FreelanXGrille d’évaluation d’entretien
Une grille d’évaluation structurée : une échelle de notation définie en mots, les éléments avant la note, les indispensables et une recommandation claire. Les décisions de recrutement sont plus rapides, plus justes et plus faciles à expliquer.
Candidat : [Nom] · Poste : [Poste] · Recruteur : [Nom] · Date : [Date] · Étape : [Présélection / Technique / Finale]
| Note | Signification |
|---|---|
| 1 | Écart net : aucun élément, ou des éléments contraires |
| 2 | En partie : quelques éléments, des lacunes importantes |
| 3 | Au niveau attendu : éléments solides sur les résultats du poste |
| 4 | Au-dessus du niveau attendu : éléments solides, au-delà du poste |
| Compétence | Question posée | Éléments entendus | Note (1–4) |
|---|---|---|---|
| [Compétence technique] | [Question] | [Notes] | [ ] |
| [Résolution de problèmes] | [Question] | [Notes] | [ ] |
| [Communication] | [Question] | [Notes] | [ ] |
| [Sens des responsabilités] | [Question] | [Notes] | [ ] |
| [Propre au poste] | [Question] | [Notes] | [ ] |
- [Indispensable 1] : Oui / Non — éléments : [ ]
- [Indispensable 2] : Oui / Non — éléments : [ ]
- Recommandation : Oui sans réserve / Oui / Non / Non catégorique
- Raison principale : [Une phrase]
- Questions ouvertes pour l’étape suivante : [ ]
Étape par étape
- 1Copie les compétences de la grille de poste.
- 2Choisis une ou deux questions par compétence, les mêmes pour chaque candidat.
- 3Chaque recruteur la remplit seul, puis l’équipe fait un débrief.
Points de vigilance
Ce qui change d’un pays à l’autre, avec la source juridique.
Les notes d’entretien sont des données personnelles : les candidats peuvent demander à y accéder, et tu ne dois les conserver que le temps nécessaire.
RGPD, art. 5, paragraphe 1, point e), et art. 15Les systèmes d’IA utilisés pour sélectionner ou évaluer des candidats sont des systèmes à haut risque au sens de l’AI Act, avec des obligations pour les employeurs qui les utilisent.
Règlement (UE) 2024/1689, annexe III, point 4Les outils de décision automatisée en matière d’emploi utilisés à New York exigent un audit annuel des biais et une information des candidats.
NYC Local Law 144 of 2021Évite les questions sur les caractéristiques protégées ; ne pose de questions sur la santé que dans les cas limités prévus par la loi.
Equality Act 2010, s 60Références juridiques vérifiées le 15 oct. 2026. Les règles changent : vérifie la source avant de t’y fier.
Questions fréquentes
Pourquoi écrire les éléments avant la note ?
Cela réduit le biais de première impression : la note découle de ce que le candidat a dit, et le débrief compare des faits.
C’est gratuit ?
Oui. Chaque modèle est gratuit, à consulter et à copier librement : sans inscription, sans e-mail, sans téléchargement.