FreelanXModèle d’entretien d’évaluation
Un entretien d’évaluation équilibré : objectifs étayés, auto-évaluation et évaluation du manager, points forts, axes de développement, retours au manager et plan pour la suite.
Nom : [Nom] · Poste : [Poste] · Manager : [Nom] · Période : du [début] au [fin] · Date : [date]
| Objectif | Résultat | Éléments | Évaluation |
|---|---|---|---|
| [Objectif 1] | [ ] | [ ] | Non atteint / Atteint / Dépassé |
| [Objectif 2] | [ ] | [ ] | Non atteint / Atteint / Dépassé |
| [Objectif 3] | [ ] | [ ] | Non atteint / Atteint / Dépassé |
| Compétence | Auto-évaluation | Évaluation du manager | Exemple |
|---|---|---|---|
| [Compétence] | [1–4] | [1–4] | [ ] |
| [Compétence] | [1–4] | [1–4] | [ ] |
[Deux ou trois, avec des exemples.]
[Un ou deux, avec l’accompagnement proposé.]
[Ce qui aide, ce qui pourrait être mieux.]
- Objectifs : [ ]
- Plan de développement : [formations, projets, mentorat]
Commentaires du salarié : [ ]
Salarié ______________________ Manager ______________________
Étape par étape
- 1Demande l’auto-évaluation une semaine avant.
- 2Appuie chaque évaluation sur des éléments de la période.
- 3Fixe avec la personne les prochains objectifs et le plan de développement.
Points de vigilance
Ce qui change d’un pays à l’autre, avec la source juridique.
Un entretien professionnel sur l’évolution professionnelle est obligatoire tous les deux ans, distinct de l’entretien d’évaluation.
Code du travail L6315-1Les critères d’évaluation sont soumis à la codétermination du comité d’entreprise, s’il en existe un.
Betriebsverfassungsgesetz § 94(2)Les salariés peuvent accéder aux données de leur évaluation ; les évaluations automatisées par l’IA sont encadrées.
RGPD, art. 15 et 22 ; AI Act, annexe IIIRéférences juridiques vérifiées le 15 oct. 2026. Les règles changent : vérifie la source avant de t’y fier.
Questions fréquentes
C’est gratuit ?
Oui. Chaque modèle est gratuit, à consulter et à copier librement : sans inscription, sans e-mail, sans téléchargement.