FreelanXModèle de fiche de poste
Une page qui dit aux bonnes personnes pourquoi le poste est fait pour elles : résultats attendus, compétences, informations pratiques et comment postuler. Remplis-la dans le générateur, ou pars de l’un des 14 ensembles de fiches de poste par catégorie.
[Entreprise] · [Niveau] · [Lieu] · [Type d’engagement]
[Objet du travail]
- Prendre en charge le travail de [Poste], du brief à la livraison, avec les résultats convenus au départ.
- Travailler avec [l’équipe ou la personne à qui vous rendez compte] et partager l’avancement aux points d’étape convenus.
- Documenter son travail pour que d’autres puissent le reprendre.
- [Ajoutez les 2 ou 3 responsabilités les plus importantes pour ce poste.]
- [Compétence 1]
- [Compétence 2]
- [Compétence 3]
- [Expérience sectorielle, par ex. fintech ou santé]
- [Une certification ou un outil qui serait utile]
- Début : [Début]
- Durée : [Durée]
- Lieu et fuseau horaire : [Lieu]
- Langues : [Langues]
- Budget ou rémunération : [Budget ou tarif]
- Fonctionnement : [Type d’engagement]
Envoyez une courte note sur un travail similaire que vous avez livré, avec un lien si vous pouvez le partager, et vos disponibilités. Nous répondons à chaque candidature.
Fiches de poste prêtes à l’emploi
Une page par catégorie FreelanX, avec les principaux métiers rédigés et prêts à copier.
Étape par étape
- 1Pars des résultats : qu’est-ce qui doit avoir changé après la mission ou les six premiers mois ?
- 2Liste 4 à 6 compétences vraiment requises ; mets le reste dans « un plus ».
- 3Écris les informations pratiques : début, durée, lieu et fuseau horaire, langue, budget ou fourchette de salaire.
- 4Publie-la sur FreelanX comme mission, ou utilise-la pour un salarié recruté via FreelanX EOR.
Points de vigilance
Ce qui change d’un pays à l’autre, avec la source juridique.
En vertu de la directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations, les candidats doivent recevoir la rémunération de départ ou sa fourchette dans l’offre d’emploi ou avant l’entretien, et les employeurs ne peuvent pas demander l’historique de rémunération. La date limite de transposition était le 7 juin 2026 ; vérifie la loi nationale du pays.
Directive (UE) 2023/970, art. 5 ; Ogletree, état de la transposition, 2026Les employeurs de 15 salariés ou plus doivent indiquer la grille de salaire dans leurs offres d’emploi.
California Labor Code § 432.3L’État de New York impose d’indiquer la fourchette de salaire dans les annonces pour les postes exercés, au moins en partie, dans l’État.
New York Labor Law § 194-bLes annonces ne doivent pas discriminer sur des caractéristiques protégées ; évite des formulations comme « jeune » ou « digital native ».
Equality Act 2010Une offre d’emploi doit être rédigée en français lorsque le poste est en France, et ne doit mentionner ni l’âge ni d’autres critères discriminatoires.
Code du travail L5331-2, L5331-4, L1132-1Références juridiques vérifiées le 15 oct. 2026. Les règles changent : vérifie la source avant de t’y fier.
Questions fréquentes
Que doit contenir une fiche de poste ?
Le poste et sa raison d’être, les principales responsabilités, les compétences requises et appréciées, les informations pratiques (début, durée, lieu, langue, rémunération) et la façon de postuler.
Mission freelance ou salarié ?
Pour un travail défini avec une fin, publie une mission sur FreelanX. Pour un poste durable à l’étranger sans entité propre, FreelanX EOR emploie la personne pour toi.
C’est gratuit ?
Oui. Chaque modèle est gratuit, à consulter et à copier librement : sans inscription, sans e-mail, sans téléchargement.
En ai-je besoin sur FreelanX ?
Pour les missions sur FreelanX, le contrat est créé à partir du brief et signé en ligne, les paiements sont conservés par FreelanX et versés au fur et à mesure que le travail est approuvé, et les factures sont émises automatiquement. Les modèles servent pour un travail convenu ailleurs, ou pour préparer une discussion.