FreelanXChecklist d’intégration à distance
Vingt étapes pour qu’une recrue à distance soit productive et en confiance, du colis qui arrive avant le premier jour au bilan des 90 jours.
Étape par étape
- 1Coche chaque point au fur et à mesure : ta progression est gardée dans ce navigateur.
- 2Ouvre le détail sous un point quand tu as besoin du pourquoi.
- 3Copie la checklist dans ton outil de gestion de projet pour la partager avec l’équipe.
Points de vigilance
Ce qui change d’un pays à l’autre, avec la source juridique.
Une preuve écrite des conditions essentielles doit être remise, au plus tard le premier jour pour certaines conditions.
Nachweisgesetz § 2(1)Le document écrit des conditions d’emploi est dû au plus tard le premier jour.
Employment Rights Act 1996, s 1Les télétravailleurs ont les mêmes droits en matière de santé et de sécurité que les salariés au bureau ; l’employeur évalue le poste de travail à domicile.
Directive-cadre 89/391/CEE ; accord-cadre européen sur le télétravail de 2002Le télétravail est mis en place par accord collectif, charte ou accord individuel ; l’employeur prend en charge les coûts du télétravail lorsque c’est convenu.
Code du travail L1222-9 à L1222-11Les principales conditions d’emploi doivent être remises par écrit dans les 14 jours suivant le début de l’emploi.
Employment Act 1968, s 95ALes employeurs doivent remettre aux nouveaux salariés le Fair Work Information Statement avant leur arrivée ou le plus tôt possible après.
Fair Work Act 2009, s 125Références juridiques vérifiées le 15 oct. 2026. Les règles changent : vérifie la source avant de t’y fier.
Questions fréquentes
Combien de temps doit durer l’intégration ?
Prévois 90 jours : une première semaine bien préparée, puis des objectifs revus à 30, 60 et 90 jours.
C’est gratuit ?
Oui. Chaque modèle est gratuit, à consulter et à copier librement : sans inscription, sans e-mail, sans téléchargement.