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Grille de poste
Conviens de ce à quoi ressemble la réussite avant d’écrire la fiche de poste : résultats et leurs mesures, compétences pondérées, indispensables et qui décide.
Grille de poste : [Poste]
Responsable du recrutement : [Nom] · Modèle : [Mission freelance / Salarié via FreelanX EOR] · Date : [Date]
1. Raison d’être du poste
[Une phrase : pourquoi ce poste existe et ce qu’il change pour l’entreprise.]
2. Résultats
| Résultat | Comment on le mesure | Échéance |
|---|---|---|
| [Résultat 1] | [Indicateur ou preuve] | [Date] |
| [Résultat 2] | [Indicateur ou preuve] | [Date] |
| [Résultat 3] | [Indicateur ou preuve] | [Date] |
3. Compétences
| Compétence | Pourquoi c’est important | Pondération |
|---|---|---|
| [Compétence technique] | [Lien vers un résultat] | [1–3] |
| [Résolution de problèmes] | [Lien vers un résultat] | [1–3] |
| [Communication] | [Lien vers un résultat] | [1–3] |
| [Sens des responsabilités] | [Lien vers un résultat] | [1–3] |
4. Indispensables et critères éliminatoires
- Indispensable : [Compétence ou expérience sans laquelle les résultats sont impossibles]
- Critère éliminatoire : [par ex. aucun recouvrement avec notre fuseau horaire]
5. Cadre pratique
- Budget ou fourchette de salaire : [Fourchette]
- Début et durée : [Dates]
- Lieu et fuseau horaire : [Lieu]
6. Qui décide
- Recruteurs : [Noms et ce que chacun évalue]
- Règle de décision : [par ex. le responsable du recrutement décide après un débrief avec tous les recruteurs]
Mode d’emploi
Étape par étape
- 1Écris trois à cinq résultats que la personne doit atteindre, chacun avec une mesure.
- 2Déduis les compétences des résultats et pondère-les.
- 3Partage-la avec chaque recruteur : la grille d’évaluation d’entretien utilise les mêmes compétences.
FAQ
Questions fréquentes
Pourquoi une grille de poste avant la fiche de poste ?
Elle aligne d’abord l’équipe sur les résultats. La fiche de poste et les questions d’entretien en découlent, ce qui rend les décisions plus rapides et plus justes.
C’est gratuit ?
Oui. Chaque modèle est gratuit, à consulter et à copier librement : sans inscription, sans e-mail, sans téléchargement.
Pour aller plus loin
Modèles associés
Modèle de fiche de posteUn rôle clair, les compétences qui comptent et l’organisation du travail.Entreprises · 5 notes paysGrille d’évaluation d’entretienMêmes questions, mêmes critères, une évaluation écrite pour chaque candidat.Entreprises · 4 notes paysFormulaire de prise de référencesLes questions à poser à un ancien manager ou client, avec consentement.Entreprises · 3 notes paysModèle de brief de missionContexte, périmètre, profil, calendrier et budget d’une mission freelance.Entreprises · 2 notes pays