FreelanXFormulaire de prise de références
Huit questions ouvertes qui vont au-delà de « oui, c’était un bon élément », liées aux compétences de ta grille d’évaluation, avec une courte synthèse.
Candidat : [Nom] · Poste : [Poste] · Référent : [Nom, fonction, entreprise] · Relation : [Manager / client / pair] · Date : [Date] · Vérifié par : [Nom]
- Dans quel contexte avez-vous travaillé avec [Candidat], pendant combien de temps, et quel était votre rôle ?
- Quelles étaient les principales responsabilités, ou les principaux livrables, de [Candidat] ?
- Qu’est-ce que [Candidat] a particulièrement bien réussi ? Pouvez-vous donner un exemple ?
- Sur quels points [Candidat] pourrait-il progresser ? Quel accompagnement l’a aidé ?
- Comment [Candidat] a-t-il géré une échéance ou un désaccord ?
- Comment évalueriez-vous [Candidat] sur [compétence de la grille d’évaluation] de 1 à 4, et pourquoi ?
- Retravailleriez-vous avec [Candidat] ? Dans quel type de poste ?
- Y a-t-il autre chose que nous devrions savoir pour aider [Candidat] à réussir ?
- Confirme les résultats du CV : Oui / En partie / Non
- Points forts relevés : [ ]
- Points à approfondir : [ ]
Étape par étape
- 1Demande au candidat deux référents et son consentement.
- 2Appelle plutôt que d’écrire : le ton et les hésitations comptent.
- 3Consigne des faits, pas des impressions, et classe le formulaire avec la décision de recrutement.
Points de vigilance
Ce qui change d’un pays à l’autre, avec la source juridique.
Les références sont des données personnelles : informe le candidat, ne recueille que le nécessaire et conserve-les pour une durée limitée.
RGPD, art. 5 et 13-14Une référence doit être vraie, exacte et loyale ; le référent a un devoir de diligence.
Spring v Guardian Assurance [1994] UKHL 7Plusieurs États et villes restreignent les questions sur l’historique de salaire, y compris auprès des référents.
Par exemple California Labor Code § 432.3Références juridiques vérifiées le 15 oct. 2026. Les règles changent : vérifie la source avant de t’y fier.
Questions fréquentes
C’est gratuit ?
Oui. Chaque modèle est gratuit, à consulter et à copier librement : sans inscription, sans e-mail, sans téléchargement.