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Modèle d’entretien de départ
Dix questions, posées par une autre personne que le manager direct, pour comprendre les départs et améliorer la fidélisation.
Entretien de départ
Nom : [Nom] · Poste : [Poste] · Interlocuteur : [Nom, autre que le manager direct] · Date : [date]
Les réponses servent à améliorer notre façon de travailler. La participation est facultative. Les réponses ne sont partagées que sous forme anonymisée.
- Qu’est-ce qui vous a décidé à partir ?
- Qu’avez-vous le plus apprécié dans votre poste ?
- Qu’est-ce qui vous aurait fait rester ?
- Comment décririez-vous le soutien de votre manager ?
- Disposiez-vous des outils et des informations nécessaires ?
- Comment avez-vous vécu votre charge de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?
- Votre rémunération et votre évolution vous ont-elles semblé justes ?
- Comment se passait la communication au sein de l’équipe et de l’entreprise ?
- Que devrions-nous changer en priorité ?
- Recommanderiez-vous [Entreprise] comme lieu de travail ? Pourquoi ?
Mode d’emploi
Étape par étape
- 1Planifie-le pendant la dernière semaine.
- 2Laisse la personne parler ; ne discute pas.
- 3Partage les tendances, anonymisées, avec la direction chaque trimestre.
FAQ
Questions fréquentes
C’est gratuit ?
Oui. Chaque modèle est gratuit, à consulter et à copier librement : sans inscription, sans e-mail, sans téléchargement.
Pour aller plus loin
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