · [Niveau] · [Lieu et fuseau horaire] · [Mission freelance / Salarié via FreelanX EOR]
Plans de formation et programmes d’apprentissage. [Ajoutez le contexte : le produit, l’équipe et pourquoi le poste compte maintenant.]
- [Ajoutez les 3 à 5 résultats les plus importants : ce qui aura changé après la mission ou les six premiers mois.]
- Programmes de formation
- E-learning
- LMS
- Développement du leadership
- Ingénierie pédagogique
- Ateliers
- SHRM-CP
- Entretiens, politiques RH, droit du travail, Excel, intégration, Workday, communication
- Début : [date]
- Durée : [durée, ou durée indéterminée]
- Lieu et fuseau horaire : [lieu]
- Langues : [langues]
- Budget ou rémunération : [fourchette]
Envoyez une courte note sur un travail similaire, avec un lien si vous pouvez le partager, et vos disponibilités.
Grilles de salaires, benchmarks et révisions.
Personnaliser dans le générateur[Entreprise] · [Niveau] · [Lieu et fuseau horaire] · [Mission freelance / Salarié via FreelanX EOR]
Grilles de salaire, benchmarks et revues. [Ajoutez le contexte : le produit, l’équipe et pourquoi le poste compte maintenant.]
- [Ajoutez les 3 à 5 résultats les plus importants : ce qui aura changé après la mission ou les six premiers mois.]
- Benchmarks de salaires
- Grilles de salaire
- Plans d’actionnariat salarié
- Revues de rémunération
- Excel
- Équité salariale
- SHRM-CP
- Entretiens, politiques RH, droit du travail, Excel, intégration, Workday, communication
- Début : [date]
- Durée : [durée, ou durée indéterminée]
- Lieu et fuseau horaire : [lieu]
- Langues : [langues]
- Budget ou rémunération : [fourchette]
Envoyez une courte note sur un travail similaire, avec un lien si vous pouvez le partager, et vos disponibilités.
Mise en place et intégration de logiciels RH.
Personnaliser dans le générateur[Entreprise] · [Niveau] · [Lieu et fuseau horaire] · [Mission freelance / Salarié via FreelanX EOR]
Paramétrage et intégration de logiciels RH. [Ajoutez le contexte : le produit, l’équipe et pourquoi le poste compte maintenant.]
- [Ajoutez les 3 à 5 résultats les plus importants : ce qui aura changé après la mission ou les six premiers mois.]
- Workday
- SAP SuccessFactors
- BambooHR
- Personio
- Déploiement d’un SIRH
- Intégrations
- Migration de données
- SHRM-CP
- Entretiens, politiques RH, droit du travail, Excel, intégration, Workday, communication
- Début : [date]
- Durée : [durée, ou durée indéterminée]
- Lieu et fuseau horaire : [lieu]
- Langues : [langues]
- Budget ou rémunération : [fourchette]
Envoyez une courte note sur un travail similaire, avec un lien si vous pouvez le partager, et vos disponibilités.
Pages carrières, contenus et expérience candidat.
Personnaliser dans le générateur[Entreprise] · [Niveau] · [Lieu et fuseau horaire] · [Mission freelance / Salarié via FreelanX EOR]
Pages carrières, contenus et expérience candidat. [Ajoutez le contexte : le produit, l’équipe et pourquoi le poste compte maintenant.]
- [Ajoutez les 3 à 5 résultats les plus importants : ce qui aura changé après la mission ou les six premiers mois.]
- Pages carrières
- Marque employeur
- Contenu
- Expérience candidat
- Réseaux sociaux
- Glassdoor
- SHRM-CP
- Entretiens, politiques RH, droit du travail, Excel, intégration, Workday, communication
- Début : [date]
- Durée : [durée, ou durée indéterminée]
- Lieu et fuseau horaire : [lieu]
- Langues : [langues]
- Budget ou rémunération : [fourchette]
Envoyez une courte note sur un travail similaire, avec un lien si vous pouvez le partager, et vos disponibilités.
Les premiers jours et les premières semaines des nouvelles recrues.
Personnaliser dans le générateur[Entreprise] · [Niveau] · [Lieu et fuseau horaire] · [Mission freelance / Salarié via FreelanX EOR]
Premiers jours et premières semaines des nouvelles recrues. [Ajoutez le contexte : le produit, l’équipe et pourquoi le poste compte maintenant.]
- [Ajoutez les 3 à 5 résultats les plus importants : ce qui aura changé après la mission ou les six premiers mois.]
- Intégration
- Programmes de parrainage
- Checklists
- Processus RH
- Expérience collaborateur
- Formation
- SHRM-CP
- Entretiens, politiques RH, droit du travail, Excel, intégration, Workday, communication
- Début : [date]
- Durée : [durée, ou durée indéterminée]
- Lieu et fuseau horaire : [lieu]
- Langues : [langues]
- Budget ou rémunération : [fourchette]
Envoyez une courte note sur un travail similaire, avec un lien si vous pouvez le partager, et vos disponibilités.
Politiques, processus et projets RH.
Personnaliser dans le générateur[Entreprise] · [Niveau] · [Lieu et fuseau horaire] · [Mission freelance / Salarié via FreelanX EOR]
Politiques, processus et chantiers RH. [Ajoutez le contexte : le produit, l’équipe et pourquoi le poste compte maintenant.]
- [Ajoutez les 3 à 5 résultats les plus importants : ce qui aura changé après la mission ou les six premiers mois.]
- Politiques RH
- Conception organisationnelle
- Droit du travail
- Audits RH
- Conduite du changement
- Enquêtes d’engagement
- SHRM-CP
- Entretiens, politiques RH, droit du travail, Excel, intégration, Workday, communication
- Début : [date]
- Durée : [durée, ou durée indéterminée]
- Lieu et fuseau horaire : [lieu]
- Langues : [langues]
- Budget ou rémunération : [fourchette]
Envoyez une courte note sur un travail similaire, avec un lien si vous pouvez le partager, et vos disponibilités.
Questions sur ces métiers
Que fait un HR business partner ?
Conseil RH pour les managers et les équipes. Conseiller les managers sur l’organisation, la performance et les relations sociales. Piloter les processus RH : entretiens d’évaluation, rémunération, gestion des talents.
Que fait un recruteur ?
Sourcing, présélection et entretiens. Définir le poste et le processus de sélection avec les responsables du recrutement. Sourcer, présélectionner et approcher les candidats.
Que fait un spécialiste de l’acquisition de talents ?
Stratégie de recrutement et processus de recrutement. Concevoir la stratégie de recrutement et la marque employeur. Choisir et animer les canaux et outils de sourcing.
Quels autres métiers RH & Recrutement puis-je recruter sur FreelanX ?
Paie & administration RH, Formation & développement, Analyste rémunération, Consultant SIRH, Marque employeur, Spécialiste de l’intégration, Consultant RH. Parcours les profils sur la page de la catégorie RH & Recrutement.
D’où viennent les tarifs journaliers ?
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C’est gratuit ?
Oui. Chaque modèle est gratuit, à consulter et à copier librement : sans inscription, sans e-mail, sans téléchargement.