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Plan des 90 premiers jours
Un plan simple en trois étapes (apprendre, contribuer, prendre en main) avec des livrables mesurables et trois points d’étape.
Plan des 90 premiers jours : [Nom], [Poste]
Manager : [Nom] · Parrain : [Nom] · Date d’arrivée : [date]
Jours 1 à 30 : apprendre
- Objectif : comprendre [le produit, les clients, la façon de travailler de l’équipe].
- Personnes à rencontrer : [noms et raison].
- Livrable : [une première petite tâche].
Jours 31 à 60 : contribuer
- Objectif : prendre en main [un périmètre défini].
- Livrable : [résultat mesurable].
Jours 61 à 90 : prendre en main
- Objectif : [résultat lié à la grille de poste].
- Livrable : [résultat mesurable].
Points d’étape
| Date | Ce que l’on passe en revue | Qui |
|---|---|---|
| Jour 30 | Objectifs d’apprentissage, accès, questions | Manager et nouvelle recrue |
| Jour 60 | Premiers résultats, retours dans les deux sens | Manager et nouvelle recrue |
| Jour 90 | Objectifs atteints, trimestre suivant, fin de la période d’essai le cas échéant | Manager et nouvelle recrue |
Support
- Formation : [formations, documentation]
- Ce que la nouvelle recrue peut attendre du manager : [point individuel hebdomadaire, réponses rapides, retours]
Mode d’emploi
Étape par étape
- 1Rédige-le avant le premier jour, à partir de la grille de poste.
- 2Relis-le avec la nouvelle recrue la première semaine.
- 3Utilise les points d’étape à 30, 60 et 90 jours pour des retours dans les deux sens.
FAQ
Questions fréquentes
C’est gratuit ?
Oui. Chaque modèle est gratuit, à consulter et à copier librement : sans inscription, sans e-mail, sans téléchargement.
Pour aller plus loin
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